[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100 (1002ﾚｽ)
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622(3): 01/05(月)19:32 ID:oIB+XTts(2/2) AAS
経営陣は懇切丁寧に育てた主力が抜けていってどう思ってるんやろね
残ってる人間は最低限の仕事はできるが超優秀とは言えない層ばかりだし
623: 01/05(月)19:40 ID:KtU9fRxW(1) AAS
年功序列のほうがマシと思える人事評価制度、流石は面談ゲームをくぐり抜けた有能の考えた制度や
それとも高い金払ってコンサルに考えさせた制度かな？笑
624: 01/05(月)19:55 ID:W+AwdLzZ(1) AAS
口だけ面談ゲームで出世決める現行制度なら、将棋とかチェスの強さで出世決めてもそんなに変わらんと思う。それどころかIQ的な知能が出世により有利に働くからもっと良い選抜になるかもしれない
625: 01/05(月)20:41 ID:TpRiIcqs(1/2) AAS
>>619
またもや成果手当でベア◯%とアピールし、実際のベアは700円
626: 01/05(月)20:59 ID:TpRiIcqs(2/2) AAS
少し早いですが、ワッチョイ付きで次スレ立てました
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101
2chｽﾚ:regulate
627: 01/05(月)21:51 ID:arZWd3Vn(1/2) AAS
賃上げ700円も独身税で相殺や！！
いや葬祭や！！
628: 産業廃棄物の1です 01/05(月)22:19 ID:jSVakhqI(1) AAS
>>622
逃げれば勝ち組
629: 01/05(月)22:46 ID:r5++SKJP(1) AAS
NNNでNTTグループ各社の新年挨拶見たけど、NTT東日本は社長と副社長でクイズ大会やったりワイワイムードの一方でNTTドコモは社長一人がカンペみながら怖い感じで話してて同じグループでも違いを感じました。
630: 01/05(月)22:55 ID:arZWd3Vn(2/2) AAS
見れんくて閉じたわ。
631: 01/06(火)10:34 ID:Vh6zIF5v(1) AAS
>>622
『ぶっちゃけ、俺も辞めたい』
632: 01/06(火)10:56 ID:ktKdRGUT(1) AAS
NTT西の鉄塔は大丈夫か？
633(1): 01/06(火)11:16 ID:53t/1kkJ(1) AAS
過去の震災でも鉄塔ピンポイントで損傷って無かったと思う
東日本の時もNのビル自体は壊れなかったが地盤ごと持ってかれてやられてたし
634: 01/06(火)11:27 ID:0UVLeZRY(1) AAS
>>633
阪神大震災の時は神戸大開ビルの鉄塔が倒壊の恐れということで周辺住民に避難指示が出てたよ
八戸みたいに破断は無かったと思うけど、ボルトはいっぱい抜け落ちてた
635: 01/06(火)11:39 ID:0rtx6KnE(1) AAS
直近は大丈夫かもしれんが今後鉄塔も老朽化が進んで、南海トラフ地震や首都直下型地震では耐えられないかもしれんな
対策してるんだかしてないんだか
636: 01/06(火)11:48 ID:Sl8Dc5AQ(1) AAS
今回は震度5強だったが、6弱を超えると被害が一気に大きくなりそうで不安
637(1): 01/06(火)13:15 ID:xGHEgueu(1) AAS
この調子だと会社ごと倒壊しかねん感じだなw
無能ジジイ幹部は逃げ切れるだろうけどw
638: 01/06(火)13:49 ID:3Kzdi2EX(1) AAS
>>615
それデータだけで通信した場合では。
LTEから切断してSAに繋いだ状態じゃ電話取れないしLTEへ切り替えもできないでしょ。
5GSAで通話できるVoNRはまだソフトバンクしか提供してないのでは？
639(1): 01/06(火)19:42 ID:AMxOaIM+(1) AAS
>>622
茸？東は各世代のトップ層は残ってて、2-3番手が辞めてる感じかな。
640: 01/06(火)20:14 ID:jJRb0m17(1) AAS
評価制度の恩恵を受けてるトップ層は30前半で管理職で年収一本だし女さんもそれに続いてるからかな
641(1): 01/07(水)00:19 ID:PFd5095g(1/2) AAS
>>639
N的評価尺度でいうところのトップはそら残る
642: 産業廃棄物の1です 01/07(水)02:10 ID:oUsCHFiH(1/2) AAS
>>637
ネジは抜け落ちてます
643: 01/07(水)02:29 ID:PmL06Kib(1/2) AAS
茸の中堅はリーマン震災世代と言えど業界的に儲かってる温室育ちだったせいで
幹部候補は大した実績も出さず処遇の悪さだけで辞めていったのが大半なのと
むしろ劣悪環境だった子会社社員の方がガンガン利益を生み出してた逆転現象が起きてたのがまずかった。
644: 01/07(水)02:33 ID:PmL06Kib(2/2) AAS
完全に育て方と処遇を見誤ってたな
645(2): 01/07(水)06:10 ID:sFs7/Y/i(1/3) AAS
仕事しない爺婆をリストラさせない限り人件費トータルコスト面からJGが上がらない
全て2010年代の50歳定年制廃止、再雇用報酬の引上げ、しわ寄せによる新規採用者報酬抑制が悪因
646(3): 01/07(水)07:57 ID:L/T1Lli/(1) AAS
>>641
ほとんどのケースは自己評価だけ高いやつが辞めてる感じだけどなー。
でもトップクラスに評価されてるのに幹部がやらせる仕事に意味が無さ過ぎて会社に幻滅して辞めてる人もたまにいる。それは本当に勿体ない。
647: 01/07(水)08:15 ID:mOCpzG4+(1) AAS
やめる理由として社交辞令を言わない人が『たまに』いるのでは？
648: 01/07(水)08:35 ID:pGuSeSLu(1) AAS
>>645
民主党政権下で組合が強かった時代
649(1): 01/07(水)08:41 ID:DT0Nhpv1(1) AAS
>>646
同感
特に担当者としてのスキルはあるけど同僚や他部署カウンターパートとの付き合いが下手で評価されない子とかね
Nの仕事には必須だからそら評価されませんわと
650(2): 01/07(水)09:37 ID:XIZPpvvj(1) AAS
>>645
定年の自然減で減っていくからあと10年の辛抱
651: 01/07(水)10:50 ID:X2RaRlP5(1) AAS
>>650
その頃には少子化の影響で就活生も少なくなるし選ばれない企業として入ってくるのも微妙なのが多くなりそう
652(2): 01/07(水)11:15 ID:ajJBdJMk(1) AAS
ここ「離職率が低い」って言われるけど、単純に「転職する能力が失われていく」だけだよね？
653: 産業廃棄物の1です 01/07(水)11:19 ID:oUsCHFiH(2/2) AAS
>>652
そうね。手配師になると、転職しにくい
654: 01/07(水)12:52 ID:LcJ1kQHq(1/2) AAS
>>650
それ25年前からずーっと言われ続けとるで
655(1): 01/07(水)15:18 ID:105RD/CV(1) AAS
>>646
茸の弊部署はトップ層が次々と抜けてますよ、、、
NTT（笑）の評価基準ではなくて市場価値が高い人材が抜けてる傾向にあると思います。
656: 01/07(水)16:20 ID:sFs7/Y/i(2/3) AAS
>>655
市場価値が高い人材について詳しく頼む
657: 01/07(水)16:25 ID:q2poQfvu(1) AAS
昇格面談の準備で練習3回目とかやってるの見るとマジでこんな何の価値も生み出さないモノに面談者本人はもちろん課長や担当部長の時間もドブ投入するとか、そりゃSBGには時価総額で大差の負け、KDDIにも追いつかれそうになってるのもさもありなん
NTTの評価基準（笑）
NTTの評価試験（笑）
保育園児のお遊戯会の練習かよ。いつまでこんな事続けるんや
658(2): 01/07(水)17:25 ID:qUufWqzZ(1) AAS
G3くらいまでは既存でいいけどそれ以上は大幅に変えて欲しいね
１次試験をユルユルのアセスメントから公務員の昇任試験みたいに高難易度のものにして対象の９割くらいを足切りにして２次試験は自分の専門性に即したお題で当日に課題が発表されて時間内に資料用意してプレゼン
659(1): 01/07(水)17:51 ID:PFd5095g(2/2) AAS
>>646
>>649
N的人事評価よりも自己評価が高い人が辞めるのはそらそう。転職で年収上がっていたとしたらN的人事評価よりも市場価値の方が高く、N的文化からは高く見えた自己評価がむしろ正しいということ。
660: 01/07(水)17:52 ID:2fcI+Aux(1) AAS
練習は本当に無駄。
したい奴は自主的に申し出ればいい。
取り繕わせることに何の意味も無い。
661: 01/07(水)17:57 ID:azKZiJGM(1) AAS
>>658
そんなことしたらもっと事前練習が増やされそうｗ
662: 01/07(水)17:57 ID:sFs7/Y/i(3/3) AAS
>>658
とりあえず下請け丸投げしかしていない奴を昇格左遷のやめせろ そんな奴が別部門に同役職で横滑りとか癌でしかない
663: 01/07(水)18:07 ID:39K88MIo(1) AAS
G2までは枠だけ与えて組織内で終わらせりゃいい
664: 01/07(水)18:16 ID:d6p6v7Eu(1) AAS
SPI的なテストと職場の360度評価だけで昇格していいと思うんだよね。少なくともG2までは。なんならG1以上もこれで良い。知能と人柄の選抜になるから。面談ゲームすると非生産的な面談練習に熱心に取り組めるかとか、嘘含めて反射的にそれらしく受け答えできる力とか、権力を得るにふさわしい人の選抜としてはかなり疑問
665: 01/07(水)18:27 ID:GEOzOeLd(1/3) AAS
>>659
言ってる事は分かるけど他の会社でも管理職候補は折衝とか対人スキル求められるから余程突き抜けたスキル無いかぎりは転職しない方が良いと思うのよね
666: 01/07(水)18:28 ID:GEOzOeLd(2/3) AAS
>>652
この視点は大事だね
離職率少ないのは必ずしも良い事ではないよ
667: 01/07(水)18:31 ID:GEOzOeLd(3/3) AAS
G4までを実質組織内で昇格出来るようにしたのはNにしては良かったけど人事制度改革はスピード感無いよね
668(4): 01/07(水)19:01 ID:rowAcLme(1) AAS
子会社採用G4おじさん僕
G3資格くらいなら15年前から持ってるのにG4にあがるのすら10年以上かかってる
今はG2資格二つ持ってるし
これですら最遅じゃなくて早めに上がってるんだぜ
今更資格持ってりゃG4まではポンポン上げますって言われても…
669: 01/07(水)19:22 ID:rnzQrOAn(1) AAS
>>668
子会社選ぶ時点で昇格は諦めた方が良い
ただ親会社の無能のお守りさせられるのはムカつくわな
670(1): 01/07(水)19:24 ID:LcJ1kQHq(2/2) AAS
>>668
ジョブボード応募しなよ
671(1): 01/07(水)20:14 ID:jyF2FgwJ(1) AAS
>>670
ジョブボードって子会社からも行けるんだっけ？
672: 01/07(水)20:18 ID:PU7skGFd(1) AAS
>>668
ちな、おじさんつってもいくつよ？
673: 01/07(水)20:40 ID:GEmVkbG+(1) AAS
茸グループは東と違って親会社登用機会少ないんじゃないか？
674: 01/07(水)22:28 ID:ZJv0yufe(1) AAS
>>671
ムリ
675(2): 01/08(木)02:05 ID:iFdNOqsk(1) AAS
来年度も管理職の茄子カットされるのかな
676: 01/08(木)02:21 ID:vR6KSUlZ(1) AAS
>>675
泣ける😂
677: 01/08(木)07:09 ID:/IlUx4rj(1) AAS
トヨタがポイント経済圏参入
オワタ
678: 01/08(木)08:25 ID:4r9KUuDY(1/3) AAS
中国のレアアース規制が長引くと自動車産業大ダメージだけどな
まぁ通信業界も大ダメージだが笑
679: 01/08(木)08:27 ID:4r9KUuDY(2/3) AAS
そもそも自動車業界のポイント経済圏って何や？
残クレアルファードが既にトヨタにとってのポイントみたいなもんやないか笑
680: 01/08(木)08:30 ID:sP/Sn+6l(1) AAS
トヨタはピンと来ないね。
681(1): 01/08(木)10:55 ID:0XMp+kke(1/2) AAS
N社員ってずっとこうやって不満言ってるよね
682: 01/08(木)11:18 ID:S96IUxRc(1) AAS
>>681
経営陣はエンゲージメント調査なんてしなくてもここ見ればリアルがわかるのになw
683(2): 01/08(木)11:22 ID:FmAjAQBZ(1/3) AAS
Nもマネしろ
野村ＨＤ、６割程度だった定年後の給与水準を現役並みに…「働く意欲引き出す」「人材流出防ぐ」
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
684(1): 01/08(木)11:29 ID:mGiNVKlz(1/2) AAS
エンゲなんて誰が言い始めたんよ
685(2): 01/08(木)11:30 ID:5CqnQIpk(1) AAS
エンゲなんて回答者特定できるんだから皆んな本音なんて書かないでしょ、幹部連中のオナニーとして使われるだけ
無駄の極み
686: 01/08(木)11:50 ID:dcIHc+hj(1) AAS
>>683
高齢者だらけのNが真似したら人件費が大変なことになる
687(1): 01/08(木)12:02 ID:hU0hcorc(1/2) AAS
嚥下は数値上げることだけに必死だよな？事前になんか言ってこない？
あれって手段が目的化してる典型でしょ。
姑息な手段なしに給料金上げたら嚥下は自然と上がる。
688: 01/08(木)12:10 ID:p+8edmbc(1/3) AAS
>>687
ベア700円とか福利厚生消滅とかふざけた事やってもエンゲ下がらんという事実だけでエンゲになんの価値も無いことがよく分かるわな
689: 01/08(木)12:18 ID:0XMp+kke(2/2) AAS
>>685
Nの人事系アンケートが「匿名だ」なんて、誰が信じるんだ？って話だよな
690: 01/08(木)12:21 ID:rzpiyhbO(1/2) AAS
>>685
出世気にしない人しか本音書けんな
出世気にしない無敵な人は大抵めんどくさがって本音書かんだろうから、本音書くのはやる気あってかつ無敵な人だけだな
691(2): 01/08(木)12:27 ID:p+8edmbc(2/3) AAS
まぁ人事も個人特定しながら集計してるわけじゃないだろうが、各個人が自分のアカウントでログインしたPCで回答してるってことは特定可能ってことだからなぁ
エンゲ、本当に匿名にするにはどうしたら良いんだろうな
共用端末で回答するとかしても組織までは特定されちゃうから個人特定まで届いちゃいそうだし
全員同じURLで個人スマホ・個人PCから回答させるとかすればいいのにな
まぁそんな事したらエンゲ結果ボロクソになるから絶対やらんだろうがw
692: 01/08(木)12:41 ID:MI6VcC4g(1) AAS
>>691
formsや特定URL Nコムリサーチアンケートなんて普通にIDと紐付くよ。
693: 01/08(木)12:56 ID:ssB+ylM4(1/2) AAS
>>684
コン猿の入れ知恵。
その改善もコン猿してガッポガッポ。
694: 01/08(木)12:57 ID:mGiNVKlz(2/2) AAS
バカにのせられるバカの図か。。。
695: 01/08(木)12:58 ID:ssB+ylM4(2/2) AAS
>>691
風通しが良いなんて言い始めて久しいが、
本音が答えられない組織なんて腐りまくってると思うわ。
本当に飯事、茶番極まりない。
696: 01/08(木)13:16 ID:FmAjAQBZ(2/3) AAS
明日はドコモG記念日で半ドンだな
697: 01/08(木)14:33 ID:df5FFLe+(1) AAS
電電記念日て共通じゃないんだな
698: 01/08(木)15:07 ID:qC3UqYxZ(1/3) AAS
その日になにか催しをするかっていうとしないよね
情報処理試験でも受けないと必要回線数の計算（アーランB式）もできないでしょ、いまどき
699: 01/08(木)15:58 ID:mHkyRMCj(1) AAS
トヨタがポイント経済圏に本腰入れるという事は国内で自動車以外の事業にも本腰入れるという事
ネットショッピングや通信などにも進出して金融などに今まで以上に力入れてくるだろうから脅威でしかない
700: 01/08(木)16:29 ID:qC3UqYxZ(2/3) AAS
エネオスカード持ってる人はTSキュービックって知ってると思うけど、
あれトヨタ系なんだよね
給油をトリガーにいろいろやっていくのはアリかもね
701: 01/08(木)17:08 ID:zKpoGB6v(1/2) AAS
>>675
管理職ナスカット継続するかは気になってる
戻す理由もないし継続するならカットした金額をデフォルトにすべき
702: 01/08(木)17:12 ID:zKpoGB6v(2/2) AAS
>>683
Nの人事制度では無理
再雇用も職位でしか判断してないからな
703: 01/08(木)17:19 ID:50+q3rob(1/2) AAS
今年の春闘もカスだったら各所で燃えるように拡散したいなw
704(1): 01/08(木)17:27 ID:DA5xfuaS(1) AAS
今年の春闘は時間外ストどうするかな
去年は不祥事対応で時間外ストやめたらしいけど
管理職の待遇下げるなら組合対応の負担くらい減らしてやれよ
705(1): 01/08(木)17:50 ID:p+8edmbc(3/3) AAS
>>704
非組合員の負担を増やして待遇改善を引き出すことが組合活動・春闘の目的だろが
不祥事の時はむしろちゃんと時間外拒否して経営陣のダメージになるような事やるべきなのに、Nの春闘はプロレスだからなぁ
706(2): 01/08(木)17:57 ID:nnowsZ75(1) AAS
>>705
ゴミみたいな考えしてて草
一般社員の多くは仕事レベルに比して給料それなりに貰ってると思ってるし残業もっとインスタントにしたいと思ってるよ
今は一部部署除いて月45や年360超過しようとしたら懲罰しようとしてくるじゃん
在宅勤務なら残業余裕なのに
707: 01/08(木)18:08 ID:4r9KUuDY(3/3) AAS
>>706
ゴミはお前だよw
そもそも給料もらってると思ってるなら残業しなくてええやん、論理破綻しとるぞ
だいたい残業もっとインスタントってなんだよ。コンスタントの間違いか？バカが溢れ出るから喋んなw
708: 01/08(木)18:15 ID:hU0hcorc(2/2) AAS
「ん～今日はなんとなく残業したい気分かも～。そうだインスタント残業！！」
ってことじゃない？？
709: 01/08(木)18:19 ID:mOzG2c/4(1/2) AAS
会社はクソだが組合はもっとクソという事なら同意する
ただ残業したいなら異動した方がいいよ
710: 01/08(木)18:20 ID:qC3UqYxZ(3/3) AAS
実情は今でもそんな感じだけど、本来は上長からの業務命令で残業するものだからダメでしょｗ
711: 01/08(木)18:27 ID:mOzG2c/4(2/2) AAS
残業は割増ついてコスパ良いからな
労働者視点で残業したがるのは分かるがサルジョブで月45以上残業は認められんだろ
712: 01/08(木)19:22 ID:50+q3rob(2/2) AAS
NTT社員お得意の！イwイwインスタント残業〜wwww
713: 01/08(木)19:30 ID:dkGYl0Z6(1) AAS
去年の視座に続く今年の流行語大賞候補出現
714: 産業廃棄物の1です 01/08(木)20:02 ID:tsWVozwg(1) AAS
パワハラ。なにもしない労働組合と会社。
つうか、パワハラした奴が勝ちじゃん
715: 01/08(木)20:10 ID:rzpiyhbO(2/2) AAS
部下の多数を休職にさせてもお咎めなしだからねぇ。業務上必要っぽい形でのパワハラはいくらやってもOKになってるね。
716: 01/08(木)20:15 ID:TthmD0Yp(1) AAS
次の持株の社長は誰なのか、SJはとどまるのか気になる
717: 01/08(木)21:12 ID:FmAjAQBZ(3/3) AAS
インスタント残業って初めて聞いたわ
718: 産業廃棄物の1です 01/09(金)05:05 ID:bc2Xwd+U(1/2) AAS
パワハラする奴は、NTTに転職するといい。他では無能なんで
719: 産業廃棄物の1です 01/09(金)05:19 ID:bc2Xwd+U(2/2) AAS
>>706
残業をインスタントにしたいって何？ＮＴＴ持株用語？日本語に翻訳して説明してくれ
720: 01/09(金)05:50 ID:/vJ38fnV(1) AAS
インスタンス障害で残業ならよくある
721: 01/09(金)06:29 ID:JXN2dqmE(1) AAS
インスタント残業か…
スキマバイト的な感じ？
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