[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 81 (1002ﾚｽ)
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966(1): 2024/08/13(火)19:59 ID:Ab9omJ4L(1) AAS
>>962
2011年院卒の担当部長ももう普通にいるぞ
967: 2024/08/13(火)20:07 ID:Q30QVHZ/(3/3) AAS
若くて優秀な担当部長の元で働きたい会社人生だったな。中身のないジジイばかりあたったわ
968(1): 2024/08/13(火)20:13 ID:TyGaNf9Q(1) AAS
学歴差別良くないけど、部長以上は高学歴の方が視野も広くて良いよな
969: 2024/08/13(火)20:45 ID:pfjR8661(2/2) AAS
>>966
会社どこ？周りだと2008が最速だな
970(1): 2024/08/13(火)20:56 ID:awpe0UxI(2/2) AAS
>>968
いうて、高専卒の部長課長の有能さはすごいと思うわ
今の所みんな優秀
971: 2024/08/13(火)21:06 ID:o+sejrnF(1/2) AAS
>>970
高専出は加給マックスオジサンも優秀
大卒と同じ給与水準にすれば良いのに
972(1): 2024/08/13(火)21:08 ID:o+sejrnF(2/2) AAS
高専卒は技術好きで勉強熱心だから年取っても優秀だね
973: 2024/08/13(火)21:39 ID:oeBqOIXI(1) AAS
>>946
コンビニより酷い。HPに掲載してるのにサービス概要、販売方法知らない商材多数。知ってるのはサービス主管の人のみ。
mobiledocに関してはサービス主管がやりたいように掲載→資料更新かけないから古い情報、そして閉鎖により現在どこに最新情報があるかさらに迷子状態。
ビジョンに関しては、これだけ代理店にソリューション販売煽りまくったあげく、1番収益貢献度高いのはMBだから下期はMBに注力しますだって。誰もがわかってたことやし1年間ひきづらんかっただけでも英断といえるが。
1つの企業に対して、コム側テレマ部隊、コム営業、ドコモ側テレマ部隊、ドコモ代理店、それぞれ企業単位でどこが攻めるかみたいな調整がアホみたい。
チャネルミックス、クロスアカウント、担当ついてる企業へのテレマ営業、ビジdアプリでの囲い込みとか、現場からすると絶対上手く行かんやろって思うことが注力方針だから凄いよね。
974: 2024/08/13(火)22:01 ID:CXDyp3An(1) AAS
お前らの学歴は？
私学文系とかじゃないよな？
院卒もいるんだろ？
975: 2024/08/13(火)22:15 ID:uxahaskp(1) AAS
大東亜帝国未満のFランですが何か
976(1): 2024/08/13(火)22:36 ID:tzkxW/HW(2/2) AAS
>>972
思いこみは良くない
高卒短大卒専門卒高専卒も大学同様、人によるところが全て
977: 2024/08/13(火)22:56 ID:ag7ahsUD(1) AAS
>>976
学歴の問題は別として短大卒って今いるのかな？
事業会社だと専門学校卒も見かけた事無い
中途は知らん
978: 2024/08/13(火)22:57 ID:FRU0Ouxr(1) AAS
ドクター除いて高学歴な管理職は皆どこかサイコパスみを感じる
駅弁出身のうちの課長のほうが人格者だわ
979: 2024/08/13(火)23:15 ID:JFJRzDiv(1) AAS
専門性重視するなら受けた高等教育の内容は重視すべきと思うが人間性の問題とは切り離した方が良いね
980(1): 2024/08/13(火)23:19 ID:dFH+7aOb(3/3) AAS
経験上、シンボルチーム出身が一番ヤバい
部下全員病人にした
981: 2024/08/13(火)23:27 ID:0PU1xdtr(1) AAS
経験上なら私立大中退は残念な人多い
982(1): 2024/08/13(火)23:44 ID:VswCmfog(1) AAS
>>980
今のアスリートは理論派なんじゃないの？
983: 2024/08/14(水)01:29 ID:C0jlZwuH(1) AAS
>>982
Nのシンボルが今な訳
984: 2024/08/14(水)04:12 ID:8wAe0em8(1) AAS
低学歴は全員退職願を出せよ
985: 2024/08/14(水)07:24 ID:i6HVLqdq(1) AAS
専門性無い職種なら低学歴で良い
ゼネコンやメガバンクのソルジャーのようにG4でも腐らず頑張ってくれそう
986: 2024/08/14(水)07:43 ID:09WEVziE(1) AAS
高学歴でも男で面談苦手なら全然昇格しない仕組みだから、自分の高学歴であるというプライドと会社からの扱いの差でやる気がそがれた加給MAXおぢ量産しとるもんね。なら最初からソルジャー枠でプライドが高くない人達を採用したほうが腐らず頑張ってくれそうだよね
987: 2024/08/14(水)07:54 ID:XGSmWi8X(1) AAS
ソルジャー採用はグループ会社に任せるのもあり
新規サービスや事業を担うべき総合職は採用絞って高待遇で迎え入れて、結果出さなければグループ会社に転籍させれば良い
988(1): 2024/08/14(水)08:23 ID:GdvkNqgT(1) AAS
オペレーション部隊とか高卒でも良いし、ビデオ会議で研修や打ち合わせ出来るから東京に置く必要も無いよな
地方に分散移設すればコストカットとBCP対策できて、働かないおじさんの出向先にも出来るぞ
989: 2024/08/14(水)08:53 ID:4rHa0pim(1) AAS
>>988
富士通みたいに老人ホーム事業はじめて、そこに加給MAXおじさん働いてもらおう。
990(1): 2024/08/14(水)08:56 ID:VGNVG73Q(1) AAS
老後もNにお任せ
となるのか
991: 2024/08/14(水)09:26 ID:N/rFyQRU(1) AAS
火球MAXおじには楽な仕事回してくれ
若いG2主査がルーチンワークとか信じられん
992: 2024/08/14(水)09:26 ID:uO+ObgIR(1) AAS
>>990
外部ﾘﾝｸ:www.carenet.fujitsu.com
993: 2024/08/14(水)09:28 ID:eu7m1g1s(1) AAS
g1もしくは2で火球MAX＋副業、がプライド抜きにすれば一番タイパ良いよ。在宅勤務の良さが最大限活かせますよ。そういう先輩結構います。
ここで書かれてるように、火球MAXって陰口叩かれるのに堪えるメンタルと、副業できるだけの専門性を身につけるのはそこは当然必要になりますが、それを兼ね備えておけば、かなりの年収になってるみたい。
994: 2024/08/14(水)10:34 ID:PGpAJbzF(1) AAS
火球maxって移行期間だけ？
対象外の人は2回ぐらい追加されて天井になるんじゃないの
995: 2024/08/14(水)10:44 ID:aoglCaYD(1) AAS
火球MAXおじさんは満額はおろか、調整金で年々減ってるんだぞ
996: 2024/08/14(水)11:01 ID:VObooaA0(1) AAS
岸田総裁選不出場か
サワジュンは誰を支持するかな
997: 2024/08/14(水)11:05 ID:i0lLMJxh(1) AAS
ジョブボードに応募するには最低今の部署に2年は在籍しないといけない？FAQにも載っていなくてよく分からないのだが。
998: 2024/08/14(水)13:07 ID:CqI4A3gt(1) AAS
昇格できない奴は3年後、給料激減の憂き目に
999(1): 2024/08/14(水)13:08 ID:FZRoIIl8(1) AAS
質問いいですか？
1000: 2024/08/14(水)13:09 ID:0w0o5yOu(1) AAS
>>999
ダメ
1001(1): 1001 ID:Thread(1/2) AAS
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1002(1): 1002 ID:Thread(2/2) AAS
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