[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 84 (1002ﾚｽ)
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101(1): 2024/09/12(木)21:49 ID:vpArvwhu(2/2) AAS
>>98
あなたみたいなモチベーションの人は仕事でも成果出すだろうね。会社にもそういう役割で重宝されると思います。副業での成功を祈ってます。
102(2): 2024/09/12(木)21:50 ID:Ef78WY65(1) AAS
そろそろG2、G3は評価でた？
103: 2024/09/12(木)22:29 ID:QnawuooB(4/4) AAS
>>100
一生懸命赤字サービスつくっとる若い下っ端はその通り将来性あると思うけど、意思決定に関わった上の人達は加給MAXおぢよりも将来性ないし一番有害だから最初に切ってほしいのよね。ならないんだろうけどね
104(1): 2024/09/12(木)23:05 ID:hsCIY7cW(1) AAS
1人の作業者に評論家が5人くらいそう
105: 2024/09/12(木)23:28 ID:YPqtZQu9(1) AAS
アルディージャ売却されててわろた
106: 2024/09/12(木)23:31 ID:tX4cLQsM(1) AAS
>>102
まだと思う
107: 2024/09/12(木)23:53 ID:BiVqubNO(1) AAS
データってG2、G1ないの？
G3の次がいきなりJG5らしいが
108: 2024/09/13(金)00:03 ID:+Mr/c5KC(1/2) AAS
独立系SESから転職して来たけどホワイトすぎてやばい
N子だとユーザー系子会社になるのか？
109(2): 2024/09/13(金)00:19 ID:KvOdMeHQ(1/7) AAS
転職者から見たら超絶ホワイト過ぎて何故休職者出るのか分からんばい
110(2): 2024/09/13(金)00:31 ID:sOeYhueg(1/9) AAS
>>109
>>104
つらい
自分でやれよ無能！
そんな感じ
111(1): 2024/09/13(金)00:32 ID:sOeYhueg(2/9) AAS
なんで自社の利益にならないAWSうるんやろ
112: 2024/09/13(金)00:35 ID:KvOdMeHQ(2/7) AAS
>>111
FICと絡めて売ったり保守運用で稼いでるじゃん
113: 2024/09/13(金)00:37 ID:KvOdMeHQ(3/7) AAS
>>110
ホワイト過ぎる弊害か
普通は社内評論家置いとく余裕無いもんね
中途なんで気にせず行くぜ！
114(2): 2024/09/13(金)00:39 ID:sOeYhueg(3/9) AAS
>>110
あと、通常の開発ルーチンすらわかってないから、10人20人でやる作業を一人に任して3回に1回失敗すると、超絶なパワハラにあって職場追い出された。俺は。
そして、転職してもブラックなのわかってるから、詰んで病むｗ
115: 2024/09/13(金)00:45 ID:Ln8j8moa(1/2) AAS
>>114
20人ニキ乙
116(1): 2024/09/13(金)00:48 ID:KvOdMeHQ(4/7) AAS
>>114
異動すりゃ良いでしょ
リモートで通勤時間ゼロだし年間休日30日近く増えたしDCあるし最高過ぎるわ
117: 2024/09/13(金)00:59 ID:21gaXYjo(1/3) AAS
DCで思い出したけど、上限上がるやつうちの会社もやるのかね
予定有るようなこと聞いた気もするけど忘れた
118: 2024/09/13(金)01:06 ID:3EcWaxCI(1/2) AAS
DCに加えイデコも併用できるってやつ？？
とりま新ニーサ枠埋めとけばええんちゃうか？？
119(1): 2024/09/13(金)01:10 ID:sOeYhueg(4/9) AAS
>>116
20年ためたスキルを生かせる異動先はどこですかねぇ
120: 2024/09/13(金)01:11 ID:WYLS+AEI(1) AAS
イデコは出口戦略間違うと損するから俺もNISA一択派
121(1): 2024/09/13(金)01:29 ID:KvOdMeHQ(5/7) AAS
>>119
ホワイトで病む理由わかったかも
スキル活かして順当に評価されなくなるのに耐えきれんのか
派遣の無期雇用から転職した身からすれば瑣末な事だけどな
122: 2024/09/13(金)01:42 ID:21gaXYjo(2/3) AAS
新NISAは年始一括で満額入れたからほっとくだけになってる。あと4年分満額入れる算段もついてる
特定口座でのつみたてもしてあるしDCの額が上がっても全体からみたらちょびっとだけど
労せずお得になるなら使っておきたい
イデコは利点はわかるけど退職金の計算がかなりめんどくさくなるから
自分も積極的にやりたいとは思わないのでDCに寄せたい思いはある
123: 2024/09/13(金)01:50 ID:3EcWaxCI(2/2) AAS
面倒ならDCのみでマッチング拠出しときゃええやろな。
124(1): 2024/09/13(金)01:52 ID:sOeYhueg(5/9) AAS
>>121
おまえ、アタマ悪いってよく言われてただろ。この会社でパワハラやるのに向いてるぞ！
125(1): 2024/09/13(金)06:38 ID:dHFythyg(1/2) AAS
ahamo30GBに増量するけど、通信品質改善はどうなった？
改善してない状態でこんなことしたら品質悪化に拍車をかけるだけなんだが
やってること杜撰過ぎんか？
126(2): 2024/09/13(金)07:24 ID:Kj78QHEP(1) AAS
>>125
通信品質改善は昨年中に完了したことになってなかったか？
127: 2024/09/13(金)07:45 ID:dHFythyg(2/2) AAS
>>126
じゃあなんで茸新社長が通信品質に金使いまっせ！って宣言してるんですかねぇ？
去年改善済みとか実態とは解離してるな
見映えの良いパワポで都合の良いことだけ上に報告した末路。あるある
128: 2024/09/13(金)07:51 ID:7Zg4K57q(1) AAS
>>102
未だですね
129(1): 2024/09/13(金)08:10 ID:+Mr/c5KC(2/2) AAS
>>109
ハラスメントじゃね
怒る課長とかおるやろ
独立系と比べたらほんと待遇違いすぎ、人扱いされてる
130: 2024/09/13(金)08:29 ID:KvOdMeHQ(6/7) AAS
>>129
派遣の頃と比べたら人扱いされてるだけでもマシ
酷いところだと社員のミス押し付けられて怒られる事もあったしね
131(1): 2024/09/13(金)08:31 ID:KvOdMeHQ(7/7) AAS
>>124
気に障ったらんならスマンな
ただ恵まれてる立場なの忘れん方が良いと思うよ
今が辛いのは能力低いからなの間違いないんだから
132: 2024/09/13(金)08:57 ID:VNZwhsA8(1) AAS
>>126
こいつガイジだろ
社外の無関係者はすっこんでろ
133: 2024/09/13(金)11:47 ID:sOeYhueg(6/9) AAS
>>131
うわ、マジでパワハラはじまったよコイツ
他人の気持ちを察する能力が異常に低い知的障害
だと、瞬間的に見抜いたワイ有能杉
134: 2024/09/13(金)12:02 ID:r1r3WalD(1/3) AAS
Nはというか大企業はだいたい超絶ホワイトポジションから超絶ブラックポジションまで幅広いからねぇ。それが違ってると話が噛み合わんと思うぞ
135(1): 2024/09/13(金)12:10 ID:sOeYhueg(7/9) AAS
なお、前スレからいるけど。
派遣上がりの中途入社ですワイ。
「何の根拠もなく、無能だと言いだす人物を」を抽出する技術は身についたよ。
何でやろ。評論家に多い。
136(1): 2024/09/13(金)12:24 ID:fJI9KowO(1) AAS
ホワイトなのに休職者が出る理由って、本来やるべき業務を一部の社員に集中させるからだろうな。
通常5人で出来る業務に10人割り当てしたら8人が評論家や内職をやり始める。
残り2人で必死に業務を回すが、会社からは特に評価はされないので順番にメンタルを病んで休職していく。
ちなみにこの中で出世するのは内職で個人的なカイゼンとかしてる社員だな。
137(1): 2024/09/13(金)12:25 ID:8v3p+ngT(1) AAS
>>135
兵庫県知事みたいなサイコパスは自分以外みんな無能と思ってる節があり、Nにもそれなりにいそう
138(3): 2024/09/13(金)12:27 ID:sOeYhueg(8/9) AAS
>>137
自分が無能なのを認識したくない。自己愛性人格障害 ってやつですそれは。パワハラ中と後にだいぶ勉強しました。
139(1): 2024/09/13(金)12:32 ID:c8wsF80C(1) AAS
>>136
コレはありそうね
マネジメントしない主査や管理者が悪い
140(1): 2024/09/13(金)12:36 ID:2i8XEkTy(1) AAS
>>138
うーん、でも周りに迷惑かけてるだけの他責思考な人もいるからなぁ
レスだけでは何とも言えんけど、周りに味方いないの？
141(1): 2024/09/13(金)13:28 ID:KPm81JqA(1/2) AAS
G2結果こないなー
原則通知は前日だけど、良い結果の時は匂わせポロリしちゃう上長の方が多いだろうし、きっとダメだったな
142: 2024/09/13(金)13:53 ID:ZTs+E9ux(1) AAS
まだ決裁前だから言えないだけかも、諦めずに待つべし
143: 2024/09/13(金)13:57 ID:+s9If1+m(1) AAS
>>139
こういう人ほど自己保身に走りノータリンなくせに課長職や主査職降りる気ないからな。
144: 2024/09/13(金)15:21 ID:Uz0Lkftm(1) AAS
>>138
他に勉強すべき事あったんじゃないの？
145: 2024/09/13(金)15:22 ID:MC4Fyc1D(1) AAS
意味のない資格取得だよ
勤務外でやってくれ、迷惑だ
146: 2024/09/13(金)15:23 ID:utXhkOoJ(1) AAS
>>138
君50代なのにこんなスレ入り浸って恥ずかしくないの？
147: 2024/09/13(金)15:45 ID:jI+MMSBL(1) AAS
パワハラとか言い出す輩って地雷だよね
148(1): 2024/09/13(金)15:54 ID:sOeYhueg(9/9) AAS
>>140
本社・支社から、離れている環境下。
1. パワハラをしている意識のない上司
2．そのさらに上司
3．本部長
1. は、過去も未来も被害者あり
労働組合に相談したが、証拠はとっておけ
結果1週間録音を提出
派遣時代ならば、派遣解除されて終了なので、どこまでできるのかと。
1. が自ら私を追い出すまで、言われるがままにあえてしました。
省7
149: 2024/09/13(金)16:10 ID:21gaXYjo(3/3) AAS
なんというか、外資系行ったほうが良くない？って感じかな
150(2): 2024/09/13(金)16:48 ID:cvxrTJyV(1) AAS
>>91
島田総書記は全く関心ありませんよ。
未だコストカットが足りないとお怒りのご様子。
151: 2024/09/13(金)16:53 ID:5GvpLs6r(1) AAS
>>150
総人狼出身は駄目だな
152: 2024/09/13(金)17:15 ID:n75SoH6F(1) AAS
>>150
「ご自身の給与をコストカットなさっては如何でしょうか。自ら手本となれば良いのです。」
153(2): 2024/09/13(金)17:21 ID:r1r3WalD(2/3) AAS
パワハラについては、頭おかしいパワハラマンは確かにいるし、潰れた側がおかしい場合もあってわからんのよな。複数人病ませた人か複数回病んだ人かである程度わかるけど、どっちも初回だと外からみたらまじでわからん。
154: 2024/09/13(金)17:22 ID:ddc6oUlx(1) AAS
>>25 ToG1でスキップ組はアセスメント結果はどう評価されるんかな？
155: 2024/09/13(金)17:28 ID:jYJsGYAI(1/2) AAS
>>99
ありがとう。メンタルは気をつけるよ
156: 2024/09/13(金)17:29 ID:eEr1qgkv(1) AAS
>>153
同意だけど潰れた方は休職なり退職するから尚更分からんね
職場イジメのターゲットにされる場合もあるし
157: 2024/09/13(金)17:39 ID:jYJsGYAI(2/2) AAS
>>101
ありがとうございます。這い上がって見せます。
158: 2024/09/13(金)17:44 ID:sCb4RcJA(1) AAS
>>153
パワハラで腑抜けになったり、年取って痴呆ボケが出てきた課長やチーフ、主査には同情するが、周囲の迷惑だからG3、G4以下に降格した方が良いよ。
毎年ボケ判定テスト受験させた方が良い。
159: 2024/09/13(金)17:48 ID:t9nJf68J(1) AAS
東京が混雑するのはわかるが千葉の蘇我駅程度でこれかよ
画像ﾘﾝｸ[png]:i.imgur.com
160: 2024/09/13(金)17:48 ID:Qdz3ZFAi(1) AAS
>>148
根拠のない思い込みは同意する。
自身満々に話してるけどよく聞くと自身の思い込みで事実かわからないし、事実を知りたいからそのプロジェクト組織に確認してと言うと拒否する奴w
161: 2024/09/13(金)18:00 ID:3fVWAA4n(1/2) AAS
休み明けの17日に発令が出る人って
10ピンの異動者だっけ
162(1): 2024/09/13(金)18:00 ID:M4PIUfNh(1) AAS
昇格諦めてパワハラ批判に走る負け犬たち
163: 2024/09/13(金)18:09 ID:r1r3WalD(3/3) AAS
>>162
それをわざわざ揶揄して悦に浸る負け犬さん、おつっす
164(4): 2024/09/13(金)18:16 ID:TPPgWoIu(1) AAS
昇格なんてリアルに好き嫌いだからね
現場組織で推されてても本社人事で過去の経緯でバツ付いてる人もいるし
そういう人がHR面談に上がってきても嫌がらせみたいな答えられない事聞いたり
逆に簡単すぎる事を次々に聞いて「凡庸な内容だった」と評価したり
関係無い話で時間潰すような面接したりするし
本社人事は大丈夫でも現場で好かれないから上がってこれない人もいるし
過去に人事に嫌われると相当な権力者が圧かけて消さない限り一生ついて回るシステムだから
こんなモラハラ夫みたいな思想の馬鹿げた制度に振り回されない方が良いよ
165: 2024/09/13(金)18:27 ID:4AEaQKyI(1) AAS
ヒジャブを着けて外に出ないと評価されない厳格なイスラム国家や
韓流ドラマ観ただけで風紀を乱すと罰せられる北朝鮮
どっちも表面上は社会制度の顔はしててもそれで良いのって思うでしょ
人事の思想も同じようなもんだから気に病む必要は無いよ
イスラム国家で自由な服装がしたい人や
北朝鮮で韓国ドラマが観れない不自由に悩んでる人と同じ
あなたがおかしいわけじゃないから
166(1): 2024/09/13(金)18:27 ID:eb3EZVEo(1) AAS
>>164
30代前半で悟ったから毎年課長から打診されても共働き育児あるからという理由で断ってるよ。
167(1): 2024/09/13(金)18:29 ID:RN4Lzd4n(1/2) AAS
普通は職場の負担削減に繋がる施策をして皆んなに喜ばれ自身も評価昇格するもんだけどね
G4火球マックスおじさんにはなりたくないからG2までは上がりたいな
168: 2024/09/13(金)18:30 ID:RN4Lzd4n(2/2) AAS
>>166
共働き育児してるなら良いですね
169(1): 2024/09/13(金)18:34 ID:66zxWZZK(1) AAS
>>141
同じく結果来てないです。上司に聞いたら、各タスクの人事ラインにも通知きていないそうです
170: 2024/09/13(金)18:37 ID:3fVWAA4n(2/2) AAS
>>167
それは良い意味で採用試験〜内定式までがかなり高評価だったのよ
そんな理想的な職場環境のところに配属される事自体がラッキー
もちろん運というつもりはなくて、掴み取ってると自信持って良いけどね
全員がそんなハッピーな組織や上司や同僚の下に配属されないし
足の引っ張り合い押し付け合いが跋扈してる職場が大多数
その仕組みに気付いて押し付ける側に回れば昇格する、これも素晴らしい努力
ただ押し付けられた気の良い人やお客さんの方を向いていた人が
仕事の出来ない雑魚かというと
別にそんな事ないし、それで人事評価的にうまく行かないループに陥ってても
省1
171: 2024/09/13(金)18:37 ID:ppq6WhMA(1) AAS
来週には分かるでしょ
172: 2024/09/13(金)18:56 ID:JT647PA5(1/2) AAS
仕事を押し付けると言うか、人に振るのって管理職として必須の能力だからなぁ
しかもただ丸投げするんじゃなくて意義や方針とか分かりやすく簡潔に伝える能力も必要に
そういうのが苦もなくできる人が上がっていくのはまぁ納得なんだけど、じゃあ押し付けられた側の人が評価されずに給料や地位的なものが低いままなのが気になるわ
真面目に業務をこなしてる人たち
こんなん絶対やる気無くなっていくじゃん
173(2): 2024/09/13(金)18:59 ID:3ENMwiyO(1) AAS
去年g2受かったけどまじで前日まで全く教えてくれなかった
174(2): 2024/09/13(金)19:00 ID:fjOdfkTC(1) AAS
>>173
同じ部署にG2受けた同僚いた？
175: 2024/09/13(金)19:09 ID:AtdaFEbe(1/3) AAS
ちなみにG2以下の合否は◯の人は決まった。△の人はこれから調整入るステータスかな。
176(1): 2024/09/13(金)19:10 ID:AtdaFEbe(2/3) AAS
>>164
被害妄想が過ぎるね。
177: 2024/09/13(金)19:13 ID:AtdaFEbe(3/3) AAS
>>173
それが、正しい運用だからね。別に何もおかしくないよ。
178: 2024/09/13(金)19:19 ID:p3IVHaGi(1) AAS
>>176
中身の無い長文書いてる時点で昇格出来ないとわかる
179(3): 2024/09/13(金)19:19 ID:S0flnZQm(1) AAS
>>164
バツが付くってブラックリストが存在してるってこと？
同僚の人事に相談したら、管理が大変だからンなモン作っとらん言ってたけどアレは嘘だったんか
180: 2024/09/13(金)19:38 ID:dgH3f5bj(1) AAS
本社組織や若手ほどルール守って発令前日夕方まで教えてもらえない気がするわ
自分も最初の昇格は本当に前日16時くらいまで連絡が来ずに、そのルールすら知らなかったから落ちたと思って仕事が手につかなかった
181: 2024/09/13(金)19:41 ID:k2S/I2DC(1) AAS
>>179
作っとらん
182: 2024/09/13(金)19:48 ID:Esshr0+H(1) AAS
>>179
漏れたら大事になるじゃん
183: 2024/09/13(金)20:33 ID:y18koOfl(1) AAS
パワハラ被害訴える人のレスは統失っぽいな
パワハラされて統失になったのか元々なのか分からんけど
184: 2024/09/13(金)20:34 ID:WS7Hmtuw(1) AAS
両方
185(1): 2024/09/13(金)20:45 ID:hk2M3Zje(1) AAS
>>164
そこまでガチガチのリストがあるかは別として人によって質問変えるはある気がするな。
女性相手には「●●したってことだよね？」ってプラス評価の答えをするように誘導されたって話は聞く。
186: 2024/09/13(金)20:52 ID:Ln8j8moa(2/2) AAS
>>185
別にそんなことしなくても別枠だから試験を受ければ基本受かるよ。
187: 2024/09/13(金)20:57 ID:JT647PA5(2/2) AAS
静かな退職者、Nの中の大量にいそう
外部ﾘﾝｸ:president.jp
188: 2024/09/13(金)20:58 ID:KPm81JqA(2/2) AAS
>>169
早い人はもう耳打ち聞いてるみたいな書き込みが過去にあったので、会社によってなんですかねぇ
189: 2024/09/13(金)21:18 ID:umeC4e4n(1) AAS
会社というか組織じゃない？
昇格者を発表しない部署もあるし
190(1): 2024/09/13(金)21:43 ID:lgB3CuCs(1) AAS
定期的に出来の悪いテポドン発射して、人事の好き嫌いで昇格制限したり僻地に飛ばしたりして会社糞施策には満面の笑みを浮かべながら盛大に拍手するのがNだからな
労働生産性は先進国世界最低の日本の中でも突出した最低レベル
幹部の不機嫌で射殺されないだけ感謝しろよw
191(1): 2024/09/13(金)21:57 ID:MUjv6Zc4(1) AAS
正式な昇格結果発表っていつなんだ？
192(1): 2024/09/13(金)22:03 ID:QmxfpyFK(1) AAS
うちの上長は×の人ほど早く結果が来る言うてたけど過去レス見る限りほんとバラバラなんだね
193: 2024/09/13(金)22:13 ID:z/7k2SoB(1) AAS
>>192
上長から×の人に伝えるのが遅いんじゃないかな
194(1): 2024/09/13(金)22:15 ID:y3ebLzsn(1/2) AAS
>>174
いた
で、落ちた人2人しってて、1人は連絡なし、FBもなし
1人は前々日くらいに落ちたFBがあったらしい‥
195: 2024/09/13(金)22:15 ID:y3ebLzsn(2/2) AAS
>>174
いた
で、落ちた人2人しってて、1人は連絡なし、FBもなし
1人は前々日くらいに落ちたFBがあったらしい‥
196: 2024/09/13(金)22:54 ID:f0Gf2FxU(1) AAS
>>191
前日の9/30
197: 2024/09/14(土)00:06 ID:NgVeSgy8(1) AAS
>>194
部署内でG2昇格対象者複数いたから配慮されたんじゃないの？
198(1): 2024/09/14(土)00:28 ID:VAb9GXZZ(1) AAS
中途って冷遇される？
199: 2024/09/14(土)00:33 ID:QAZiAuMX(1) AAS
>>198
メンバーシップ雇用なら冷遇されない
人間性と優秀かどうかだけ
200(2): 2024/09/14(土)02:16 ID:dPtCwo/C(1/2) AAS
>>179
おっしゃるとおり管理が死ぬほど面倒になるから人事がブラックリストなんか作るわけないが、人事の心象を相当悪くすることをやらかしたりするとその社員の個別情報に記録されることはありうる
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