メンタルを病んでいるNTTグループのかたパート3 (341ﾚｽ)
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301(2): 03/05(木)12:17 ID:qoSkbUoj(2/3) AAS
住宅ローンはまだあるけど月々10万も行かない
金融資産は2000万くらいしかないよ…
休職するともう復帰は無理だと思ってしまう。
302: 03/05(木)12:41 ID:Jfz0LHg3(2/3) AAS
>>301
25年働いたとすると年間平均80万円の蓄財か
少なくね？3倍くらいは行けたやろ
投資もしてれば億行っててもおかしくないが、もったいないな…
まぁ静かな退職で必要最低限をこなし、無理な仕事は断ればいいよ
303(1): 03/05(木)13:57 ID:qoSkbUoj(3/3) AAS
断れない性格なんだよね…
それもあって一回病気休暇して配慮してもらいたい。
中途で30近く入社なんで貯蓄少なめでごめん。
304: 03/05(木)14:10 ID:Jfz0LHg3(3/3) AAS
>>303
中途かどうかと貯蓄有無は関係ないで？
だってNに来る前だって働いてたわけだしNでも20年以上働いてるわけだし
断れないとか要らん言い訳してダラダラ働き、中途だからとか要らん言い訳してダラダラ金使ってきちゃったから今の体たらくなんやろ
キャパオーバーな仕事は断る！貯蓄率50%超えで貯蓄する！
変えるなら今やで
305(1): 03/06(金)06:42 ID:d6eJ6HFe(1) AAS
57とかで病気休暇から1+3年でそのまま退職する人居るのかな？
306: 03/07(土)16:16 ID:af+2Jo3V(1) AAS
仕事が辛いなら異動なり転籍すりゃいいじゃん
307(1): 03/10(火)03:02 ID:cIAt7kyb(1) AAS
休暇 休職 退職して、労働局経由であっせん申し出たら、たんまりとれるよ
308: 03/28(土)19:30 ID:/d9sd+n9(1) AAS
チャレシーの時期、皆様いかがお過ごしでしょうか。
309: 03/30(月)15:57 ID:jQ5Qxwd4(1) AAS
余裕の自己評価1 、上長評価も1
310(1): 03/31(火)03:29 ID:N82WcY1+(1) AAS
>>307
え！？そんな方法があんのか
311(1): 04/01(水)16:44 ID:tL9gW5vG(1) AAS
結局、病欠と休職のリセット期間てどのくらいなんやろ？
312: 04/01(水)18:44 ID:0cb2qW+H(1) AAS
>>301
病欠で一定期間で復帰できなければ休職になるから、まずは病欠
個人的には病欠で1～2ヶ月の休みなら復帰は容易だと思う(周りも気を使ってくれるようになるから)
半年超えると精神的に復帰が厳しくなると思う(今まで培ったサラリーマン感覚が崩れてくるから)
313: 04/01(水)19:12 ID:dUVRr1O+(1) AAS
>>305
普通はそこまで来たなら、そのまま勤務したほうが良いと判断するんじゃない？
評価落ちるし、休職になるとは年収激減するよ
結局病欠休職は経歴の傷になるから
ただ、次の就職先への準備だったり、何かしらの病気で精密検査したいなら話は変わってくるけど
314(1): 04/01(水)22:13 ID:JNEv0/Mj(1) AAS
>>311
会社ごとだからここで聞いても会社分からなきゃ無理だよ
ちなみにうちは100営業日勤務
315: 04/01(水)22:59 ID:nuK0/B2D(1) AAS
>>314
グループで統一されてないんですね
仮に病欠半年で休職になる条件として
4ヶ月病欠して、復職したけど3ヶ月でまた調子を崩した場合は、前回の病欠の続きだけど、リセットがきいてないから7ヶ月扱いでいきなり休職になるのか
まあ、リセット期間が短ければ悪いことに使えるからしょうがないけど
ルールはちゃんと確認しとかないと危ないやね
316: 04/02(木)18:38 ID:EfVH6vVE(1) AAS
優しくして
317(1): 04/02(木)19:11 ID:CBB+I+/4(1/4) AAS
>>310
うん
公益通報も調査して報告が捏造されてて
労働組合になんでってヒアリングしたら
総務に聞けいわれて
省7
318(1): 04/02(木)19:27 ID:CBB+I+/4(2/4) AAS
>>317
で倫理委員会が、調査結果を文書でよこしたんだけど
研究所を追い出して、持株総務まで言いくるめて何か追い出して
その理由を聞いてるのに
「パワハラした本人から異動を伝えた際に、大変失礼な言動があったので申し訳ありません。」
省3
319(1): 04/02(木)19:32 ID:CBB+I+/4(3/4) AAS
>>318
としたら、東京労働局で弁護士がそれぞれヒアリングして合意書をかいて、会社側が賠償金を払うことになったんだよ
合意書に内容を公開しないことに、どうやらなってるらしいと言うのを本人が酔ってるときにきいてこうして書いてるんだけれども、海外のVPN経由でUPLIFTで書き込んでいるので
本人が書き込んでいるという童貞可能性がとれないんですよね
まぁ
面倒くさいからカネで解決したんだろうな
省4
320: 04/02(木)19:33 ID:CBB+I+/4(4/4) AAS
>>319
童貞可能性 → 同定可能性 の誤りです
訂正してお詫びを申し上げます
321(1): 04/03(金)04:41 ID:OObiuKwq(1/4) AAS
パワハラ 自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:regulate
の
745
とか
その前とか、被害者がうつで天井眺めて、殺したい怒りを抑えて書き綴っていたもの
省1
322: 04/03(金)04:45 ID:OObiuKwq(2/4) AAS
>>321
つうか
このスレほとんど被害者の書き込みだよな
知らんけどｗ
323: 04/03(金)04:52 ID:OObiuKwq(3/4) AAS
NTTグループ
ヘルプライン は、企業倫理委員会という名前の取締役に丸投げする
その企業倫理委員会に倫理がない
また、その件をヘルプラインの小笠原法律事務所に言っても無視する
退職後に共産党系の労働組合に電話をしたら、書記長からダイレクトに電話かかってきて、退職前に相談してもらったら、労働組合を従業員が変更したという通知を会社に出して、応じない会社に団体交渉が出来たという事をおっしゃっていました。残念でしたが、電話をかけていただき、相手をしてくれて良かったです。
324: 04/03(金)04:52 ID:OObiuKwq(4/4) AAS
企業倫理ヘルプラインのスレは、立てました
2chｽﾚ:regulate
325(1): 04/04(土)23:55 ID:KKhXg38e(1) AAS
適応障害の診断がメンタルヘルスで出てしまった。
異動するのには言わない方が良いよね。
でもこの状況を変えるには診断書でもないと変わらなそうだしどうしたら良いかな。
326(1): 04/05(日)06:08 ID:OnOhbElq(1) AAS
>>325
メンタル休みでそのまま移動する人と、元職場に復帰する人の差てなんなんでしょうね
327: 04/05(日)09:56 ID:H7wPzr3C(1) AAS
>>326
職場の人等に配慮してもらいたいことが診断症状以外にあるかないかくらいかと
328: 04/05(日)11:01 ID:uHmKRf7Y(1) AAS
引き取る組織があるかどうかとかもあるかな
329: 04/05(日)21:42 ID:9CV7Mihi(1) AAS
基本は元の職場復帰
異動するパターンは出し元出し先に理解ある人がいて受け入れてくれる場合
330(1): 04/07(火)08:39 ID:3/xp+qtf(1) AAS
異動は管理者の技量のひとつだよね
331: 04/07(火)16:30 ID:5l4ZPXcJ(1) AAS
>>330
昔は、部下の力量を見て、そいつが活かせる仕事をふるのも上司の仕事だったけど、今はそんなことないんじゃない？
中間層管理職も上から降ってくるノルマで精一杯な感じがする
なんか、フラットな組織を目指して、責任分界点がグダグダになってきてる気がする
332: 04/07(火)18:07 ID:2S7GrMku(1) AAS
【合法的に朝鮮人を区別し、帰化朝鮮系人の日本国籍をはく奪しよう】
戦後から今日まで日本はアメリカの占領政策により、朝鮮人を利用した日本の隷属化を受け続けている
もはや日本人に成りすました朝鮮人が日本の支配層なのだ
今や朝鮮人は差別する「権力者」であって日本人は差別され抑圧されているのである 帰化朝鮮系に「差別」と言わせるな、日本人の側が
「差別」するなと言い返せ 反転攻勢、日本人が帰化朝鮮家系の人間を責めていこう
戦後日本は帰化朝鮮家系の人間によって支配され、それによって大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
帰化朝鮮家系の人間がやっていることは日本人を対象にした迫害であり「民族浄化、ジェノサイド」だ
帰化系の人間のみで徒党を組み「日本人」になりすまし新聞、出版社、司法、テレビ局、NHK、作家、芸能人、起業家、大学教授に
成りおおせ日本人を「排除」している これは明白な「差別」である
朝鮮帰化系人こそ今の日本の体制の人間であり、従属を強いられているのは「日本人」の方である
省11
333(1): 04/07(火)20:02 ID:gL0Rh9jh(1) AAS
あえて苦手そうなところにハメて試されてる感じがする
334: 04/08(水)10:53 ID:/XIyNu14(1/2) AAS
>>333
昔は、対応できる勝算があってはめてた気がするけど、今は個人の特性なんて見ないで当て込んでいる気がするかな
試してみる気があるならまだマシで、
今は駒が足りなくなったから別から駒を入れたて感じじゃない？
その駒が対応できるかドロップアウトするかなんて気にしてない気がする
335(1): 04/08(水)11:07 ID:bNxKJDMA(1) AAS
会社によるんだろうけど自分のいるとこは離職増えてるからなのか採用も増えてる
336: 04/08(水)12:21 ID:/XIyNu14(2/2) AAS
>>335
氷河期後半も、フリーランスや1円企業、外資系の転職がはやったけど、今現在上手くいってるのかな？
337: 04/08(水)13:43 ID:rug863QU(1) AAS
ロジック上司ばかりで共感しないから人事ミスマッチが起きるんだよ
338: 04/10(金)16:37 ID:mDQaizLy(1/2) AAS
>>95
6ヶ月だっけ？ リセットは、1年じゃなかった？
339: 04/10(金)16:42 ID:mDQaizLy(2/2) AAS
自己レスで失礼。前投稿に、会社によって異なると記載があった
340: 04/11(土)18:06 ID:QUk75mnd(1) AAS
つまりは1年勤めて1年休むを繰り返すのが最強？
341: 04/11(土)18:53 ID:ZzDA9wpB(1) AAS
会社によって制度違うけど一定期間ごとに休職繰り返してる人はいるよ
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