[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 87 (1002ﾚｽ)
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447: 2024/11/01(金)12:17 ID:HFV9Y9J8(1) AAS
>>418
お客さんが多すぎる
448(2): 2024/11/01(金)12:18 ID:qeHpXH99(1) AAS
あれから1年が経過し、NTTにとってはユニバーサルサービスについての議論について成果があったものの、それ以外に関しては「誤算」も数多くあったように思う。NTTの想定を超える動きによって、NTT法廃止に反対する3社側に議論が有利に働いた感がある。
特にNTTにとって誤算だったのがJTOWERが外資に買われてしまったことだろう。今年、基地局のシェアリングを事業とするJTOWERが外資の投資会社に買収されてしまった。JTOWERに関してはNTT東西が207基、NTTドコモが7554基、基地局を売却してしまっている。
この買収劇が一気にNTT法の見直し議論を動かした。
キャリア関係者は「NTTの資産を自由にほかに売却できるようになると、JTOWERと同じスキームで外資に渡る可能性が出てくることになる」と危機感を募らせる。
449: 2024/11/01(金)12:31 ID:zFWunxx5(1) AAS
NTT法廃止になると余剰人員削減されて一般社員は困るんじゃ無いの？
富士通は部署統合で希望退職募ったみたいや
450: 2024/11/01(金)17:08 ID:dIdtjNNE(1) AAS
一般社員は余剰人員削った分給料上がって嬉しいんじゃないか
451: 2024/11/01(金)17:38 ID:b/2WpGKj(1) AAS
委託や派遣から削れれば良いけどね
組合の真価が問われる
452: 2024/11/01(金)17:59 ID:iDGjq/5V(1/2) AAS
もう小粒サービスあかじ乱立のぐちゃくちゃ
退職金マシマシの希望退職募集待ってますよ！
453: 2024/11/01(金)18:00 ID:iDGjq/5V(2/2) AAS
もう小粒な赤字サービス乱立でぐちゃくちゃ
退職金マシマシの希望退職募集待ってますよ！
454: 2024/11/01(金)18:05 ID:SXuww6h4(1) AAS
50ヶ月マシマシ！！
455(1): 2024/11/01(金)18:08 ID:QBgsb3w5(1) AAS
イデコやDCやってると転職手続きダルそうなんだよな
特にイデコは会社通さず手続き出来んかな
退職する気無いけどさ
456: 2024/11/01(金)18:28 ID:n0M9EkFn(1) AAS
>>448
NTT法廃止とかになったら、うちの無能幹部がキャンプ場とコオロギとドローンの３本足打法で他は全部捨てる！とか言い出しかねないからな
N無能幹部の最終防衛ラインとしてNTT法は残した方が良い
457(2): 2024/11/01(金)18:56 ID:XVkJauz2(1) AAS
土管持ってる会社を公的な組織に切り離して営業会社だけならNTT法要らずの公平だな。
458: 2024/11/01(金)18:57 ID:WDm+nsX8(1) AAS
>>457
光の道だね
459: 2024/11/01(金)19:03 ID:aYaAPmhO(13/13) AAS
退職して、大手メーカーの人々が委託や派遣やラーメン屋になり、年収300万円未満になるのを何度も見ました。
460: 2024/11/01(金)19:23 ID:DJVvjyc3(1/2) AAS
今の状況見るに光の道の方が良かっただろうな。土管の稼ぎを浪費して赤字ビジネスを乱立させ、それをネタに出世ゲームする人達を養うだけで、禄に価値をうみだせなかった。今からでも遅くないから光の道化するべき。浪費する側が大反対するから難しいだろうけど。
461(2): 2024/11/01(金)19:35 ID:CaqUxeYq(1) AAS
俺は設備の人間だから光の道でもいいや
KDDIやSBの設備系もくっついたら何か面白いイノベーションが起きるかもしれない
462(1): 2024/11/01(金)19:39 ID:WIpCcYTj(1/2) AAS
>>461
設備なんてNTT再編しただけでリストラ必須なのにKやSまでくっ付いたら大リストラになるぞ
463: 2024/11/01(金)19:44 ID:WIpCcYTj(2/2) AAS
実際光の道になったらN、K、Sとかにパートナー企業もヤバそう
464: 2024/11/01(金)20:54 ID:h0wFdVSm(3/4) AAS
退職金投資にぶち込んで運用すれば、次の職場で給料下がってもやってけるだろ。
465: 2024/11/01(金)21:07 ID:DJVvjyc3(2/2) AAS
>>462
計画的な退職金割り増しのリストラなら問題ない。今みたいにじわじわと弱っていって潰れてリストラだとフナイコースまっしぐらや
466: 2024/11/01(金)21:18 ID:m+ExtSqd(1) AAS
>>455
転職でみかかに来ましたがDC移管は簡単でしたよ
ｲﾃﾞｺはやってないので分かりませんが
467: 2024/11/01(金)21:36 ID:dwY1MI7h(1) AAS
>>461
KDDIやSBから相手にされない可能性高いぞ
468(1): 2024/11/01(金)22:15 ID:Z/omQ6i8(1) AAS
>>444
部長も男、平社員も男
こう思うのがジェンダーレスなんやで
469: 2024/11/01(金)22:50 ID:h0wFdVSm(4/4) AAS
いやはや！！
正直、バイアスかかってましたわ！！
まだまだ継続的な研修が必要ですね！
470: 2024/11/02(土)00:39 ID:U+5s5B5q(1/2) AAS
まぁここにいる奴らはソッコーリストラだな
471(1): 2024/11/02(土)00:47 ID:13mGyhkg(1) AAS
俺は現場で評判良いG4おじさんだから大丈夫
飲む打つ買うが出来てると現場人脈作れて重宝されるぞ
内勤は知らん
472(1): 2024/11/02(土)01:43 ID:U+5s5B5q(2/2) AAS
>>471
まるっと外注だろうね
首になっても通建が拾ってくれそう
473: 2024/11/02(土)06:27 ID:I1iIehcN(1/3) AAS
AA省
474(1): 2024/11/02(土)08:24 ID:RRj2Cmut(1) AAS
>>472
内製化に舵切るから無問題
評価されにくいけど仕事として無くならないのが現業の魅力よ
仕事の結果も目に見えて残るからやり甲斐もある
475(1): 2024/11/02(土)08:42 ID:9IVUspXk(1/2) AAS
>>474
何歳ですか？
476(1): 2024/11/02(土)08:43 ID:iF9Qz8P4(1) AAS
>>475
47
477: 2024/11/02(土)08:50 ID:eXLAGPEK(1) AAS
G4くらいなら委託の方がコスト高いかもね
連携しやすいし
478(1): 2024/11/02(土)08:55 ID:BHWBF23W(1) AAS
子会社なら委託より安いけど昇給させなきゃならんからなぁ
479: 2024/11/02(土)09:00 ID:uF9ZF+E9(1) AAS
委託も値上がりリスクあるからどうなんだろうね
東京と地方でも事情異なりそう
480: 2024/11/02(土)09:19 ID:jD+maH/C(1) AAS
>>478
G4止まりは昇給させる必要なしでしょ
481: 2024/11/02(土)09:39 ID:E6KqoLYk(1/2) AAS
委託は既に結構お高いわお
482: 2024/11/02(土)09:46 ID:/wBQ4fxL(1) AAS
ベンダの値上げはエグいけど、単純作業の派遣委託も値上げしないと人の確保出来ないからな
しかも若い人が集まらない
483: 2024/11/02(土)09:51 ID:E6KqoLYk(2/2) AAS
なのに値下げ交渉しろ結果を出せと迫るN
484: 2024/11/02(土)10:00 ID:daumJdGE(1) AAS
サービスレベル下げて実質スポット契約に変更して昇格したヤツいるぞ
485: 2024/11/02(土)10:57 ID:Q4D1UZe1(1) AAS
下手に間接部門にいるならオンサイトの方が良いのかな
486: 2024/11/02(土)11:13 ID:KOItjRWm(1) AAS
潰しが効くって意味ではオンサイトの方がいいんじゃね？
と思ったがオンサイトでも一部だけだな
487: 2024/11/02(土)12:01 ID:KDeyvyjh(1) AAS
無能が空想パワポ作って会社の金を溶かしながら出世ゲームするのがNTT業務っていうのがよくわかったわ
488: 2024/11/02(土)12:15 ID:wspvVNhY(1) AAS
茸だが、タレマネの糞UIが更に発酵して糞過ぎる仕様になる一方だな。
管理職は部下多いと記入作業進まなくて死ぬわ。
特に本来便利であるべきフィルタがなにの役にも立たんというw
辞めた社員のデータは消させてくれやww
489(1): 2024/11/02(土)12:18 ID:0h7xzJg9(1) AAS
>>476
55以上ならずっとオンサイトな社員はいるだろうけど47でこれまで初台や京橋経験ないとしたらうらやましい。
490(1): 2024/11/02(土)12:19 ID:I1iIehcN(2/3) AAS
新しく就任した部門長が「きれいな資料はいらんから、箇条書きでいいから迅速に説明してくれ」と言ったので、
箇条書きで作った資料持って説明に行ったら、「文字ばっかりで分かりにくいわ」と言われた
491: 2024/11/02(土)12:25 ID:W8jPhbGp(1) AAS
>>490
シンプルに
①やる気
②元気
③NTT
492: 2024/11/02(土)12:35 ID:m47a5VsX(1/2) AAS
>>427
小粒事業たくさん作ってNTT社員と一緒にさせてスピンアウトで人員削減するつもり？
スピンアウトしたあとは赤字だろうが倒産しようが関係ない。
493: 2024/11/02(土)12:38 ID:m47a5VsX(2/2) AAS
>>424
船井電機がテレビデオやビデオデッキ、テレビで稼いだ内部留保を、赤字新規事業垂れ流しるのって、
NTTも通信で稼いできた内部留保を赤字新規事業で垂れ流ししてるのと似てるな。
赤字事業とわかりきってるのにGOが出るのはおいしい思いしてる幹部や管理者がいるのか？
494(2): 2024/11/02(土)12:40 ID:cfmDaQGt(1) AAS
>>457
社内向け東社長メッセージ発信のコメント欄に同じこと書いてる社員いたが、通信を光の道でNTTから切り離したら即倒産だと話題に。
495: 2024/11/02(土)12:44 ID:gpk82Jzg(1) AAS
>>448
NTT法撤廃したらNTT資産を中華や韓国に乗っ取られて通信支配されるな。
社員も首切りで中華、ハングル社員で占められる。
496: 2024/11/02(土)12:51 ID:9IVUspXk(2/2) AAS
富士通は31日、国内の間接部門の幹部社員を対象に、早期希望退職を募ったと明らかにした。
募集人数は公表していない。すでに募集を締め切り、応募者の多くが10月末で退職したという。
退職金の積み増しなどの関連費用として200億円を同日発表した2024年9月中間決算に計上した。
社員の転職を支援する独自制度「セルフ・プロデュース支援制度」を一定の期間、拡充して実施した。
デジタル化を支援するIT事業への転換を進めるなかで、人材の配置を見直した。事業の再編や関係会社の統合などで、間接部門に余剰が生まれていたという。
続きはYahooニュース
朝日新聞 2024/10/31
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
ここって、退職勧奨断るとリスキル名目のリストラ部屋に送られるよ。テレワークでeラーニング受けながら出向先開拓させてる
ここはポスティング制度と呼ぶ配属先を自分で選択する仕組みが導入されていて、退職勧奨を断った人も同様で自分自身でポストに合格しないと働く先が与えられない仕組み。しかし50過ぎてポスティングに合格するのは困難で、この場合は出向先を自分で開拓する必要がある。最近早期退職募集している会社多いけれどこんな酷い扱いしているのは富士通くらいだ
497: 2024/11/02(土)13:45 ID:N2yyKUiP(1) AAS
派遣辞めすぎて現場回らないのに単価上げないのクソすぎる
今年だけで何十人辞めたことか
来年も改善の見込み無いから異動願い出してるのに待ってくれと頼まれ止まったまま
いっそ休職した方が良いのかな
498: 2024/11/02(土)16:06 ID:4I6XoWkl(1) AAS
まともな大卒20代は派遣市場に出回らないからちょっと変な人でも我慢するしかない
船井電気とか倒産した元社員受け入れ出来ないものか
499(3): 2024/11/02(土)18:37 ID:h5pHSImv(1) AAS
忘年会で出し物やるように言われて困る
おっさんは勘弁してよ
500: 2024/11/02(土)18:50 ID:TTtAulUM(1/2) AAS
>>494
設備を切り離して倒産するような組織はサッサと倒産した方がいいんだよ。自力で何の価値もうみだせないってことなんだから。そんな組織に土管の稼いだ金つぎ込み、他で活躍できてたかもしれない若い人達も採用してるんだから社会悪だ
501: 2024/11/02(土)18:52 ID:1t6vyoQe(1) AAS
>>494
勇気ある社員だな
退職予定か
502(1): 2024/11/02(土)19:12 ID:BxJRMz5O(1/2) AAS
>>489
地方なら沢山いるでしょ
503(1): 2024/11/02(土)19:19 ID:rhup+O7P(1) AAS
>>502
採用凍結前ギリギリの社員だから、一度は上京させる異動もあったと思うよ。
拒否したのかね。
504: 2024/11/02(土)19:21 ID:BxJRMz5O(2/2) AAS
>>503
東西なんかね？ドコモなんじゃない？
505: 2024/11/02(土)19:26 ID:LR7YKgfi(1) AAS
ずっとオンサイトとか羨ましい
今30半ばだが2年目からずっと本社のままだわ
社内でしか使えないスキルばかりついていく
506: 2024/11/02(土)19:35 ID:Lq6mY7C0(1) AAS
本社系経験してよくわかったが、社内の他部署からは多少なりとも敬意は示されるのでステータス上がった気になりやすく若手社員は偉くなったと勘違いしがち。実際たまに偉そうな社員もちょくちょく見かける。実際は社内調整スキルばかり身についてビジネスマンとしての市場価値はむしろ下がっている。
507: スカトロ木村 2024/11/02(土)19:45 ID:RCYCGRnN(1) AAS
>>499
女装してチアコスチュームで踊る
508(1): 2024/11/02(土)19:51 ID:oSyXAuj5(1/2) AAS
このスレはエンジニアいなさそうだな
509: 2024/11/02(土)19:53 ID:F03HF5eR(1) AAS
人次第、仕事次第だけどね。
事務職
忙しさ：比較的安定
給与：控えめ
将来性：なし。AIに置き換えられる
SE
忙しさ：不安定。トラブル時は死ぬ
給与：そこそこ
将来性：あり。常に不足
介護
省3
510: 2024/11/02(土)19:54 ID:/5cQoXhq(1) AAS
>>499
志村けんみたいなスイカ早食いがみたい！！
511: 2024/11/02(土)19:56 ID:3zgFkjMk(1) AAS
配当利回りどの派ですか
512: 2024/11/02(土)19:57 ID:dPBbS3HG(1) AAS
>>508
実務レベルの技術的話しが一切無いよな
513: 2024/11/02(土)21:22 ID:hyCwlngQ(1) AAS
>>499
笑いあり涙あり10大ニュース
514: 2024/11/02(土)22:03 ID:TTtAulUM(2/2) AAS
そもそも社内にエンジニアが少ない
技術職採用もやってることはほとんど調整業務だしな
515: 2024/11/02(土)22:13 ID:I1iIehcN(3/3) AAS
もともとエンジニアだが、最近はパワポ職人になってるわ・・・orz
516: 2024/11/02(土)22:40 ID:oSyXAuj5(2/2) AAS
新卒採用で学部学科問わない時点でダメだったんだろう
今はコース分けして多少マシになったのかな
517: 2024/11/03(日)01:14 ID:XEPiBXQQ(1) AAS
ドコモの法務ってどんなイメージ？忙しい？
中途採用やってるの見て気になってます
518(1): 2024/11/03(日)01:51 ID:4x6v42o8(1) AAS
東西の法務とか毎日KDDI禿からの難癖の対応してそう
519: 2024/11/03(日)07:37 ID:Xxnll07A(1/2) AAS
>>518
むしろ東西の法務が1番大変そう
520(1): 2024/11/03(日)07:38 ID:Xxnll07A(2/2) AAS
法務はリストラされにくいのかね
521: 2024/11/03(日)08:45 ID:CdxWYGZ8(1/3) AAS
>>520
法関係の資格持ってれば転職も困らないし。
一番のジョブ型専門職
522: 2024/11/03(日)08:48 ID:CdxWYGZ8(2/3) AAS
武田薬品工業は21日、2025年2月28日時点で勤続年数が3年以上の国内従業員を対象に、希望退職を募ると発表した。募集人数は定めず、25年2月末を退職日とする。全社的に進める構造改革プログラムの一環で、従業員の社外への転職を支援するという。
日本の医療用医薬品ビジネスを所管する「ジャパンファーマビジネスユニット」の全組織と、研究開発部門の一部組織の従業員を対象とする。募集期間は12月2日～20日に設定する。労働組合と協議して了承を得たとしている。
武田薬品は「フューチャー・キャリア・プログラム」（希望退職・転進支援プログラム）と名付け、実施理由を「自身の生涯設計に基づいて自ら退職を選択する従業員に転進を支援するため」と説明している。希望退職者には特別加算退職金や再就職の支援、未消化年次有給休暇の補償などを提供する。
武田薬品は利益率が低迷する中、全社的に構造改革を進めている。今年5月には改革に1400億円を投じる方針を示していた。米国ではカリフォルニア州にある研究所の閉鎖など1000人規模の人員を削減することがわかっている。
日本経済新聞 2024年10月21日 17:25 (2024年10月21日 17:31更新)
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
523: 2024/11/03(日)08:48 ID:CdxWYGZ8(3/3) AAS
武田薬品工業は21日、2025年2月28日時点で勤続年数が3年以上の国内従業員を対象に、希望退職を募ると発表した。募集人数は定めず、25年2月末を退職日とする。全社的に進める構造改革プログラムの一環で、従業員の社外への転職を支援するという。
日本の医療用医薬品ビジネスを所管する「ジャパンファーマビジネスユニット」の全組織と、研究開発部門の一部組織の従業員を対象とする。募集期間は12月2日～20日に設定する。労働組合と協議して了承を得たとしている。
武田薬品は「フューチャー・キャリア・プログラム」（希望退職・転進支援プログラム）と名付け、実施理由を「自身の生涯設計に基づいて自ら退職を選択する従業員に転進を支援するため」と説明している。希望退職者には特別加算退職金や再就職の支援、未消化年次有給休暇の補償などを提供する。
武田薬品は利益率が低迷する中、全社的に構造改革を進めている。今年5月には改革に1400億円を投じる方針を示していた。米国ではカリフォルニア州にある研究所の閉鎖など1000人規模の人員を削減することがわかっている。
日本経済新聞 2024年10月21日 17:25 (2024年10月21日 17:31更新)
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
524(1): 2024/11/03(日)09:31 ID:W6Na2z4j(1) AAS
スレ内容と関係無いニュース記事貼り付けてる人は何なの？
525: 2024/11/03(日)10:29 ID:9zTOMEsD(1) AAS
独身裏復活する企業増えてるらしい
Nもカモン
526: 2024/11/03(日)10:41 ID:woi2NFvu(1/2) AAS
>>524
関係ない事に気がついてないんだよ
わーしゃらしいだろ？
527: 2024/11/03(日)10:57 ID:QJ+UxtsU(1) AAS
転勤したら昇格有利だよと促されてる40後半G4だけど、大して仕事出来ない独身だし断った
ストレス抱えて鬱になりたくないし良いよな
528: 2024/11/03(日)12:17 ID:KK7FH4PH(1) AAS
転勤して貴方の能力を発揮できる職場に行けるならその成果をもって昇格に有利かもしれない
その話だけだと追い出したい風に読める（笑）
529: 2024/11/03(日)12:31 ID:ET0xMU9+(1/4) AAS
よくある追い出しテンプレ。
転職引き止めの時だって昇進しそうまから待てと言ったのにあら不思議。残留したら昇進の話も無くなる。
530: 2024/11/03(日)12:33 ID:qgI1wQKt(1) AAS
今の職場だと良評価つけれないの決まってるから、転勤したら(ワンチャン)良評価つけてもらえて昇格できる(かもしれない、ひょっとしたら、、、)
531: 2024/11/03(日)12:34 ID:ET0xMU9+(2/4) AAS
そもそもg4で40後半は年齢制限でアウト。
社長の目に留まるくらい成果出せば例外にもなれるが、そこまで成果出せるならば今g4には居ないはず
532: 2024/11/03(日)12:39 ID:ET0xMU9+(3/4) AAS
本当に成果出しやすいポジションはもっと若手に割り当てられるだろうしな。
連レスすまん
533(1): 2024/11/03(日)13:44 ID:cft8vqIa(1/2) AAS
課長も5年くらいで異動する癖にG4おじさんを無理に追い出してどうする気だよ
俺と一緒に異動したいんか？
534(1): 2024/11/03(日)13:47 ID:vCCKKosg(1) AAS
便器にこびりついたウンコの如くしつこくくっついてた方がいいぞ
金が欲しいなら転職かな
535: 2024/11/03(日)13:53 ID:cft8vqIa(2/2) AAS
>>534
G4おじさんが転職して収入上がるわけ無いだろ
こびりつくわ
536: 2024/11/03(日)13:59 ID:HhRaIwZX(1) AAS
>>533
追い出すことがKGI
追い出す人数がKPI
537(1): 2024/11/03(日)14:00 ID:elEKsqt8(1/3) AAS
転勤は昇格に有利じゃなくて、昇格した人が転勤候補になるだけよな。40後半までいってるから新天地よりも経験のある現職場の方がG4→G3なら上がりやすそうに思える。よっぽど異動先との相性良ければ別かもだけど
538: 2024/11/03(日)14:04 ID:6+aCIgXj(1) AAS
氷河期世代は冷遇ばかり食らってほんとついてないよな。。
539(1): 2024/11/03(日)14:24 ID:e7PF/kg/(1) AAS
>>537
若手なら人生経験になりそうだけど、アラフィフなら人生のまとめ考える時期だからなぁ
そこまで無理してG3になってもという気もする
540: 2024/11/03(日)15:47 ID:ET0xMU9+(4/4) AAS
貰える金が違うから、なれるならばg3になった方がよいでしょ。
541: 2024/11/03(日)15:57 ID:rkGaDCWY(1) AAS
能力に見合わないランクに就いてストレスで潰れるならG4に留まるのも有り
40後半で独身ならしょうもないから諦めて後輩に好かれるようにしたほうがいいよ
542: 2024/11/03(日)15:57 ID:hgp45E5r(1) AAS
G2まで行ける自信有れば別だけどね
543: 2024/11/03(日)16:22 ID:rmQI9FSp(1/5) AAS
バツイチはともかく40過ぎて独身はアレ過ぎてねぇ…
昇格より婚活頑張る事おすすめする
544(2): 2024/11/03(日)17:45 ID:BzKR83C+(1) AAS
能力もないのに謎に組織に推されてこれまでで言う再送でG2になったけど見事に仕事できなすぎて異動先で死んでる
545(1): 2024/11/03(日)17:52 ID:rmQI9FSp(2/5) AAS
>>544
人柄が良いのでは？
人付き合い上手いのはNでは貴重だから腐らす頑張ってたら再評価されると思う
546(8): 2024/11/03(日)18:55 ID:IuD/Qe/b(1) AAS
このスレレベル低すぎないか？
せめて旧再送スレならG2以降の話をしてくれよ
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