[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
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55: 2024/10/05(土)17:09:07.27 ID:AXepZyJk(1/2) AAS
昇格したら評価は元通り？ボーナスはどうなるの？
64: 2024/10/05(土)19:41:50.27 ID:XXFJLLDb(1/2) AAS
>>51
そんなの教授の中でも極一部だよ。
299(3): 2024/10/09(水)20:38:09.27 ID:jiOeBil5(10/10) AAS
なんでこんなつっかかってくるのかな？信じないなら信じなくていいよ。
こっちは定量的に事実を書いてるのに、感覚で反論してくる人ばかり。
396(1): 2024/10/11(金)07:52:43.27 ID:w2MNtGkd(1/3) AAS
まぁパワハラマネジメントはやる側は楽だからなぁ。精神的圧力をかけるだけだから仕事の中身への理解や判断力とアイディアが皆無でもできてしまう。で、部下が一時的にでもパフォーマンスがあがれば適切なマネジメントの成果だし、部下が潰れたら潰れた部下が悪いだけになるしで普通に出世できちゃう。これ防ぐために部下を潰す頻度が極めて高い人へは人事が調査に入って降格判断してほしいなぁ
596: 2024/10/15(火)06:49:42.27 ID:mbXZVVbq(1/2) AAS
>>512
今もかわっていないのかよ
665(2): 2024/10/17(木)22:52:11.27 ID:k2HxCXKu(2/3) AAS
ありがとうございます
"就業上の措置が講じられる"ってのがどうもストレスを被っている側の責任にしているように思えて、人事評価上は下手に申し出ない方がいいのかなと勘ぐってしまったもんで
もちろん法律上そういう扱いが禁止されてんのは知っとりますが、自分の組織見る感じ"潰される方が悪い"の思想が蔓延してる印象であんま信用ならんのですよね
692(3): 2024/10/18(金)11:42:58.27 ID:rhqjg/rL(2/2) AAS
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KDDI、井伊元社長のやらかした戦略を全否定してきてるな。
もうこれドコモは1000億円の投資だけじゃなくて使い物にならない基地も撤去しなきゃダメなんじゃないの
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