[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
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603: 2024/10/15(火)17:58 ID:s6K6knWE(1) AAS
>>597
地味に大切だよな
夏季休暇もあるし昇格案内来る前に有給使わないと余計な気苦労生まれる
604: 2024/10/15(火)18:11 ID:Xv6NmiJL(1) AAS
ここに書いて答え書いてくれるとマジで思ってるの？
合ってるかどうかどうやって確かめんの？
605: 2024/10/15(火)18:14 ID:DE0HjO2k(1) AAS
>>601
休む気マンマンすげぇ
606: 2024/10/15(火)18:23 ID:xgEhJUax(1) AAS
条件によって休むかきめるなら、病気じゃないよねー
607: 2024/10/15(火)18:41 ID:H5qRpQ+t(1) AAS
傷病手当てなんや？そんなんあった？
608(1): 2024/10/15(火)18:44 ID:LBRfSD/1(1) AAS
給料あがるの10月勤務分からだから11月支給分からじゃないの？
609(1): 2024/10/15(火)18:47 ID:nwpvIUie(1) AAS
特定不可避やろこんなんw
610: 2024/10/15(火)18:52 ID:SzDZgEeF(1) AAS
>>608
いや10月からよ
611(1): 2024/10/15(火)19:26 ID:46YJMcQU(1) AAS
基本給は当月分を当月支給だから10月だな
612: 2024/10/15(火)21:00 ID:i+m960HT(1) AAS
>>611
そうなの？ありがとうーってまだ給与明細でてなかった
613: 2024/10/15(火)21:22 ID:IXEDOA7A(1) AAS
なら成果手当分は？
614: 2024/10/15(火)21:22 ID:ChJ5Q6TA(1) AAS
>>601
総務に訊くのが一番よ。
適当に書くけど病気休職時の傷病手当は最初の1.5年は法律で決まってる分でそれは一つの病気につき1.5年取れると法的に決まっているので病名違えばまた1.5年もらえるはず。N健保独自の追加1.5年分の延長傷病手当の条件についてはどうなってるかわからん。というかはなから3年休む気なんか？年休ライフ休病気休暇もあるわけで。病気休職は最終手段。
615: 2024/10/15(火)21:26 ID:qu+IH2IU(1) AAS
>>609
プロ傷病社員やな
616(1): 2024/10/15(火)21:36 ID:1y7HaQeq(1) AAS
鬱病怖いんだな
一回なったら終わりやんけ
617: 2024/10/15(火)21:57 ID:sKWBuP8B(1) AAS
>>616
身近で見てきたが、適応障害（≒うつ状態）はなおってよく見る潰れてもしばらくして復帰してその後活躍する人はだいたいこれ。うつ病はまずなおらないので、潰れて復帰できなかったり復帰しても休みがちになったり低パフォーマンスになったりする。どっちもうつと呼ばれるが重病度が全然違う。
618: 2024/10/15(火)22:16 ID:ZsQjtu4W(1) AAS
HDMIのバージョン
2002年 HDMI1.0
2004年 HDMI1.1
2005年 HDMI1.2
2005年 HDMI1.2a
2006年 HDMI1.3
2006年 HDMI1.3a
2009年 HDMI1.4
2010年 HDMI1.4a
2011年 HDMI1.4b
省9
619(1): 2024/10/16(水)05:45 ID:IoCVSj8e(1) AAS
>>601
なんで休む前提なんですか
620: 2024/10/16(水)06:05 ID:BnjIlroD(1/2) AAS
>>619
ズル
バレて解雇されそうだな
621(2): 2024/10/16(水)08:06 ID:HeZQ3rfy(1) AAS
G2昇格しましたが、グレード賃金が少ししか上がっておらず泣きそうです
成果手当は変わってなかったから来月からか？
622: 2024/10/16(水)08:14 ID:EW66V3ag(1) AAS
そんなわざわざ一ヶ月ずらす？
623(1): 2024/10/16(水)08:14 ID:3q0Nxv5y(1) AAS
3月まで変わらんぞ
624: 2024/10/16(水)08:57 ID:g9OwyMtn(1) AAS
>>623
新制度で6月からじゃね
625(1): [age] 2024/10/16(水)09:57 ID:eO2GpzTt(1) AAS
>>621
周りに聞ける人かいないの？
626: 2024/10/16(水)10:46 ID:AtUhXO3M(1/3) AAS
今の制度をちゃんと説明できる人なんていない
627(1): 2024/10/16(水)11:00 ID:BnjIlroD(2/2) AAS
コムのHRは給与規則を最新版にしろよ
ポータルにのってるの2年前のやつだぞ
628(1): 2024/10/16(水)14:05 ID:gK4MjA5v(1) AAS
>>627
ドコモの見れば良いじゃん
SP社員？
629: 2024/10/16(水)15:51 ID:AtUhXO3M(2/3) AAS
東なんて旧体型の制度の更に春闘の結果も反映されてない5年くらい前のまま止まってるぞ
630: 2024/10/16(水)15:54 ID:N/w4dlFG(1) AAS
リモートワーク主体のグループ会社が多いから
待機部屋（事務所）ってグループ内では完全になくしたんだっけ
631: 2024/10/16(水)19:41 ID:viOJAFGb(1/2) AAS
>>628
自分もだけどコム出向するとドコモイントラ見るのめんどくさくなる
昇格ガイドブック的なやつも更新されてないよね
632(1): 2024/10/16(水)19:43 ID:viOJAFGb(2/2) AAS
>>625
いやそもそも誰もわかってないから
昇格した本人含めて誰もわかってないこんな大企業凄いなー
633: 2024/10/16(水)20:38 ID:c+6suk5c(1) AAS
>>632
人事制度改定の都度わかりにくくすることが目的なので今回の新制度作った人たちの目標は達成！業績Exです！
634(1): 2024/10/16(水)20:43 ID:08RWhLDt(1) AAS
わかりにくくして考えさせようにする。
635(1): 2024/10/16(水)20:47 ID:F/38yXxv(1) AAS
>>634
携帯商法を社員にやるなよ
636: 2024/10/16(水)21:10 ID:LreKJIzu(1) AAS
時間外手当は昇格したら11月から増えるのかな？それとも増えない？
637: 2024/10/16(水)21:36 ID:rauM3xLO(1) AAS
>>635
さすがノウハウはばっちりですね
638(1): 2024/10/16(水)21:38 ID:J5I1ew8P(1) AAS
人事担当の業績目標みてみたいー
組織人事担当だったら、自組織から◯%以上 昇格とかあるのかな。
そして本社人事担当が組織人事担当にする面談も見てみたい
639: 2024/10/16(水)22:23 ID:XCTi4uhT(1) AAS
>>638
ジョブボードで人事に異動すりゃええやん
640(1): 2024/10/16(水)22:59 ID:AtUhXO3M(3/3) AAS
若手の人事担当は学歴+顔面を集めてるから両方に自信がないと無理だよ
641: 2024/10/16(水)23:01 ID:+7yDB6jh(1) AAS
学歴ってどんくらいやねん
642: 2024/10/16(水)23:57 ID:s6jILfob(1) AAS
>>640
低学歴やブサイクに評価されたく無いもんな
643: 2024/10/17(木)00:14 ID:BFq0dy1q(1) AAS
学歴は分からんけど人事もフツメン以下のチー牛いるだろ
644: 2024/10/17(木)00:15 ID:UxDrw+UB(1) AAS
シンボルチームあがりが管理職になるくらいには学歴軽視の企業文化だし、人事配属程度じゃ学歴はあまり関係しなさそうだけどな。会社によるかもだが
645(1): 2024/10/17(木)00:27 ID:MgEma7Ez(1) AAS
流石に持ち株の総人労は旧帝早慶以上かも
646: 2024/10/17(木)07:33 ID:YsOparJR(1) AAS
>>645
実質BA
647(1): 2024/10/17(木)08:39 ID:e50Eei8F(1) AAS
>>52
職務著作物は特許と違って原則会社に帰属しますよ。NTTだけではないので、召し上げたわけでは無いと思います。
648: 2024/10/17(木)08:43 ID:DzumPSoQ(1) AAS
頭より顔が大事な会社なのは納得
649: 2024/10/17(木)08:55 ID:7rzqE2/r(1) AAS
>>647
せやね。職務で発明したときの特許とかと一緒。
>>52が会社の仕事とは関係なく個人で出版なり講演なりしたなら話は別だが。
650: 2024/10/17(木)08:56 ID:D43YZoqb(1) AAS
講演料は抜かれんよね
651: 2024/10/17(木)09:25 ID:2zKevfCV(1) AAS
無駄なアンケート多すぎる
無回答も回答として認めて欲しい
652: 2024/10/17(木)18:15 ID:9kxwm9jx(1) AAS
今年もボーリング大会っすか？笑
653: 2024/10/17(木)18:23 ID:LOMs4ImM(1) AAS
明日発令だわ
654: 2024/10/17(木)18:23 ID:WUGnsH+Y(1/2) AAS
ウチの組織の場合、解散時間は普通の飲み会と変わらんから単純に疲れるんだよな
飲み会とかイベントするにしてもサクッとやってサクッと終わればいいのにな
655: 2024/10/17(木)18:27 ID:jrSLFQTm(1) AAS
飲み会とかイベントに拒否感ある奴ってだいたいチー牛だよね
656: 2024/10/17(木)18:41 ID:lvMq0zji(1) AAS
パーリーチャラ男は信用ならん
657: 2024/10/17(木)18:59 ID:9dbjHI1k(1/2) AAS
二次会はナイトプール
658: 2024/10/17(木)19:00 ID:9dbjHI1k(2/2) AAS
出不精多すぎるお陰で飲み会イベント出るだけで評価上がるから助かる
659(1): 2024/10/17(木)20:40 ID:s0MatyI7(1/2) AAS
【独自】京大 運営方針委員の候補者判明 NTT会長ら 学外過半数 | 京都大学新聞社
外部ﾘﾝｸ:www.kyoto-up.org
2024.10.16
京大の運営方針会議の委員（運営方針委員）に任命予定の候補者10名が、関係者への取材で判明した。学内委員は京大理事4名、学外委員はNTT会長やMUFG元会長など6名で、総長を含む構成員の過半数を学外委員が占める。一方、東大では学内者と学外委員を同数とし、執行部に属さない教職員3名を委員に含めることが決まった。
運営方針会議は、昨年成立した改正国立大学法人法により、規模が特に大きい国立大学法人に新たに設置が義務付けられた機関。現在は、東北大、東大、東海国立大学機構（岐阜大・名大）、京大、大阪大の5法人が設置対象となっている。
会議は大学の予算や中期計画を決定するほか、学長に対し大学運営上の改善措置を求める権限を持ち、（略）
省1
660: 2024/10/17(木)21:25 ID:P9ZFpj9z(1/2) AAS
伊藤忠「課長で年収3620万円」 にじむ財閥への対抗心：日本経済新聞
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
661: 2024/10/17(木)22:06 ID:UtkY/uzS(1) AAS
>>621
会社の給与制度理解してないやつ多すぎ。
昇格したらグレード賃金は10月分から上がる。
成果手当は新たに評価が反映される翌年の6月支給分から上がる。
ただし、G3で評価EがG2で評価MだとG3のE評価のが多いから成果手当は実質下がる。
662(2): 2024/10/17(木)22:33 ID:k2HxCXKu(1/3) AAS
ストレスチェックでエグい高ストレス判定出て産業医面談推奨されてるんですけど
これ受けたら"ストレス耐性の乏しい雑魚人材"の烙印押されて人事評価上不利になるんすかね、やっぱり
パワハラハゲ上司をはじめとする環境起因のストレスであることは明白なんですけれども
663: 2024/10/17(木)22:35 ID:P9ZFpj9z(2/2) AAS
>>662
ならねーよ
664: 2024/10/17(木)22:36 ID:payLeMyQ(1) AAS
>>662
大丈夫、むしろガンガン言ったほうが良い
メンタル潰れるタイプはストレスチェックで異常無しと嘘つくから
665(2): 2024/10/17(木)22:52 ID:k2HxCXKu(2/3) AAS
ありがとうございます
"就業上の措置が講じられる"ってのがどうもストレスを被っている側の責任にしているように思えて、人事評価上は下手に申し出ない方がいいのかなと勘ぐってしまったもんで
もちろん法律上そういう扱いが禁止されてんのは知っとりますが、自分の組織見る感じ"潰される方が悪い"の思想が蔓延してる印象であんま信用ならんのですよね
666: 2024/10/17(木)23:00 ID:pjKTSE5F(1) AAS
>>665
パワハラやろうは反撃される可能性ある相手には加減するから強く生きた方が良い
表立って歯向かわなくてもアンケートとか利用しよう
667(2): 2024/10/17(木)23:08 ID:s0MatyI7(2/2) AAS
おわりのはじまり
NTT東西、応対・設備人員を大幅削減 AI導入拡大
外部ﾘﾝｸ:www.nikkan.co.jp
668: 2024/10/17(木)23:13 ID:26Or3A5M(1) AAS
>>667
KDDIやソフバンはNより先行して省人化してるらしいね
オンサイト設備なんて公社時代は高卒の仕事だから減らすの正解
大卒新人で配属されるのは無能
669(1): 2024/10/17(木)23:14 ID:WUGnsH+Y(2/2) AAS
>>665
正直に報告したほうが良いぞ
メンタルで休まない限りはマイナスつかない
670(1): 2024/10/17(木)23:17 ID:w1TEjZxq(1) AAS
G2以下はストレス耐性強いと思われない方が良いんじゃないか？
雑に扱っても大丈夫も思われかねんぞ
671(1): 2024/10/17(木)23:31 ID:RItAh8KH(1) AAS
>>669
昔、1.5ヶ月休職したけど何も影響なかったよ
復職よく年に昇格したよ。
年単位の休職はわからんけど
672: 2024/10/17(木)23:38 ID:k2HxCXKu(3/3) AAS
色々と優しいレスありがとうございます;;
>>670
まさにそのケースで、"しんどくても大丈夫なふりをする"を心掛けてきたG2ですが、それが逆に災いしてきている節が、、、
パワハラ天国のディストピアとしか思えていませんでしたがさすがにそこまで終わっているわけではなさそうとのことで大変参考になりました、ありがとうございました
673: 2024/10/17(木)23:45 ID:2KHAOxct(1/2) AAS
>>671
それって病気休暇じゃないの？
病気休暇なら昇格に影響しないよ
休んだ分、業績満たせなくて評価下がる可能性はあるけど
674(1): 2024/10/17(木)23:47 ID:hVMcuXwP(1) AAS
>>667
有線と無線は保守も違うからなぁ
東西は国内の殆どの設備を占めてるから
どうなるんだろこれから。。
設備の営業なんて全くうまく行ってないのに笑
675: 2024/10/17(木)23:51 ID:2KHAOxct(2/2) AAS
>>674
無線は現地パートナーに保守も任せてるんだっけ
676: 2024/10/18(金)00:12 ID:L6XKlI5B(1/2) AAS
地方も都市部も大体の局ビルには大体通建の事務所も入ってて交換機も保守してもらってる
東西の設備は受託の内製化や営業と同行するSEみたいな立場に移行してるな
677: 2024/10/18(金)00:15 ID:BWJmews+(1) AAS
設備畑の人間が中年になって配置転換されてもやっていけるのか
678(1): 2024/10/18(金)00:27 ID:FFJOdZCV(1) AAS
メンタルで休職するともう上がれないのか
679: 2024/10/18(金)00:31 ID:BOBm5Qe4(1) AAS
今月の給料いつ入んの？
680: 2024/10/18(金)02:17 ID:JpqLPtnB(1) AAS
東西は自治体向けSIerに完全移行か？
681: 2024/10/18(金)03:22 ID:2FVesYMe(1/2) AAS
>>678
上がれるって、経験者
682: 2024/10/18(金)03:25 ID:2FVesYMe(2/2) AAS
元々、社長賞よく取ってた。
メンタルで3月休む
→復職、駅3昇格
→2年 駅2昇格
→2年 駅1
→駅1 停滞 いまここ
えーと、G1ね
683: 2024/10/18(金)06:14 ID:7G9lUiIk(1) AAS
時間外の単価上がるのって11月支給分から？
684: 2024/10/18(金)06:20 ID:D9xzK1O8(1) AAS
人事的な影響は病気休暇は小さいけど病気休職は大きいと聞くよな
685: 2024/10/18(金)08:51 ID:nrC2KgyK(1) AAS
メンタルで休んだことを気にする人がいるけどさ、そもそもメンタル面で追い込む会社がおかしいんだぞ？特にNはそれが多すぎる。
ホワイトのように言われてるけど、普通に人を大切にしない会社。
686(1): 2024/10/18(金)09:05 ID:L6XKlI5B(2/2) AAS
JGに上がる気がないならG1で休職して部下のいないor少ない閑職部署で課長の給与だけもらい続けるの強すぎるな
687(1): 2024/10/18(金)10:05 ID:kwwdy+K4(1) AAS
>>686
安価もついてないから前後の文の脈絡つかめなくて
「休職中、会社からG1の給料だけもらい続ける」みたいに見えて何言ってんだこいつって思ったわ。
688: 2024/10/18(金)10:38 ID:xZYcnxKm(1/2) AAS
今日発令の人事で担当部長から担当課長になる人がいるな
家庭の都合かなんかで降格を希望したんだろうか
689(2): 2024/10/18(金)10:41 ID:rhqjg/rL(1/2) AAS
［新連載］NTT、哲学研究所設立の真意 澤田会長「目指すべき価値を問う」：日経ビジネス電子版
外部ﾘﾝｸ:business.nikkei.com
NTTグループからパーパスを奪った経営者がパーパスより前を語るなよｗ
>>659
京都大学の癒着の見返りが研究所設立なんだろうな。
この収益性も無く社会的貢献も一部の経営者に支持されただけの組織にいくらお金を浪費するんだろうね。
690: 2024/10/18(金)10:54 ID:FYTHJicx(1/2) AAS
>>687
部門長や部長からのパワハラで病んでしまってお気の毒だけど、部下である主査や担当を守れない課長なら課長職降りて担当降格で出直しした方が良い
691: 2024/10/18(金)10:56 ID:FYTHJicx(2/2) AAS
>>689
京都には既に京セラ・KDDIを設立した稲盛フィロソフィーがあるのに対抗するつもりなのかね
692(3): 2024/10/18(金)11:42 ID:rhqjg/rL(2/2) AAS
つながる体感No.1説明会 - YouTube
外部ﾘﾝｸ:www.youtube.com
KDDI、井伊元社長のやらかした戦略を全否定してきてるな。
もうこれドコモは1000億円の投資だけじゃなくて使い物にならない基地も撤去しなきゃダメなんじゃないの
693(1): 2024/10/18(金)12:47 ID:QEbXnwRD(1) AAS
無茶振りして精神的圧力を加えるだけのパワハラマネジメントは業務知識不要でできる方法だから、異動ばっかりの人事制度と相性良いよね。部下が病んでもペナルティないし。うまくいけばマネジメント力が評価されるし、部下が潰れたらうまくいってない業務を全てをつぶれた部下のせいにできる。
694(1): 2024/10/18(金)15:53 ID:Z89vT/U1(1/3) AAS
SJ悪人顔やなあ
695(1): 2024/10/18(金)16:07 ID:mdbik4/a(1) AAS
>>689
グループ32万人のリストラするから幸せ価値観変えてかないとね
696(1): 2024/10/18(金)16:34 ID:cmcUYUSW(1) AAS
>>695
会社のために死ねるとかそういう愛社精神で乗り切るしかないのでは
ワイは無理
697: 2024/10/18(金)16:39 ID:uj4WDKEO(1) AAS
>>696
愛社精神ある無能をリストラしたいんじゃないの？
698: 2024/10/18(金)16:43 ID:Z89vT/U1(2/3) AAS
まず退職金積み増しの資金繰りしたほうがいいなｗ
699: 2024/10/18(金)16:46 ID:aFY+g0US(1) AAS
SK教祖
転勤廃止はまだですか
700(1): 2024/10/18(金)17:09 ID:qMbqFY6q(1/2) AAS
今日飲み会多いみたいだな
俺も断りきれんかった
701: 2024/10/18(金)17:10 ID:qMbqFY6q(2/2) AAS
組織再編控えてるから社内営業しとかんと
702(1): 2024/10/18(金)17:30 ID:VNtbFf5U(1) AAS
>>694
維新の馬場代表に似てる
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