[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 90 (1002ﾚｽ)
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149(1): 2024/12/28(土)17:41:26.80 ID:oE9xm83Y(1) AAS
>>148
体験軽視し言葉だけで分かった気になって現場軽視する経営陣管理職の存在がパワハラを誘発してると分からんかね
188: 2024/12/28(土)22:57:34.80 ID:rZ0jvPht(1) AAS
>>171
自分で勘違いしといて謝りも無しかよ
どっちがパワハラなんだろうね
271: 2024/12/30(月)23:58:57.80 ID:yGQQkmVW(2/2) AAS
無駄な夜勤は減ったね
Nだけでなくユーザー側も夜勤敬遠してる感じ
387(1): 2025/01/02(木)23:59:58.80 ID:rCIeIf/n(1) AAS
NG_ID（以下はパワハラ妄想おじさんによる自演書き込みです）
ID:sSkhFRS5（本日18件の書き込み）
445: 2025/01/04(土)19:48:11.80 ID:z3tyq3Cw(1) AAS
任用されなくてもG1と思ったが違ったか
560(2): 2025/01/08(水)12:31:14.80 ID:+W4j4RlC(1) AAS
中間管理職程度がエンジニアより偉いってのが日本の技術が衰退した一因
日本企業では、依然として「管理職＝階級が上」という意識が強く、エンジニアをはじめとした専門職は管理職より一段下と見なされがちなケースが多いです。これは年功序列や職能資格制度、組織内のヒエラルキーを重視する文化の影響が大きいといえます。
外資系企業では、「マネージャー」と「エンジニア」はあくまで“役割が違う”職務であり、評価指標やキャリアパス、報酬水準も並列に用意されていることが多く、必ずしも上下関係には結びつきません。どちらのポジションでも**「担う責任や成果に応じて評価する」**という、ジョブ型雇用の考え方が根付いているからです。
575: 2025/01/08(水)22:31:56.80 ID:0aRus5da(1) AAS
専門性判定の締切までにタレマネに申請して上長承認まで完了できればOK
去年もやっただろ？
うちは4月末までだった
今年はいつまでだろうな
824: 2025/01/13(月)09:53:09.80 ID:8o03Yn4j(1) AAS
>>823
入ってないけど？？
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