[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 85 (1002ﾚｽ)
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165: 2024/09/26(木)17:55:07.30 ID:UTyfDzzl(8/9) AAS
転職活動しても
職業紹介会社が、勝手に年齢で足きりして不採用通知を送ってくるから、安心しな。
応募企業の人事担当者に履歴書すら渡らないから。
171: 2024/09/26(木)18:57:13.30 ID:Tjpmpzov(1/4) AAS
>>168
社員にやりがい持たせるために継続的な賃上げするとは素晴らしい
何処ぞの幹部に伝えたい
192: 2024/09/27(金)00:04:48.30 ID:QYZp48HV(1/5) AAS
>>183
昇格の発令とか休んでも何の問題もないよ。上司に相談すればわかる。
197(1): 2024/09/27(金)00:19:28.30 ID:QYZp48HV(4/5) AAS
>>196
部長ポストを募集してるわけではなく、JG4の立場で主にG2までの担当者を募集してる
207: 2024/09/27(金)08:40:44.30 ID:WbxW1bLF(2/5) AAS
オルカン上がってきたな
月末まで低いままだったら良かったのに
385(1): 2024/09/28(土)17:52:02.30 ID:rcNH8Hvn(1/3) AAS
>>383
やばい人を閑職に回せないもんなの？
406(1): 2024/09/28(土)23:48:10.30 ID:nk+jSLwu(1) AAS
>>405
管理者もスレにいるのか
そういう人材を受け入れたらメリットあるの？
管理者の評価にゲタ履かせてもらえるとか
433: [age] 2024/09/29(日)16:24:24.30 ID:UlOWkk/p(2/3) AAS
>>432
火曜日の発令までは油断大敵
人事は直前で変わることもある
447(1): 2024/09/29(日)19:26:30.30 ID:MCKdwAQ5(1) AAS
>>446
こういうゴミみたいな待遇になってもしがみつく馬鹿がいる限り経営層は笑いが止まらんな
484(1): 2024/09/30(月)10:23:18.30 ID:ERXhD6k/(1/2) AAS
>>483
明日○○くんのお祝い飲み会だから幹事よろしく
547: 2024/09/30(月)17:31:58.30 ID:ggHRzbyn(1) AAS
>>541
①いまやってる仕事が会社の経営にとってどんな意味があるか？何のためにやってるのか？何のためにやるべきか？
→幹部を喜ばせるためだけで非現実的なお絵かき。幹部への忖度。故に経営難の悪の根源。
②その目的を達成するためには何が課題で、そのためにどういうアクションがあるか？短期的なアクション、中期的なアクション
→幹部の意識改革。昭和体質の総務人事、人材開発の刷新。
655: 2024/10/01(火)01:18:39.30 ID:k6kGYo0r(1) AAS
わからんかねおじさん、しつこくて草
662(1): 2024/10/01(火)07:14:22.30 ID:oSiliGRI(2/3) AAS
G2落ちて沢山レスしてるやつは一連の書き込みだけで視野が低いの丸わかりだしそのマインドだと今後も落ち続けるぞ
あと、飲み会出る必要はない！上司が仕事で関係構築の機会を作ってよ！
とか言ってるやつはちょっと他力本願すぎてドン引きするレベル(笑)
まあG5とかくらいのレスだと思うけどG3以上目指すなら根底から思考方法改めないとヤバいぞ
704: 2024/10/01(火)13:13:51.30 ID:c3OUkO/y(1) AAS
N社員ならエクシモポイ活プラン一択だろ！
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