[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 81 (1002ﾚｽ)
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803: 2024/08/11(日)14:05 ID:lJIZ8QPV(3/8) AAS
>>792
住宅手当は貰ってないよ。評価は業績も総合も真ん中。
804: 2024/08/11(日)14:14 ID:VVcNtahf(1) AAS
すげーな住宅手当なし評価普通の主査で1100万もいくのか羨ましい
805: 2024/08/11(日)14:36 ID:Tn7Zat/1(2/3) AAS
ドコモならG2加給MAXおぢが普通に勝ち組なんやな
806(4): 2024/08/11(日)15:14 ID:8D0PhVRw(1) AAS
俺 36 茸 G3 360時間 700万 住宅補助費なし子ども1人。
嫁 31 茸 G3（先週G2受けてた）500時間 900万
子ども手当は俺の方に入ってる。嫁の評価聞いてないけどおそらくEだよな？俺はM
807: 2024/08/11(日)15:30 ID:GPeGQKO0(3/4) AAS
>>806
女性様優遇いかんなく発揮されてるな笑
808: 2024/08/11(日)15:38 ID:Tn7Zat/1(3/3) AAS
NTT女子っていう会社つくってそこで昇格させまくってる女性達を集約して給与原資稼げるか試してみて欲しい
809: 2024/08/11(日)15:41 ID:uZqNK85T(2/3) AAS
>>806
Mならまだよいかと
810(1): 2024/08/11(日)15:54 ID:2octFlMO(1) AAS
>>806
2人で順番に育休取っても、奥さんの方は優遇されてガンガン昇進するだろうから安泰やなw
旦那の方がもうちょい稼ぎたいなら、永久G3にハマってそうだから、転職なり副業なりした方がいいかもしれんけど
まあ奥さんのキャリアサポートに徹した方が、ワークライフバランス的には良さそう！
811(2): 2024/08/11(日)16:01 ID:lJIZ8QPV(4/8) AAS
女性優遇はもう当分とまらん。3割管理者を女性にする、しかもいつまでに、がハッキリしているから、パワポゲームで昇格させる事になる。先輩が猛烈に副業してるけど、在宅勤務＋副業が、再送ではない男性社員の進む方向としては一番良いと思う。
女性で昇格しないのみると、余程仕事できないなんだな、って思ってしまう。本当に仕事できないオバハンでも課長、主査になっちゃうからね。
812(1): 2024/08/11(日)16:07 ID:GPeGQKO0(4/4) AAS
>>811
コストカット求める割に、生産性落とすような人事強硬で自ら自滅の道を突き進んでるようにしか見えんな
女性管理者割合がKPIで決まってるとは言え本末転倒すぎて笑ってしまう
813: 2024/08/11(日)16:07 ID:uZqNK85T(3/3) AAS
元々上に不安がある中でさらに不安要素増えたら未来も不安しかない気がする
さあ今何回不安と言ったでしょう
814: 2024/08/11(日)16:07 ID:tm9S2SeK(1/2) AAS
>>806
残業360してそれだけなん？？
815(1): 2024/08/11(日)16:16 ID:lJIZ8QPV(5/8) AAS
>>812
それが多様性です。
専門性評価に女性、って入れるとか、補助金でチ〇コカットの奨励してほしいね。
若手は我慢ならないだろうね。俺はもう割り切れる歳だけど。
816: 2024/08/11(日)16:43 ID:bAjeu7ln(1) AAS
皆んなお盆休まないのか
817(1): 2024/08/11(日)16:44 ID:nZ3E/SAe(3/3) AAS
>>811
「3割管理者を女性にする」ってなってるけど、そもそも社員の男女比ってどんなもん？
俺が入社した平成一桁一社時代の新卒女性の割合2割弱だった気がする
818: 2024/08/11(日)17:12 ID:Lt6h3d1+(1) AAS
>>817
男女構成比と同じにしないと意味ないな
819: 2024/08/11(日)17:13 ID:tm9S2SeK(2/2) AAS
思考停止でアホな国の方針に従って、そんなんばっかりやってるから、全てにおいて歪になるんよなぁ。。。
820: 2024/08/11(日)17:15 ID:PsiHh3Fc(1/2) AAS
でも国の方針に逆らって給料は上げません
821(1): 2024/08/11(日)17:40 ID:+yEPiOJ4(1/5) AAS
>>815
多様性なのかね
女性であるだけで昇格しやすいのはむしろ多様性に反しているような
人種や年齢、“性別”に関係なく優秀な人が昇格する、これが多様性だと言われてるはずだが
KPIでもなんでもお上の一存で一度決まっちゃうと、どんなに無意味でも害悪でも押し通そうとするところが日本らしいわな
80年前、日本はこれやって自滅したこと忘れちゃったのかな
822(1): 2024/08/11(日)17:41 ID:iFU47ima(1) AAS
>>810
うちの嫁もNではないが担当部長級なので、永久G3の私は妻のサポート優先でなるべく残業はせず子育て家事に時間割いてます。
823(1): 2024/08/11(日)17:43 ID:lJIZ8QPV(6/8) AAS
>>821
おかしいよね。
おかしいって分かっているから、人事担当は大っぴらにＫＰＩがあるって言えないんでしょ。
824: 2024/08/11(日)17:56 ID:+yEPiOJ4(2/5) AAS
>>823
だね、専門性重視とか絶対評価とかと同じように大っぴらに言えばいいのに明言しないのは、言えないんだろうね
言えないような事やるんじゃねーよなぁ
825(1): 2024/08/11(日)17:57 ID:mWKPeHtX(1) AAS
みんなありがとう。妻は傍から見てても優秀だし500時間残業しながらも育児も家事もしっかりこなすから、女性様、と言われるのは夫としては申し訳なくある
サポートに回るか副業でマネタイズ考えるよ、ありがとう
826: 2024/08/11(日)18:25 ID:+yEPiOJ4(3/5) AAS
>>825
優秀な人は性別関係なく上がっていって欲しい
こういう優秀な女性も女性ってだけで色眼鏡で見られるから可哀想だわ
女性様優遇のKPI作った人は戦犯ものだろ
827(1): 2024/08/11(日)18:28 ID:lJIZ8QPV(7/8) AAS
本業でも副業でも活かせる資格を取っておく事をおすすめします。副業も本業と少し似ている、関りがある分野をやると、賃金だけでなく、スキルアップが望めます。
副業先で成功すれば、多様性の時代なので、色んな働き方を気づかせて頂いた、と前向きに捉えられるようになるよ。
実際本業と副業の収入足すと、ＧＬクラスの年収にはなったよ。もちろん退職金とか考えると？？だけど。
がんば
828(1): 2024/08/11(日)18:33 ID:xdlVowsn(1/5) AAS
>>827
何の資格？教えてください
829(1): 2024/08/11(日)18:40 ID:lJIZ8QPV(8/8) AAS
>>828
これ真面目に書くと、誰だかバレる可能性があるから容赦してください。
今やっている個々人の業務によって、違うと思います。
830: 2024/08/11(日)18:42 ID:xdlVowsn(2/5) AAS
>>829
せめて方向性だけでも
法律系？経理系？IT系？電気系？
831(1): 2024/08/11(日)18:45 ID:wGGJPq+L(1) AAS
副業申請したら激務組織に飛ばされた社員いるからな。
832: 2024/08/11(日)18:47 ID:czFk8UZ6(1) AAS
>>822
Nの永久G2やG3は、キャリアを邁進される女性様をサポートする旦那に最適やなw
833: 2024/08/11(日)18:56 ID:+yEPiOJ4(4/5) AAS
>>831
副業の申請なんてするもんじゃないな
そもそも業務外で何やろうが自由なんだから申請させること自体やめて欲しいわ
834(1): 2024/08/11(日)19:24 ID:krDC4Tyw(1/2) AAS
なあ、おまえら本当に標準化効率化なると思ってるのか？
835: 2024/08/11(日)19:31 ID:p6WMMjc0(1) AAS
標準化と効率化は相いれないぞ
効率を追求すると個別型特化型になる
みんなちょっとずつ不便になるのが標準化だ
836: 2024/08/11(日)20:02 ID:XLaY4YKN(1) AAS
>>834
多様性を認め合うことと標準化って真逆だな。
837: 2024/08/11(日)20:11 ID:1Hpp5hWB(1) AAS
多様性ってさ、多様性なんて認めない！(LGBTQなんて認めない！とか人種・性別で差別したっていい！とか)っていう人も認めることになる訳だから初めから矛盾を孕んでるんだよ
だから声高に多様性を唱える奴の事は信用しない方がいい
Nは多様性多様性うるさい割に女性優遇とか多様性真っ向否定のアホ施策やっちゃってるから信用ゼロ
838: 2024/08/11(日)20:14 ID:0UgWk+O1(1) AAS
みなさん、各組織でDXツール内製化して盛り上げましょう！
似たようなコンセプトのDXツールがたくさんできたので1つに集約して効率化しましょう！
KPIになっているので集約されたツールと独自ツール両方使いましょう！
839: 2024/08/11(日)20:47 ID:zuHb8vgO(1) AAS
良くできたDXツールとパワポだけ綺麗で実務で使えないDXツールがあるが、権限持ってる人ほど区別する能力が不足していて綺麗なパワポのツールが評価されるという
840: 2024/08/11(日)22:14 ID:krDC4Tyw(2/2) AAS
標準化会議何個あるねんほんまあほか
841: 2024/08/11(日)22:19 ID:+yEPiOJ4(5/5) AAS
あとコスト削減プロジェクトも何個あるのか分からんほど
マジでアホ
842(2): 2024/08/11(日)22:23 ID:8GW4ozB2(1) AAS
G3で1100とか言ってるアホいるやんw
社員ならG1までの給与は公開されてるだろ
G3 1100ならこんな大量離職しないわ〜
843: 2024/08/11(日)22:26 ID:RgZS8PCP(1) AAS
不毛な会議やPTを乱立させて運用にコストがかかってるということが理解できないおマヌケさん達ばかりなんだよ
んで出てくるアウトプットは絵に描いた餅的な嘘くさい効果が並べ立てられる
こんなんばっか
844: 2024/08/11(日)22:33 ID:xdlVowsn(3/5) AAS
標準化や効率化の先にあるのが人減らしや給与カットだからな
従来業務を誰でも出来るように出来た所で新業務の標準化効率化は無視されて減らされた人数でやりくりすることになる
845: 2024/08/11(日)22:35 ID:Ters0MDT(1) AAS
どうして支店より重要な業務をしてる本社が一番人少ないんですか
846(3): 2024/08/11(日)22:38 ID:Usi0ollG(1) AAS
人員構成とかセンタ集約の話とか見てると夢がないって言うか先がなさそうに見える
稼ぎたい事業拡大していきたいっていうより畳みに行ってるみたい
847: 2024/08/11(日)22:43 ID:5qleXbo7(1) AAS
給与テーブルは主要会社で同じ
ボーナスは上と一番下の西で夏冬計40万くらい違う（G3）
848(1): 2024/08/11(日)22:44 ID:xdlVowsn(4/5) AAS
>>846
Nば人件費高いから他社に比べて採算乗せるの厳しいからね
中高年の給与下げるしか無い
849(2): 2024/08/11(日)22:50 ID:jnZKox/p(1) AAS
>>846
うちの組織も東西業務集約検討してる
業務差分の差異とかは大した問題ではないが
もうジリ貧だなと感じてしまう
850(1): 2024/08/11(日)22:58 ID:xdlVowsn(5/5) AAS
>>846
>>849
センタ集約や業務集約は進めた方が良いと思う
先の無い仕事してもキャリアにならないから、グループで重複してる業務は減らすの賛成
851: 2024/08/11(日)23:33 ID:PsiHh3Fc(2/2) AAS
西は災害多くて大変なのに茄子安くて可哀想だとは思う
災害対策に関わる部署だけでも上げてやれよ
852: 2024/08/11(日)23:42 ID:zhETKzoK(1) AAS
今後は東日本も台風、線状降水帯増えるからセーフ
853(1): 2024/08/12(月)00:49 ID:eHG8ixcf(1/2) AAS
地元の電力会社入社してれば良かった
こんな組織に成り果てるとは20年前には思わなかった
854(1): 2024/08/12(月)00:56 ID:mAGWwf/r(1/5) AAS
>>842
いやお前がアホだろ。
そもそも↑で1,100万円っていってる人はG2。ちゃんと読めよ。
G2でも評価そこそこ、残業360で扶養とか細かい手当ついてる人は1,100は事実いくぞ。情弱すぎ
評価MAXならG3でもいけるレベル。
855: 2024/08/12(月)01:26 ID:LL+pqtyG(1/2) AAS
>>853
かわいそう
つか良い時はあったんだな
良い時を教えて欲しい
856(1): 2024/08/12(月)01:38 ID:1JlrBKlv(1) AAS
いやいや残業360時間だよ。1100万貰うためにほぼ毎日21時まで仕事するのがうらやましいか考えようよ
857(1): 2024/08/12(月)02:37 ID:9sOwGOP3(1) AAS
>>759
48歳G2 年収750万円 評価は真ん中
残業は年間50時間位です。
皆さん優秀な方ばかりですね。
特に秀でたスキルもありませんので、タイミー等でスキマバイトを考えてます。
スキマバイトしてる人いますか？
していましたら届け出してますか？
858(2): 2024/08/12(月)03:25 ID:viEBNbna(1/3) AAS
>>854
いやいや情弱はお前だろ。
標準評価だとして、
基本給マックスで48✖12で576万
残業360時間で約130万
ボーナス110✖2で220万
合計で926万だから、ここから1100万までいくには
35歳以下で世帯用住宅手当もらって評価E以上取らないと無理でしょ？
859(1): 2024/08/12(月)05:31 ID:o6FAHoih(1/2) AAS
アホと言われましても実際頂いてます。確定申告の際にも確認してるから間違いないな。よく言う火球MAXだからかな。
860(1): 2024/08/12(月)07:31 ID:LL+pqtyG(2/2) AAS
フランスを見習って残業しない文化を取り入れた方が良いと思う
861(2): 2024/08/12(月)08:12 ID:MOuHpuY6(1) AAS
俺は720ギリギリまで残業したい
会社から金を毟り取る事だけ考えてる
862(2): 2024/08/12(月)08:14 ID:pjCsSsC9(1/2) AAS
日本経済そのものが人口減でシュリンクしていくから、組織集約していくのは良いんだけどな。そんで採用減らしつつその上で幹部含めて各ランクから一定割合で退職金割増肩叩きをしていけば良いのよ。それを新規ビジネスだのなんだの勝ち目の薄い所に人と金ぶっこみまくっていることがやばい。適切な衰退マネジメントが全くできてない
863(2): 2024/08/12(月)08:39 ID:viEBNbna(2/3) AAS
>>859
火球マックスって、基本給いくらなのよ？
864(1): 2024/08/12(月)08:51 ID:ln+1TOP9(1) AAS
>>862
新サービス勝負するならマネックス証券買収したみたいに他社から人材ごと買った方が良いと思う
この会社の人材だと厳しい
865: 2024/08/12(月)08:56 ID:QGxg2kX7(1/5) AAS
年収300で働くので、住居と嫁を支給してください
866(1): 2024/08/12(月)08:59 ID:USMWq/15(1/2) AAS
>>864
無理。何故なら賃金渋って、かつ人大杉な会社だから
人大杉だと他所者をおいそれと受け入れないのがこの会社
867: 2024/08/12(月)09:03 ID:jMGiu9D6(1) AAS
>>866
既存社員は組織集約して希望退職よ
他の企業も衰退事業は売却や閉鎖して成長産業にヒトカネモノ投資してる
868(1): 2024/08/12(月)09:34 ID:H/cVOMTB(1/2) AAS
なんで、逮捕されてパワハラ三昧の奴が出世すんの？
869: 2024/08/12(月)09:36 ID:56TeWuZI(1) AAS
>>863
給与規則にかいてある
870(1): 2024/08/12(月)09:41 ID:eHG8ixcf(2/2) AAS
給与聞いてくる奴は社員じゃないだろ
871: 2024/08/12(月)09:53 ID:HPcPvqZn(1) AAS
>>861
君が高い生産性を誇ればいいが、
みっともない生活残業はバレバレ。
止めた方が自分のためでもあると思うが。
872(1): 2024/08/12(月)10:32 ID:Hpubk4B6(1) AAS
加給マックスなら怖いもんないだろうし残業しまくっても良いでしょ
手抜きされて尻拭いされるよりマシ
873: 2024/08/12(月)10:32 ID:o6FAHoih(2/2) AAS
>>863
給与明細見れば分かると思うけど、今は見れない。システム見ようとして変にアクセス履歴つきたくないし。休日だしね。
いずれにせよ、アホって馬鹿にした書き込みした方は自分で調べて欲しいな。その人の為に自分の時間使いたくない。本当に社員なら給与規則調べればわかるでしょ。
874: 2024/08/12(月)10:37 ID:nkoKRPzW(1) AAS
時間外で勝手に社用PC立ち上げたらバレて大目玉よ
875: 2024/08/12(月)10:49 ID:Y+zQXXD8(1) AAS
今週は勤務する人の割合どのくらいだろう？
876(1): 2024/08/12(月)10:50 ID:H/cVOMTB(2/2) AAS
未成年誘拐こわいよぅ
877(1): 2024/08/12(月)10:55 ID:8HXf87xH(1) AAS
社用じゃないPCで仕事するだけ
878: 2024/08/12(月)11:03 ID:2WQFsxzE(1) AAS
管理者はお盆関係なく仕事するだろうな
879(1): 2024/08/12(月)11:10 ID:mAGWwf/r(2/5) AAS
>>858
他にも手当は色々あるよ。どこまでの手当を含めて1,100万円というのか次第ですけど、源泉徴収票にはそう書いてあるのです。
880: 2024/08/12(月)11:11 ID:mAGWwf/r(3/5) AAS
>>870
その通りだと思う。
881(2): 2024/08/12(月)11:43 ID:viEBNbna(3/3) AAS
>>879
色々の部分を描かないのでみんな納得しないのでは？
火球マックスおじさんでない限り>>858 が現実ラインだろうし、
多くの人が知りたいのは限定的な手当込みではない金額だと思う
882: 2024/08/12(月)11:50 ID:lrPIEn1F(1) AAS
無闇に社内情報書き込むなよ
年収なんて社員なら把握できるから煽られて正直に書くなよ
883: 2024/08/12(月)12:03 ID:QGxg2kX7(2/5) AAS
>>876
頂き女子に金を貢げるような給与を与え、その逆恨みから未成年誘拐に至った。そのような事を防止するために、NTTに勤める全ての給与を400万円以下にする法律をつくりたいと思います。
884: 2024/08/12(月)12:42 ID:lHdmWBKy(1/2) AAS
>>862
同感です、集約はコストに直結するのでやるべきですね
ただどこの会社とは言わないけど
営業のイロハもない若手社員に、ノルマ立てて営業させてるからなぁ
プロセスもメチャクチャで金をドブに捨ててる状況だわ
885: 2024/08/12(月)13:08 ID:p/Qitd9T(1) AAS
>>881
みんなが納得しない、多くの人が知りたい
お前だけやろ
0882の言うとおり、社員なら把握できるでしょ
なので書きません
886: 2024/08/12(月)13:13 ID:mAGWwf/r(4/5) AAS
>>881
人の給料何で知りたいの？自分が正しいと思うのならそれでいいじゃん
887(1): 2024/08/12(月)13:32 ID:/bqcEN0O(1) AAS
>>868
逮捕されてる奴はさすがに懲戒で出世なんかしないでしょ。そんな例あるの？
パワハラ三昧が出世する（というか降格しなくて管理職以上のまま滞留する）企業文化/制度なのはその通りだが
888(1): 2024/08/12(月)14:00 ID:uULVCLbE(1) AAS
>>842
実際行ったよ
死ぬほど残業させられた年
もう2度とやりたくないけどな
889: 2024/08/12(月)14:52 ID:QzpvM47I(1/8) AAS
>>849
有事の際の激甚対策で東西で集約するのはアリだと思います。
>>850
通信インフラに関わる事業は根幹事業なわけで単純に集約すればいいわけではないと思います。
890: 2024/08/12(月)14:54 ID:QzpvM47I(2/8) AAS
>>888
システムトラブルやらかすと3徹に事後説明や対策とか枠外続きますね。残業代稼げるけどメンタル遣られるし家庭不和にもなり良いことなし。
891: 2024/08/12(月)14:58 ID:QzpvM47I(3/8) AAS
>>877
努力は認めるけどそれをやられてしまうとAさんは10時間で出来る工数（サービス残業の20時間がカウントされない）が、Bさんだと30時間かかるのはBさんの仕事のやり方に問題があると評価されてしまったり、組織体制で必要人員数や工数を算出するときに少なく出されてしまい、結果的に社員を不幸にしてしまうのでやめて欲しいです。
892: 2024/08/12(月)15:01 ID:QzpvM47I(4/8) AAS
>>872
あまりに残業多いとパソコンでログチェックされたりテレワーク時は残業禁止になってしまうのでほどほどに。
893: 2024/08/12(月)15:03 ID:QzpvM47I(5/8) AAS
>>861
いつまでも激務組織から抜け出せなくてもいいなら良いですが。
894: 2024/08/12(月)15:04 ID:QzpvM47I(6/8) AAS
>>860
みなし残業5時間分つければその中で抑える社員増えそうですが。
895(1): 2024/08/12(月)15:05 ID:QzpvM47I(7/8) AAS
>>857
20万円未満ならバレないと思いますが、副業申請しといた方が無難です。
896: 2024/08/12(月)15:06 ID:QzpvM47I(8/8) AAS
>>856
独身貴族なら良いでしょうが、家庭持ちなら人生無駄にしてますね。
897(1): 2024/08/12(月)15:19 ID:5/NJc24B(1) AAS
たかだか360程度では人生は無駄にして無いぞ
898(1): 2024/08/12(月)15:29 ID:7DyIXCOR(1) AAS
>>897
確かに月30時間ですからね。共働きだと工面が必要ですが。
月5時間未満、残業0のホワイト組織はどれくらいあるのでしょうね。全体組織の30％くらいでしょうか。
本社系（30％） 80時間以上
集約組織・支店オーバーヘッド（10％） 40時間以上
オンサイト・営業系（30％） 30時間以上
その他・総務系（30％） 0～30時間
という印象
899: 2024/08/12(月)15:31 ID:oYZkkmLw(1) AAS
>>848
んなこたあねえｗそう言っているだけ。
900(1): 2024/08/12(月)15:56 ID:QGxg2kX7(3/5) AAS
>>887
両方やった奴が、出世したよ。おしまいだよ。
901(1): 2024/08/12(月)16:03 ID:IDSpl1q0(1) AAS
>>900
まじか
Nの人事制度は腐ってるとしか言いようがないな
902: 2024/08/12(月)16:59 ID:Vn7+Lclj(1) AAS
キチガイばっかやね
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