[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 81 (1002ﾚｽ)
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832: 2024/08/11(日)18:47 ID:czFk8UZ6(1) AAS
>>822
Nの永久G2やG3は、キャリアを邁進される女性様をサポートする旦那に最適やなw
833: 2024/08/11(日)18:56 ID:+yEPiOJ4(4/5) AAS
>>831
副業の申請なんてするもんじゃないな
そもそも業務外で何やろうが自由なんだから申請させること自体やめて欲しいわ
834(1): 2024/08/11(日)19:24 ID:krDC4Tyw(1/2) AAS
なあ、おまえら本当に標準化効率化なると思ってるのか？
835: 2024/08/11(日)19:31 ID:p6WMMjc0(1) AAS
標準化と効率化は相いれないぞ
効率を追求すると個別型特化型になる
みんなちょっとずつ不便になるのが標準化だ
836: 2024/08/11(日)20:02 ID:XLaY4YKN(1) AAS
>>834
多様性を認め合うことと標準化って真逆だな。
837: 2024/08/11(日)20:11 ID:1Hpp5hWB(1) AAS
多様性ってさ、多様性なんて認めない！(LGBTQなんて認めない！とか人種・性別で差別したっていい！とか)っていう人も認めることになる訳だから初めから矛盾を孕んでるんだよ
だから声高に多様性を唱える奴の事は信用しない方がいい
Nは多様性多様性うるさい割に女性優遇とか多様性真っ向否定のアホ施策やっちゃってるから信用ゼロ
838: 2024/08/11(日)20:14 ID:0UgWk+O1(1) AAS
みなさん、各組織でDXツール内製化して盛り上げましょう！
似たようなコンセプトのDXツールがたくさんできたので1つに集約して効率化しましょう！
KPIになっているので集約されたツールと独自ツール両方使いましょう！
839: 2024/08/11(日)20:47 ID:zuHb8vgO(1) AAS
良くできたDXツールとパワポだけ綺麗で実務で使えないDXツールがあるが、権限持ってる人ほど区別する能力が不足していて綺麗なパワポのツールが評価されるという
840: 2024/08/11(日)22:14 ID:krDC4Tyw(2/2) AAS
標準化会議何個あるねんほんまあほか
841: 2024/08/11(日)22:19 ID:+yEPiOJ4(5/5) AAS
あとコスト削減プロジェクトも何個あるのか分からんほど
マジでアホ
842(2): 2024/08/11(日)22:23 ID:8GW4ozB2(1) AAS
G3で1100とか言ってるアホいるやんw
社員ならG1までの給与は公開されてるだろ
G3 1100ならこんな大量離職しないわ〜
843: 2024/08/11(日)22:26 ID:RgZS8PCP(1) AAS
不毛な会議やPTを乱立させて運用にコストがかかってるということが理解できないおマヌケさん達ばかりなんだよ
んで出てくるアウトプットは絵に描いた餅的な嘘くさい効果が並べ立てられる
こんなんばっか
844: 2024/08/11(日)22:33 ID:xdlVowsn(3/5) AAS
標準化や効率化の先にあるのが人減らしや給与カットだからな
従来業務を誰でも出来るように出来た所で新業務の標準化効率化は無視されて減らされた人数でやりくりすることになる
845: 2024/08/11(日)22:35 ID:Ters0MDT(1) AAS
どうして支店より重要な業務をしてる本社が一番人少ないんですか
846(3): 2024/08/11(日)22:38 ID:Usi0ollG(1) AAS
人員構成とかセンタ集約の話とか見てると夢がないって言うか先がなさそうに見える
稼ぎたい事業拡大していきたいっていうより畳みに行ってるみたい
847: 2024/08/11(日)22:43 ID:5qleXbo7(1) AAS
給与テーブルは主要会社で同じ
ボーナスは上と一番下の西で夏冬計40万くらい違う（G3）
848(1): 2024/08/11(日)22:44 ID:xdlVowsn(4/5) AAS
>>846
Nば人件費高いから他社に比べて採算乗せるの厳しいからね
中高年の給与下げるしか無い
849(2): 2024/08/11(日)22:50 ID:jnZKox/p(1) AAS
>>846
うちの組織も東西業務集約検討してる
業務差分の差異とかは大した問題ではないが
もうジリ貧だなと感じてしまう
850(1): 2024/08/11(日)22:58 ID:xdlVowsn(5/5) AAS
>>846
>>849
センタ集約や業務集約は進めた方が良いと思う
先の無い仕事してもキャリアにならないから、グループで重複してる業務は減らすの賛成
851: 2024/08/11(日)23:33 ID:PsiHh3Fc(2/2) AAS
西は災害多くて大変なのに茄子安くて可哀想だとは思う
災害対策に関わる部署だけでも上げてやれよ
852: 2024/08/11(日)23:42 ID:zhETKzoK(1) AAS
今後は東日本も台風、線状降水帯増えるからセーフ
853(1): 2024/08/12(月)00:49 ID:eHG8ixcf(1/2) AAS
地元の電力会社入社してれば良かった
こんな組織に成り果てるとは20年前には思わなかった
854(1): 2024/08/12(月)00:56 ID:mAGWwf/r(1/5) AAS
>>842
いやお前がアホだろ。
そもそも↑で1,100万円っていってる人はG2。ちゃんと読めよ。
G2でも評価そこそこ、残業360で扶養とか細かい手当ついてる人は1,100は事実いくぞ。情弱すぎ
評価MAXならG3でもいけるレベル。
855: 2024/08/12(月)01:26 ID:LL+pqtyG(1/2) AAS
>>853
かわいそう
つか良い時はあったんだな
良い時を教えて欲しい
856(1): 2024/08/12(月)01:38 ID:1JlrBKlv(1) AAS
いやいや残業360時間だよ。1100万貰うためにほぼ毎日21時まで仕事するのがうらやましいか考えようよ
857(1): 2024/08/12(月)02:37 ID:9sOwGOP3(1) AAS
>>759
48歳G2 年収750万円 評価は真ん中
残業は年間50時間位です。
皆さん優秀な方ばかりですね。
特に秀でたスキルもありませんので、タイミー等でスキマバイトを考えてます。
スキマバイトしてる人いますか？
していましたら届け出してますか？
858(2): 2024/08/12(月)03:25 ID:viEBNbna(1/3) AAS
>>854
いやいや情弱はお前だろ。
標準評価だとして、
基本給マックスで48✖12で576万
残業360時間で約130万
ボーナス110✖2で220万
合計で926万だから、ここから1100万までいくには
35歳以下で世帯用住宅手当もらって評価E以上取らないと無理でしょ？
859(1): 2024/08/12(月)05:31 ID:o6FAHoih(1/2) AAS
アホと言われましても実際頂いてます。確定申告の際にも確認してるから間違いないな。よく言う火球MAXだからかな。
860(1): 2024/08/12(月)07:31 ID:LL+pqtyG(2/2) AAS
フランスを見習って残業しない文化を取り入れた方が良いと思う
861(2): 2024/08/12(月)08:12 ID:MOuHpuY6(1) AAS
俺は720ギリギリまで残業したい
会社から金を毟り取る事だけ考えてる
862(2): 2024/08/12(月)08:14 ID:pjCsSsC9(1/2) AAS
日本経済そのものが人口減でシュリンクしていくから、組織集約していくのは良いんだけどな。そんで採用減らしつつその上で幹部含めて各ランクから一定割合で退職金割増肩叩きをしていけば良いのよ。それを新規ビジネスだのなんだの勝ち目の薄い所に人と金ぶっこみまくっていることがやばい。適切な衰退マネジメントが全くできてない
863(2): 2024/08/12(月)08:39 ID:viEBNbna(2/3) AAS
>>859
火球マックスって、基本給いくらなのよ？
864(1): 2024/08/12(月)08:51 ID:ln+1TOP9(1) AAS
>>862
新サービス勝負するならマネックス証券買収したみたいに他社から人材ごと買った方が良いと思う
この会社の人材だと厳しい
865: 2024/08/12(月)08:56 ID:QGxg2kX7(1/5) AAS
年収300で働くので、住居と嫁を支給してください
866(1): 2024/08/12(月)08:59 ID:USMWq/15(1/2) AAS
>>864
無理。何故なら賃金渋って、かつ人大杉な会社だから
人大杉だと他所者をおいそれと受け入れないのがこの会社
867: 2024/08/12(月)09:03 ID:jMGiu9D6(1) AAS
>>866
既存社員は組織集約して希望退職よ
他の企業も衰退事業は売却や閉鎖して成長産業にヒトカネモノ投資してる
868(1): 2024/08/12(月)09:34 ID:H/cVOMTB(1/2) AAS
なんで、逮捕されてパワハラ三昧の奴が出世すんの？
869: 2024/08/12(月)09:36 ID:56TeWuZI(1) AAS
>>863
給与規則にかいてある
870(1): 2024/08/12(月)09:41 ID:eHG8ixcf(2/2) AAS
給与聞いてくる奴は社員じゃないだろ
871: 2024/08/12(月)09:53 ID:HPcPvqZn(1) AAS
>>861
君が高い生産性を誇ればいいが、
みっともない生活残業はバレバレ。
止めた方が自分のためでもあると思うが。
872(1): 2024/08/12(月)10:32 ID:Hpubk4B6(1) AAS
加給マックスなら怖いもんないだろうし残業しまくっても良いでしょ
手抜きされて尻拭いされるよりマシ
873: 2024/08/12(月)10:32 ID:o6FAHoih(2/2) AAS
>>863
給与明細見れば分かると思うけど、今は見れない。システム見ようとして変にアクセス履歴つきたくないし。休日だしね。
いずれにせよ、アホって馬鹿にした書き込みした方は自分で調べて欲しいな。その人の為に自分の時間使いたくない。本当に社員なら給与規則調べればわかるでしょ。
874: 2024/08/12(月)10:37 ID:nkoKRPzW(1) AAS
時間外で勝手に社用PC立ち上げたらバレて大目玉よ
875: 2024/08/12(月)10:49 ID:Y+zQXXD8(1) AAS
今週は勤務する人の割合どのくらいだろう？
876(1): 2024/08/12(月)10:50 ID:H/cVOMTB(2/2) AAS
未成年誘拐こわいよぅ
877(1): 2024/08/12(月)10:55 ID:8HXf87xH(1) AAS
社用じゃないPCで仕事するだけ
878: 2024/08/12(月)11:03 ID:2WQFsxzE(1) AAS
管理者はお盆関係なく仕事するだろうな
879(1): 2024/08/12(月)11:10 ID:mAGWwf/r(2/5) AAS
>>858
他にも手当は色々あるよ。どこまでの手当を含めて1,100万円というのか次第ですけど、源泉徴収票にはそう書いてあるのです。
880: 2024/08/12(月)11:11 ID:mAGWwf/r(3/5) AAS
>>870
その通りだと思う。
881(2): 2024/08/12(月)11:43 ID:viEBNbna(3/3) AAS
>>879
色々の部分を描かないのでみんな納得しないのでは？
火球マックスおじさんでない限り>>858 が現実ラインだろうし、
多くの人が知りたいのは限定的な手当込みではない金額だと思う
882: 2024/08/12(月)11:50 ID:lrPIEn1F(1) AAS
無闇に社内情報書き込むなよ
年収なんて社員なら把握できるから煽られて正直に書くなよ
883: 2024/08/12(月)12:03 ID:QGxg2kX7(2/5) AAS
>>876
頂き女子に金を貢げるような給与を与え、その逆恨みから未成年誘拐に至った。そのような事を防止するために、NTTに勤める全ての給与を400万円以下にする法律をつくりたいと思います。
884: 2024/08/12(月)12:42 ID:lHdmWBKy(1/2) AAS
>>862
同感です、集約はコストに直結するのでやるべきですね
ただどこの会社とは言わないけど
営業のイロハもない若手社員に、ノルマ立てて営業させてるからなぁ
プロセスもメチャクチャで金をドブに捨ててる状況だわ
885: 2024/08/12(月)13:08 ID:p/Qitd9T(1) AAS
>>881
みんなが納得しない、多くの人が知りたい
お前だけやろ
0882の言うとおり、社員なら把握できるでしょ
なので書きません
886: 2024/08/12(月)13:13 ID:mAGWwf/r(4/5) AAS
>>881
人の給料何で知りたいの？自分が正しいと思うのならそれでいいじゃん
887(1): 2024/08/12(月)13:32 ID:/bqcEN0O(1) AAS
>>868
逮捕されてる奴はさすがに懲戒で出世なんかしないでしょ。そんな例あるの？
パワハラ三昧が出世する（というか降格しなくて管理職以上のまま滞留する）企業文化/制度なのはその通りだが
888(1): 2024/08/12(月)14:00 ID:uULVCLbE(1) AAS
>>842
実際行ったよ
死ぬほど残業させられた年
もう2度とやりたくないけどな
889: 2024/08/12(月)14:52 ID:QzpvM47I(1/8) AAS
>>849
有事の際の激甚対策で東西で集約するのはアリだと思います。
>>850
通信インフラに関わる事業は根幹事業なわけで単純に集約すればいいわけではないと思います。
890: 2024/08/12(月)14:54 ID:QzpvM47I(2/8) AAS
>>888
システムトラブルやらかすと3徹に事後説明や対策とか枠外続きますね。残業代稼げるけどメンタル遣られるし家庭不和にもなり良いことなし。
891: 2024/08/12(月)14:58 ID:QzpvM47I(3/8) AAS
>>877
努力は認めるけどそれをやられてしまうとAさんは10時間で出来る工数（サービス残業の20時間がカウントされない）が、Bさんだと30時間かかるのはBさんの仕事のやり方に問題があると評価されてしまったり、組織体制で必要人員数や工数を算出するときに少なく出されてしまい、結果的に社員を不幸にしてしまうのでやめて欲しいです。
892: 2024/08/12(月)15:01 ID:QzpvM47I(4/8) AAS
>>872
あまりに残業多いとパソコンでログチェックされたりテレワーク時は残業禁止になってしまうのでほどほどに。
893: 2024/08/12(月)15:03 ID:QzpvM47I(5/8) AAS
>>861
いつまでも激務組織から抜け出せなくてもいいなら良いですが。
894: 2024/08/12(月)15:04 ID:QzpvM47I(6/8) AAS
>>860
みなし残業5時間分つければその中で抑える社員増えそうですが。
895(1): 2024/08/12(月)15:05 ID:QzpvM47I(7/8) AAS
>>857
20万円未満ならバレないと思いますが、副業申請しといた方が無難です。
896: 2024/08/12(月)15:06 ID:QzpvM47I(8/8) AAS
>>856
独身貴族なら良いでしょうが、家庭持ちなら人生無駄にしてますね。
897(1): 2024/08/12(月)15:19 ID:5/NJc24B(1) AAS
たかだか360程度では人生は無駄にして無いぞ
898(1): 2024/08/12(月)15:29 ID:7DyIXCOR(1) AAS
>>897
確かに月30時間ですからね。共働きだと工面が必要ですが。
月5時間未満、残業0のホワイト組織はどれくらいあるのでしょうね。全体組織の30％くらいでしょうか。
本社系（30％） 80時間以上
集約組織・支店オーバーヘッド（10％） 40時間以上
オンサイト・営業系（30％） 30時間以上
その他・総務系（30％） 0～30時間
という印象
899: 2024/08/12(月)15:31 ID:oYZkkmLw(1) AAS
>>848
んなこたあねえｗそう言っているだけ。
900(1): 2024/08/12(月)15:56 ID:QGxg2kX7(3/5) AAS
>>887
両方やった奴が、出世したよ。おしまいだよ。
901(1): 2024/08/12(月)16:03 ID:IDSpl1q0(1) AAS
>>900
まじか
Nの人事制度は腐ってるとしか言いようがないな
902: 2024/08/12(月)16:59 ID:Vn7+Lclj(1) AAS
キチガイばっかやね
903(1): 2024/08/12(月)17:10 ID:lHdmWBKy(2/2) AAS
>>898
本社は人少ないから百歩譲って残業は仕方ないと割り切ってたけど
ブルシットジョブやスクラムとかに巻き込まれるの本当勘弁してほしいわ
幹部含めて管理する側が勤務時間の感覚狂ってる
904: 2024/08/12(月)17:18 ID:v8fSpMyH(1) AAS
>>903
ブルシットジョブ無くせば残業も無くせるわな
残業無くなると給料下がるとか言う奴おるけど生産性上がるんだから今の残業代込みくらいの賃金水準維持できるはずなんよ
まぁコストカットしか頭に無い無能幹部どもは残業代減って人件費圧縮できた！程度の感覚しかないから優秀な人材を失い続けるんだろうが
905(1): 2024/08/12(月)18:48 ID:pjCsSsC9(2/2) AAS
本社って大したことしてないけど何か一つするだけで作業が糞みたいに煩雑なせいでめちゃくちゃ大変になってるのよな
906(1): 2024/08/12(月)19:33 ID:Ao7too/U(1) AAS
>>905
逆ピラミッドの承認体制だからですね。
本社に担当者や主査は不要で、最低ランクを課長にした方が話が早くなります。
907: 2024/08/12(月)20:45 ID:USMWq/15(2/2) AAS
本社に長いこと勤めているのに全然昇格しないひといるでしょ
アレどういう扱いになってるひとなの？？
908(1): 2024/08/12(月)20:47 ID:pVY7Oh55(1/3) AAS
茸からコム出向。支店法人、支店オーバーヘッド、本社それぞれ経験したけど一番良いのは支店オーバーヘッドの支社組織だった。
本社は自分には体力的にも精神的にもきつかった。支社が仕事の量、質、権限などがちょうどいい感じ。いまのコム本社のSM、PBとか見ててもいきたいと思わない‥要の部署に人少なすぎるやろ
909(1): 2024/08/12(月)21:00 ID:QGxg2kX7(4/5) AAS
>>901
マジです。社長まで知ってる。末端だけど
910(1): 2024/08/12(月)21:00 ID:Lb/DMKwn(1) AAS
>>908
一人当たり抱えてるユーザー多い
残業時間も45すぐ超えるから社用携帯のteamsとか使って対応してる
携帯履歴見られたら終わるw
911(1): 2024/08/12(月)21:12 ID:pVY7Oh55(2/3) AAS
茸出身のコム法人の人ならわかると思うけど、統合してなければ存在しない仕事がめちゃくちゃ増えた。
旧ドコモ営業、旧コム営業、代理店、３つの営業部隊リソースをどう活用していくのかビジョンがブレブレだし、ブレブレのビジョンに無理に合わせようとするからまた無駄な仕事が増える。
3者はそれぞれが自分に実績計上されないと困るから助け合いの精神もない。SO部隊もバラバラ。VAの人達のことを考えるとこっちも強くでれない。
コム統合に巻き込まれた法人部隊が1番きつい思いしてる。
まー廃れゆくコンシューマ部門とか絶対いきたくないけどね。どんどん法人に人が流れてくるやろうし今のうちから法人でスペシャリストになっておけば、茸にいる限りは生き残れるかなと。
912(1): 2024/08/12(月)21:21 ID:9kpMqZ7D(1) AAS
>>909
コムでしょ？
超反社w
913: 2024/08/12(月)21:23 ID:pVY7Oh55(3/3) AAS
>>910
営業もそうだけど、企画部門も人少なすぎだと思う。仕事に追われてるからか、色んな施策が中途半端な状態で展開されてきて、ミスが多いのとツッコミどころ万歳。そして支社企画も人が少ないから垂れ流し。
結果、支店が混乱。
このサイクルの繰り返し。
茸は、コンシューマは今まで以上にオンラインに流して、法人に人を増やすべき。
もう代理店に気を使ってる場合じゃない。
法人も代理店に気を使いすぎ。共倒れするぞ。
914: 2024/08/12(月)21:23 ID:BNSiWl9y(1) AAS
女性宅侵入して逮捕されたのも。。
915: 2024/08/12(月)21:32 ID:QGxg2kX7(5/5) AAS
>>912
違う
一般社員の癖に、どこぞの取締役になって、研究所の内容を利益供与しようとしたことも知らせたんだがのう。
外部の弁護士やってる通報窓口の内容しっかり精査しろよ
916(1): 2024/08/12(月)22:32 ID:yDS4c4pn(1) AAS
今まで評価Uもらったことある人いますか？
頑張って挽回しましたか？
それとも諦めて割り切った仕事の仕方に変えましたか？
917: 2024/08/12(月)23:21 ID:RtAhg1jb(1) AAS
>>895
ありがとうございます
副業申請に関して調べてみます。
918: 2024/08/12(月)23:26 ID:mAGWwf/r(5/5) AAS
>>916
Uってことは休職していたとかですか？
業績評価は別に挽回とかないかなと思ってます。
行動評価の方は現在の年齢とグレードで若干影響あるかもですが。
私は業績はずっとE以上ですが、周囲からみて、あいつがE以上もらうのは納得できると思わせられるような働きをしています。
仮に休職だったとしても、周りに認めさせればいいんですよ
919: 2024/08/12(月)23:32 ID:furOtK5P(1) AAS
営業組織じゃないとUはほぼつかない
営業は売上目標っていう絶対的な指標があるので未達だと基本U、お情けでM貰える可能性もあるくらい
920: 2024/08/13(火)05:46 ID:+fEZcNdf(1) AAS
大手メーカーに勤めていた55歳の夫に、50歳の妻が離婚を切り出した。数年前のことだ。きっかけは「役職定年」だった。
55歳や60歳など、ある年齢に達すると管理職の肩書が一律に外され、給料も下がる「役職定年制度」は今も多くの企業が採用する。
妻から相談を受けた堀井亜生弁護士によると、この夫も役職定年の対象となり、年収はほぼ半減。社内の一線から退いたことでモチベーションが下がり、情緒不安定になったという。
老後資金を計算し、「貯金がぜんぜん足りない」と妻に激怒。これまでの家計管理を妻から細かく聞き出し、「何をやっていたんだ」「俺はこれまですごく稼いだのに」などと暴言を吐いたり、暴力をふるったりするようになった。
妻は夫から渡される生活費をやりくりしてつつましく暮らしていたが、子どもたちの学費や住宅ローン返済、夫の両親の病気などもあり、貯蓄は思ったほどできなかったという。
省9
921(1): 2024/08/13(火)06:02 ID:1DToXjKf(1/2) AAS
そろそろ次スレの季節なんだが、スレタイはどうするの？
>>628-631あたりに話題が出てるけど、「NTTグループ総合雑談スレ」に変える？
922: 2024/08/13(火)06:21 ID:uTTrSPY+(1) AAS
>>921
それでよろしく頼む
923(2): 2024/08/13(火)06:26 ID:TFvFj6Qw(1) AAS
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 82
2chｽﾚ:regulate
924: [age] 2024/08/13(火)07:29 ID:3E1tPvdw(1) AAS
>>923
乙です
925: 2024/08/13(火)08:42 ID:dFH+7aOb(1/3) AAS
>>906
これはほんとそうですね。
一人の担当者が考えて各種資料作って説明して予算取り、◯◯審査に付議、△△委員会に付議、☓☓WGに付議、決裁ラリー、契約処理等を全てやりますからね。そのたびに意味があるんだか無いんだかわからないチャチャがはいる。課長や担当部長が協力的なら良いがほとんどは評論家化して孤立無援だし、なんなら余計な手間が増えてるだけ。さらに無能パワハラ系なら実務者が病むという。
こうして本社社員が上への対応で長時間労働で疲弊したがために、中身をみる余力が無くて中身スカスカ施策が支店組織にふってくるという。
課長以上だけで評論家ではなく当事者としてやった方が手っ取り早いっすね。
926(1): 2024/08/13(火)09:17 ID:QiNk0kUt(1) AAS
ほんと評論家どもどうにかならんかね
必ず指摘しなきゃ行けない使命感でもあるのか要らぬ茶々入れて混乱させる
OKの一言で通せば無駄な作業もストレスも発生せず生産性上がるのだが
下を混乱させるしか脳の無い上は退場頂きたい
927: 2024/08/13(火)09:21 ID:eSX76NTO(1) AAS
>>926
力関係を示す場でもあるからね
若者に社会性植え付けるのも管理職の務めだ
928: 木村正人 2024/08/13(火)09:30 ID:TvtwbPpe(1) AAS
若者と言いながら40代主査あたりがメインだったりするしな
年食うと面倒な仕事どうやって他人に押し付けるかばかり知恵付くようになって、結局何もしない老害ばかり増える
929(3): 2024/08/13(火)09:42 ID:gJMJk8D5(1) AAS
うちの課長はめっちゃ有能だな
既に詳細とか把握してくれてるから基本はさらっと説明するorほぼ無説明でOK貰えるし
こっちが見逃してたり欠けてる観点も指摘くれるので単純に物事が進みやすいわ
上からの面倒なオーダーも結構無視してくれてるっぽいけどどう躱してるんだろうか
930: 2024/08/13(火)10:41 ID:dFH+7aOb(2/3) AAS
>>929
そういう有能課長おるよね。悲しいことに転職しがちなのよね。逆に評論家系やパワハラ系は絶対に転職しないんよ。
931(1): 2024/08/13(火)10:45 ID:1DToXjKf(2/2) AAS
>>923
人の意見も聞かないで勝手に新スレ立ててるし
さすがN社員ｗｗ
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あと 71 ﾚｽあります
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