[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 86 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
122: 2024/10/06(日)17:08 ID:pEXd+L91(2/2) AAS
>>121
朝ミ・夕ミもいらん
123: 2024/10/06(日)17:28 ID:qZTuUyAZ(1/2) AAS
夜ミは二度やらないでほしい、20時からのやつ笑
夜に定例会議するな
124(1): 2024/10/06(日)17:31 ID:L9Wz7Nyi(1) AAS
夜ミは初めて聞いた
一日一回で良いのにね
周知はteamsで済ませば良い
125(1): 2024/10/06(日)17:36 ID:0apHEZI7(1) AAS
>>113
部長の方がいいのかな？
残業つくG1課長が最高なのかと思ってたけど、どこまで目指すか悩み中
残業規制入る可能性もあるしね
126: 2024/10/06(日)18:00 ID:BKTFNSzw(1/6) AAS
>>118
バキバキの再送組やん
127: 2024/10/06(日)18:24 ID:7Mhlybxp(1) AAS
夜ミなんてあるのかトラブル対応なら仕方ないが、そうでない理由で
時間外賃金発生させてまでみんなを集めるのは控えめに言ってクソ
128(1): 2024/10/06(日)18:50 ID:T7NBf7qC(1) AAS
細かいことにも適切な判断やアドバイスやフォローできる人がいるならミーティングが頻繁でも良いけど、いないなら時間の無駄よね。だらだら報告だけで終わったりとか、吊し上げと叱責で精神的負荷をかけるだけになったりとか。
129(1): 2024/10/06(日)18:53 ID:KRxZhT24(1) AAS
>>128
Nなんかマウント取るだけの糞上司ばっかだろ
まさに北朝鮮
130: 2024/10/06(日)19:08 ID:u4c721F/(1) AAS
>>125
部署によるのかもしれないけど相当キツい残業しない限りJG5のほうが余裕で年収高いよ
適度に管理されて年休もMAXで取りたい人はG1のほうがいいかもね
131(2): 2024/10/06(日)19:33 ID:BKTFNSzw(2/6) AAS
G5なんだけど来年G4狙いたい、2年連続の昇格になるけど
132(1): 2024/10/06(日)19:38 ID:yiBlYlxk(2/2) AAS
>>104
東の本社はJG6=G1ポストばかりだよ。JG5は総括課長だけが基本なので担当部長ラインごとに1人しかいない。そういう意味では小規模な担当は有利だね。
133: 2024/10/06(日)19:42 ID:5zXVoNrA(1) AAS
>>129
上司より同僚の方がマウント好き多い
タメ口マンとか不快なヤツらは評判下がるように足引っ張たるわ
134: 2024/10/06(日)20:30 ID:qZTuUyAZ(2/2) AAS
>>124
本当teamsで十分だ
夜はちょっと前の話だけど朝と夜合計2回やっていた時期があった・・
非効率的だしマジでアホだと思ったよ
135(1): 2024/10/06(日)20:42 ID:L3jr9iQ+(1) AAS
んで管理職の目標に「業務遂行円滑化のために1日2回のミーティングを行う」とか書いてあるんでしょ、ほんまもんの糞
20時からの定例とかハラスメントの領域だわ
136: 2024/10/06(日)20:47 ID:6Aqk1BHD(1) AAS
>>135
そんな目標設定立てるなら部下の休職退職ゼロを目標にしたら良いのにね
137(1): 2024/10/06(日)21:01 ID:AwFpw97x(1) AAS
>>131
半年のグレード実績だけで評価できんのかね。
138(1): 2024/10/06(日)21:43 ID:BKTFNSzw(3/6) AAS
>>137
わからない、このスレに管理者いるなら教えて、半年で評価するの？
139(1): 2024/10/06(日)22:53 ID:U5Za3zQo(1/3) AAS
>>138
導入最初の年は半年だったけどそのあとは評価期間は一年だぞ。
140(1): 2024/10/06(日)22:55 ID:BKTFNSzw(4/6) AAS
>>139
新しいグレードになってからの話してんだから、新しいグレードの評価が半年になるの理解できない？話の流れくらい理解してついてこいよ
141(2): 2024/10/06(日)22:57 ID:6noIr3rZ(1) AAS
最近は2年目でG5、3年目でG4になってることが多いね
142: 2024/10/06(日)23:04 ID:BKTFNSzw(5/6) AAS
>>141
早いよねみんな
143(1): 2024/10/06(日)23:07 ID:U5Za3zQo(2/3) AAS
>>140
評価期間は資料に書いてあるからちゃんと読め。期間が満了してない時点で見込みで成果を盛るんだよ。
144: 2024/10/06(日)23:11 ID:DW20D6Hb(1) AAS
>>141
昔はパンイチ5年でも早い方だったのに
145(1): 2024/10/06(日)23:12 ID:ZzOZIav1(2/2) AAS
G5G4G3なんて誰も正しく運用してないんだからさっさとG3に上げてあげなよ
146(2): 2024/10/06(日)23:30 ID:U5Za3zQo(3/3) AAS
>>145
落としても腐らないかは見てるらしく、課長あたりで再送落ちた経験があるやつを優先してみたという話を聞いたことがある。
147: 2024/10/06(日)23:39 ID:nQZGxkvL(1) AAS
>>146
G3昇格にもたついてる人間には円無い話しですね(´･ω･`)
148(1): 2024/10/06(日)23:54 ID:BKTFNSzw(6/6) AAS
>>143
相手にするやつ間違えんなよ
149: 2024/10/06(日)23:57 ID:VJ8jD4UM(1) AAS
>>148
黙れタコ
150: 2024/10/07(月)00:00 ID:INe8RJyW(1) AAS
>>131
G5上がりたてってこと？今回異動した？今の職場のG5と比べて圧倒的に優れた成果だせてる？とかの前提が示されてないとなんとも。
151(1): 2024/10/07(月)06:07 ID:04vyRLZQ(1/2) AAS
G3標準とか火球MAXパンイチ連中が悲しむぞ
152: 2024/10/07(月)06:28 ID:2rSB35xd(1) AAS
>>151
何を今更
新制度発表段階で加給マックスおじさんの給与引下げ確定してるし
153: 2024/10/07(月)07:02 ID:q+BWp5Vd(1) AAS
JGの方が組合費取られなくて済むし退職金もDCも全然違うからな
残業代とか言わず、さっさとG1卒業した方がいいよ
154(1): 2024/10/07(月)07:24 ID:Odpsyqu6(1) AAS
ちゃんとランク意識して運用してその上でチャレンジとかさせてるならいいんだけどさ
実際はG3まで全員同じ仕事してるからね
違うよって職場は恵まれてるね
155: 2024/10/07(月)07:39 ID:JsZi4Fdy(1/2) AAS
>>154
ウチはG2までほぼ同じ仕事
156: 2024/10/07(月)07:40 ID:JsZi4Fdy(2/2) AAS
葦子会社
157(1): 2024/10/07(月)09:41 ID:H28Itax2(1) AAS
>>132
今のJG6ポストがJG5になるもんだと勝手に自己解釈してたわ
そこがG1ポストになるということは、数年後は総括課長クラスに上がるまではずっとG1のままになるから管監の数が激減するということなんだろうか
正直JG6よりG1の方が残業代出て給与高いしそっちのほうがいいかもしれんな
158(1): 2024/10/07(月)10:16 ID:faHJ4Nhs(1/3) AAS
>>157
G1が配属されるのはJG5のポストではなくJG6のポストで、
今後、新規でG1からJGに昇格する際にJG6にあがることはなくJG5にしかなれない、、
って前提だとそういうことになりそうだな

あるいは、JG5とかJG6とかは人ではなくポストに紐づくという建前のもとで、
新たにG1からJG5に昇格する人が1人出たらJG5のポストからJG6のポストに1人異動させて
JG6（元JG5）を量産するような計画かもしれん
159(1): 2024/10/07(月)10:51 ID:VLaTUjR3(1) AAS
>>158
G2→G1だけでなくてG2→JG5ルートもあるんじゃないの？
人事主査→経企担当課長みたいな主要ポスト任用は後者になるんではないかと。
160(1): 2024/10/07(月)11:23 ID:l63MDn7O(1) AAS
こんなことやっても先進国から取り残されて行ってるのに、なんで気づかないんだろ
外部ﾘﾝｸ[mp4]:video.twimg.com
161: 2024/10/07(月)11:49 ID:jyy4GBYk(1/2) AAS
>>160
昭和かな？
162: 2024/10/07(月)12:04 ID:xFhbS+8R(1) AAS
>>159
G→JGの飛び級はないって書かれてたはず
現行制度上はステップとしてG1→JG5を必ず踏まないといけないと思う
163(2): 2024/10/07(月)12:15 ID:+dYmRI/U(1/2) AAS
上の人達って無意味なことやりたがるよね。。。
いや、人（部下）に何かを強制するのが好きなのかな？？
164: 2024/10/07(月)12:27 ID:sB9kG1Uy(1) AAS
>>163
俺の方が上だぞみたいにマウントとってるのかね
そういう奴は人間から退化したおサルさんにしか見えない笑
165: 2024/10/07(月)12:31 ID:9vlznnUi(1) AAS
>>163
若手をかき混ぜたらタダでシナジー効果出るかもと期待してんじゃない
なお工数は気にしてない模様
166: 2024/10/07(月)14:01 ID:WSXP90eo(1) AAS
ほぼブルシット・ジョブやから
167(1): 2024/10/07(月)14:01 ID:ZDTJfvLY(1) AAS
データグループは去年から抜擢人事でG3在籍2年でG3→JG5
にワープが結構いるんだよね

東西ドコモもこれを真似てどんどん抜擢したら良い
168: 2024/10/07(月)15:44 ID:RWnA6Rs/(1) AAS
>>167
それむしろかわいそうな気が
169(1): 2024/10/07(月)17:16 ID:4oWCefCT(1) AAS
NRIやCTCとかと戦うデータは給与良くないと無理だろうな
170(1): 2024/10/07(月)17:18 ID:0eV/y5Y/(1) AAS
>>169
そんなことは総人労おじきこと島田が許すまい。
171(2): 2024/10/07(月)17:19 ID:rKgLtRKC(1) AAS
G3→JG5は流石にメンタルに来そう
172: 2024/10/07(月)17:23 ID:ZoBDs/4h(1) AAS
>>170
島田は無能
173: 2024/10/07(月)17:42 ID:/Y8DuoqB(1) AAS
>>171
周りの嫉妬ヤバそうだけど、後輩に一気に抜かれる場合想定して出来る後輩には親切するかも
174(4): 2024/10/07(月)18:36 ID:faHJ4Nhs(2/3) AAS
>>171
だな。
主査もG1課長も経験せずにいきなり管監課長って、相当しんどそう
周囲の嫉妬もだが、期待される成果のレベルとか、担当マネジメントとか…
部下なしの、個人プレーだけでいける課長待遇のエリートプレイヤーならなんとか
175(3): 2024/10/07(月)18:38 ID:KHr2o1Fo(1) AAS
【悲報】優れた携帯キャリア通信の賞、国内で唯一表彰されなかったのは「あの会社」 - すまほん!!
外部ﾘﾝｸ:smhn.info

このドコモの酷い有様を生み出した澤田も島田も井伊も懲戒処分モノだろ。
こいつらのクビを切っても、持株会社の責任はまだ足りない。
176: 2024/10/07(月)18:45 ID:qLycNdym(1) AAS
>>174
お手並み拝見で放置されて潰れそうやな
177: 2024/10/07(月)18:59 ID:P787+8An(1) AAS
>>175
社員の責任だから給与もっと落としていいのでは？
178: 2024/10/07(月)18:59 ID:jyy4GBYk(2/2) AAS
>>175
足下を疎かにして金ドブしながら衰退していく企業そのものだなー
179(1): 2024/10/07(月)19:04 ID:XeSeXOp5(1) AAS
>>174
データはG3が主査相当でG1の組合課長は存在しない
まぁ30代前半で管理職というのは変わりないから周りからのプレッシャーは大変そうだ
180: 2024/10/07(月)19:09 ID:iXWCuC1e(1) AAS
若くして管理者になっても経営陣の質改善に繋がるかな
181: 2024/10/07(月)19:45 ID:+dYmRI/U(2/2) AAS
にしても氷河期世代への冷遇が酷いな。。
182: 2024/10/07(月)19:51 ID:6Z5nMzBU(1) AAS
>>175
我らが島田ｼｬﾁｮｻﾝに依ると、あんまり関係無いみたいですよ♪
外部ﾘﾝｸ[html]:www.itmedia.co.jp

永遠に残る無能発言
183: 2024/10/07(月)19:55 ID:b0qqvyE5(1) AAS
恥ずかしいな、、
今の患部の経営脂質が問われるな。。。
184: 2024/10/07(月)20:21 ID:85LHXRbi(1/2) AAS
IOWNの大本営発表ワロタｗｗｗ
185(1): 2024/10/07(月)20:23 ID:EoL4fM49(1) AAS
IOWNって技術としてすごいんだろうけど、それでNが利益になる気がしない
特許料で儲けるの？
186(1): 2024/10/07(月)20:26 ID:nRtxfa7F(1) AAS
>>146
俺、前回よりひどいデキにもかかわらず受かったんだけど、もしかして前回落ちたあとも腐らなかったから合格もらえたのかな！
腐らなかったというより、もう４〜5年前から静かな退職中で、落ちようが落ちまいがどうでもいいと思ってるのが本音だけど！
187: 2024/10/07(月)20:26 ID:cHczygZm(1) AAS
IOWNでスマホは一年間充電不要になるからな
世界中のスマホにIOWNが搭載されて大儲けよ
188(2): 2024/10/07(月)20:38 ID:85LHXRbi(2/2) AAS
>>185
100Gbpsの専用線なんてソフバンでも引けるだろ
電力1/100といっても、光レシーバ10Wが0.1Wになる位だから完全に糞
189: 2024/10/07(月)20:44 ID:04vyRLZQ(2/2) AAS
>>186
そもそも行動Aが貰えない人なんて山程いるんだから
貰えてるだけでも感謝しろ
190: 2024/10/07(月)20:45 ID:YQskwkjL(1) AAS
>>188
遅延も減らせるの分かるけど、中継区間含めてNW機器をNが製造する訳では無いでしょ
KもSもIOWN対応装置買えば良いだけだから差別化にもならないのかなと
191: 2024/10/07(月)20:48 ID:U+bDsQ+1(1/2) AAS
>>174
データはG2のステップはあるはずだが代理？
192(1): 2024/10/07(月)20:52 ID:J0Lb4Ssg(1) AAS
>>188
原発再稼働始まってんのに意味あんのか
193(1): 2024/10/07(月)20:53 ID:y1WmL/ft(1) AAS
IOWNのお陰で彼女ができました！
194(1): 2024/10/07(月)20:54 ID:U+bDsQ+1(2/2) AAS
>>174
データはG2のステップはあるはずだが代理？
195: 2024/10/07(月)20:55 ID:v0iWcDYq(1) AAS
>>192
発熱も抑えられるから機械室の空調費用削減できる
トータルで考えたらお得
196: 2024/10/07(月)20:58 ID:zvNwu7J4(1/2) AAS
光電融合半導体をN主体で生産できるかね
197(1): 2024/10/07(月)21:05 ID:WOC7PKvX(1) AAS
直結に近い専用線引ければ遅延は変わらんよ

空調費用減らすために月額200万払うとかもうアホかとw
198: 2024/10/07(月)21:10 ID:zvNwu7J4(2/2) AAS
>>197
都内直結とかだと効果薄いのは仕方ない
東京〜北海道や九州とかで結ばないと
199(1): 2024/10/07(月)21:27 ID:aTB1YVS4(1) AAS
>>194
データのG2はアセスメントは受けたけど任用試験落ちた人のグレードだからストレートで受かってる人はスキップだよ
200(1): 2024/10/07(月)22:02 ID:26LqV07S(1) AAS
嫉妬して邪魔してくる人間は、自分で無能さを宣伝しているようなものだから気にする必要はない
暇ならば仕事を割り振って、徹底的に使い潰してやればいい
201(1): 2024/10/07(月)22:43 ID:wL2/4gPc(1) AAS
IOWNに疑念持つ奴は勉強不足
Nには必要無い
202: 2024/10/07(月)23:02 ID:1cOZtBFD(1/2) AAS
IOWNって技術的な構想であって事業では無いんだよね。
つまるところ、ビジネスとして成功しない。
203: 2024/10/07(月)23:04 ID:faHJ4Nhs(3/3) AAS
>>179
あ、そうなんだ。ありがとう。
G2については>>199が書いてくれてたが、データでは
主査相当のG3でアセス受けた場合に任用試験まで受かったらJG5で
落ちたらG2ってことか。そしてG1とJG6はもともとないと。
グレード制度の運用って会社ごとにけっこう違うんだな。
204(2): 2024/10/07(月)23:05 ID:1cOZtBFD(2/2) AAS
Nにはビジネスする人はおらず、ビジネスごっこする人しかいない。
いい技術があればビジネスもついてくると大手町はお花畑が満開。
IOWNも大層な構想だが、蓋を空けてみれば単なる低遅延の固定通信。
205(1): 2024/10/07(月)23:29 ID:iDBj3A1x(1) AAS
>>204
知ったかすんなバカ
206: 2024/10/07(月)23:38 ID:sKe9ZhT4(1) AAS
>>204
独身G4おじさんって頭おかしくなるのかな
207(1): 2024/10/07(月)23:56 ID:0KDOkcwZ(1) AAS
もまえら、なんの仕事してんの？
208(3): 2024/10/08(火)00:06 ID:7I96B8RU(1) AAS
そもそも今回のIOWN事例なんぞヤマトの中卒おじさんにサーバ運搬させればいいだけの話だろw

中卒おじさんに負けちゃうIOWN乙
209(1): 2024/10/08(火)06:52 ID:vE35yTpH(1) AAS
>>208
馬鹿過ぎて草
少子化人口減社会でヤマトの中卒おじさん減ってるやろ
210: 2024/10/08(火)07:24 ID:CW9OkTNe(1) AAS
>>205
Nって所詮はインフラで食わしてもらってるだけじゃんw
211(1): 2024/10/08(火)07:48 ID:ga/HjUEI(1) AAS
10月で主査めっちゃ増えたな
212(1): 2024/10/08(火)08:40 ID:qvHoYTrA(1) AAS
IOWNの中身をまるで知らない人たちがIOWNを語るスレ
213(1): 2024/10/08(火)10:09 ID:EFNNMvt+(1) AAS
IOWN擁護派の論理なし無能レスが虚しいなw
新興宗教みたいw
214: 2024/10/08(火)11:48 ID:MTdkRoN+(1) AAS
>>211
何でコイツが？ってのも増えた
他部署なんで実は有能かもしれんけど
215: 2024/10/08(火)14:32 ID:pjzc+7Kj(1/2) AAS
>>213
平社員には技術の寄せ集め過ぎて、
結局、なんなのかが分かってない。
216: 2024/10/08(火)14:33 ID:pjzc+7Kj(2/2) AAS
>>208
屁理屈はさておき、
世の中や投資家からそう認知されうる時点で駄目だと思うんだが。
217: 2024/10/08(火)14:41 ID:dszXXpek(1) AAS
5Gも期待外れだしIOWNもどうなるか
一般人にはwifihallowの方が利用価値高そう
218(2): 2024/10/08(火)15:40 ID:dygjtPSz(1/2) AAS
質問なんやけど、今年G5→G4落ちた人っているん？
基本的に自動で昇格するって聞いたけど本当なんかなと思い。
219: 2024/10/08(火)15:58 ID:/KCNgycu(1/3) AAS
>>218
年次と組織によるみたいだけどね。落ちても復帰が用意だから早めに差をつけて試してみたり性格悪いことやる人事もいるから。今年と去年はほぼ落ちてない印象。短縮化がKPIっぽくなってる影響もありそう。
220(1): 2024/10/08(火)17:34 ID:gDj6+25/(1/6) AAS
>>218
G4までは落ちるという概念は無い
行動評価でA付いて次グレード相当の専門性資格を有してれば自動昇格だよ
行動A付かないのが落ちるという概念になるかもしれんな
ちなみにG6→G4の抜擢になる人は人事面談を実施して当落判定がなされる
221(1): 2024/10/08(火)17:40 ID:gDj6+25/(2/6) AAS
なのでG4に上がるまでは組織側で勝手に運用されるからかなり昇格スピードに差が出る
どうやってA付けるかは組織独自で運用されるから旧最早スピードを考慮して一定の在級年数経つまでA付けないバカ組織もあれば
そんなに気にせずどんどんA出して1年でG5→G4に上がるような組織もある
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 781 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.175s*