[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 89 (1002ﾚｽ)
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301: 2024/12/11(水)06:58 ID:stgZpKgS(1/4) AAS
>>288
外部ﾘﾝｸ[php]:www.openwork.jp
302(3): 2024/12/11(水)07:37 ID:wfsNf5aO(1) AAS
今の流行りはなんだね？じゃあそれ乗っかろう。

→おせーよ
303: 2024/12/11(水)07:42 ID:8qTpww1v(1) AAS
>>302
札幌ドームの命名権買って運営に関わりDXで経営改善成功すれば全国の3セク運営社から引っ張りだこになれるぞ
304: 2024/12/11(水)07:57 ID:vADcb/Y7(1) AAS
>>286
就職四季報だと平均938万
305: 2024/12/11(水)09:04 ID:stgZpKgS(2/4) AAS
>>302
Nグループって、そればっかりだよな
自分で考えずにパクってばっかり
306: 2024/12/11(水)09:26 ID:CJKZDDoO(1) AAS
>>302
iPhone
VR
コオロギ
AI
Z李
銀行←NEW！
307: 2024/12/11(水)09:30 ID:tivJUCHU(4/11) AAS
I don't work for NTT. That would be great
308: 2024/12/11(水)09:31 ID:tivJUCHU(5/11) AAS
>>300
コンサータ飲んだか報告しろ
309: 2024/12/11(水)09:34 ID:W9rXQyTk(1) AAS
コイツまじで規制されねぇかな
310(1): 2024/12/11(水)09:57 ID:stgZpKgS(3/4) AAS
JR東が下記のような構想を公表したが、Nの技術をもってすれば簡単だろ
当然、技術提携するんだろ？

ＪＲ東、Ｓｕｉｃａ機能拡充　タッチレス乗車やサブスク割引
外部ﾘﾝｸ:www.jiji.com
311(1): 2024/12/11(水)11:19 ID:8KYRCWSB(1) AAS
>>284
病気休職、病気休暇関係なく3ヶ月以上休むと出社基本で経過観察されるようになったらしい。
312: 2024/12/11(水)11:26 ID:jF4sKd8S(1) AAS
>>310
JR東と提携してるのはKDDIですよ
313(1): 2024/12/11(水)11:30 ID:l7fMuQWr(1) AAS
>>311
前は病気休暇なら昇格に響かなかったけど今は影響ありそう
ウチの担当も何人かメンタルやられてたけど全体的に増えてるのかな
314: 2024/12/11(水)11:42 ID:tivJUCHU(6/11) AAS
『収入が低い』っていうと『転職しろ』『資格取れ』『スキル磨け』などといって個人の責任にしがちですが、普通に考えたらフルタイムで働いているのにろくに貯金できない人間が存在する社会がおかしい。

まっとうに仕事して、パワハラされて、仕事無くて貧困に落ち込むのおかしい。

そもそも、なぜ病気休暇になるのか考えない奴おかしい。
315(2): 2024/12/11(水)12:27 ID:tivJUCHU(7/11) AAS
NTT法廃止見送りへ

外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
316: 2024/12/11(水)12:31 ID:tivJUCHU(8/11) AAS
>>315

甘利明 落選だけでこの効果ｗ
317: 2024/12/11(水)12:51 ID:I6/81gQy(1) AAS
>>315
もうこれ甘利と癒着を疑われてもおかしくないからな。

とりあえず廃止を所信表明してた社長は辞任せえよ
廃止に失敗した時点で職責を放棄しようとしたも同然だろ。謀反だよ。
318(3): 2024/12/11(水)13:43 ID:NztqJEDO(1/2) AAS
>>313
メンタル系だけは昇進に響く
年単位で休んだらG3も危うい
319: 2024/12/11(水)13:45 ID:s6Cwg+PM(1) AAS
>>318
そんな条件厳しいのかよ　G3以上になっても大した給料もらえんのに酷いな
320: 2024/12/11(水)13:49 ID:I7aCuQ59(1) AAS
>>318
ヒエェ…
無事此れ名馬やね
321: 2024/12/11(水)14:33 ID:oLews/R5(1) AAS
極論だけどメンタルやられたら親の介護でも育休でも他の理由つけて休んだ方が良さそうだな
322(1): 2024/12/11(水)14:39 ID:DR+kZmGo(2/2) AAS
>>318
申し訳ないけど
年単位でメンタルで休職した
人の部下として働ける気がしないわ
原因次第では、確実に負担が増える
323: 2024/12/11(水)15:33 ID:M/TO4x4A(1) AAS
>>322
課長？
324: 2024/12/11(水)16:19 ID:stgZpKgS(4/4) AAS
メンタルで休んだことがある人に管理職は無理だな
今より厳しい環境になるのに耐えられるわけない
すぐにまた休むことになる
325(1): 2024/12/11(水)16:28 ID:+GkZ0Zwt(1/2) AAS
状況によると思うな
パワハラ統失おじさんみたいな超モンスター社員抱えてたとか、部署によって難易度違うでしょ
子会社出向でマッタリ管理職なら良いんじゃない
326(1): 2024/12/11(水)16:36 ID:kHITC+0P(1) AAS
>>325
そのチームの職場環境作るのは管理職の仕事ですし
それを作れないようであれば、今の時代では不必要ですよ
327: 2024/12/11(水)16:43 ID:+GkZ0Zwt(2/2) AAS
>>326
◯チガ◯は他の社員の負担になるから管理職として追い出すのは当然だな
でも優しい人だとそのまま心を鬼に出来ず追い出せないまま職場崩壊して病んでしまうのでしょうね
328(1): 2024/12/11(水)17:15 ID:nnwjbT2q(1) AAS
虐待されて育った子が大人になると虐待するように
パワハラされて壊れた人って上がるとやっぱパワハラするんだよな、俺は優しい方とか謎理論いい始めたり

悪いけどする方もされて壊れた方も切除してほしいわ
329: 2024/12/11(水)17:53 ID:OWroLJtq(1) AAS
>>328
確かに
パワハラ統失おじさんは要らん
330: 2024/12/11(水)17:58 ID:Wm3TfTJe(1) AAS
>>288
G2（係長レベル）になればいい評価もらって残業年間500H程度で1千万は見えてくる
悪目の評価でも1千万超えるのはJG5（管理監督者の課長）だな
どの年齢でそのクラスに行くかは本人の資質次第だが、早い人は30前半でG2、30後半でJG5だな
大体同期の2割位はその位のスピードで進んでる印象だが、評価されてないやつは40いってもG2にもなってなくて
そういうのは40歳でも700-800万とかくらいだろうか
残業や評価によって全然違うし一概には言えないけど
331: 2024/12/11(水)18:04 ID:tivJUCHU(9/11) AAS
お薬飲んでね

動画ﾘﾝｸ[YouTube]
332(1): 2024/12/11(水)18:18 ID:tivJUCHU(10/11) AAS
IDコロコロ してる証拠を自らやってて、草

やっぱり底辺だったのか。
333: 2024/12/11(水)19:38 ID:56s2t0s8(1/2) AAS
>>332
スレから出て行っていただけませんか？
334: 2024/12/11(水)19:40 ID:tivJUCHU(11/11) AAS
底辺が出てけばええやん。アホやろ
335: 2024/12/11(水)19:46 ID:56s2t0s8(2/2) AAS
害虫にいつかれてしまった
336: 2024/12/11(水)20:00 ID:VYhKe29j(1/2) AAS
>>278
確か交通費自腹だっけ？リマスタ組織で新幹線通勤でその状態になったら破綻するな
337(4): 2024/12/11(水)20:22 ID:bcjYXK4x(1) AAS
G1面談終わった
今年は通過率高いって噂あるけど本当かな？
期待して待ってるわ
338(1): 2024/12/11(水)21:05 ID:VYhKe29j(2/2) AAS
>>278
確か交通費自腹だっけ？リマスタ組織で新幹線通勤でその状態になったら破綻するな
339: 2024/12/11(水)21:34 ID:iA86Z5my(1) AAS
>>338
交通費でないし無給。
340: 2024/12/11(水)21:38 ID:2lIfvckD(1) AAS
>>337
いいな。
俺は部内で落とされた。
341(1): 2024/12/11(水)21:38 ID:qH7f5pwf(1) AAS
富士通もコールセンタ系がパーソルに売却か。

富士通コミュニケーションサービス株式会社の株式譲渡契約の締結について
外部ﾘﾝｸ[html]:pr.fujitsu.com
342: 2024/12/11(水)21:52 ID:ZlaLTKk8(1/2) AAS
Nもコールセンター系は売却されそう
343: 2024/12/11(水)22:16 ID:F9WBD+Ep(1) AAS
>>337
本当に通過率高いんですか？
狭き門って言われたー
受かりたい
344(1): 2024/12/11(水)22:26 ID:NztqJEDO(2/2) AAS
コールセンターはむしろNが請け負う側なので売却はない
むしろリソース足りないので他所から買いたいレベル
345: 2024/12/11(水)22:58 ID:49Gvq0/p(1) AAS
>>341
そのうちデータ以外のSIもぱーそるテクノロジーに買われるんじゃねえのｗｗｗ
346: 2024/12/11(水)23:05 ID:ZlaLTKk8(2/2) AAS
>>344
コールセンターを請け負う？
意味が分からない
携帯のサポートセンターは請負だして良いだろ
347(1): 2024/12/11(水)23:14 ID:V8+MUUzw(1) AAS
ネクシアとかProCXとかが自治体や中小企業のコールセンタ請負ってるだろ
348(1): 2024/12/11(水)23:44 ID:8LrMt3X/(1) AAS
>>337
アセスは？
349: 2024/12/12(木)01:11 ID:cM9lOAhJ(1) AAS
>>348
つ　外部ﾘﾝｸ:www.acess.jp
350: 2024/12/12(木)01:56 ID:w5v9BZ03(1) AAS
>>347
うーん要らない
351: 2024/12/12(木)05:06 ID:GZEtV+Tn(1) AAS
>>337
男も通過率高いことを期待！
352: 2024/12/12(木)08:23 ID:f/rwK+NX(1) AAS
本業がロースキルのままずっと進んでいるんだが、本業以外で身に付けるとして何がおすすめなのか分からん
今はコーディング練習してる
353: 2024/12/12(木)08:43 ID:+4TKNVYH(1) AAS
>>291
>>292
Nの企業文化として良くも悪くも学歴はキャリアにあまり影響しないよ。MARCHも出世するし出世しない東大卒もいる。出世するかは性別/人事面談が得意かどうか/目立つ施策に従事できるか でだいたい決まる。所属部署で言うと持株/人事だと昇格しやすいようには見える。他はそこまで差があるのかよくわからん。もちろん採用会社はキャリアや出世に大いに影響する。
354(2): 2024/12/12(木)08:53 ID:BIBCPpwA(1) AAS
持株って未知の世界なんだけど誰がいくの？
持株に行くと出世できるのか持株に行く人がそもそも出世コースの人なのか。
出世の枠とかも持株は優遇されてたりするん？
355: [age] 2024/12/12(木)09:03 ID:ZpLSilqm(1) AAS
>>354
そこをわからないとは・・・
356(2): 2024/12/12(木)09:11 ID:VrNPlGtd(1/2) AAS
G1は結構狭き門だよ
本社本部組織でも3割位しか受かってないでしょ
グレード制になって旧来は受験対象外だった有能な若手がどんどん受けてるからより受かりにくくなってる
一回以上落ちてるやつは昨年度より厳しくなってるはずだぞ
357: 2024/12/12(木)09:13 ID:VrNPlGtd(2/2) AAS
>>354
研究部門じゃなくて大手町の組織は各社から出世コースに乗ってるやつが3年位足掛けで持株に異動する
そもそも評価されてるやつが持株に行く構図で、当然ながら持株では出世しやすい
358: 2024/12/12(木)10:10 ID:hiiGGRJw(1) AAS
なら持株に転籍させてもらおうかな
359(5): 2024/12/12(木)10:23 ID:eZk/vkF7(1/3) AAS
>>356
今44歳だけど、もう完全にお声がかからなくなってしまったよ
再送から遅れたもののなんとか38歳で旧駅2になり、C→B→B→Bときてそろそろ昇格試験かってタイミングで若手抜擢ですか
まぁ時代の流れなので仕方ないけどね
360(2): 2024/12/12(木)10:33 ID:YWbjpSpy(1) AAS
いま41でg1チャレンジ３回目だけど、これでダメならもう声掛けもなくなるのかな…
361: 2024/12/12(木)10:42 ID:ZjnHRV56(1) AAS
>>359
あきらめんなよ！最期まで足掻けや
362: 2024/12/12(木)10:46 ID:wUdA08Yq(1) AAS
面談準備しなくていいから楽やん
363: 2024/12/12(木)10:52 ID:eZk/vkF7(2/3) AAS
>>360
よく3回も声かかったね
それはそれで期待されてるんじゃないの？
364: 2024/12/12(木)11:04 ID:TGCdLauV(1) AAS
>>360
3回も時間の無駄だね。
その間にどれだけ家族サービス出来たことか。
365(1): 2024/12/12(木)11:05 ID:ZF1PAi57(1) AAS
比較的若手でG1の声かかってるのって実際優秀な人多そうだしあんまり沢山落としたら転職しちゃうんじゃないかね
社内力学だけじゃなくて労働市場全体見ないといけない時代になってる
366: 2024/12/12(木)11:14 ID:eZk/vkF7(3/3) AAS
>>365
うちは技術系の部署だけど、G1昇格は30代半から後半の割合が明らかに増えてるな
他の部署は知らんけど
367: 2024/12/12(木)12:03 ID:vJgKCm/U(1/2) AAS
>>278
そりゃ経過観察期間だからリモートワークできなくて当然。
ちなみに上司や総括もかなりの負担をしいられる。
さらに交通費は出ないのも、復職するまでは休職中だから仕方ない。
まぁクビにもならず降格もなく戻れるだけ御の字よ。
368(2): 2024/12/12(木)12:33 ID:Nd8k5sae(1) AAS
若いの上げるのはいいけどやる気を失ったおじさんが増えるんじゃないかなぁ
年齢とか性別とか抜きに公平に判断してもらいたいものだ
369(2): 2024/12/12(木)12:41 ID:yMduNowk(1) AAS
処遇改悪しまくりでやる気ないおじさんが9割だろ
370(1): 2024/12/12(木)12:44 ID:yBnLS/rj(1) AAS
経過観察期間ってどれくらいなんだろ
復職していない扱いだそうだけど、それで普通に業務やらせるのってアリなのか？？
371: 2024/12/12(木)12:50 ID:K7jkrKxo(1) AAS
>>368
未来の火球MAXおじおば爆誕か
372: 2024/12/12(木)13:17 ID:vJgKCm/U(2/2) AAS
>>370
経過観察期間に普通の業務やらせたりなんかしないよ。
軽負荷の作業からやらせてみて、どんな内容なら現時点でも可能なのかを観察しながら
少しずついろんな作業をやらせてみて、最終的に復職しても大丈夫かどうかを
産業医の助言を受けながら見極めるかんじ。
だから期間も人によってまちまち。最低何週間というルールはあるかもだけどね。
373(2): 2024/12/12(木)14:57 ID:uh/WQzIR(1/3) AAS
3月末まで休み入れてる人がいるけど辞職するのかな
まだ60歳にならないと思うんだが
主査の人
374: 2024/12/12(木)15:08 ID:ifZn6m/k(1) AAS
手術して10ヶ月安静で入院したあと経過観察期間は3ヶ月でエクセル入力とかばっかだったな
リモート開始前の時代で皆職場にいたのでやることなさすぎて他の暇な人たちと雑談して時間潰してた
375: 2024/12/12(木)15:13 ID:BPVPx7t5(1) AAS
>>373
退職なら年度末までにする必要無いし手術や介護とかかもね
376(1): 2024/12/12(木)15:46 ID:uJRVRT56(1) AAS
>>359
Bで昇格は無理だろ
377: 2024/12/12(木)15:55 ID:O0NaSdWY(1) AAS
>>359
管理者適正無い奴が課長になられたら部下も迷惑だから良かったじゃん
378: 2024/12/12(木)16:27 ID:ESzQ1nu3(1) AAS
>>369
呼びました〜？w
379: 2024/12/12(木)16:29 ID:zl3qvelX(1) AAS
専門分野別で給与体系を区別して欲しいよな
380: 2024/12/12(木)16:50 ID:rgxGg8LS(1/2) AAS
専門分野別で区分できる能力に欠けるんですよ
381: 2024/12/12(木)17:08 ID:7hNpa9lx(1) AAS
病気休暇3カ月以上だと基本出社は初耳
グループ全体？在宅勤務できそうだけど
382(1): 2024/12/12(木)18:08 ID:+YTMidYy(1/2) AAS
専門分野の資格についても割と変な評価の多いよな
383: 2024/12/12(木)18:15 ID:35l3HO2y(1) AAS
>>382
電験とか評価いね
難易度と需要は別にしても
384(1): 2024/12/12(木)18:18 ID:6d4s6eY/(1) AAS
>>376
連続Bでも昇格に響かないんじゃA以外は要らんなぁ
385: 2024/12/12(木)18:27 ID:rgxGg8LS(2/2) AAS
技術者使い捨て
386(1): 2024/12/12(木)18:31 ID:uh/WQzIR(2/3) AAS
技術系だけど日商簿記1級取ったんで、財務部に異動したい
387: 2024/12/12(木)18:43 ID:9/gKDXAB(1) AAS
>>384
でもCは論外
G1は連続Aでも落ちる人いるからね
388: 2024/12/12(木)18:48 ID:uh/WQzIR(3/3) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.youtube.com
389: 2024/12/12(木)18:58 ID:+YTMidYy(2/2) AAS
>>386
すごいね。簿記以外の知識を増やすべし。
390(1): 2024/12/12(木)19:00 ID:h3sqzu5R(1/2) AAS
AだとかBだとかの時はみなしAで昇格試験、昇格したらA、落ちたらBになるから落ち続けていたらBが並ぶんじゃね？
391: 2024/12/12(木)19:03 ID:4gz4X+wi(1) AAS
明日初台出社しんど
呑み会シーズンだから混んでるんだよな
392(1): 2024/12/12(木)19:15 ID:qQc96jXj(1/2) AAS
>>369
何歳以上がおじさんなの？
393(1): 2024/12/12(木)19:16 ID:qQc96jXj(2/2) AAS
>>359
最悪なパターンじゃん。G2止まりならG3に留まっていた方がマシ。
394: 2024/12/12(木)19:23 ID:SafXaAmW(1) AAS
>>392
夢を語れなくなったらオッサン
395: 2024/12/12(木)19:38 ID:5MTqM13G(1) AAS
>>390
へぇ～Aで落ち続けていたらB止まりになるんか
良いこと知ったわ
396: 2024/12/12(木)19:43 ID:h3sqzu5R(2/2) AAS
旧制度のことなんて最早豆知識にもならんだろ
今はSじゃ土俵にすら乗れないんだから
397: 2024/12/12(木)20:06 ID:E5R+wXwP(1) AAS
>>393
いや無いわ
G2いけた方が良いだろ
398: 2024/12/12(木)21:12 ID:KXNsLAxg(1) AAS
三菱UFJ銀行が、60歳の定年退職後に再雇用した行員の給与を2025年度から最大で4割引き上げることが12日、分かった。人手不足感の高まりを受け、経験や技能を持つシニア行員を活用するため処遇を改善する。再雇用者が選べる勤務日数の上限も週4日から週5日に増やし、定年前の収入を維持できるようにする。
399: 2024/12/12(木)21:22 ID:3Ho0lKwf(1) AAS
>>368
でも年齢は重要だと思うわ
400(1): 2024/12/12(木)22:55 ID:G+ntyh4i(1) AAS
年末年始9連休やで
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