[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 81 (1002ﾚｽ)
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862(2): 2024/08/12(月)08:14 ID:pjCsSsC9(1/2) AAS
日本経済そのものが人口減でシュリンクしていくから、組織集約していくのは良いんだけどな。そんで採用減らしつつその上で幹部含めて各ランクから一定割合で退職金割増肩叩きをしていけば良いのよ。それを新規ビジネスだのなんだの勝ち目の薄い所に人と金ぶっこみまくっていることがやばい。適切な衰退マネジメントが全くできてない
863(2): 2024/08/12(月)08:39 ID:viEBNbna(2/3) AAS
>>859
火球マックスって、基本給いくらなのよ？
864(1): 2024/08/12(月)08:51 ID:ln+1TOP9(1) AAS
>>862
新サービス勝負するならマネックス証券買収したみたいに他社から人材ごと買った方が良いと思う
この会社の人材だと厳しい
865: 2024/08/12(月)08:56 ID:QGxg2kX7(1/5) AAS
年収300で働くので、住居と嫁を支給してください
866(1): 2024/08/12(月)08:59 ID:USMWq/15(1/2) AAS
>>864
無理。何故なら賃金渋って、かつ人大杉な会社だから
人大杉だと他所者をおいそれと受け入れないのがこの会社
867: 2024/08/12(月)09:03 ID:jMGiu9D6(1) AAS
>>866
既存社員は組織集約して希望退職よ
他の企業も衰退事業は売却や閉鎖して成長産業にヒトカネモノ投資してる
868(1): 2024/08/12(月)09:34 ID:H/cVOMTB(1/2) AAS
なんで、逮捕されてパワハラ三昧の奴が出世すんの？
869: 2024/08/12(月)09:36 ID:56TeWuZI(1) AAS
>>863
給与規則にかいてある
870(1): 2024/08/12(月)09:41 ID:eHG8ixcf(2/2) AAS
給与聞いてくる奴は社員じゃないだろ
871: 2024/08/12(月)09:53 ID:HPcPvqZn(1) AAS
>>861
君が高い生産性を誇ればいいが、
みっともない生活残業はバレバレ。
止めた方が自分のためでもあると思うが。
872(1): 2024/08/12(月)10:32 ID:Hpubk4B6(1) AAS
加給マックスなら怖いもんないだろうし残業しまくっても良いでしょ
手抜きされて尻拭いされるよりマシ
873: 2024/08/12(月)10:32 ID:o6FAHoih(2/2) AAS
>>863
給与明細見れば分かると思うけど、今は見れない。システム見ようとして変にアクセス履歴つきたくないし。休日だしね。
いずれにせよ、アホって馬鹿にした書き込みした方は自分で調べて欲しいな。その人の為に自分の時間使いたくない。本当に社員なら給与規則調べればわかるでしょ。
874: 2024/08/12(月)10:37 ID:nkoKRPzW(1) AAS
時間外で勝手に社用PC立ち上げたらバレて大目玉よ
875: 2024/08/12(月)10:49 ID:Y+zQXXD8(1) AAS
今週は勤務する人の割合どのくらいだろう？
876(1): 2024/08/12(月)10:50 ID:H/cVOMTB(2/2) AAS
未成年誘拐こわいよぅ
877(1): 2024/08/12(月)10:55 ID:8HXf87xH(1) AAS
社用じゃないPCで仕事するだけ
878: 2024/08/12(月)11:03 ID:2WQFsxzE(1) AAS
管理者はお盆関係なく仕事するだろうな
879(1): 2024/08/12(月)11:10 ID:mAGWwf/r(2/5) AAS
>>858
他にも手当は色々あるよ。どこまでの手当を含めて1,100万円というのか次第ですけど、源泉徴収票にはそう書いてあるのです。
880: 2024/08/12(月)11:11 ID:mAGWwf/r(3/5) AAS
>>870
その通りだと思う。
881(2): 2024/08/12(月)11:43 ID:viEBNbna(3/3) AAS
>>879
色々の部分を描かないのでみんな納得しないのでは？
火球マックスおじさんでない限り>>858 が現実ラインだろうし、
多くの人が知りたいのは限定的な手当込みではない金額だと思う
882: 2024/08/12(月)11:50 ID:lrPIEn1F(1) AAS
無闇に社内情報書き込むなよ
年収なんて社員なら把握できるから煽られて正直に書くなよ
883: 2024/08/12(月)12:03 ID:QGxg2kX7(2/5) AAS
>>876
頂き女子に金を貢げるような給与を与え、その逆恨みから未成年誘拐に至った。そのような事を防止するために、NTTに勤める全ての給与を400万円以下にする法律をつくりたいと思います。
884: 2024/08/12(月)12:42 ID:lHdmWBKy(1/2) AAS
>>862
同感です、集約はコストに直結するのでやるべきですね
ただどこの会社とは言わないけど
営業のイロハもない若手社員に、ノルマ立てて営業させてるからなぁ
プロセスもメチャクチャで金をドブに捨ててる状況だわ
885: 2024/08/12(月)13:08 ID:p/Qitd9T(1) AAS
>>881
みんなが納得しない、多くの人が知りたい
お前だけやろ
0882の言うとおり、社員なら把握できるでしょ
なので書きません
886: 2024/08/12(月)13:13 ID:mAGWwf/r(4/5) AAS
>>881
人の給料何で知りたいの？自分が正しいと思うのならそれでいいじゃん
887(1): 2024/08/12(月)13:32 ID:/bqcEN0O(1) AAS
>>868
逮捕されてる奴はさすがに懲戒で出世なんかしないでしょ。そんな例あるの？
パワハラ三昧が出世する（というか降格しなくて管理職以上のまま滞留する）企業文化/制度なのはその通りだが
888(1): 2024/08/12(月)14:00 ID:uULVCLbE(1) AAS
>>842
実際行ったよ
死ぬほど残業させられた年
もう2度とやりたくないけどな
889: 2024/08/12(月)14:52 ID:QzpvM47I(1/8) AAS
>>849
有事の際の激甚対策で東西で集約するのはアリだと思います。
>>850
通信インフラに関わる事業は根幹事業なわけで単純に集約すればいいわけではないと思います。
890: 2024/08/12(月)14:54 ID:QzpvM47I(2/8) AAS
>>888
システムトラブルやらかすと3徹に事後説明や対策とか枠外続きますね。残業代稼げるけどメンタル遣られるし家庭不和にもなり良いことなし。
891: 2024/08/12(月)14:58 ID:QzpvM47I(3/8) AAS
>>877
努力は認めるけどそれをやられてしまうとAさんは10時間で出来る工数（サービス残業の20時間がカウントされない）が、Bさんだと30時間かかるのはBさんの仕事のやり方に問題があると評価されてしまったり、組織体制で必要人員数や工数を算出するときに少なく出されてしまい、結果的に社員を不幸にしてしまうのでやめて欲しいです。
892: 2024/08/12(月)15:01 ID:QzpvM47I(4/8) AAS
>>872
あまりに残業多いとパソコンでログチェックされたりテレワーク時は残業禁止になってしまうのでほどほどに。
893: 2024/08/12(月)15:03 ID:QzpvM47I(5/8) AAS
>>861
いつまでも激務組織から抜け出せなくてもいいなら良いですが。
894: 2024/08/12(月)15:04 ID:QzpvM47I(6/8) AAS
>>860
みなし残業5時間分つければその中で抑える社員増えそうですが。
895(1): 2024/08/12(月)15:05 ID:QzpvM47I(7/8) AAS
>>857
20万円未満ならバレないと思いますが、副業申請しといた方が無難です。
896: 2024/08/12(月)15:06 ID:QzpvM47I(8/8) AAS
>>856
独身貴族なら良いでしょうが、家庭持ちなら人生無駄にしてますね。
897(1): 2024/08/12(月)15:19 ID:5/NJc24B(1) AAS
たかだか360程度では人生は無駄にして無いぞ
898(1): 2024/08/12(月)15:29 ID:7DyIXCOR(1) AAS
>>897
確かに月30時間ですからね。共働きだと工面が必要ですが。
月5時間未満、残業0のホワイト組織はどれくらいあるのでしょうね。全体組織の30％くらいでしょうか。
本社系（30％） 80時間以上
集約組織・支店オーバーヘッド（10％） 40時間以上
オンサイト・営業系（30％） 30時間以上
その他・総務系（30％） 0～30時間
という印象
899: 2024/08/12(月)15:31 ID:oYZkkmLw(1) AAS
>>848
んなこたあねえｗそう言っているだけ。
900(1): 2024/08/12(月)15:56 ID:QGxg2kX7(3/5) AAS
>>887
両方やった奴が、出世したよ。おしまいだよ。
901(1): 2024/08/12(月)16:03 ID:IDSpl1q0(1) AAS
>>900
まじか
Nの人事制度は腐ってるとしか言いようがないな
902: 2024/08/12(月)16:59 ID:Vn7+Lclj(1) AAS
キチガイばっかやね
903(1): 2024/08/12(月)17:10 ID:lHdmWBKy(2/2) AAS
>>898
本社は人少ないから百歩譲って残業は仕方ないと割り切ってたけど
ブルシットジョブやスクラムとかに巻き込まれるの本当勘弁してほしいわ
幹部含めて管理する側が勤務時間の感覚狂ってる
904: 2024/08/12(月)17:18 ID:v8fSpMyH(1) AAS
>>903
ブルシットジョブ無くせば残業も無くせるわな
残業無くなると給料下がるとか言う奴おるけど生産性上がるんだから今の残業代込みくらいの賃金水準維持できるはずなんよ
まぁコストカットしか頭に無い無能幹部どもは残業代減って人件費圧縮できた！程度の感覚しかないから優秀な人材を失い続けるんだろうが
905(1): 2024/08/12(月)18:48 ID:pjCsSsC9(2/2) AAS
本社って大したことしてないけど何か一つするだけで作業が糞みたいに煩雑なせいでめちゃくちゃ大変になってるのよな
906(1): 2024/08/12(月)19:33 ID:Ao7too/U(1) AAS
>>905
逆ピラミッドの承認体制だからですね。
本社に担当者や主査は不要で、最低ランクを課長にした方が話が早くなります。
907: 2024/08/12(月)20:45 ID:USMWq/15(2/2) AAS
本社に長いこと勤めているのに全然昇格しないひといるでしょ
アレどういう扱いになってるひとなの？？
908(1): 2024/08/12(月)20:47 ID:pVY7Oh55(1/3) AAS
茸からコム出向。支店法人、支店オーバーヘッド、本社それぞれ経験したけど一番良いのは支店オーバーヘッドの支社組織だった。
本社は自分には体力的にも精神的にもきつかった。支社が仕事の量、質、権限などがちょうどいい感じ。いまのコム本社のSM、PBとか見ててもいきたいと思わない‥要の部署に人少なすぎるやろ
909(1): 2024/08/12(月)21:00 ID:QGxg2kX7(4/5) AAS
>>901
マジです。社長まで知ってる。末端だけど
910(1): 2024/08/12(月)21:00 ID:Lb/DMKwn(1) AAS
>>908
一人当たり抱えてるユーザー多い
残業時間も45すぐ超えるから社用携帯のteamsとか使って対応してる
携帯履歴見られたら終わるw
911(1): 2024/08/12(月)21:12 ID:pVY7Oh55(2/3) AAS
茸出身のコム法人の人ならわかると思うけど、統合してなければ存在しない仕事がめちゃくちゃ増えた。
旧ドコモ営業、旧コム営業、代理店、３つの営業部隊リソースをどう活用していくのかビジョンがブレブレだし、ブレブレのビジョンに無理に合わせようとするからまた無駄な仕事が増える。
3者はそれぞれが自分に実績計上されないと困るから助け合いの精神もない。SO部隊もバラバラ。VAの人達のことを考えるとこっちも強くでれない。
コム統合に巻き込まれた法人部隊が1番きつい思いしてる。
まー廃れゆくコンシューマ部門とか絶対いきたくないけどね。どんどん法人に人が流れてくるやろうし今のうちから法人でスペシャリストになっておけば、茸にいる限りは生き残れるかなと。
912(1): 2024/08/12(月)21:21 ID:9kpMqZ7D(1) AAS
>>909
コムでしょ？
超反社w
913: 2024/08/12(月)21:23 ID:pVY7Oh55(3/3) AAS
>>910
営業もそうだけど、企画部門も人少なすぎだと思う。仕事に追われてるからか、色んな施策が中途半端な状態で展開されてきて、ミスが多いのとツッコミどころ万歳。そして支社企画も人が少ないから垂れ流し。
結果、支店が混乱。
このサイクルの繰り返し。
茸は、コンシューマは今まで以上にオンラインに流して、法人に人を増やすべき。
もう代理店に気を使ってる場合じゃない。
法人も代理店に気を使いすぎ。共倒れするぞ。
914: 2024/08/12(月)21:23 ID:BNSiWl9y(1) AAS
女性宅侵入して逮捕されたのも。。
915: 2024/08/12(月)21:32 ID:QGxg2kX7(5/5) AAS
>>912
違う
一般社員の癖に、どこぞの取締役になって、研究所の内容を利益供与しようとしたことも知らせたんだがのう。
外部の弁護士やってる通報窓口の内容しっかり精査しろよ
916(1): 2024/08/12(月)22:32 ID:yDS4c4pn(1) AAS
今まで評価Uもらったことある人いますか？
頑張って挽回しましたか？
それとも諦めて割り切った仕事の仕方に変えましたか？
917: 2024/08/12(月)23:21 ID:RtAhg1jb(1) AAS
>>895
ありがとうございます
副業申請に関して調べてみます。
918: 2024/08/12(月)23:26 ID:mAGWwf/r(5/5) AAS
>>916
Uってことは休職していたとかですか？
業績評価は別に挽回とかないかなと思ってます。
行動評価の方は現在の年齢とグレードで若干影響あるかもですが。
私は業績はずっとE以上ですが、周囲からみて、あいつがE以上もらうのは納得できると思わせられるような働きをしています。
仮に休職だったとしても、周りに認めさせればいいんですよ
919: 2024/08/12(月)23:32 ID:furOtK5P(1) AAS
営業組織じゃないとUはほぼつかない
営業は売上目標っていう絶対的な指標があるので未達だと基本U、お情けでM貰える可能性もあるくらい
920: 2024/08/13(火)05:46 ID:+fEZcNdf(1) AAS
大手メーカーに勤めていた55歳の夫に、50歳の妻が離婚を切り出した。数年前のことだ。きっかけは「役職定年」だった。
55歳や60歳など、ある年齢に達すると管理職の肩書が一律に外され、給料も下がる「役職定年制度」は今も多くの企業が採用する。
妻から相談を受けた堀井亜生弁護士によると、この夫も役職定年の対象となり、年収はほぼ半減。社内の一線から退いたことでモチベーションが下がり、情緒不安定になったという。
老後資金を計算し、「貯金がぜんぜん足りない」と妻に激怒。これまでの家計管理を妻から細かく聞き出し、「何をやっていたんだ」「俺はこれまですごく稼いだのに」などと暴言を吐いたり、暴力をふるったりするようになった。
妻は夫から渡される生活費をやりくりしてつつましく暮らしていたが、子どもたちの学費や住宅ローン返済、夫の両親の病気などもあり、貯蓄は思ったほどできなかったという。
省9
921(1): 2024/08/13(火)06:02 ID:1DToXjKf(1/2) AAS
そろそろ次スレの季節なんだが、スレタイはどうするの？
>>628-631あたりに話題が出てるけど、「NTTグループ総合雑談スレ」に変える？
922: 2024/08/13(火)06:21 ID:uTTrSPY+(1) AAS
>>921
それでよろしく頼む
923(2): 2024/08/13(火)06:26 ID:TFvFj6Qw(1) AAS
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 82
2chｽﾚ:regulate
924: [age] 2024/08/13(火)07:29 ID:3E1tPvdw(1) AAS
>>923
乙です
925: 2024/08/13(火)08:42 ID:dFH+7aOb(1/3) AAS
>>906
これはほんとそうですね。
一人の担当者が考えて各種資料作って説明して予算取り、◯◯審査に付議、△△委員会に付議、☓☓WGに付議、決裁ラリー、契約処理等を全てやりますからね。そのたびに意味があるんだか無いんだかわからないチャチャがはいる。課長や担当部長が協力的なら良いがほとんどは評論家化して孤立無援だし、なんなら余計な手間が増えてるだけ。さらに無能パワハラ系なら実務者が病むという。
こうして本社社員が上への対応で長時間労働で疲弊したがために、中身をみる余力が無くて中身スカスカ施策が支店組織にふってくるという。
課長以上だけで評論家ではなく当事者としてやった方が手っ取り早いっすね。
926(1): 2024/08/13(火)09:17 ID:QiNk0kUt(1) AAS
ほんと評論家どもどうにかならんかね
必ず指摘しなきゃ行けない使命感でもあるのか要らぬ茶々入れて混乱させる
OKの一言で通せば無駄な作業もストレスも発生せず生産性上がるのだが
下を混乱させるしか脳の無い上は退場頂きたい
927: 2024/08/13(火)09:21 ID:eSX76NTO(1) AAS
>>926
力関係を示す場でもあるからね
若者に社会性植え付けるのも管理職の務めだ
928: 木村正人 2024/08/13(火)09:30 ID:TvtwbPpe(1) AAS
若者と言いながら40代主査あたりがメインだったりするしな
年食うと面倒な仕事どうやって他人に押し付けるかばかり知恵付くようになって、結局何もしない老害ばかり増える
929(3): 2024/08/13(火)09:42 ID:gJMJk8D5(1) AAS
うちの課長はめっちゃ有能だな
既に詳細とか把握してくれてるから基本はさらっと説明するorほぼ無説明でOK貰えるし
こっちが見逃してたり欠けてる観点も指摘くれるので単純に物事が進みやすいわ
上からの面倒なオーダーも結構無視してくれてるっぽいけどどう躱してるんだろうか
930: 2024/08/13(火)10:41 ID:dFH+7aOb(2/3) AAS
>>929
そういう有能課長おるよね。悲しいことに転職しがちなのよね。逆に評論家系やパワハラ系は絶対に転職しないんよ。
931(1): 2024/08/13(火)10:45 ID:1DToXjKf(2/2) AAS
>>923
人の意見も聞かないで勝手に新スレ立ててるし
さすがN社員ｗｗ
932(1): 2024/08/13(火)11:02 ID:Dp2GmUDL(1) AAS
>>929
自分の上司もまさにそれですね
上司の上司の評論家への説明は時間の無駄だと言って
立ち話で資料作成も時間調整も不要という
こういう臨機応変な有能な人に偉くなってほしい
最後の上司になるけど、色々吸収したいと思ってます
933: 2024/08/13(火)11:18 ID:eY+sr0Pj(1) AAS
>>929
>>932
えぇなぁ
うちは上からのオーダーを下に投げつけて、やれ資料作れだのあれとこれとそれを調べろだの、無駄な作業が多すぎてやってられん
まじブルシットジョブ産み出してしまってることを自覚して欲しいわ
934(1): 2024/08/13(火)11:29 ID:GR6iKTio(1) AAS
>>931
なんでお前の言うことなんぞ聞かなきゃならんの？
さっさと自分で立てれば良いものを後から文句言うとはさすがN社員
さらには、自分の言ったことが無条件で通ると思ってるところも無能N社員ぽくてとてもよろしい笑
935: 2024/08/13(火)11:35 ID:EaPTTRWi(1) AAS
どうでも良い事でケンカするのも、わざわざ指摘する俺もN社員よ
936: 2024/08/13(火)12:21 ID:Q30QVHZ/(1/3) AAS
匿名掲示板なんかでストレスためてもしゃーない。喧嘩を楽しんでるなら良いけどね。
937(1): 2024/08/13(火)12:32 ID:ePFoCVYx(1) AAS
N社員と一括りにしないでほしい
NTT東西と、NTTコムドコモにしてほしい
938: 2024/08/13(火)12:44 ID:BI8F/8i2(1) AAS
>>937
西と一緒にすんなし
お前らコムウェアと同列やろDCC笑
939: 2024/08/13(火)12:49 ID:Ln87WU+i(1) AAS
>>934
顔真っ赤にして言ってそうで草
940: 2024/08/13(火)12:53 ID:vTeFkwDc(1/2) AAS
無能だらけの猿山バトルロワイヤルがNっぽくて好き❤
941(1): 2024/08/13(火)12:58 ID:+4EO+JdO(1) AAS
持株（子会社共と一緒にすんな）
茸（他の事業会社と一緒にすんな）
コム（もうドコモだから他と一緒にすんな）
東（西と一緒にすんな）
西（主要会社以外と一緒にすんな）
ファシ、都市開発（東西よりは格上）
データ（Nグループ抜けたい）
942(1): 2024/08/13(火)13:01 ID:I/sTnjsK(1/3) AAS
>>941
茸だって泥舟Nから抜けたかっただろうに
943: 2024/08/13(火)13:02 ID:I/sTnjsK(2/3) AAS
これほど、グループシナジーが出せないってのも
逆に尊敬するわ。
944: 2024/08/13(火)13:03 ID:cvOjO5PG(1) AAS
元々仲悪いからな
再編したら魔境よ
945: 2024/08/13(火)13:09 ID:8WFas+Ni(1) AAS
>>942
稼ぎ頭のデータとドコモを冷遇して、単体で生き残れなくなったコムを優遇してるってすごいよな
946(1): 2024/08/13(火)13:21 ID:O8tO/9KB(1/2) AAS
>>911
ドコモの法人ですら商材多すぎてコンビニ経営って言われてた状況から
DCC統合でさらに商材増やして全容すら掴めなくなってきてるのに
MobileDocを廃止したせいで情報管理もサービス管理もズタズタ。
とりあえず競争にしとけば利益出るやろ程度の感覚で指示して顧客のベストは２の次。
いつになったらビジョンは固まるんやろなぁ。
947: 2024/08/13(火)13:21 ID:GEwOKcGr(1/2) AAS
東（ドコモいらね、auとならok）
948: 2024/08/13(火)13:30 ID:Rgu2P39M(1) AAS
なんで出世したのか全く分からない無能猿が豪快に猿山をかき混ぜて無能猿共がウキャー言いながら喚き散らすのがNカルチャー
949: 2024/08/13(火)13:37 ID:3osJEHKu(1) AAS
もうスレタイ変えたほうがいいな
950(3): 2024/08/13(火)14:10 ID:DC8qbQVj(1) AAS
不平不満ばかり
オジサンたち希望は無いの？
951: 2024/08/13(火)14:23 ID:O8tO/9KB(2/2) AAS
そりゃ転勤もせず呑気に同じ仕事に居座ることを望んでる連中に不満なんて湧くわけないやろ
再送やってるから頭のおかしい経営陣に不満があるんだよ
952: 2024/08/13(火)14:34 ID:tzkxW/HW(1/2) AAS
>>950
あったらこんなところいないよね わかる？
953: 2024/08/13(火)14:42 ID:HtGnNrHs(1) AAS
定期的に来るあの自己満メール、、、シラける。。。とりまクリックだけしてそっとじ。
954: 2024/08/13(火)15:11 ID:vTeFkwDc(2/2) AAS
>>950
で、オマエの希望ってなに？
955: 2024/08/13(火)15:34 ID:kIq7r+vC(1) AAS
うちの課長も上のオーダーを無理やり聞こうとして部下に圧力かけてくる
今日中に調べろ・資料作れが口癖だな アホらし
956(1): 2024/08/13(火)15:41 ID:QtPsLfek(1) AAS
本社の担当部長以上ってまるで貴族かのような扱われて方だよな
いい大人なんだから自分でやれよって思う
多忙を言い訳にするなら総括が全部やっとけ
課長に別フロアの会議室に部門長をアテンドみたいなこと言われた時はアホかと思ったわ
957(2): 2024/08/13(火)15:44 ID:8cPRBg5R(1) AAS
部門長とかある程度ほポストってアシスタントついてない？何してるんだい？
958: 2024/08/13(火)16:32 ID:Xkj0vJHP(1) AAS
>>956
顔と名前覚えてもらえって事じゃないの？
ばからしかけど昇格のプラスになるなら悪くない
>>957
派遣の秘書に難しい事させんぞ
959: 2024/08/13(火)16:52 ID:W7X6q2dB(1) AAS
>>957
昔、某企画部長はパソコンでひたすらゲームしてたぞ。で、部下どもが承認求めてやってくるとなんだかんだ講釈垂れまくると。なんか？MEあたりの支店長（要は、王様ポジション。）狙ってたみたいだけど（どんな裏があったのか？）知らんが持株本社の担当部長に異動させられてしょげかえってた。...数年後コム本社エレベーターホールで誰か？にお辞儀してんの見かけたが、別人のように痩せ細っていて驚いた。総務省対応の担当部長にでもなってたのかも？総人労のエース！とか散々イキっていた人の末路がこれか？と思った
960: 2024/08/13(火)17:59 ID:Q30QVHZ/(2/3) AAS
部門長はひたすら打合せだから記憶力＆反射的にもっともらしい雰囲気醸し出しながらコメントする能力は共通して全員持ってる。中身があるかは人次第で、当たり率は加給MAXおぢより気持ち高いかなぁ程度に見える。パワハラ系とかTeamsすらろくに使えないICT弱者系とか施策そのものはほったらかしなのにパワポの見栄えだけにこだわる系とか。どんだけアレでも評価握ってるから周囲はヨイショヨイショするんよな。
961: 2024/08/13(火)18:31 ID:GEwOKcGr(2/2) AAS
>>950
いつまでもしがみついてないで、さっさと辞めよう
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