[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 81 (1002ﾚｽ)
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754: 2024/08/10(土)13:34 ID:6VHyrQaX(3/3) AAS
>>751
現業職は通建の方が苛酷で待遇低いの知ってるからストする気無いぞ
春闘の時間外ストも迷惑と思ってる
755(1): 2024/08/10(土)14:57 ID:XzfYtGFU(1) AAS
震災後に一斉に予算化してミラー化しても15年ぐらいで陳腐化してくるから、そろそろ東日本後災対設備の見直し時期に来てるけど、そっちにカネかけるならまた人件費削るしか無いか
756: 2024/08/10(土)14:58 ID:OFWonEDU(1) AAS
>>752
会社に飯食わしてもらってるのに違法な官僚接待という発想がそもそもナンセンス
757(1): 2024/08/10(土)15:13 ID:tjUcegGh(1) AAS
>>755
メタルケーブル全撤去のチャンス
758: 2024/08/10(土)16:00 ID:cUBaZloM(2/3) AAS
>>757
盗まれるの期待してるけど、すぐ障害検知されて駄目か
759(6): 2024/08/10(土)16:23 ID:bt7YNx6G(1) AAS
おまえら、年収いくら？
760: 2024/08/10(土)17:37 ID:YvW5vqsE(1) AAS
メタル全廃してモバイルにできればいいけど光になるだけだとなぁ
761: 2024/08/10(土)18:13 ID:cUBaZloM(3/3) AAS
光ファイバー網は必要でしょう
古いサービスは積極的にサ終にすべき
762: 2024/08/10(土)18:15 ID:a8QSIEP9(1) AAS
FとAEも災害では活躍すると思うぞ
763: 2024/08/10(土)18:15 ID:iYuCkK8q(1) AAS
FとAEも災害では活躍すると思うぞ
764: 2024/08/10(土)18:24 ID:BayHMwXF(1/2) AAS
>>738
過剰なくらい鉄筋入ってるからな
地震には強くて水には弱い
765(1): 2024/08/10(土)18:44 ID:394q3SSe(1) AAS
>>759
1.3くらい
766: 2024/08/10(土)20:09 ID:ITllg8K8(1) AAS
ココのメンツでオフ会したら魔境になりそう
767: 2024/08/10(土)20:29 ID:JolZTLUs(1) AAS
マウント批判してるのに集まったらマウント合戦しそう
768: 2024/08/10(土)20:48 ID:/cLtqSm4(1) AAS
お通夜になるって
769: 2024/08/10(土)20:57 ID:7v0CeUMJ(1) AAS
転職決まった奴だけ元気そう
770(2): 2024/08/10(土)22:05 ID:ogGOJc2j(1) AAS
オフ会したところで話題は↓これだもんな。
しょーもない話題ばかりだけど会社の普段の飲み会もこんなもんか。なんなら個人名あげての悪口とかない分むしろ健全かも。

再送/役職/昇格マウント
資産運用/副業マウント
転職マウント
昇格についての情報
会社への不平不満
時事ネタ
771: 2024/08/10(土)22:38 ID:UvxIFmvk(3/3) AAS
会社の飲み会つまんなすぎて全く行ってないわ
772: 2024/08/10(土)22:51 ID:9NXaacqm(1) AAS
>>759
G3キノコからコム出向中、残業360で1,000万くらい
773: 2024/08/10(土)22:59 ID:j+ZOtg2m(1) AAS
>>759
東西G3で評価普通残業年400で800万ぐらい
774: 2024/08/10(土)23:28 ID:XmbO2GuK(4/4) AAS
>>765
1まん3ぜんえんか
1日あたり35円
ウラヤマシイ
775(1): 2024/08/10(土)23:39 ID:BayHMwXF(2/2) AAS
>>759
今年は1600超えそう
776: 2024/08/11(日)00:06 ID:6Vn/OHcJ(1) AAS
jgへの推薦始まったぽいね
777(1): 2024/08/11(日)00:16 ID:dNo3l32D(1/2) AAS
>>770
何かの雑誌で
二度と合コンしたく無いランキングで
docomoと東日本入ってた記憶w
778: 2024/08/11(日)00:56 ID:EKoezdvA(1) AAS
>>759
JG5 1300
779(1): 2024/08/11(日)00:58 ID:Wx+L0l8Q(1/2) AAS
>>777
高収入でも結婚できないとか人間性？
780: 2024/08/11(日)03:37 ID:0kysKoAV(1) AAS
まぁNの仕事の話題はツマランし、年収高くて奢ってくれるというわけでもないから合コン相手としては有名企業の中では微妙かもな。有名企業に限定しなければさすがに良い方に入るとは思うけどね。
781: 2024/08/11(日)05:51 ID:nZ3E/SAe(1/3) AAS
>>779
合コンでも>>770みたいな話しかしてないんだろｗ
782: 2024/08/11(日)08:25 ID:Wx+L0l8Q(2/2) AAS
おまえら、給料高いんだから、オレ様の5倍仕事しろ。
783: 2024/08/11(日)08:29 ID:zmWIqx33(1) AAS
45歳
G3
残業0
年収550万円
子供2人

妻が年収400万円なので共働きでなんとかやってます。
784(1): 2024/08/11(日)08:41 ID:epX6An1t(1) AAS
>>775
JG3ですか？
785(1): 2024/08/11(日)08:44 ID:WSDs3xe4(1) AAS
多業種集まる飲み会でN同士の人間が会うと必ず、あの頃どこの部署にいたとか、誰それサンを知ってるとかそんな話題ばっかりで、別業界の人間から見るとホント馬鹿に見えると、だいぶ前亡くなった親父が言ってたわ
786(1): 2024/08/11(日)08:46 ID:lJIZ8QPV(1/8) AAS
ｇ2残業360、ドコモからコム出向。扶養は子ども2人。年収約1.1千万円。副業年収は含まず。
787(1): 2024/08/11(日)09:01 ID:GPeGQKO0(1/4) AAS
>>785
ほんまそれ
◯◯さんがあの組織で部長になったとか、あのお偉いさんは昔俺の直属の上司だったとか、あの人が役員だった頃は大変だったとか、よくもまぁそんなつまんねー話で盛り上がれるとんだと感心するわ
788(2): 2024/08/11(日)09:12 ID:lJIZ8QPV(2/8) AAS
>>787
気持ちよくわかるけど、他に共感するネタがないのよ。しょ〜もない仕事が大半だからね。

年配者だって、うんざりしてる人結構いますよ。それを押し殺して嬉しそうに話せる人が、組織に馴染んで出世もしていくよ。
789: 2024/08/11(日)09:15 ID:uZqNK85T(1/3) AAS
わい結構飲み会参加していたけど、そんなつまらない飲み会なかったわ
790: 2024/08/11(日)09:17 ID:GPeGQKO0(2/4) AAS
>>788
まぁな
だからこそ、上に迎合してしょーもない仕事しか産み出さないという悪循環なわけだが
791: 2024/08/11(日)09:26 ID:rtDFoeS+(1) AAS
>>788
本当そうだね
会社辞めたら付き合い無くなる人ばかりだから年配者も会社飲み会参加したくないよ
再雇用は非正規社員以下の扱いだから仲間扱いされないしね
気の合う同世代で遊びたい
792(1): 2024/08/11(日)09:40 ID:zsg9ClP+(1) AAS
>>786
住宅手当は？あと評価はEだよね？
793: 2024/08/11(日)09:49 ID:16+92bF0(1) AAS
やっぱりコムは結構貰えるんだなぁ
794(2): 2024/08/11(日)09:54 ID:IvVFTZPf(1) AAS
コムは東西より給与高かったけどドコモに転籍になって更に給与上がった
代わりにドコモは給与下がってモチベーション低下してる
NTT 再編したら東西出身の給与上がってドコモとコムは給与下がるかもね
795: 2024/08/11(日)10:21 ID:m+AwM0rN(1) AAS
東西は給与低すぎて無能しか残ってないから、もう土管屋に専念した方がいい。
796: 2024/08/11(日)10:49 ID:Tn7Zat/1(1/3) AAS
東西は土管組織と土管の金で遊ぶ組織でできてるので、土管の金で遊ぶ組織をドコモがG5G6待遇で全員引き取ってなんとか使ってやって欲しい
797: 2024/08/11(日)10:52 ID:48T3TVCe(1) AAS
土管組織はME/FTで十分だから東西まとめてドコモへどうぞ
798: 2024/08/11(日)11:12 ID:9rXbB9F1(1) AAS
>>784
JG制度の恩恵受けたわ
旧制度だったら40代で参与Aになれてなかったと思う
799: 2024/08/11(日)12:30 ID:U4HeeB1a(1) AAS
>>794
東西が統合されて西の給与水準になって東出身者は激下がりするぞ。
800: 2024/08/11(日)13:09 ID:dNo3l32D(2/2) AAS
>>794
低い方に合わせるから西の水準になりますよ
コスト削減くらいしか伸び代ない東西ですし
コストかけるメリットもない
801: 2024/08/11(日)13:22 ID:nZ3E/SAe(2/3) AAS
給与高い低い言ってるけど、ボーナスが違うだけで主要会社は給与テーブル同じだよね？
802: 2024/08/11(日)13:52 ID:cl2sH5ir(1) AAS
中途G1ですがJG5って推薦で棒上げとかなんですか？
803: 2024/08/11(日)14:05 ID:lJIZ8QPV(3/8) AAS
>>792
住宅手当は貰ってないよ。評価は業績も総合も真ん中。
804: 2024/08/11(日)14:14 ID:VVcNtahf(1) AAS
すげーな住宅手当なし評価普通の主査で1100万もいくのか羨ましい
805: 2024/08/11(日)14:36 ID:Tn7Zat/1(2/3) AAS
ドコモならG2加給MAXおぢが普通に勝ち組なんやな
806(4): 2024/08/11(日)15:14 ID:8D0PhVRw(1) AAS
俺 36 茸 G3 360時間 700万 住宅補助費なし子ども1人。
嫁 31 茸 G3（先週G2受けてた）500時間 900万

子ども手当は俺の方に入ってる。嫁の評価聞いてないけどおそらくEだよな？俺はM
807: 2024/08/11(日)15:30 ID:GPeGQKO0(3/4) AAS
>>806
女性様優遇いかんなく発揮されてるな笑
808: 2024/08/11(日)15:38 ID:Tn7Zat/1(3/3) AAS
NTT女子っていう会社つくってそこで昇格させまくってる女性達を集約して給与原資稼げるか試してみて欲しい
809: 2024/08/11(日)15:41 ID:uZqNK85T(2/3) AAS
>>806
Mならまだよいかと
810(1): 2024/08/11(日)15:54 ID:2octFlMO(1) AAS
>>806
2人で順番に育休取っても、奥さんの方は優遇されてガンガン昇進するだろうから安泰やなw
旦那の方がもうちょい稼ぎたいなら、永久G3にハマってそうだから、転職なり副業なりした方がいいかもしれんけど

まあ奥さんのキャリアサポートに徹した方が、ワークライフバランス的には良さそう！
811(2): 2024/08/11(日)16:01 ID:lJIZ8QPV(4/8) AAS
女性優遇はもう当分とまらん。3割管理者を女性にする、しかもいつまでに、がハッキリしているから、パワポゲームで昇格させる事になる。先輩が猛烈に副業してるけど、在宅勤務＋副業が、再送ではない男性社員の進む方向としては一番良いと思う。

女性で昇格しないのみると、余程仕事できないなんだな、って思ってしまう。本当に仕事できないオバハンでも課長、主査になっちゃうからね。
812(1): 2024/08/11(日)16:07 ID:GPeGQKO0(4/4) AAS
>>811
コストカット求める割に、生産性落とすような人事強硬で自ら自滅の道を突き進んでるようにしか見えんな
女性管理者割合がKPIで決まってるとは言え本末転倒すぎて笑ってしまう
813: 2024/08/11(日)16:07 ID:uZqNK85T(3/3) AAS
元々上に不安がある中でさらに不安要素増えたら未来も不安しかない気がする
さあ今何回不安と言ったでしょう
814: 2024/08/11(日)16:07 ID:tm9S2SeK(1/2) AAS
>>806
残業360してそれだけなん？？
815(1): 2024/08/11(日)16:16 ID:lJIZ8QPV(5/8) AAS
>>812
それが多様性です。
専門性評価に女性、って入れるとか、補助金でチ〇コカットの奨励してほしいね。

若手は我慢ならないだろうね。俺はもう割り切れる歳だけど。
816: 2024/08/11(日)16:43 ID:bAjeu7ln(1) AAS
皆んなお盆休まないのか
817(1): 2024/08/11(日)16:44 ID:nZ3E/SAe(3/3) AAS
>>811
「3割管理者を女性にする」ってなってるけど、そもそも社員の男女比ってどんなもん？
俺が入社した平成一桁一社時代の新卒女性の割合2割弱だった気がする
818: 2024/08/11(日)17:12 ID:Lt6h3d1+(1) AAS
>>817
男女構成比と同じにしないと意味ないな
819: 2024/08/11(日)17:13 ID:tm9S2SeK(2/2) AAS
思考停止でアホな国の方針に従って、そんなんばっかりやってるから、全てにおいて歪になるんよなぁ。。。
820: 2024/08/11(日)17:15 ID:PsiHh3Fc(1/2) AAS
でも国の方針に逆らって給料は上げません
821(1): 2024/08/11(日)17:40 ID:+yEPiOJ4(1/5) AAS
>>815
多様性なのかね
女性であるだけで昇格しやすいのはむしろ多様性に反しているような
人種や年齢、“性別”に関係なく優秀な人が昇格する、これが多様性だと言われてるはずだが
KPIでもなんでもお上の一存で一度決まっちゃうと、どんなに無意味でも害悪でも押し通そうとするところが日本らしいわな
80年前、日本はこれやって自滅したこと忘れちゃったのかな
822(1): 2024/08/11(日)17:41 ID:iFU47ima(1) AAS
>>810
うちの嫁もNではないが担当部長級なので、永久G3の私は妻のサポート優先でなるべく残業はせず子育て家事に時間割いてます。
823(1): 2024/08/11(日)17:43 ID:lJIZ8QPV(6/8) AAS
>>821
おかしいよね。
おかしいって分かっているから、人事担当は大っぴらにＫＰＩがあるって言えないんでしょ。
824: 2024/08/11(日)17:56 ID:+yEPiOJ4(2/5) AAS
>>823
だね、専門性重視とか絶対評価とかと同じように大っぴらに言えばいいのに明言しないのは、言えないんだろうね
言えないような事やるんじゃねーよなぁ
825(1): 2024/08/11(日)17:57 ID:mWKPeHtX(1) AAS
みんなありがとう。妻は傍から見てても優秀だし500時間残業しながらも育児も家事もしっかりこなすから、女性様、と言われるのは夫としては申し訳なくある

サポートに回るか副業でマネタイズ考えるよ、ありがとう
826: 2024/08/11(日)18:25 ID:+yEPiOJ4(3/5) AAS
>>825
優秀な人は性別関係なく上がっていって欲しい
こういう優秀な女性も女性ってだけで色眼鏡で見られるから可哀想だわ
女性様優遇のKPI作った人は戦犯ものだろ
827(1): 2024/08/11(日)18:28 ID:lJIZ8QPV(7/8) AAS
本業でも副業でも活かせる資格を取っておく事をおすすめします。副業も本業と少し似ている、関りがある分野をやると、賃金だけでなく、スキルアップが望めます。

副業先で成功すれば、多様性の時代なので、色んな働き方を気づかせて頂いた、と前向きに捉えられるようになるよ。

実際本業と副業の収入足すと、ＧＬクラスの年収にはなったよ。もちろん退職金とか考えると？？だけど。

がんば
828(1): 2024/08/11(日)18:33 ID:xdlVowsn(1/5) AAS
>>827
何の資格？教えてください
829(1): 2024/08/11(日)18:40 ID:lJIZ8QPV(8/8) AAS
>>828
これ真面目に書くと、誰だかバレる可能性があるから容赦してください。

今やっている個々人の業務によって、違うと思います。
830: 2024/08/11(日)18:42 ID:xdlVowsn(2/5) AAS
>>829
せめて方向性だけでも
法律系？経理系？IT系？電気系？
831(1): 2024/08/11(日)18:45 ID:wGGJPq+L(1) AAS
副業申請したら激務組織に飛ばされた社員いるからな。
832: 2024/08/11(日)18:47 ID:czFk8UZ6(1) AAS
>>822
Nの永久G2やG3は、キャリアを邁進される女性様をサポートする旦那に最適やなw
833: 2024/08/11(日)18:56 ID:+yEPiOJ4(4/5) AAS
>>831
副業の申請なんてするもんじゃないな
そもそも業務外で何やろうが自由なんだから申請させること自体やめて欲しいわ
834(1): 2024/08/11(日)19:24 ID:krDC4Tyw(1/2) AAS
なあ、おまえら本当に標準化効率化なると思ってるのか？
835: 2024/08/11(日)19:31 ID:p6WMMjc0(1) AAS
標準化と効率化は相いれないぞ
効率を追求すると個別型特化型になる
みんなちょっとずつ不便になるのが標準化だ
836: 2024/08/11(日)20:02 ID:XLaY4YKN(1) AAS
>>834
多様性を認め合うことと標準化って真逆だな。
837: 2024/08/11(日)20:11 ID:1Hpp5hWB(1) AAS
多様性ってさ、多様性なんて認めない！(LGBTQなんて認めない！とか人種・性別で差別したっていい！とか)っていう人も認めることになる訳だから初めから矛盾を孕んでるんだよ
だから声高に多様性を唱える奴の事は信用しない方がいい
Nは多様性多様性うるさい割に女性優遇とか多様性真っ向否定のアホ施策やっちゃってるから信用ゼロ
838: 2024/08/11(日)20:14 ID:0UgWk+O1(1) AAS
みなさん、各組織でDXツール内製化して盛り上げましょう！

似たようなコンセプトのDXツールがたくさんできたので1つに集約して効率化しましょう！

KPIになっているので集約されたツールと独自ツール両方使いましょう！
839: 2024/08/11(日)20:47 ID:zuHb8vgO(1) AAS
良くできたDXツールとパワポだけ綺麗で実務で使えないDXツールがあるが、権限持ってる人ほど区別する能力が不足していて綺麗なパワポのツールが評価されるという
840: 2024/08/11(日)22:14 ID:krDC4Tyw(2/2) AAS
標準化会議何個あるねんほんまあほか
841: 2024/08/11(日)22:19 ID:+yEPiOJ4(5/5) AAS
あとコスト削減プロジェクトも何個あるのか分からんほど
マジでアホ
842(2): 2024/08/11(日)22:23 ID:8GW4ozB2(1) AAS
G3で1100とか言ってるアホいるやんw
社員ならG1までの給与は公開されてるだろ
G3 1100ならこんな大量離職しないわ〜
843: 2024/08/11(日)22:26 ID:RgZS8PCP(1) AAS
不毛な会議やPTを乱立させて運用にコストがかかってるということが理解できないおマヌケさん達ばかりなんだよ
んで出てくるアウトプットは絵に描いた餅的な嘘くさい効果が並べ立てられる
こんなんばっか
844: 2024/08/11(日)22:33 ID:xdlVowsn(3/5) AAS
標準化や効率化の先にあるのが人減らしや給与カットだからな
従来業務を誰でも出来るように出来た所で新業務の標準化効率化は無視されて減らされた人数でやりくりすることになる
845: 2024/08/11(日)22:35 ID:Ters0MDT(1) AAS
どうして支店より重要な業務をしてる本社が一番人少ないんですか
846(3): 2024/08/11(日)22:38 ID:Usi0ollG(1) AAS
人員構成とかセンタ集約の話とか見てると夢がないって言うか先がなさそうに見える
稼ぎたい事業拡大していきたいっていうより畳みに行ってるみたい
847: 2024/08/11(日)22:43 ID:5qleXbo7(1) AAS
給与テーブルは主要会社で同じ
ボーナスは上と一番下の西で夏冬計40万くらい違う（G3）
848(1): 2024/08/11(日)22:44 ID:xdlVowsn(4/5) AAS
>>846
Nば人件費高いから他社に比べて採算乗せるの厳しいからね
中高年の給与下げるしか無い
849(2): 2024/08/11(日)22:50 ID:jnZKox/p(1) AAS
>>846
うちの組織も東西業務集約検討してる
業務差分の差異とかは大した問題ではないが
もうジリ貧だなと感じてしまう
850(1): 2024/08/11(日)22:58 ID:xdlVowsn(5/5) AAS
>>846
>>849
センタ集約や業務集約は進めた方が良いと思う
先の無い仕事してもキャリアにならないから、グループで重複してる業務は減らすの賛成
851: 2024/08/11(日)23:33 ID:PsiHh3Fc(2/2) AAS
西は災害多くて大変なのに茄子安くて可哀想だとは思う
災害対策に関わる部署だけでも上げてやれよ
852: 2024/08/11(日)23:42 ID:zhETKzoK(1) AAS
今後は東日本も台風、線状降水帯増えるからセーフ
853(1): 2024/08/12(月)00:49 ID:eHG8ixcf(1/2) AAS
地元の電力会社入社してれば良かった
こんな組織に成り果てるとは20年前には思わなかった
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