[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 90 (1002ﾚｽ)
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54(2): 2024/12/26(木)19:23 ID:dsWnCkHk(2/2) AAS
勝ってから言ってほしいわ、恥ずかしい…
外部ﾘﾝｸ:business.nikkei.com
55(1): 2024/12/26(木)19:55 ID:iVlJXnKu(1/3) AAS
>>54
反撃が失敗した過去もあるので予祝はあかん！！！
56: 2024/12/26(木)19:57 ID:iVlJXnKu(2/3) AAS
>>51
資格は出世の前提条件や、ない奴は門前払いの制度になった
57(1): 2024/12/26(木)20:03 ID:hSwjq3ko(1) AAS
>>55
ええやん
年明けキックオフに向けてドーンといこうや
58: 2024/12/26(木)20:04 ID:iVlJXnKu(3/3) AAS
>>57
墜落事故おこしそう
59: 2024/12/26(木)20:21 ID:6YmYhbOl(1) AAS
>>51
そのレベルならグループ会社やね
60(2): 2024/12/26(木)20:26 ID:H9xkv1BQ(1) AAS
病気休職中の適応観察期間だから明日も出社だわorz
適応観察期間中はテレワーク許可されないから、上司にも里帰り出来ないで出社に付き合うしかないと嫌み言われたわ。
61: 2024/12/26(木)20:34 ID:qfXv8vmt(1) AAS
>>60
上司可哀想
鬱なら育休や介護名目で長期休暇した方が良いね
62(1): 2024/12/26(木)20:42 ID:ufMwRHuG(2/2) AAS
>>60
上司はそんなにママンに会いたいのかｗ
28日に帰りゃあいいやんｗ
63: 2024/12/26(木)20:47 ID:xZxdgkc2(1) AAS
>>62
帰省ラッシュ避けたかったんだろうね
64: 2024/12/26(木)21:49 ID:qb1pHGIw(1) AAS
G1一発で受かりたいの〜
65: 2024/12/26(木)22:45 ID:Ks1Q4wcx(1) AAS
tsmcに勝てるとか？？え？？
66(2): 2024/12/26(木)23:58 ID:5Q7wDQ8i(1) AAS
ちょっと教えて
茸CSや干菓子って総合職とエリア社員？で分けてるでしょ？
エリア社員もグレード制で昇格システム同じなの？
67: 2024/12/27(金)00:20 ID:qdaCGpfC(1) AAS
質問のレベルが低すぎ
再送スレ別で立ててくれ
68: 2024/12/27(金)01:20 ID:irRLMalu(1/2) AAS
仕方ないよ。ここの連中バカばかりなんだもの
69(1): 2024/12/27(金)01:36 ID:LJ5LxcAm(1) AAS
子会社だとG3止まりってまじなの
70: 2024/12/27(金)01:52 ID:ZrzN9jSm(1) AAS
TSMCとかいう聞いたこともないぽっとでの企業なんかに元時価総額世界トップの大NTT帝国が勝てるわけがない
71: 2024/12/27(金)05:21 ID:V+MgtocE(1) AAS
>>69
G3がちょうどいいよ。
72(1): 2024/12/27(金)08:06 ID:ZRq7xk/2(1/3) AAS
仕事ができない、仕事をしない上司にストレスを感じている人は多い
「上司たるもの、優秀で仕事ができるはず」と思いがちですが、仕事ができない上司に頭を抱える部下の人は意外にも多いものです。
仕事ができない上司には、自己管理ができないという特徴があります。
仕事に対するやる気が感じられず、部下の目に頼りなく映るという点も、仕事ができない上司の特徴です。
忙しいフリをすることも、仕事ができない上司の特徴の一つです。できるだけ仕事をせずに過ごしたいと考えているため、忙しいことを理由にして、自分の代わりに周囲の人間を動かそうとします。
また忙しいフリは、「上司である自分は抱えている仕事が多くて大変なのだ」というアピールであることもあります。このような上司は、忙しい自分に対する特別な気遣いや敬いを求めていることが多いでしょう。
自己中心的、または一貫性の無い発言やふるまいが目立つ点も、仕事ができない上司の特徴です。
73(1): 2024/12/27(金)08:07 ID:ZRq7xk/2(2/3) AAS
>>72
口先だけは立派で実際の行動が伴わないという点も、仕事ができない上司の特徴です。
日頃から自分は動かずに、部下にばかり仕事を押し付けている節があるでしょう。指示が具体的でなく、丸投げしていることもよくあります。
すぐに感情的になってしまい、落ち着いて対話ができない点も、仕事ができない上司の特徴です。
マネジメント職には客観的な視点や冷静に判断する力が必須なため、すぐに感情的になる人には不向きであるといえます。
また部下がミスをしたときや仕事がうまくいかなかったとき、いら立ちを隠さないような上司であれば、周囲のメンバーはおびえてしまうでしょう。そればかりか「この人は大人なのに感情の抑制もできないのか」と、上司をさげすむようになる可能性もあります。
自分が負うべき責任を避けていることも、仕事ができない上司の特徴です。 このような上司は、例えば、
部下のミスが発覚したときに、自分自身はそのプロジェクトに携わっていないことを主張する
部署の業績悪化は、部下の能力やモチベーションの低さが理由だと言い逃れする
など、「悪いのは自分ではなく周囲である」という姿勢でいます。たとえ自分の助言によって起こった結果であったとしても、「実際に行動したのは部下である」として、責任から逃れようとする人も。
省2
74: 2024/12/27(金)08:10 ID:ZRq7xk/2(3/3) AAS
>>73
仕事ができない上司よりも、より高い立場の人に相談することは、対処法の一つです。
仕事ができない上司の多くは、自分よりも立場が上の人間に対して強く出られないものです。
そのため、
上司の上司にあたる人に意見を仰ぐ
上司の上司にあたる人に、問題の上司に対して直接言葉を掛けてもらう
人事部に相談する
などの行動を起こすことで、状況が改善する可能性があります。すぐに好転しないとしても、部下として感じている問題を上層部に共有することは重要です。
物理的に上司との距離を取ることも、一つの対処法です。業務に必要な最低限の接触のみにとどめて、それ以外ではできるだけ関わらないようにします。
できる限りの対処はしたものの、状況が改善されないときは、環境を変えてしまうのも一つの方法です。
省2
75: 2024/12/27(金)09:09 ID:/yiZOdUS(1) AAS
>>53
半分くらい年末休暇入ってるからチームチャットも動きが少ない
作業捗る
76(2): 2024/12/27(金)09:43 ID:6VFTI1kF(1) AAS
リハックに元NTT東日本のエース（サムネ）が出てんだな
よくわかんないけどこの人そんなに凄かったの？
77: 2024/12/27(金)10:13 ID:n0OfK+Cc(1) AAS
>>37
口頭で伝えられる感じですか？
焦ってる人みたいで上長に聞けない
78: 2024/12/27(金)10:24 ID:yzozH2/g(1) AAS
>>54
全然上手く進んでいないせいか、やつれちゃったねｗ
アイオンはオワコンｗ
79(1): 2024/12/27(金)10:30 ID:HDF3CK+y(1) AAS
>>76
日本一電話売ったとか言ってた
80: 2024/12/27(金)10:39 ID:z9mhhR3z(1) AAS
なんだ懐古主義の高齢者か
81(2): 2024/12/27(金)12:09 ID:4QRENXhY(1) AAS
>>66
26就活生ですが気になりますね
ご存知の方教えてください
82: 2024/12/27(金)12:22 ID:iAhnBKbo(1) AAS
>>81
新卒なら関係ないでしょ
83(1): 2024/12/27(金)12:44 ID:67LwpB3/(1) AAS
G1内示出たって嘘だろ？
早くて2週間前じゃないか？
84: 2024/12/27(金)12:57 ID:mV6LbLSG(1) AAS
万博担当者が何人か退職してて皺寄せきそうで笑えない
85: 2024/12/27(金)13:05 ID:RcP0I5n2(1) AAS
>>83
それが普通
決裁取るまでひっくり返る可能性あるから
まともな管理者なら言わない
86(1): 2024/12/27(金)13:49 ID:kcplPXQE(1) AAS
アイオン大成功だな
ハイパースケーラーがこぞって欲しがるに違いないが、安くは売らんぜよ
87(1): 2024/12/27(金)13:51 ID:4rCCZ0cD(1) AAS
12月のボーナスもらって辞めるやつめっちゃいるな
88: 2024/12/27(金)13:55 ID:OPSCOPW9(1) AAS
昇格出来なかった雑魚だろ
弱者は要らん
89: 2024/12/27(金)14:35 ID:4b9r7lao(1) AAS
>>86
大成功して待遇爆上がりしないかな(願望)
90: 2024/12/27(金)14:37 ID:iebpA/jq(1) AAS
転職先の待遇>>昇格後の待遇って結構ありそう
ここだけが競走の場じゃないからねぇ
91: 2024/12/27(金)14:57 ID:70EUaR1c(1) AAS
Nは中小企業並みの待遇なんだから転職先のが圧倒的に給与高いだろ
92(2): 2024/12/27(金)14:59 ID:qb3lcPcd(1) AAS
Nの強みは雇用の安定性だから
日産東芝なら俺みたいなG4おじさんはリストラされちゃう
93: 2024/12/27(金)15:16 ID:1iDEe79T(1) AAS
>>92
いよいよ人がいなくなって陰に隠れていたG4おじさんにも働いて貰わないといけなくなる。
94(3): 2024/12/27(金)15:31 ID:E27xqf27(1) AAS
子会社で茄子はほとんどE評価だけど総合評価たまにしか貰えず勤続15年でG4相当
そもそも子会社だとG3相当に上がるのに早くて13年くらいはかかる
95: 2024/12/27(金)15:39 ID:/a0Xwgo9(1) AAS
>>87
俺だわ笑
みんな、元気でな！
96: 2024/12/27(金)15:52 ID:irRLMalu(2/2) AAS
>>92
中途で、入れる訳がない。
97: 2024/12/27(金)15:52 ID:Dfd8fd7b(1) AAS
>>94
20年経ってもG3上がれない奴なんて相当数いるんだからキニスンナ
98: 2024/12/27(金)16:49 ID:a/uv7lu7(1) AAS
>>94
子会社にしか入れなかった時点でお前の負けや
99(1): 2024/12/27(金)17:29 ID:fNO31chV(1) AAS
はてなブログで見つけた退職エントリーだけど
NTTを退職しました（貧乏で妻に逃げられた編）って記事
10年がんばっても年収は500万円台って、どんだけ昇格できなかったんだろう
100(1): 2024/12/27(金)18:47 ID:yIfuFp7y(1) AAS
IPA資格取ったが報奨金は出ない模様
101: 2024/12/27(金)19:05 ID:q4sjwh/G(1) AAS
>>100
受験料は出るだろ？
102: 2024/12/27(金)19:53 ID:4mHFktXb(1) AAS
このスレのJG候補者達は年末年始もシェアポイントやteamsから仕事するんだよな
103: 2024/12/27(金)20:52 ID:OOnFfbEa(1) AAS
teamsスクショ取れなくなってて鬱
104(2): 2024/12/27(金)22:24 ID:knDLr2jw(1/5) AAS
>>13
>>14
グル総登用、コム社員が転勤拒否したせいで法人営業経験が全く無いエリア基幹職が大量にリソースシフト。
そりゃ反発すごいわ、やる気も出ないしストレスヤバいわ、人が減ったネットワークは壊れるわ、これじゃ共倒れになる。って訳で登用ですよ。
というわけで
105: 2024/12/27(金)22:32 ID:knDLr2jw(2/5) AAS
>>66
>>81
昇格はグレード制ではあるけど、グル総登用は公募制。自分で申請する必要がある。
CS新卒はエリア基幹職で入社してた時期もあったけど、不評だったし今はグル総スタートじゃないかな。希望すれば無条件で登用だったかと。
106(1): 2024/12/27(金)22:36 ID:strZxcBY(1) AAS
>>104
グル総登用は法人営業のみです？
107: 2024/12/27(金)22:41 ID:rc1VQWmB(1) AAS
>>104
サワジュン様が原則転勤禁止打ち出してるから拒否は当然よ
転勤応じても昇格出来る訳でも無いし
108(1): 2024/12/27(金)22:57 ID:knDLr2jw(3/5) AAS
>>94
干菓子子会社？ 茸CSは10年前後で上がってるやついるけど。
109(1): 2024/12/27(金)23:16 ID:knDLr2jw(4/5) AAS
>>106
登用元組織の割合はわからない（たぶん様々）けど、登用後の配属組織の割合を見ると以前より法人が増えてる気がする。
過去の登用実績はDREAMSから見れるから自分の目で確認してみてくれい。
新卒のグル総昇格の話なら採用時の条件がそのままだから法人希望でないと昇格できないなんてことはない。
110(1): 2024/12/27(金)23:23 ID:8I2QhpiL(1) AAS
WINGのときは分断の間も仕事出来る裏技あったけど、FOLLOWは無理？
111(1): 2024/12/27(金)23:25 ID:sPXJEeHb(1) AAS
>>109
ありがとうございます
ちなみにコム、コム子とは上手くやれてます？
112(2): 2024/12/27(金)23:41 ID:knDLr2jw(5/5) AAS
>>111
コム子にも色々あるが、
NTTPCは子会社らしく独立的に経営されててコムとも程よい距離。むしろ子会社連携が薄すぎて競合関係になることさえある。
CSの法人とコムエンジを統合したDBSはコムとの関係性は最悪や。
DBSのうち旧コムエンジ社員は歩合制での雇用だけあって野心的な社員が多いが、
旧CS社員は今まで長らくドコモの仕事をしてたのに登用されずコム社員は無条件でドコモ転籍を認められて賞与アップしたことに納得できてないし、
コム社員が転勤拒否したせいで安月給な自分達が転勤までは無くとも転属を命じられて嫌な仕事させられてるし。
113: 2024/12/27(金)23:47 ID:Fgjk9vYa(1) AAS
>>112
歩合制雇用？なんてあるんですね
コムグループ側とのロケーション統合も進められてるのでちょっと嫌だなと思ってました
ありがとうございました
114: 2024/12/28(土)00:13 ID:5Q70YBhj(1) AAS
>>108
干菓子子だけど社員録で知ってる人を見ていると大体先輩か同期の一部がなっている印象だから10年はかなり早い気がする
同期だと東本社部署への出向OJT経験してる人でもなってないし
115(1): 2024/12/28(土)00:26 ID:s6M1LAM5(1) AAS
やっぱコムは茸側から嫌われてたんだな
コム救済してやった茸は茄子下げられて法人分野でデカい面させられてるからヘイト溜められても当然か
転勤応じないのは阿保やな
116(2): 2024/12/28(土)00:29 ID:tTAkbt/K(1/3) AAS
>>110
できる
バカ正直に分断にすると後で指される
休憩ならメールしててもオフィスのドア履歴も関係なく調査されない
117: 2024/12/28(土)00:43 ID:OQAXMwut(1) AAS
>>116
やはりそうか。分断も休憩で申請してサービス残業します！
118: 2024/12/28(土)00:48 ID:dJYCQc/J(1) AAS
残業時間に厳し過ぎるのも考えものだよね
119(1): 2024/12/28(土)01:09 ID:Zj1uPj3T(1/2) AAS
to G2って少なくとも高学歴のシゴデキばかりだよね
ニッコマの自分には関係ないのか？
120: 2024/12/28(土)03:45 ID:Z2o4CLv+(1/2) AAS
>>76
>>79
Nの法人営業は配属と担当顧客と案件の出るタイミングがほぼ全て。
121(1): 2024/12/28(土)06:50 ID:HzsTGmzV(1/16) AAS
>>99
ググったが見当たらない
122(1): 2024/12/28(土)07:20 ID:PVk8vDaL(1) AAS
>>119
昇格に学歴は関係ないよ
単純に組織内で評価されてる＆人事部から評価されれば上がる
123: 2024/12/28(土)07:30 ID:O2IMzUpe(1/4) AAS
>>122
平成一桁院卒入社でもG3いるからな～
124: 2024/12/28(土)08:20 ID:jzKIc4Rq(1) AAS
専門卒の課長もいるからな
125(1): 2024/12/28(土)08:30 ID:wksKWuLC(1) AAS
>>116
私用PCでのシェアポイントとか含めてその内問題にされそうだから止めた方がいいよ
126(1): 2024/12/28(土)10:00 ID:O2IMzUpe(2/4) AAS
高卒の担当部長もいたぞ
127: 2024/12/28(土)10:30 ID:Zj1uPj3T(2/2) AAS
シゴデキである事には変わりなさそうだな
根性もありそう
128(2): 2024/12/28(土)10:47 ID:U3MDPGU3(1) AAS
アラフィフでG4止まりなんてザラだぞ
129: 2024/12/28(土)11:42 ID:HzsTGmzV(2/16) AAS
>>121
URLがなかったら、また妄想書き込みと見なす。
130: 2024/12/28(土)12:00 ID:/wn+b646(1) AAS
>>128
G4もG3も変わらない
131(1): 2024/12/28(土)12:26 ID:k5GQ7N3l(1/3) AAS
TeamsとSharepointは横行しすぎてて今はもう監視されてる
FATと業務携帯以外から完全アクセス不可にされるのも時間の問題
132: 2024/12/28(土)12:36 ID:tTAkbt/K(2/3) AAS
>>125
そういう物の主管部署だから大丈夫（白目）
133: 2024/12/28(土)12:40 ID:tTAkbt/K(3/3) AAS
>>131
逆に私用スマホで許してる現状が理解不能だわ
134(1): 2024/12/28(土)13:05 ID:6Pzp/n2U(1) AAS
業務携帯が低スペすぎる
せめてiPhoneにしてくれ
135(1): 2024/12/28(土)13:08 ID:wQ2IrdUb(1) AAS
社員はiPhoneだぞ
136: 2024/12/28(土)13:34 ID:k5GQ7N3l(2/3) AAS
東はクソスペ泥端末です！
一時はiPhoneとかの時期もあったんだがなぁ
137(1): 2024/12/28(土)13:38 ID:NlFzuUWm(1) AAS
干菓子ってマジで茸子以下なんだな
138: 2024/12/28(土)13:54 ID:O2IMzUpe(3/4) AAS
>>128
子会社？
主要会社だとG3までは上がれそうだけど
139: 2024/12/28(土)14:05 ID:GRkcJHJl(1) AAS
今時の若者に話を聞くと、NといったらNetflixだからな
どこぞの斜陽グループなんか興味無いってさｗ
140: 2024/12/28(土)16:09 ID:lcumbKCQ(1) AAS
昔の茸は高卒役員いたよな
141(1): 2024/12/28(土)16:40 ID:Z2o4CLv+(2/2) AAS
今の干菓子って業務携帯支給されるの？
BYODで私物スマホにTeams入れさせられた挙句、深夜や土日に上司から連絡きまくってた思い出。。
142(3): 2024/12/28(土)16:42 ID:k5GQ7N3l(3/3) AAS
>>141
ほぼすべての部署で固定電話が廃止されてるので今は派遣含めて持ってると思う
143(1): 2024/12/28(土)16:45 ID:pFcsnR8o(1) AAS
>>142
すごいな
担当部署への連絡窓口どうしてんの？
メールだけだとスルーされるでしょ
144: 2024/12/28(土)17:28 ID:xB2ZFkJ7(1) AAS
>>142
本社だけでしょ
145: 2024/12/28(土)17:28 ID:pzxcaDat(1/2) AAS
>>137
上の理由がない
146: 2024/12/28(土)17:29 ID:pzxcaDat(2/2) AAS
現在は業務外のチームズは認められてないから個人携帯にかけるようになっている。
147: 2024/12/28(土)17:30 ID:O2IMzUpe(4/4) AAS
>>142
マジかよ？
148(1): 2024/12/28(土)17:33 ID:HzsTGmzV(3/16) AAS
ええと、君らには、いくら言葉で説明しようが
体験したことがない事柄は、わからないってこと？
149(1): 2024/12/28(土)17:41 ID:oE9xm83Y(1) AAS
>>148
体験軽視し言葉だけで分かった気になって現場軽視する経営陣管理職の存在がパワハラを誘発してると分からんかね
150(1): 2024/12/28(土)17:52 ID:HzsTGmzV(4/16) AAS
>>149
それわかった上で、何度も書いたんですけど、君ら上に立って改善しようとするきがないし
日本の通信を担う立場として将来何のために何をしたいか、何も考えられないのだもの。
151(2): 2024/12/28(土)18:00 ID:3jmUKoH8(1) AAS
>>150
現状、上しかいなくて兵隊が少ない逆ピラミッドで評論家しかいないので実際に動ける人が絶対的に少ないのです。
課長以上の評論家社員はリストラして兵隊を増やしましょう。
152(1): 2024/12/28(土)18:02 ID:a2C++OiN(1) AAS
希望する職場へ異動したいときどのようにしてますか？
タレントマネジメントに希望する職場を書いたら少しは考慮されますか？
153(1): 2024/12/28(土)18:03 ID:HzsTGmzV(5/16) AAS
>>151
兵隊増やすのに、給与上げないと来ないよ？
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