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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/
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256: 名無しさん [] 2025/07/08(火) 06:54:48.28 ID:4CfqNKQE その先に何も無いのに誰が行きたいんよ？ 制度も度々変わるしフツーなら管理職だろ。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/256
257: 名無しさん [] 2025/07/08(火) 07:24:24.01 ID:swPwvxsA 役員や幹部はまず当人達に専門性ないし、専門性が必要な仕事なんて外注するなり物好きな万年平や万年主査に投げて出世してきたわけだから、専門性とやらに高給与えるわけ無いんよな。専門性なんてものを高める暇あったら、視座高くパワポつくってと視座高く打合せして視座高く面談練習しなきゃ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/257
258: 名無しさん [] 2025/07/08(火) 07:38:54.52 ID:tSLXVE2q >>247 ツール作った人が異動して誰もメンテ出来なくて使われなくなってがNTTあるある http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/258
259: 名無しさん [] 2025/07/08(火) 07:40:44.30 ID:tSLXVE2q >>236 キャッシュアウト抑えたいんだろうね。よく上から指示出るから。 社員も減ってるし優秀社員や若手社員は花形部署へ行くから、パフォーマンス落ちるだろうけど50や60超え社員でうまく回していくしかない。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/259
260: 名無しさん [] 2025/07/08(火) 07:43:38.38 ID:A9KPnlIa >>259 そのためには猿でもわかるマニュアルや運用ルールにしないとな。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/260
261: 名無しさん [] 2025/07/08(火) 08:18:57.77 ID:swPwvxsA >>258 ツールメンテする人はボーナス評価すら貰えず、やるだけ損だしね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/261
262: 名無しさん [] 2025/07/08(火) 10:53:54.84 ID:NLLUAQwE >>261 なんで時給単価の高い社員にツール作る時間必要なんだよ、昼休みにやれとか上司に言われるしな。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/262
263: 名無しさん [sage] 2025/07/08(火) 11:52:03.07 ID:Pw6i7ocz followも25年ぐらい前に米屋社員の誰かが担当内向けに作って細々と使われてたツールが発端で、いつの間にか全社他社向けに大々的に使われるパッケージになってしまった 最初に作ったやつは何処の誰か全く知られてない http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/263
264: 名無しさん [sage] 2025/07/08(火) 12:24:23.93 ID:PEahy639 行動AとったのにG3へのアセスメント情報がこない ダメだったか http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/264
265: 名無しさん [sage] 2025/07/08(火) 12:37:25.99 ID:os3S3FSM >>264 行動Aとっても昇格面談の案内来ないのか 何歳？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/265
266: 名無しさん [] 2025/07/08(火) 12:57:04.21 ID:RWiNlQKr >>255 SG制度良いものとは思えないんだよな エンジニアでも業務フローとか理解できないと無能になるわけで よほどの天才じゃない限り専門性には限界があるよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/266
267: 名無しさん [sage] 2025/07/08(火) 13:01:35.40 ID:nmFUJM7S >>266 今は余程の天才クラスしかSGになれないしそれで良いと思う G2への昇格も管理職適正見られるし組織で働くなら個人スキルだけ磨くのはかえってリスク高い スキルもトレンドにより陳腐化するしね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/267
268: 名無しさん [sage] 2025/07/08(火) 16:00:38.96 ID:pmsYQkRx スキルあるなら転職してからカムバックした方が良いかもしれない http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/268
269: 名無しさん [sage] 2025/07/08(火) 16:13:06.42 ID:iihNqTYj SG1の定義って日本国内のその分野の第一人者レベルで業界内で顔が利く とかだろ そんな奴がNに居たとしても他所行けば年収倍になるからすぐに居なくなるわ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/269
270: 名無しさん [] 2025/07/08(火) 16:18:34.96 ID:RWiNlQKr SG1の基準だと最低でも年収2500は出さないと駄目だね SG自体がNに向いてない 体質と給与形態そのものを変えないと専門性のある奴は生まれないし 外から引っ張っれてもやりたいことやれたら居なくなる http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/270
271: 名無しさん [sage] 2025/07/08(火) 16:27:41.85 ID:rf6fsNWr ソフトイーサの登さんとかはSGなのかな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/271
272: 名無しさん [sage] 2025/07/08(火) 16:55:02.85 ID:q8T95GQi >>271 違うよ 偉い人から聞いた情報だと かなり特殊な形態だから通常の人事制度適用されてないと思う http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/272
273: 名無しさん [sage] 2025/07/08(火) 17:49:11.35 ID:H62LSP3o >>264 G1アセスの誘いはきのうあった http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/273
274: 名無しさん [sage] 2025/07/08(火) 17:50:45.78 ID:1mSaaxJu 登って社員じゃないと出来ない事あるから便宜上社員になっただけじゃなったような http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/274
275: 名無しさん [] 2025/07/08(火) 21:10:24.40 ID:jZIcZLEc 今のSGなんて、クソクラウドのプロモ笑して潰した事務系とか、AWSの業者資格ホルダーでドヤ顔してるとかだろw http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/275
276: 名無しさん [] 2025/07/09(水) 08:09:35.39 ID:GV4mcrs/ AWSはDataがデータセンター持ってるし悪くないだろ というか資格を言われると普通のGもくだらない資格が沢山あって酷い http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/276
277: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 08:50:02.83 ID:QqBi8k0q >>263 他社…？www http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/277
278: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 08:57:52.35 ID:vbMgnCCj 普通に他社に売ってるで http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/278
279: 名無しさん [] 2025/07/09(水) 10:41:42.07 ID:sPCGkjgd >>270 SG制度の要求が高すぎて社員区分に当てはめることがアンマッチなんだよな。 SG参与とか作りゃいいのに。 >>272 SGもいるにはいるけど、リスク負っても僅かに高い報酬を狙う人は珍しく、 どちらかというと名誉や売名のためにSGになる人が多すぎる 真に評価されてSGになった人のほとんどは昇格の際にSG消えたり外に出てる http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/279
280: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 10:50:22.83 ID:i+iAOJv0 SGとして毎年ハイパフォーマンス出し続けるのも大変そうだし妬みで仕事しづらそうだしな 商社とか億超え社員いるみたいだけどどうなってんだろ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/280
281: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 10:54:21.07 ID:P9kvYJak SGでも2年や3年で異動なん？ そんな事してたら専門性なんて発揮出来んやろ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/281
282: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 11:03:32.49 ID:oKwzV1i+ 旧コムはスキルある若手社員の離職対策としてSP社員という区分を設けてたけど単なる限定正社員に成り下がった ムラ社会って怖いね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/282
283: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 12:37:48.20 ID:dYqEnDIn 【独自】ドコモ、実質値上げの「新料金プラン」で再び顧客が流出！内部データで判明した苦境の真相、NTTの“稼ぎ頭”のジレンマとは？ https://diamond.jp/articles/-/367882 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/283
284: 名無しさん [] 2025/07/09(水) 12:38:21.28 ID:sPCGkjgd >>280 法人営業みたいな効率上限や運要素がある仕事なら継続的な発揮はキツイけど、 開発とか事業系は稀有なスキル持ってて発揮してるなら組織目標に関わらず高く評価されるべきかと。 >>281 １年でも発揮できる前提だしな。。。３年異動は決まってない。制度上は長期配属だけど、見たこと無いな。 閉鎖的だけど高度な仕事してる情セキとか特殊な制度あるし、SG制度も使ってるんじゃないか？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/284
285: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 12:42:03.88 ID:P9kvYJak ドメイン失効による乗っ取りってNでもやらかしてそう笑 http://blog.livedoor.jp/kinisoku/archives/5612652.html http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/285
286: 名無しさん [] 2025/07/09(水) 12:44:22.96 ID:GV4mcrs/ >>281 専門性によるけど 研究でもない限り大体プロジェクトが落ち着くのがそれぐらいだから2,3年でどうにかならないなら無能じゃね？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/286
287: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 12:45:47.93 ID:z5sevooe >>285 これ、まさにうちの幹部のことだな 「どうせ俺様はコスト意識が高いと粋った幹部がコスト削減だ！ドメイン登録ごと手放せ！ってやったんじゃね」 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/287
288: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 12:47:51.66 ID:xAvceJNq >>284 開発って半年一年で結果出せないと思うけどな 事務でSGというのも訳わからん 企業内弁護士とかか？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/288
289: 名無しさん [] 2025/07/09(水) 12:49:55.62 ID:sPCGkjgd >>283 前田社長もスマートライフやポイントが全く伸びなくて困ってるんだろ。 まず社員が「今のドコモはやめとけ」って周りに言ってる時点で悪評しか立たないんだから無理なのよ。 今まで失敗を認めてこなかった連中を一掃して、尻拭いが得意な連中を呼び戻して事業の立て直しからやらないとドコモの信用は戻らん。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/289
290: 名無しさん [] 2025/07/09(水) 12:53:46.81 ID:GV4mcrs/ ドコモはどこへ行くんだろうな そのうちauにシェア逆転されたりして http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/290
291: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 12:53:57.31 ID:ThZ3DxVz >>289 持ち株からの指示もブレブレで適当だからな 経済圏重視でシェア優先といったりARPU重視で格安プラン無くしたり http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/291
292: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 12:56:27.10 ID:ThZ3DxVz >>290 無責任な持ち株がチャチャ入れてる間は駄目だろね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/292
293: 名無しさん [] 2025/07/09(水) 12:57:48.78 ID:5TAgYDPa >>285 昔あったよね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/293
294: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 12:59:27.48 ID:lPiCEUyz 東の人事と冬に面談したときさSGという制度を作ったはいいものの運用方針が定まってなくて困ってるとは言ってたな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/294
295: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 13:03:31.56 ID:P9kvYJak >>290 持株からのコスト削減要請に対してネットワーク品質落としまくって応えるとか終わってるでしょ そういう意思判断した連中は失敗を認めず逆に偉くなっちゃうし、フジテレビみたいに一回幹部陣刷新しないとダメだろね（フジは刷新してもダメダメだが） http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/295
296: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 14:06:22.03 ID:le5OmsKC ドコモ経済圏に嫁や嫁家族を取り込んでもいいんだが基盤となる回線がこの有様じゃとてもじゃないけど誘えないよ 都内だとau回線ならモバイルのくせにGbps出るのにドコモはPingすら欠ける http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/296
297: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 14:11:00.05 ID:lPiCEUyz 自分のいる会社に自分の家族の情報渡るの嫌なので通信系は全部KDDI せめて社割とかあればいいんだけどな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/297
298: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 14:12:43.80 ID:LFNm1r/5 社割無いのに自社回線優先する理由無いわな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/298
299: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 14:52:32.01 ID:vE6Mg65+ DAZNと手を切れよ 高いだけで評判良くないぞ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/299
300: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 15:55:40.18 ID:z5sevooe >>299 料金プランに組み込んだの見て、馬鹿な事やってんなーと思ったわ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/300
301: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 16:22:52.20 ID:IU+IGf8J ダゾーンにいくら払ってるんだろうか 野球中継はイマイチだったな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/301
302: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 18:18:20.63 ID:zbXFDGUM そんなときのhome5Gですよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/302
303: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 18:28:39.77 ID:jlKh5LK+ バーチャル高校野球と手を組んだKDDIはナイスな判断やね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/303
304: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 19:26:37.22 ID:30uQmVPj 自前でスポーツ中継ビジネスやれば良いのにな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/304
305: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 19:47:27.04 ID:XkZNBSDa NTTが自前で独占中継出来るのはラグビーぐらい http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/305
306: 名無しさん [] 2025/07/09(水) 20:04:49.24 ID:SKLbC60s セリーグの球団買い取ってソフトバンクと雌雄を決するとか面白いこと企画しろよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/306
307: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 20:27:34.56 ID:OhVf2xwB >>306 楽天もいるしパリーグ参入した方が良くね？ ロッテあたり買収してドームも作ろうぜ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/307
308: 名無しさん [] 2025/07/09(水) 20:58:23.08 ID:5TAgYDPa >>307 中研つぶすか http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/308
309: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 21:05:34.11 ID:YSaP1Q9L >>288 開発って、計画通り遅れなくだけで評価されるんだぞ（それはそれで特殊スキルだが） 作ったものが売れなくても関係ない http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/309
310: 名無しさん [] 2025/07/09(水) 21:21:43.23 ID:7bU3ZRmc 今月からタレマネ上でJG5ポストについたんだけど、社員情報ではG1のままで不一致になってて、どっちが正しいんだろう。未だ時間外の申請が毎回上長に回るし こんな不一致起こるんだろうか http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/310
311: 名無しさん [age] 2025/07/09(水) 21:23:24.48 ID:sTFRe2OT >>310 ぷ、それ、G1 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/311
312: 名無しさん [sage] 2025/07/09(水) 21:28:48.31 ID:fcuE5m6T >>311 臭っ 屁すんなよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/312
313: 名無しさん [] 2025/07/09(水) 22:46:48.29 ID:IQyOR1i6 おぽぽ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/313
314: 名無しさん [sage] 2025/07/10(木) 07:57:29.76 ID:Q9rE8i1R >>310 そのうち、こっそりタレマネ修正が入るから、安心しなさい。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/314
315: 名無しさん [sage] 2025/07/10(木) 13:17:44.36 ID:QuTPry5k ドコモまた顧客流出してるから年末までに低料金プラン復活しそう http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/315
316: 名無しさん [sage] 2025/07/10(木) 13:56:07.42 ID:XFFyJb6I >>315 kwsk http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/316
317: 名無しさん [sage] 2025/07/10(木) 14:46:01.11 ID:ZHA8uru/ DAZN抱き合わせmaxとか値引き条件難化させたminiとかのズレたプラン作ったり、ネットワーク品質なんて未だにボロボロだったりと、ナメた事してっからだろ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/317
318: 名無しさん [sage] 2025/07/10(木) 15:17:23.30 ID:KAVWAETW DAZNに競争力あると思ってるのがセンス無いよな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/318
319: 名無しさん [] 2025/07/10(木) 16:26:04.23 ID:xYGT4L+X Nなんて既得権益の塊なんだから コンテンツ作るにしてももっと無かったのか http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/319
320: 名無しさん [sage] 2025/07/10(木) 17:33:12.25 ID:jN+swYBR dアニメもっとプッシュしたら良いのに http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/320
321: 名無しさん [sage] 2025/07/10(木) 18:48:14.35 ID:1h1bYkcV >>280 個人プレーで大口契約取れるような業種で歩合制なら周りから見ても納得感あるんだろ、そもそも原資一定とかでないだろうし笑 Nは互いに雁字搦めなのに一部だけ優遇しようとするから歪みが出る 妬みやっかみの村社会ホントダルいわ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/321
322: 名無しさん [] 2025/07/10(木) 19:23:56.23 ID:aQpV5duy >>320 ｄアニメは安さに売りがあるんだけどアニメ業界の処遇改善は10年以上前から課題だからプレミアムプランの検討もあったと風の噂には聞いたな。 業界の中でもｄアニメが存在感を出してきた頃、京アニ事件があったわけだが、 その時もSL部内の各所で早く寄付する仕組みを作れよという雰囲気はあったけど、持株かどこかが民間への寄付にケチを付けて握り潰したんじゃなかったっけ？ その翌年に澤田社長が違法接待してたんだから洒落にならんかったし、不満は凄かったな。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/322
323: 名無しさん [sage] 2025/07/10(木) 19:51:53.17 ID:ZHA8uru/ >>322 自分の懐が肥える事しか興味ないんだろな フジの幹部陣と同じ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/323
324: 名無しさん [sage] 2025/07/10(木) 20:41:14.43 ID:tEMBcfuF dアニメってアニメそんなに見ないから興味無いけど加入者多いんだな でもソニーが本気出したら喰われそう http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/324
325: 名無しさん [sage] 2025/07/11(金) 00:39:09.51 ID:Z12sz0vV 目立った成功事業がdアニメとコミックシーモアだけってマジ？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/325
326: 名無しさん [sage] 2025/07/11(金) 01:05:29.17 ID:ab0Gc2PO ソルマーレのシーモア運営とか編集の事業って誰がやってんだろ 西の社員が出向で行くけど多分シーモア運営してるのはその道のプロだから外注かな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/326
327: 名無しさん [sage] 2025/07/11(金) 10:21:03.54 ID:152FFcTN パナソニックの希望対象制度は再雇用社員も対象 まあそうなんだろうな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/327
328: 名無しさん [] 2025/07/11(金) 12:18:15.85 ID:wJ9r07xL 退職金上乗せホクホク！！ 最高じゃんか！！ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/328
329: 名無しさん [sage] 2025/07/11(金) 12:30:25.22 ID:4m8vtc+P 事業やってるOB社員の人脈紹介とか、結構手厚く退職フォローもしてるみたいだな NTTにはまず無理な発想 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/329
330: 名無しさん [sage] 2025/07/11(金) 12:45:19.33 ID:mTdtWjq5 近いうちにNも早期退職募集しそうだけどな やるとしたら持ち株経営陣が代替わりしてからか http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/330
331: 名無しさん [] 2025/07/11(金) 18:04:07.94 ID:wRNhrjri むしろNは早期退職を積極的にしないと駄目でしょ 給料上げて社員を減らさないと世界と戦えない http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/331
332: 名無しさん [] 2025/07/11(金) 18:09:13.06 ID:4ezToOpc >>331 むしろ、通信インフラ事業だけやっていれば世界と戦う必要もないし、ドブに捨てまくるなんちゃって営業ごっこも不要。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/332
333: 名無しさん [] 2025/07/11(金) 18:37:03.09 ID:wRNhrjri >>332 日本国内が盛り上がってるならまだしも 先が見えてる国のインフラ続けても大した儲けにならなくなるからなあ 余裕があるうちに人切って外貨得たいとは思う 今みたいに人も切らず金も与えずに外に出ようとするのは愚かだとは思うけど http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/333
334: 名無しさん [sage] 2025/07/11(金) 18:44:43.85 ID:ooo/Vdoi >>333 ただなぁ、インフラがなきゃNのあらゆるサービスは体をなさないからなあ 茸がネットワーク蔑ろにしてユーザー離れちゃってんじゃん http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/334
335: 名無しさん [] 2025/07/11(金) 20:24:49.09 ID:hAUPmkOM 早期退職やってほしいわ パナソニックみたいに割増退職金だしてくれれば辞めたい http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/335
336: 名無しさん [sage] 2025/07/11(金) 20:26:23.05 ID:YT2j1HM+ >>333 外貨なんてどうやって稼ぐの？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/336
337: 名無しさん [] 2025/07/11(金) 20:51:03.16 ID:7s6B6x+D 今の人事制度の最適解は、協力する振りをして周囲を引きずり下ろし、かつ自分にしか分からないブラックボックスを抱え込み、ゆるく働く、だよね。 ただでさえ無能と堕落の温床なのに、それにフルリモが拍車をかけてる。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/337
338: 名無しさん [sage] 2025/07/11(金) 21:04:27.72 ID:ooo/Vdoi >>337 絶対評価なのに人件費の原資に上限があるって制度として欠陥すぎるんだよなぁ 自分だけ高評価取って周囲を蹴落とした方が得って、もはや制度として終わってる http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/338
339: 名無しさん [sage] 2025/07/11(金) 21:24:01.89 ID:uiJNgiUP よく働いているね http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/339
340: 名無しさん [] 2025/07/11(金) 22:19:40.11 ID:bpm0h03F >>335 俺も http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/340
341: 名無しさん [sage] 2025/07/11(金) 22:29:37.86 ID:t3iC5I50 >>335 俺も50過ぎたら田舎戻って農業とか観光客相手の仕事したい http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/341
342: 名無しさん [] 2025/07/11(金) 22:46:01.16 ID:YC9jYZBg なんで早期退職の募集しないんだろうな 国の方針で止められてるんかな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/342
343: 名無しさん [sage] 2025/07/12(土) 01:01:44.50 ID:r7GltLJU リストラは大義名分が必要。 赤字でもなく、事業投資もせず、 ダラダラと縮小均衡をはかるNには縁のない話。 リストラできる経営者が居ないんだな。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/343
344: 名無しさん [sage] 2025/07/12(土) 01:05:30.14 ID:cD1CmX+O KDDIも早期退職募集してないけど派遣のリストラはエグいらしい Nは長年勤めた派遣とかは温情与えるけどKはバッサリだとか http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/344
345: 名無しさん [] 2025/07/12(土) 01:14:08.17 ID:1r/GDp06 先輩方に教えて欲しいんですが、去年toG2落ちて、今年も受けるチャンスを頂いたんですが2回目受ける時はなんか下駄とか付くもんなんですかね。 油断するつもりはないんだけど、不安で不安で・・・ あとG2面談で必要な視座とか観点とかそういうのマネージャー目線で何かあればご指摘ください。 今の部署が辛くて早く昇格して異動したくてどうしても上がりたいです http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/345
346: 名無しさん [] 2025/07/12(土) 01:21:49.74 ID:C4akRQCZ >>344 派遣はリストラじゃないし温情与える意味ないだろ 無駄に利益吸われちゃたまったもんじゃない http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/346
347: 名無しさん [sage] 2025/07/12(土) 01:52:49.54 ID:sZ6QVUJD 派遣はむしろN側は残って欲しいので延期を申し出てるが派遣会社や本人の意向で更新しないのをよく見る http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/347
348: 名無しさん [] 2025/07/12(土) 02:22:15.05 ID:08slUweL 派遣会社は、安い単価のNで未経験からある程度経験積ませて、高い単価の他社に行かせてる感じがする。 ここ数年、辞めた派遣みんな他社に行ってるよ。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/348
349: 名無しさん [sage] 2025/07/12(土) 02:37:40.18 ID:9jbcVFOT どんどん単価ケチってついにはパソコンろくに触らないレベルの人間が来る オペレーターとして http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/349
350: 名無しさん [] 2025/07/12(土) 02:40:14.93 ID:QrU89d3h >>345 下駄なんてないよ。去年落ちたときフィードバックもらったでしょ。そういうのあるのが2回めの強みだよ。 あと貴方、上がりたいから必勝法を教えてくださいってかんじが伝わってくる。そうじゃない。 上がることを目標にするんじゃなくて、上がったらこういうことをしたいですとか、そのために今は こういうことをしてますとか、現職での実績もこんな風に上げてますとか、そういう話するんだよ。 それがちゃんと相手に伝わって認められたら結果的に上がるから。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/350
351: 名無しさん [] 2025/07/12(土) 05:55:04.77 ID:6UhHMk7O >>327 希望対象制度？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/351
352: 名無しさん [sage] 2025/07/12(土) 05:56:03.11 ID:/pwShRV/ >>342 組合に全くそんな発想が無いんだろうな 全組合員の定年後までの長期雇用確保一辺倒だけで、会社存続のために苦渋の決断をする勇気も無い http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/352
353: 名無しさん [] 2025/07/12(土) 05:58:09.21 ID:6UhHMk7O >>337 モチベーションを下げる人事制度に、社員を壊す不適合な人事配置によりメンタル休職社員続出、エンゲージメント降下なのに、原因を現場課長とのコミュニケーション不足と決めつけ1 on 1の強要や出社コミュニケーション＝飲み会 上司自慢話マウント でエンゲージメント回復になると信じてやまない総務人事部と人材開発部。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/353
354: 名無しさん [] 2025/07/12(土) 06:00:09.26 ID:fgX775lJ >>344 派遣はキャッシュアウトだから、六十歳超えの契約社員を有効活用する動きだよ。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/354
355: 名無しさん [] 2025/07/12(土) 06:01:25.10 ID:fgX775lJ >>348 派遣労働者育成企業だな。無駄な費用。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1749599285/355
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