[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101 (1002ﾚｽ)
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197(1): (ﾄﾞｺﾀﾞﾖ MM5d-vodM) [age] 01/23(金)13:18 ID:fXA9aR9jM(1) AAS
>>196
顔真っ赤
198: (ﾜｯﾁｮｲ 1967-b0aT) 01/23(金)13:53 ID:OtQqO1oB0(2/2) AAS
>>197
>>194の方が真っ赤やで？
199(1): (ﾜｯﾁｮｲ 01d5-1Zry) 01/23(金)16:49 ID:LajMFq7/0(2/3) AAS
そんなお前らみたいなのがいる会社で面談頑張って出世してどうすんの？
幸せなの？
200(1): (ｽﾌﾟｰﾌﾟ Sd73-b0aT) 01/23(金)17:24 ID:vIoRkFnAd(1) AAS
>>199
会社に雇われてる時点で幸せではないだろ
人間関係も時間も仕事内容もやること成すこと制約とストレス受けまくり
どんなに出世しようがその制約・ストレスからは逃げられないからね
201: (ﾜｯﾁｮｲ fbc5-KJ/W) 01/23(金)17:47 ID:5mXzJbJT0(1) AAS
昔機嫌悪い時は2時間おきぐらいに怒鳴り声出す部長がいて、矛先の7割ぐらいは配下の課長だったけど、アレ見ただけで出世などする意欲無くなったわ
202: (ﾜｯﾁｮｲ 01d5-1Zry) 01/23(金)17:53 ID:LajMFq7/0(3/3) AAS
>>200
４０年も幸せではない場所に身を置くなんて地獄
そしてそんな地獄で出世したら待ってるのは社畜奴隷
優秀なはずなのにそこから抜け出す術を知らない愚鈍
203: (ﾜｯﾁｮｲ 415f-gTLz) 01/23(金)18:38 ID:97Ma5tmK0(1/2) AAS
おまえらが上司になるなら、辞めて良かったとつくづく思う
204(2): (ﾜｯﾁｮｲ 0bcf-O1YR) 01/23(金)18:39 ID:bOSynRP+0(1) AAS
年々厳しくなってるとは聞くが、
実際G2.G1の合格率ってどれくらいなのかな？
205: (ﾜｯﾁｮｲ 415f-gTLz) 01/23(金)18:40 ID:97Ma5tmK0(2/2) AAS
>>204
椅子取りゲーム
206: (ﾜｯﾁｮｲ 693f-RCzc) 01/23(金)19:56 ID:neqjmFKo0(1) AAS
>>204
G2 4割
G1 2.5割くらいかな
いわゆる女性枠あるから、G1は、女性8割、男性2割じゃないかなー
207(1): (ﾜｯﾁｮｲ 13a6-aLKG) 01/23(金)20:27 ID:zdCFYawg0(1) AAS
女で落ちるとかあるの？
208(1): (ﾜｯﾁｮｲ 79b4-pOK7) 01/23(金)21:41 ID:tbp2DcAN0(1) AAS
G4おじさんですがG3は何割落とされますか
209: (ﾜｯﾁｮｲ 1382-Pp60) 01/23(金)22:04 ID:538IBg+b0(1) AAS
経営層と人事はそろそろ女性優遇人事の効果を定量的に出してほしいなぁ。経営層も人事も「さすがにこれおかしくね？」ってまともな人なら思ってるやろし、まともな人達はおると思うんだけどなぁ。
210: (ﾜｯﾁｮｲ 0141-3KIK) 01/23(金)22:26 ID:6i7povpg0(1) AAS
>>207
ないよ
211: (ﾜｯﾁｮｲ 1311-E9To) 01/23(金)22:30 ID:dpYLfHcL0(1) AAS
>>208
3割
212(1): (ﾜｯﾁｮｲ 73c3-qBZk) 01/23(金)22:44 ID:ID4ru4AN0(1) AAS
G1→JGは、基本的に受かる？
残業分年収下がりそうだけど
213: (ﾜｯﾁｮｲ 1917-Pp60) 01/23(金)23:05 ID:Z8b9sFwy0(1) AAS
業績Ex行動AならG1突破できるか
214: (ﾜｯﾁｮｲ 19a9-vodM) [age] 01/23(金)23:31 ID:e0uqbD760(1) AAS
>>212
激瀬間
215: (ﾜｯﾁｮｲ 092d-pOK7) 01/24(土)00:05 ID:VFDWa1Nw0(1) AAS
g4おじさんなんで情けでg3にしてもらえませんかね
216(2): (ﾜｯﾁｮｲ 2958-i3dp) 01/24(土)04:09 ID:XcN0nN100(1) AAS
G1→JG5が恐らく一番渋い
ここらへんからは膣補正も効かなくなる
217: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-b0aT) 01/24(土)08:11 ID:TC5cPHxj0(1/3) AAS
>>216
G1に女様が滞留することになるのか
降格もないから目も当てられないな
218: (ﾜｯﾁｮｲ 01b4-3KIK) 01/24(土)08:17 ID:MBjUZIpv0(1/6) AAS
>>216
いやその辺から女は受ける人が減るだけで受けたら受かるよ。JG5だろうが、JG4だろうが受かる。
219: (ﾜｯﾁｮｲ fb95-6fu3) 01/24(土)08:47 ID:HgW1+aMw0(1) AAS
ウチの会社って課長以上になるとブラックだよな
なのになんでそんなになりたがる
健康概してまでなるもんでもないぞ？
220(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1382-Pp60) 01/24(土)09:05 ID:jvRQmj0j0(1) AAS
会社や部署によるが末端組織の課長と本社組織のチーフだったら後者の方が大変だったりする。担当部長より上になると課長より楽そうなポジションも結構あったりするのよな。予定がスカスカでたまにある会議で課長以下に喚くだけの担当部長とかおる。平均するとやっぱり課長がブラックよな
221: (ﾜｯﾁｮｲ 092c-7a1R) 01/24(土)09:20 ID:mKCPZctr0(1/2) AAS
おかしいなと思ったら離れた方が良いよ
222: (ﾜｯﾁｮｲ 41d9-x8gP) 01/24(土)09:22 ID:lvyw3swN0(1) AAS
>>220
平成までなら課長が主査や担当に丸投げして打合せで評論家、口出しだけして楽だったけどZ世代が入ってきてから課長がプレイングマネージャーになってるよね。
それG3の仕事だろとか、それG2の仕事だろとか、それ課長の仕事だろとか、私のジョブグレードの仕事までしかしない宣言される。
223: (ﾜｯﾁｮｲ 1967-b0aT) 01/24(土)09:42 ID:6BAvMIk90(1/4) AAS
今って目標に書いた事以上をやってもイマイチ評価されないし下手こいて不和・不具合出したらきっちりマイナス査定されるから誰も目標以上のことやりたがらないんだよなぁ
あと人件費原資にキャップあるからみんながみんな高評価取っちゃうと自分の取り分減るもんだから同僚を助けたりとかもやらなくなってきてるし
こんなんで人事がよく言うイノベーション（笑）とか起こるわけもないし生産性（笑）とやらも上がるわけがない
224: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-b0aT) 01/24(土)09:45 ID:TC5cPHxj0(2/3) AAS
大層な事をブチ上げる割に自分達が作った人事制度のせいで会社が全く逆方向に進み始める、人事部アルアル
コンサルの言いなりとなった末路
225: (ﾜｯﾁｮｲ 118b-CpoI) 01/24(土)09:52 ID:DvPD/Hmo0(1) AAS
最近ようやく気づいたのかコンサル離れしてる感あるよね。
知らんけど。、
226: (ﾜｯﾁｮｲ 092c-7a1R) 01/24(土)10:09 ID:mKCPZctr0(2/2) AAS
サルまわしがサルのせいにしたら存在価値なくない
227(1): 部外者 (ﾜｯﾁｮｲ 2b0d-3h6k) 01/24(土)10:19 ID:b0ggNa3i0(1) AAS
降格制度導入された会社の人たちは、まさかそんな事できるわけないだろうと。
通達当日まで思ってたよ。
228: (ﾜｯﾁｮｲ 1967-b0aT) 01/24(土)10:31 ID:6BAvMIk90(2/4) AAS
>>227
Nでも降格というか座る席が下方ランクの席に変わる、みたいな制度はJG以上ではある
まともに機能してるとは思えないが
229: (ﾜｯﾁｮｲ 8b6e-rbIA) 01/24(土)10:42 ID:QJPk2y7n0(1) AAS
組合解体、降格制度導入
これくらい必要だよ
230(1): (ﾜｯﾁｮｲ 01b4-3KIK) 01/24(土)12:04 ID:MBjUZIpv0(2/6) AAS
いまは担当部長もプレイングマネージャーしないといけないポストも結構あるね。それでもチーフ、課長よりは楽なケースは多い。
本社系のG1はキツイが650やれば1200万超える。
本当に悲惨なのは本社系のJG6課長だよね。G1より200万低い年収でJG5に上げてもらえるケースもほぼない。新規にそのポストになる人がいないのは救いだが、本人に救いはない。
231(1): (ﾜｯﾁｮｲ 01a4-1Zry) 01/24(土)12:14 ID:Y7oMnMDt0(1) AAS
株だったら『株価の右肩下がりが予想されて、実際にいま下がっている銘柄』は損切りするのに、
なんで『待遇の右肩下がりが予想されて、実際にいま下がっている会社』を辞めないの？
文句ばっか言ってないで行動すればいいのに。
232: (ﾜｯﾁｮｲ 01b4-3KIK) 01/24(土)12:24 ID:MBjUZIpv0(3/6) AAS
>>231
それを言ったら海外脱出しかないw
233(1): (ﾜｯﾁｮｲ 01b4-3KIK) 01/24(土)12:34 ID:MBjUZIpv0(4/6) AAS
そういえば、7-8年前にプルに転職してった先輩いたな。大丈夫かな？
234(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0161-YdyE) 01/24(土)12:43 ID:l4EeewPf0(1) AAS
>>230
昔惨事と揶揄されてたのがわかりますわ
大体はJG6.5くらいで止まるしな
235: (ﾜｯﾁｮｲ 01b4-3KIK) 01/24(土)12:48 ID:MBjUZIpv0(5/6) AAS
>>234
いやJG6→JG5もほとんど上がれないが、JG5 まで行くと結構JG4が見えてくる。
236(1): (ﾜﾝﾐﾝｸﾞｸ MMd3-neut) 01/24(土)13:49 ID:1+UxhAWJM(1) AAS
>>180
この時期に伝えられてないようなら落ちてるね2/2は年休入れといてもOK
237(1): (ﾜｯﾁｮｲ 0bbe-FP/7) 01/24(土)16:27 ID:82GZ13AX0(1) AAS
持株行くと自動昇格できるの？
238(2): (ﾜｯﾁｮｲ 6909-3KIK) 01/24(土)17:02 ID:7JbFkeLX0(1) AAS
>>237
かなりのポンコツでも昇格するが、100%ではない。持株で昇格できないやつはマジでヤバい。
239: (ﾜｯﾁｮｲ fb26-Pp60) 01/24(土)17:24 ID:+3tLEPwj0(1) AAS
業績Ex行動AならG1突破できるか
240(2): (ﾜｯﾁｮｲ fbd9-KJ/W) 01/24(土)18:11 ID:2qNd7FKM0(1/2) AAS
NTTの某グループ会社の顧客だったな
大昔常駐で作業した事ある
241: (ﾜｯﾁｮｲ fbd9-KJ/W) 01/24(土)18:12 ID:2qNd7FKM0(2/2) AAS
>>240
233へのレス
242: (ﾜｯﾁｮｲ 1967-b0aT) 01/24(土)18:37 ID:6BAvMIk90(3/4) AAS
>>233
>>240
報酬を社員の成果に連動させすぎると不正が蔓延するってことが分かったな
Nみたいにどんだけ頑張っても給料たいして変わらないってのが日本人には合ってるのかもね
まぁその結果がイノベーション皆無、緩やかな衰退ってことになるわけだが
243: (ﾜｯﾁｮｲ 1112-1fJP) 01/24(土)18:48 ID:phb32seB0(1/2) AAS
パープル企業
244: (JP 0H8b-YdyE) 01/24(土)19:10 ID:k+L51dcaH(1) AAS
JG4までいけるならいいけど、そこまで行けないならG1やG2あたりの方がいい気がするな
245: (ﾜｯﾁｮｲ 731c-Pp60) 01/24(土)19:41 ID:H+OCjEeF0(1/2) AAS
課長や本社系組織のチーフにはなりたくないけど担当部長以上にはなりたいな。楽そうだし、責任を取ってるのも見たことがなく責任の重さみたいな話は気分の問題でしかない。もう担当部長以上の給料下げてそれを原資に課長や本社系組織チーフの給料上げたほうが良いと思うんよな。
246(2): (ﾜｯﾁｮｲ 0990-eAnb) 01/24(土)20:07 ID:+qPTDuWH0(1/2) AAS
そこまで会社に尽くしてきたご褒美なんだよ
それもわからずになりたいとかほざくな
247: (ﾜｯﾁｮｲ 09c5-7a1R) 01/24(土)20:18 ID:/d/DQW+g0(1) AAS
楽するポジションって認識だから成長しないのかな
248(1): (ﾜｯﾁｮｲ 731c-Pp60) 01/24(土)20:22 ID:H+OCjEeF0(2/2) AAS
>>246
いやいや。成果主義にするという方針にのっとればこれまでの貢献というより、今の業務負荷や成果に応じた給料にすべきでしょ。それもわからずほざくなよ。
249: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-b0aT) 01/24(土)20:57 ID:TC5cPHxj0(3/3) AAS
>>246
こういう阿呆がのさばるのが今のNなんだろうね
だから落ちぶれる
250: (ﾜｯﾁｮｲ e1cd-c7gm) 01/24(土)21:11 ID:lVzOxLKk0(1/2) AAS
>>238
持株研究所のほうがしゅようがいしゃ
251(1): (ﾜｯﾁｮｲ e1cd-c7gm) 01/24(土)21:12 ID:lVzOxLKk0(2/2) AAS
>>238
持株研究所のほうが主要会社より昇格しやすい？
252(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1196-CpoI) 01/24(土)21:48 ID:6orMzqkm0(1) AAS
日本は年功序列が一番やわ。
253: (ﾜｯﾁｮｲ 1112-1fJP) 01/24(土)22:03 ID:phb32seB0(2/2) AAS
以前みたいに大量採用してないし年功序列でいけるとは思うんだけどね
254: (ﾜｯﾁｮｲ 0990-eAnb) 01/24(土)22:06 ID:+qPTDuWH0(2/2) AAS
>>248
成果主義なのは末端の話
255: (ﾜｯﾁｮｲ d303-3WOr) 01/24(土)22:53 ID:ovW+d1x90(1) AAS
>>252
成果はプルみたいになる可能性大だな
256: (ﾜｯﾁｮｲ 019f-3KIK) 01/24(土)22:57 ID:MBjUZIpv0(6/6) AAS
>>251
昇格しやすいが、大手町ほどしやすくはない。
257(2): (ﾜｯﾁｮｲ 1967-b0aT) 01/24(土)23:15 ID:6BAvMIk90(4/4) AAS
このマンガの人、目標達成してるのに文句言われるとか会社が悪いように思うがどうなんだ？
昼が弁当なのも文句言われそうとかヤバい
Nもコミュニケーションが～とかよく言ってるから少なからずこういう感じなのかね
外部ﾘﾝｸ:maidonanews.jp
258(2): (ｽｯｯﾌﾟ Sdb2-pOAB) 01/25(日)00:53 ID:GapE6T38d(1) AAS
jobboardで持株いこーかな
259(1): (ﾜｯﾁｮｲ b688-1XHE) 01/25(日)02:22 ID:WKYMmShq0(1) AAS
>>257
昼くらい自由に過ごさせてくれよと思うけど
静かな退職一直線のG4おじさんがいるのは事実
260: (ﾜｯﾁｮｲ 7203-SF+9) 01/25(日)06:38 ID:y8gf4m7E0(1) AAS
>>259
弁当あるので・・・カンジわる〜って、どんな会社だよｗ
261(1): (ﾜｯﾁｮｲ f6b1-6zlQ) 01/25(日)07:03 ID:r53K8L9e0(1) AAS
>>258
ジョブボードってそんなに簡単に合格できるの？
262(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e31-1M7/) [sag] 01/25(日)07:19 ID:kxFoTxdU0(1) AAS
値下げしたよ
私がNTT関連会社で受けたパワハラ内容 外部ﾘﾝｸ:auctions.yahoo.co.jp
263: (ﾜｯﾁｮｲ 8d9f-ZLKY) 01/25(日)07:29 ID:77wbQcsl0(1/4) AAS
>>261
ぶっちゃけ採る側は座布団増えるメリットしかないので、メンタル大丈夫そうであれば採るよ。
264: (ﾜｯﾁｮｲ 8dd9-cO42) 01/25(日)09:32 ID:gGRWZEwD0(1) AAS
>>258
もの好きだねｗ
まぁ実情見ておいで
265: (ﾜｯﾁｮｲ a283-1M7/) 01/25(日)09:58 ID:WVSglTDL0(1) AAS
>>262
goggle Gemini にもじおこししてもらってるが、3000秒かけてもまだ終わらん
266: (ﾜｯﾁｮｲ 120e-58Ss) 01/25(日)12:31 ID:PLnfUsB+0(1) AAS
明日内示だな
267(1): (ﾜｯﾁｮｲ 126e-1M7/) 01/25(日)15:24 ID:MZ/RW90n0(1) AAS
tsuzumiのデモを触りたいんだが。出来が悪くて公開できないの？
268(1): (ﾜｯﾁｮｲ 759f-ZWoS) 01/25(日)15:45 ID:0+RCaMfO0(1) AAS
>>236
落ちたと伝えられたよ！
3回目だし
モチベーションダダ下がり！
269: (ﾜｯﾁｮｲ e967-Nt7G) 01/25(日)15:49 ID:jKQkcHmo0(1/2) AAS
>>268
3回受けてだめなら適正ないから諦めて静かな退職、副業、転職活動、この辺やってけ
270: (ﾜｯﾁｮｲ 7194-o7mG) 01/25(日)16:06 ID:anaKQawT0(1) AAS
>>257
いまどき強制出社かよ
Nグループじゃ考えらんねぇ
271: (ﾜｯﾁｮｲ 7512-4VMt) 01/25(日)16:43 ID:tbx65/s50(1/2) AAS
>>267
あれって汎用性高いAIじゃないから組める人がいないと終了じゃ
272: (ﾜｯﾁｮｲ a9b1-SCHh) 01/25(日)17:50 ID:pLj1ixM10(1/3) AAS
興味深いのが、女性は年収が上がるほど婚姻率≒生涯出生率が下がるということ
イージーモードの面談ゲームに勝利した女さんは、持続可能な〜とかいう前に、喫緊の少子化問題に対処するべきでは？
女優遇は持続可能ではない
273: (ﾜｯﾁｮｲ 012d-sNI0) 01/25(日)17:59 ID:TJa4FovM0(1/2) AAS
日本は日本人のものではない
移民をどんどん招けば解決する
視座を上げような？
274: (ﾜｯﾁｮｲ 7520-4VMt) 01/25(日)18:08 ID:tbx65/s50(2/2) AAS
視座ってより立場が変わってっぞ
275(1): (ﾜｯﾁｮｲ a9b1-hbeA) 01/25(日)18:33 ID:pLj1ixM10(2/3) AAS
リモートスタンダードは良い制度だと思う。
総合職の旦那の転勤を機に、仕事を辞めざるを得ない女性が多かったけど、NTTグループの場合はそういった悲劇を防ぐことができる。
しかし相変わらず、女性は上昇婚が容易な背景もあり結婚・妊娠を機に辞める選択肢が用意されている一方で、管理職の女性登用比率を上げるKPIが設定されているから女の面談イージーモードになってしまっているんだよね。
276(1): (ﾜｯﾁｮｲ e9f1-6zlQ) 01/25(日)18:37 ID:u5rNgEhw0(1) AAS
>>275
嫁のキャリアを尊重する為に、Nの旦那社員はキャリアを諦めリモートスタンダードで子育てを積極的に実施し嫁の仕事時間を創出する。
277: (ﾜｯﾁｮｲ a9b1-hbeA) 01/25(日)18:42 ID:pLj1ixM10(3/3) AAS
>>276
社内結婚で、女優遇の人事だったらそうするのが最適な戦略だもんな
結果として有能な男性の芽を摘んでしまうわけだから、いびつだよね
278(1): (ﾜｯﾁｮｲ 9e76-20PA) 01/25(日)19:00 ID:IakV6Ho+0(1/3) AAS
茸JG6の担当課長、業績悪化で影響でのボーナス３割カットのせいで年収1000切ってるってマジ?
G2G1に完敗じゃん。
279: (ﾜｯﾁｮｲ e967-Nt7G) 01/25(日)19:12 ID:jKQkcHmo0(2/2) AAS
女性が社会進出すればするほど出生率が下がって国は衰退に向かう（例外はアメリカくらいか）
女性が自立すれば男性に頼る結婚はしなくていいし、結婚するにしても自分が稼ぐ額以上を男性に求めるから弱男が結婚できず婚姻数が減る、そして結婚したとしても女性がキャリアを守るために産み控えて子供の数が減る
資本主義が成熟すると人類としては衰退していくしかないのかねぇ
280: (JP 0Hc6-d/dE) 01/25(日)19:24 ID:sG4MHiZxH(1) AAS
下手にJGになると役職定年や関連会社への島流しもあるし罰ゲームになってるのもよくないよな
281: (ﾜｯﾁｮｲ 8d75-58Ss) 01/25(日)19:59 ID:ZPUFVHup0(1) AAS
JG下層の待遇をもっと上げてJG上層の待遇は下げるべきなんよな。JGの下の方で止まるならなりたくないというのが多くの人の本音だし、JG下層の人達は給料変わらなくても良いから上に上がりたいくらいでしょ。
282(3): (ﾜｯﾁｮｲ b6ac-FtC8) 01/25(日)20:21 ID:gFqCT1yw0(1) AAS
JG6課長って存在してるの？
仕組みが変わったタイミングでJG5になってるもんと思ってたよ
283: (ﾜｯﾁｮｲ 012d-sNI0) 01/25(日)20:26 ID:TJa4FovM0(2/2) AAS
経営がうまくいかないのはJG以上の管理者、経営者の責任なんだからもっとカットしていい
284(2): (ﾜｯﾁｮｲ 9e2a-e1Sx) 01/25(日)20:38 ID:tet9dmW30(1) AAS
>>282
ごく少数存在してるよ
JG5に棒上げされるとかはない
ただ能力というより本人がそれ以上の昇格を拒否してる人が多いイメージ
285: (ﾜｯﾁｮｲ 9e76-20PA) 01/25(日)20:57 ID:IakV6Ho+0(2/3) AAS
>>282
仕組みが変わったタイミングでG1相当のポストにいた課長はJG6だよ。
本社系のそれなりのポストの人の多くはJG5でスライドしてる。
286(6): (ﾜｯﾁｮｲ 5e6e-ZKG+) 01/25(日)20:58 ID:OGa2K5XO0(1) AAS
総対話で聞いたけど、G1以下もボーナス業績連動になるらしいぞ
大規模給料カット始まるぞ
287: (ﾜｯﾁｮｲ 9e76-20PA) 01/25(日)20:59 ID:IakV6Ho+0(3/3) AAS
>>284
割と存在してない？
子会社集合、支店、本社でも重要ではないポジションの担当課長はJG6/G1の印象。
この人たちは異動しないとこれ以上は昇格できないはず。
288: (ﾜｯﾁｮｲ 5956-ysYo) 01/25(日)21:03 ID:oxVxk8zc0(1/3) AAS
>>286
悪い時は、下がっていい時は上がらなさそう…
289: (ﾜｯﾁｮｲ 5956-ysYo) 01/25(日)21:03 ID:oxVxk8zc0(2/3) AAS
>>286
悪い時は、下がっていい時は上がらなさそう…
290: (ﾜｯﾁｮｲ 5e62-wsWs) 01/25(日)21:09 ID:oPEKE+w40(1) AAS
>>286
優秀層の逃げる口実がまた増えるだけだが
291: (ﾜｯﾁｮｲ 6558-4DY0) 01/25(日)21:25 ID:S4veqmoe0(1) AAS
でも退職者全然いないよな
292(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5956-ysYo) 01/25(日)21:40 ID:oxVxk8zc0(3/3) AAS
明日内示か？
293(1): (ﾜｯﾁｮｲ 5281-dr35) 01/25(日)21:54 ID:cvJTN7xq0(1) AAS
>>292君、今時間ある？1日は8:30に会議室１に来てね
294: (ﾜｯﾁｮｲ 2d0e-sNI0) 01/25(日)22:05 ID:AmzE4pdD0(1) AAS
業績が下がったのでボーナスカット
利益が上がっても賃上げとは関係ない
295(1): (ﾜｯﾁｮｲ 8dea-5P4m) 01/25(日)23:07 ID:wJ/wtkuW0(1) AAS
俺達に今できることは給料なんて気にならないほど資産形成に勤しむことだよ。
296: (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-Nt7G) 01/25(日)23:13 ID:Lp23z2Io0(1) AAS
>>286
賃上げせにゃならん時代に給料カットとかww
斜陽化に拍車がかかるな
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