[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 84 (1002ﾚｽ)
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247(1): 2024/09/14(土)19:02 ID:dPtCwo/C(2/2) AAS
たとえ人事でも自分の人事情報は書くどころか見ることすらできんよ。
過去の問題行動に対する報復人事については、配置や異動という面ではほぼ影響ないと思う。
そんな情報が見えるところに書いてあったら異動先がその情報を知って拒否ることも
ありえるだろうし、そんな情報は存在しないっていう顔でしれっと隠して決裁とるだろうね。
昔自分がとんでもないダメ部下を引かされたときも、人事情報や前の管理者からの引き継ぎ情報の
段階では全然問題ないはずだったし。
ただしそういう人を人事に異動させることは絶対にしないからズルいよね。
面談のハードルを上げるとかの形で昇級昇格の際に報復することはあり得なくもないかな。
ボーダーライン上にいる候補者の中で選別する必要があるなら過去の問題行動がない人を
選んだほうがいいだろうし、表向きの理由としては過去の問題行動があったから落とすのではなく
省1
248: 2024/09/14(土)19:17 ID:RRnrm+9p(1) AAS
>>247
社員同士の人事交換あるけど、人脈でダメ社員かどうか判別出来ないの？
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