[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
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201(1): 2024/10/07(月)22:43 ID:wL2/4gPc(1) AAS
IOWNに疑念持つ奴は勉強不足
Nには必要無い
202: 2024/10/07(月)23:02 ID:1cOZtBFD(1/2) AAS
IOWNって技術的な構想であって事業では無いんだよね。
つまるところ、ビジネスとして成功しない。
203: 2024/10/07(月)23:04 ID:faHJ4Nhs(3/3) AAS
>>179
あ、そうなんだ。ありがとう。
G2については>>199が書いてくれてたが、データでは
主査相当のG3でアセス受けた場合に任用試験まで受かったらJG5で
落ちたらG2ってことか。そしてG1とJG6はもともとないと。
グレード制度の運用って会社ごとにけっこう違うんだな。
204(2): 2024/10/07(月)23:05 ID:1cOZtBFD(2/2) AAS
Nにはビジネスする人はおらず、ビジネスごっこする人しかいない。
いい技術があればビジネスもついてくると大手町はお花畑が満開。
IOWNも大層な構想だが、蓋を空けてみれば単なる低遅延の固定通信。
205(1): 2024/10/07(月)23:29 ID:iDBj3A1x(1) AAS
>>204
知ったかすんなバカ
206: 2024/10/07(月)23:38 ID:sKe9ZhT4(1) AAS
>>204
独身G4おじさんって頭おかしくなるのかな
207(1): 2024/10/07(月)23:56 ID:0KDOkcwZ(1) AAS
もまえら、なんの仕事してんの？
208(3): 2024/10/08(火)00:06 ID:7I96B8RU(1) AAS
そもそも今回のIOWN事例なんぞヤマトの中卒おじさんにサーバ運搬させればいいだけの話だろw
中卒おじさんに負けちゃうIOWN乙
209(1): 2024/10/08(火)06:52 ID:vE35yTpH(1) AAS
>>208
馬鹿過ぎて草
少子化人口減社会でヤマトの中卒おじさん減ってるやろ
210: 2024/10/08(火)07:24 ID:CW9OkTNe(1) AAS
>>205
Nって所詮はインフラで食わしてもらってるだけじゃんw
211(1): 2024/10/08(火)07:48 ID:ga/HjUEI(1) AAS
10月で主査めっちゃ増えたな
212(1): 2024/10/08(火)08:40 ID:qvHoYTrA(1) AAS
IOWNの中身をまるで知らない人たちがIOWNを語るスレ
213(1): 2024/10/08(火)10:09 ID:EFNNMvt+(1) AAS
IOWN擁護派の論理なし無能レスが虚しいなw
新興宗教みたいw
214: 2024/10/08(火)11:48 ID:MTdkRoN+(1) AAS
>>211
何でコイツが？ってのも増えた
他部署なんで実は有能かもしれんけど
215: 2024/10/08(火)14:32 ID:pjzc+7Kj(1/2) AAS
>>213
平社員には技術の寄せ集め過ぎて、
結局、なんなのかが分かってない。
216: 2024/10/08(火)14:33 ID:pjzc+7Kj(2/2) AAS
>>208
屁理屈はさておき、
世の中や投資家からそう認知されうる時点で駄目だと思うんだが。
217: 2024/10/08(火)14:41 ID:dszXXpek(1) AAS
5Gも期待外れだしIOWNもどうなるか
一般人にはwifihallowの方が利用価値高そう
218(2): 2024/10/08(火)15:40 ID:dygjtPSz(1/2) AAS
質問なんやけど、今年G5→G4落ちた人っているん？
基本的に自動で昇格するって聞いたけど本当なんかなと思い。
219: 2024/10/08(火)15:58 ID:/KCNgycu(1/3) AAS
>>218
年次と組織によるみたいだけどね。落ちても復帰が用意だから早めに差をつけて試してみたり性格悪いことやる人事もいるから。今年と去年はほぼ落ちてない印象。短縮化がKPIっぽくなってる影響もありそう。
220(1): 2024/10/08(火)17:34 ID:gDj6+25/(1/6) AAS
>>218
G4までは落ちるという概念は無い
行動評価でA付いて次グレード相当の専門性資格を有してれば自動昇格だよ
行動A付かないのが落ちるという概念になるかもしれんな
ちなみにG6→G4の抜擢になる人は人事面談を実施して当落判定がなされる
221(1): 2024/10/08(火)17:40 ID:gDj6+25/(2/6) AAS
なのでG4に上がるまでは組織側で勝手に運用されるからかなり昇格スピードに差が出る
どうやってA付けるかは組織独自で運用されるから旧最早スピードを考慮して一定の在級年数経つまでA付けないバカ組織もあれば
そんなに気にせずどんどんA出して1年でG5→G4に上がるような組織もある
222(1): 2024/10/08(火)17:42 ID:KQRvHNBT(1) AAS
>>221
保守とか日陰組織に配属されたら諦めろって事か
223(1): 2024/10/08(火)17:45 ID:/KCNgycu(2/3) AAS
>>220
いや、最低在籍以下で上げようとして失敗した事例はあったはず。類外的ではあり、組織内判断なのでルールはさまざまだが。
224: 2024/10/08(火)17:48 ID:gDj6+25/(3/6) AAS
>>222
そういうわけでもない
というかむしろ逆で管理者側がどう運用したいかによってくるという話
昔みたいに組織全体の評価枠数は無くなったから日陰組織だろうがその業務に理解のある組織長～課長であればA評価ついて上がれるから
225(1): 2024/10/08(火)17:50 ID:gDj6+25/(4/6) AAS
>>223
あまりに無軌道だと人事側から照会かかってくるが
基本は各組織に委ねられた形になったから指摘の通りに組織側のルールによってはかなり早く上がれるようになったと思うよ
226(1): 2024/10/08(火)17:53 ID:gI0J8Opu(1/3) AAS
>>225
無軌道だと人事面談かかるのか
個人的に地味だけど重要なエンジニアリングの人達が昇格しやすくなると嬉しい
227(1): 2024/10/08(火)18:05 ID:gDj6+25/(5/6) AAS
>>226
人事面談があるわけじゃなくて組織側の人事担当や組織長にこんなに上げるなと文句が入る感じ
228(1): 2024/10/08(火)18:16 ID:gI0J8Opu(2/3) AAS
>>227
無視しちゃえば良いのに
229(4): 2024/10/08(火)18:31 ID:nPITXkbr(1) AAS
資格勉強全然続かないんだがアドバイスください
シンプルに忍耐力がない
大学はニッコマ
仕事が忙しくて夜に体力がない
230: 2024/10/08(火)18:37 ID:wURbhRDF(1) AAS
>>229
何の資格？
若いなら運動習慣つけないと、事務仕事でへばってたらプライベートも充実出来てなさそう
231: 2024/10/08(火)18:57 ID:OvGiUV9Q(1) AAS
独り身ならまだ気楽だよ。
家庭とか子供いたらもっと大変だと思うぞ。。
232: 2024/10/08(火)19:03 ID:Q1jhfXyl(1) AAS
>>229
土日どちらかだけ短期集中しなよ
継続が大事や
233: 2024/10/08(火)19:51 ID:CuCfwflU(1) AAS
>>229
同じく全然続かない
最低限で精一杯
234: 2024/10/08(火)20:02 ID:Yvs/h4Nr(1) AAS
勉強習慣無い人多いよね
235(1): 2024/10/08(火)20:46 ID:/KCNgycu(3/3) AAS
>>228
そうすると他、例えば管理職登用の枠を削られたりする。
236(1): 2024/10/08(火)20:55 ID:dygjtPSz(2/2) AAS
質問なんやけど、今年G5→G4落ちた人っているん？
基本的に自動で昇格するって聞いたけど本当なんかなと思い。
237: 2024/10/08(火)20:57 ID:gI0J8Opu(3/3) AAS
>>235
世知辛いね
なら絶対評価の看板下げてくれ
238: 2024/10/08(火)21:33 ID:uJrcolNV(1) AAS
>>236
上に詳細書いてありますよ
自動なんで落ちるっていう概念はないです
G5→G4は
G4相当の資格、業績M以上行動A以上が条件のはず
それを満たしてないと基本的はG4に昇格しない
満たして上がれる人と上がらない人が同年次で混在してるからある意味落ちるっていう言い方もあるかもだけど
資格取得は前提として、個人の評価は課長と組織のさじ加減だからG4になるのも組織で偏りありそうっすね
239: 2024/10/08(火)21:48 ID:4oHL4ouH(1) AAS
これのせいで3日くらい電話できなかったわ
電話繋がらないのに電話受付しかないからゴミ
ドコモ、一部SIMカードで通信不良の恐れ――MVNO含め約93万枚に影響
外部ﾘﾝｸ[html]:k-tai.watch.impress.co.jp
240(2): 2024/10/08(火)21:50 ID:1liqw8VK(1) AAS
ベテランでG4のひといるけど
入社数年でG4量産して
不満しかたまらなくないか
G4の年配者ってメンタル病む人多い気がする
241: 2024/10/08(火)22:11 ID:pCtR+H0a(1) AAS
>>240
君はパンイチおじさん知らないの？
242(1): 2024/10/08(火)22:27 ID:4mKFdaOL(1) AAS
パンイチおじさんって公社時代の高卒とかだろ
それなりの大卒でG4止まりなら病むかもな
243(2): 2024/10/08(火)22:49 ID:gDj6+25/(6/6) AAS
>>240
たしかに入社して数年でG4まで上がれるけどそこで停滞しちゃう人は多数出てくるようになると思う
今までは在級年数が厳密に決まってたし中途半端にダメな奴は駅3になるまでに緩やかにストップ食らってたけど
今はそういう中途半端なやつはサクッとG4まで上がって自分が優秀と勘違いしちゃってG3になかなか上がれず不満持つというパターンが出てきそうだわな
そういうやつをちゃんと組織側評価で落とす運用できればイイんだけど、判断が組織間で統一されてない時点で無理な話だしなあ
244(1): 2024/10/08(火)22:50 ID:Nxq56klA(1) AAS
G1一次面談通ったんだか
二次面談、アセスでよっぽどヘマこかなければいけるかな？
過去スレで一次の組織選考でほぼ決まってる的な
書き込みあったけど本当なのかね
245: 2024/10/08(火)22:56 ID:+OflByWQ(1) AAS
>>229
有力なベンダー資格ならメルカリに試験問題と回答がそのまま流出してるから暗記すれば余裕だぞ
IPAや工担、電験みたいな国家資格系はさすがに参考書と問題集で正面突破しかないが
246(1): 2024/10/08(火)23:12 ID:gCwYwnRy(1) AAS
>>243
40過ぎのG3ですがこれから上を目指す気持ちもなく家族の為に安定して働ければと思っています。
みなさん40過ぎてリスキングやジョブ型人材に向けて頑張っていることはありますか？
247: 2024/10/08(火)23:37 ID:3Wb1a2/O(1) AAS
>>244
普通にひっくり返る。ただの受験票と思うべき
248(1): 2024/10/09(水)00:01 ID:zz6o/kvO(1) AAS
現G4で業績E行動Aで昇格試験の案内来なかったんだが普通？
249(1): 2024/10/09(水)00:33 ID:EwenJNDW(1) AAS
数値以外でやらかしてるか周囲のG3候補が全員猛者か資格が足りないかどれか
今回から資格を積極的に取得してるかを重視するみたいな書き込みあったし
250: 2024/10/09(水)01:09 ID:gK3Kw4tL(1) AAS
>>248
普通ではないが、資格が弱いとある
251: 2024/10/09(水)01:42 ID:jiOeBil5(1/10) AAS
>>249
行動、業績、資格で同ランク内で機械的に順位付けしてるだけ。順位が低いと足切りになる。
252(1): 2024/10/09(水)03:17 ID:ARbZQ2Ax(1/2) AAS
>>242
大卒採用以降の入社でもパン1（現G4）おじさんは結構いるよ。ただその人たちはパン1なのが納得できる要素を持ってる。
253: 2024/10/09(水)05:12 ID:LaWzMTlj(1) AAS
パンイチおじさんなんて無数にいるだろ
高級ベーシックインカムな感じで羨ましいが
254: 2024/10/09(水)07:02 ID:BCAvJJ+X(1/3) AAS
>>252
平成一桁採用の院卒のG3おじさんもいるな
255: 2024/10/09(水)07:20 ID:+u4EPCr0(1/2) AAS
G2以降明らかに無理な人はそれなりにいるからしゃーない
256: 2024/10/09(水)08:08 ID:bc9fKQei(1) AAS
G4以下の仕事しかできないG3おじさんが居てよくこれで上げようと思ったなと闇しか感じない
般一おじさんなんて山程いるんだから同じルートにしとけよと
257: 2024/10/09(水)08:18 ID:nxoVKR2S(1) AAS
降格と360度評価を本格的にやるべき
258: 2024/10/09(水)09:40 ID:JCJUXp4S(1) AAS
昇格試験受けさせない奴に行動Aつける必要あるんか？
今までは昇格対象だけに総合Aが付いてたイメージ
259: 2024/10/09(水)10:13 ID:pCvk9LAb(1) AAS
評価自体はいちおう絶対評価ってことになったからAをつけるってことだろ
ただしこれまではAイコール昇格対象だったが今は評価と昇格が必ずしも繋がってなくて
評価Aのやつの中に昇格候補とそうでないのとが両方いるってこと
260: 2024/10/09(水)10:40 ID:0W68mqsC(1/3) AAS
絶対評価としてはAだけど昇格試験は枠が限られてるから、A評価の人のなかで能力・適正・年次など考慮して外されるやつは外される。
261(1): 2024/10/09(水)10:41 ID:0W68mqsC(2/3) AAS
そこがブラックボックスだから納得感ないし不満がたまる…
262(1): 2024/10/09(水)12:00 ID:n9WmiEj8(1) AAS
結局は日本は年功序列でいいんだよな。。
263: 2024/10/09(水)12:30 ID:AWCNG87e(1/6) AAS
行動Aなら若干とはいえ給料上がるからな
264: 2024/10/09(水)12:34 ID:eh5pc5YR(1) AAS
>>262
年功序列は無いな
265: 2024/10/09(水)12:48 ID:AWCNG87e(2/6) AAS
>>261
本当はわかってるんだろ？
現実見ろよ
266: 2024/10/09(水)14:02 ID:0W68mqsC(3/3) AAS
当事者はそうだろうなって話で、自分がそう思ってるわけじゃないよ。
267: 2024/10/09(水)14:24 ID:fg81/QRQ(1/4) AAS
年功序列で給料上がっていけばそれはそれでよい。今の日本は経営者に都合の良い制度になっててなんか変。
268: 2024/10/09(水)15:13 ID:IDMRCmPr(1) AAS
年功じゃなくて一生同じ給料でもいい
転職が自由で住居と子供の教育費用と老後含めたセーフティネットがちゃんとしてれば
269: 2024/10/09(水)15:44 ID:QD9Y6N6y(1) AAS
ガスライティング
270: 2024/10/09(水)15:59 ID:fg81/QRQ(2/4) AAS
求めすぎやろｗ
271(1): 2024/10/09(水)17:27 ID:AWCNG87e(3/6) AAS
G4止まり、G3止まり、G2止まりの社員比率知りたいな
272(1): 2024/10/09(水)17:38 ID:Jex8ehmj(1) AAS
>>271
退職するまで確定しない上に、年次によって違うので意味ないよ。
273: 2024/10/09(水)17:55 ID:XzKzcMWb(1) AAS
参考にはなるだろう
奮起したり慰みになるかは人次第
274: 2024/10/09(水)17:57 ID:+u4EPCr0(2/2) AAS
なんねーよ
275: 2024/10/09(水)17:57 ID:oaOJ02mQ(1) AAS
なんねーよ
276(1): 2024/10/09(水)18:00 ID:fg81/QRQ(3/4) AAS
あれやろ加給MAXをなくせばええんやろ。少しずつでも上がっていくのは大事ね。ゆるく長く。
277: 2024/10/09(水)18:00 ID:AWCNG87e(4/6) AAS
>>272
単純に知りたいだけ
278(1): 2024/10/09(水)18:02 ID:3tw96jpb(1) AAS
>>276
新制度で実質加給マックス廃止されてるでしょ
279: 2024/10/09(水)18:15 ID:SLt+K9EQ(1) AAS
独身男性はG4でSTOPしてそう
280: 2024/10/09(水)18:21 ID:fg81/QRQ(4/4) AAS
>>278
上限早いやん。
281(1): 2024/10/09(水)18:26 ID:35lnMnpI(1) AAS
駅の壁と主査の壁がなくなったからそこまでは上がりやすくなるんじゃね？G1は実質JG5と統合されて突破困難にはなりそう。あとは事業部別評価の導入次第かな。
282(3): 2024/10/09(水)18:34 ID:jiOeBil5(2/10) AAS
某主要5社の某世代の比率
JG4以上（担当部長） 1.5割
G1,JG5,6（担当課長） 6割
G2以下 2.5.割
という感じかな。
ちなみにG2以下は育休をたくさん取っている女性が多く男性は非常に稀
283: 2024/10/09(水)18:36 ID:jiOeBil5(3/10) AAS
ちなみに年齢はいま40体半ばの世代なので、まだまだG1以上に昇格する人は出てくると思う。
284: 2024/10/09(水)18:40 ID:dk+uL9KT(1) AAS
>>282
G2以下6割の間違いじゃね？
285(1): 2024/10/09(水)18:42 ID:BCAvJJ+X(2/3) AAS
>>282
担当課長クラスの割合、そんなにいるか？
286: 2024/10/09(水)18:44 ID:jiOeBil5(4/10) AAS
>>285
いるよ。これがリアル。
287: 2024/10/09(水)18:49 ID:9QSfYNNJ(1) AAS
>>282
同じく主要5社で同世代だけど、みんなそこまで昇格してなくてG2以下もごろごろいる状況なので、あなたの会社がうらやましい。
288: 2024/10/09(水)18:51 ID:Dn2lN9ue(1) AAS
ピュアな人多いんだね
289(2): 2024/10/09(水)19:34 ID:tcgXJfXp(1) AAS
管理者が8割弱もいないだろ
290: [age] 2024/10/09(水)19:39 ID:KyugXB+3(1) AAS
>>289
同感
良いとこばかり見すぎだね
291: 2024/10/09(水)19:48 ID:jiOeBil5(5/10) AAS
>>289
グループ会社へ出向してそこの管理者になるんだよ。
292: 2024/10/09(水)19:50 ID:jiOeBil5(6/10) AAS
あと辞めた人もたくさんいるからね。いま残ってる人を分母にした割合で書いてる。
293(1): 2024/10/09(水)19:58 ID:VOPPOMcc(1) AAS
持ち株ならあるかもね
泡沫部署の管理職でとんでもないやつがごろごろいるし
294(1): 2024/10/09(水)20:08 ID:jiOeBil5(7/10) AAS
>>293
持株じゃないよ。
295(1): 2024/10/09(水)20:23 ID:RILT4FhJ(1) AAS
グループ会社に出向して管理職になる会社なんてまだあったっけ？
296(1): 2024/10/09(水)20:31 ID:jiOeBil5(8/10) AAS
>>295
主要会社なら普通にあるよ。主要会社本体から機能分担グループ会社への出向。グループ会社でも採用してるけど、管理者は主に本体から出向社員。
むしろあなたはどこの世界の話してるの？
297(1): 2024/10/09(水)20:34 ID:7FecCAvV(1) AAS
>>296
今は機能分担会社も出向者の管理者少なくしてるぞ
298: 2024/10/09(水)20:35 ID:jiOeBil5(9/10) AAS
>>297
しててもたくさんいるよ。
299(3): 2024/10/09(水)20:38 ID:jiOeBil5(10/10) AAS
なんでこんなつっかかってくるのかな？信じないなら信じなくていいよ。
こっちは定量的に事実を書いてるのに、感覚で反論してくる人ばかり。
300: 2024/10/09(水)20:46 ID:ARbZQ2Ax(2/2) AAS
>>281
表向き壁がなくなったって言われてるけど、実際は高い壁がまだあるんじゃないの。G1到達可能年齢が目の前に迫ってるのにわざわざそいつに行動Aはつけないでしょ。
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