[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 81 (1002ﾚｽ)
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153(1): 2024/07/31(水)08:34 ID:EbphNR+4(2/2) AAS
>>152
たしかに
ジョブグレードだと降格増えるのかな
154(1): 2024/07/31(水)08:48 ID:rapAOB86(1) AAS
>>153
上がったら本人が希望出さない限り落ちない
155: 2024/07/31(水)08:54 ID:2LR1WWT9(1) AAS
ジョブグレードにした意味無くない？
156: 2024/07/31(水)09:00 ID:SnaVdB/L(3/3) AAS
>>154
それなら、G2レベルの業務をやらせるか、異動させてくれ
157: 2024/07/31(水)09:11 ID:EHFnUU5x(1/3) AAS
仕事の難易度なんてランクよりも配属先次第。部課長より大変な平社員ポジションもある。ランクはそんなもので良いけど給料には反映して欲しいものだ。
158: 2024/07/31(水)09:24 ID:rstF8O7c(1) AAS
本来のジョブ型は仕事に対して報酬額つけるものだよね
ただ難易度たかくても赤字の仕事もあるのがなんとも
159: 2024/07/31(水)12:36 ID:Otlrb5qu(1/2) AAS
よくランクに応じた仕事、って言うけど、ランクに応じた仕事って具体的には何？

よく思うけど、各自で解釈違うよね。
この曖昧さが不満を呼ぶんだと思う。一定のランク以上、公開すれば良いのに。

女性優遇もわかりきってるんだから開示してほしいな。
160: 2024/07/31(水)12:36 ID:Otlrb5qu(2/2) AAS
よくランクに応じた仕事、って言うけど、ランクに応じた仕事って具体的には何？

よく思うけど、各自で解釈違うよね。
この曖昧さが不満を呼ぶんだと思う。一定のランク以上、公開すれば良いのに。

女性優遇もわかりきってるんだから開示してほしいな。
161: 2024/07/31(水)13:02 ID:aZsz8qjB(1) AAS
もう投資の時代は終わり
貯金だけで生活する
162: 2024/07/31(水)13:03 ID:Nham36fA(1) AAS
ランクに応じた仕事=空想パワポレベル
163: 2024/07/31(水)13:34 ID:EHFnUU5x(2/3) AAS
正直G2以下は部下なしだから何も変わらん
部署によっては明確に業務わけてる
それもG2が組織間打合せにでるとかその程度のたいしたことないもの
164(1): 2024/07/31(水)13:58 ID:W3aaxtkO(1) AAS
G2がルーチンワークをして、
事業計画や調整はG5に丸投げしてるところもある
165: 2024/07/31(水)14:10 ID:NdwyYpio(1) AAS
>>164
正直な話、あんまり仕事できない若手とか、病休明けには事業計画任せる事が多いよ。
マネージャーから見て、仕事が全部見えるので組合対応、産業医対応しやすいのと、プライドが高い人に少し全体を見る、、、という優越感も与えられるから。管理職の人心マネージメント技術の一つ。
そういう研修が社外でやっているから、受けてみると良くわかるよ。
166: 2024/07/31(水)14:12 ID:1laRGzdQ(1) AAS
これ以上時間外が出来ないという話に加え、年休消化も迫ってきたこともあり、JG5にG2以下のルーチンワーク粗方引き取ってもらった
早速年休と夏季休暇突っ込んだわ
167(1): 2024/07/31(水)15:51 ID:Q6tXgKTK(1/2) AAS
>>139
職責手当なくせたじゃん
168: 2024/07/31(水)16:05 ID:IUxV5RPV(1) AAS
この会社でのプロパーの業務って8割以上ブルシットジョブだよね
パワポでお絵かきしてお金動かす暇あったら自分で実装しろ
169(1): 2024/07/31(水)16:20 ID:EHFnUU5x(3/3) AAS
パワポお絵かきしてぐちゃぐちゃ打合せしたり社内処理せずに己のスキルで実装すると「視座が低い」と見られる。場合によっては組織内の業績評価はついても行動評価はつきにくい。特に昇格試験での評価はめちゃくちゃ悪い。
170: 2024/07/31(水)16:24 ID:AaEz4Ftx(1/2) AAS
現在の仕事では無く、未来の課題について話し合うだけのワーキンググループが幾つもある時点でお察しよ
昔のQC活動は業務時間外だったが、給料発生する時間内に結果としておしゃべりするだけのサロンに意味無いよ
171: 2024/07/31(水)16:30 ID:AaEz4Ftx(2/2) AAS
>>169
昇格制度もおかしくて、G3らG2も幹部候補の登竜門としてしか見てないんだよね
だからスキル習得しても出世に繋がらないと勉強しないまま年取って働けない中年が量産される
172(1): 2024/07/31(水)17:11 ID:pjgNab42(1) AAS
本末転倒

NTTドコモは、オンライン専用プラン「ahamo」を契約するユーザーの機種変更をドコモショップで受け付ける「ahamo機種変更フェア」を開始した。終了日は未定。

　オンライン専用プラン「ahamo」では、従前より機種変更はWebサイトでのみ受け付けられていたが、キャンペーンではドコモショップや一部の量販店、取扱店で実施される。ショップでの機種変更には、事務手数料3850円が必要。

　機種変更と同時に受付できる手続きやサービス加入以外の手続きはできない。また、端末の初期設定やデータ移行の補助は、別途「初期設定サポート」（3300円）で提供される。

　繰り返しになるが終了時期は未定。ただし、店舗での機種変更手続きは、キャンペーン期間以外では、受け付けないと案内している。
173: 2024/07/31(水)17:16 ID:pJ01I2XW(1) AAS
シェア低下してんだね
他キャリアからしたらE様々だったろうな
174: 2024/07/31(水)17:29 ID:PdI/cKGB(1/2) AAS
無意味なパワポこねくりと調整ごとばっかで劇萎えなんだが
いつまで体と心がもつか…
175(1): 2024/07/31(水)17:31 ID:a503j6jn(1) AAS
>>167
G2主査に職責手当無くすわかる
G3で役割上の主査まで手当無くすのはおかしい
176(1): 2024/07/31(水)17:44 ID:h+DHeMpO(1) AAS
昇格面談の結果っていつわかるの？
177: 2024/07/31(水)18:02 ID:Q6tXgKTK(2/2) AAS
>>175
何言ってるのかわからない
178: 2024/07/31(水)18:07 ID:nWnmN5LA(1) AAS
>>176
toG2以下は10/1でtoG1は2/1
179(1): 2024/07/31(水)19:25 ID:9ljW2ID0(1/2) AAS
>>172
そろそろahamo辞めようと思ってる。
180: 2024/07/31(水)19:42 ID:b9P4lvd4(1) AAS
>>179
あはっ、もう冗談ばっかりぃ～
181: 2024/07/31(水)19:46 ID:4bZ7QjcL(1) AAS
茸ボロクソわろたw
ほんとEは何の責任もとらずに消えてったな
外部ﾘﾝｸ[html]:blog.livedoor.jp
182: 2024/07/31(水)20:00 ID:ugpskxEJ(1) AAS
追加利上げ決まったな
この金利上昇局面で住宅補助早期打ち切り、持ち家取得推奨のN、流石だわ…
183: 2024/07/31(水)20:07 ID:PdI/cKGB(2/2) AAS
俺はもうローン無く持ち家あるからいいが、これから家買う奴は大変だな
ゼロ金利の間は住宅補助与え続けて金利上昇するって時に家買えって、N鬼畜すぎんか
184: 2024/07/31(水)20:15 ID:ITb7D7i0(1) AAS
ローン組んで家買うのがもう時代遅れ
185: 2024/07/31(水)20:26 ID:VEXIZ6oP(1/2) AAS
3周くらい周回遅れのNは
周りが待遇改善する中、これからもっともっと待遇を悪くする予定なので
お楽しみに！
186: 2024/07/31(水)20:37 ID:WykA8YnY(2/2) AAS
トップの経営がダメだよね。。。
百条委員会いるな。
187(1): 2024/07/31(水)20:39 ID:9ljW2ID0(2/2) AAS
そもそも賃貸借りてるやつだけ貰える制度がおかしいよね。全員貰えるか、廃止して給与原資に回すかどちらかにするべきだよね。
188: 2024/07/31(水)20:43 ID:JX8+icKz(1) AAS
>>187
こどおじって出世できるの？
189: 2024/07/31(水)21:03 ID:PtisHQiz(1) AAS
こどおじの部下にはなりたくねえな
190(3): 2024/07/31(水)21:31 ID:mfABvqKp(1/3) AAS
初台勤務になったからオペシティで美味い店教えろください
191: 2024/07/31(水)22:02 ID:c3OxYe2C(1) AAS
>>105
携帯は値下げしたらシェア下がるだけ
192: 2024/07/31(水)22:07 ID:IC1u76Kk(1) AAS
初台の時は下に降りる時間すら惜しくて食堂も行かず毎日朝買って事務所内で食ってた
193(1): 2024/07/31(水)22:08 ID:4XSr5taP(1) AAS
>>190
ガンジスとかテキサスおすすめです
194(1): 2024/07/31(水)22:44 ID:VEXIZ6oP(2/2) AAS
>>190
食堂のオバチャンと仲良くなるのが初台の醍醐味
195: 2024/07/31(水)22:46 ID:mfABvqKp(2/3) AAS
>>193
自分で選んで入ってみた2店舗がまさにそこ
ガンジスはインドカレー屋の中でも上位だと思う
もう少し昼時空いてればいいんだけど
196: 2024/07/31(水)22:47 ID:mfABvqKp(3/3) AAS
>>194
社食はカレーが二種類あって良かったな
日替わりなのか知らんけど
197: 2024/07/31(水)22:57 ID:tTAg6MOm(1) AAS
品川もオススメ教えてクレメンス
198: 2024/08/01(木)01:04 ID:Z2LFtu3V(1) AAS
ここ茸の人は少ないのかな
199(2): 2024/08/01(木)01:10 ID:hQ0NpyhL(1) AAS
茸は専用スレあるし
200: 2024/08/01(木)04:59 ID:IwYa8QPr(1) AAS
チンコ頭なくしてISDNの目標達成はない

今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
201: 2024/08/01(木)06:53 ID:3CIYzwTe(1) AAS
>>199
kwsk
202(1): 2024/08/01(木)07:45 ID:nNHhRXTl(1/2) AAS
昇格は組織ごとに推薦順位をつけていて、実際はその順位次第であり、人事面談とかアセスメント会社との事前課題はあまり大きな影響を与えないと聞いたのですが本当でしょうか
203(1): 2024/08/01(木)07:52 ID:JdFuPItV(1/3) AAS
>>202
それはtoG1の話だな
toG2以下は組織順位ついてないから人事面談と行動業績評価と専門性で決まる
204: 2024/08/01(木)08:01 ID:rHYN9o3k(1) AAS
G2以下こそ組織内実務での活躍で昇格させるべきで、組織からの評価が重要になりそうだけど逆なんやな。反対にまだやってもいない管理職適正は組織からはなんとなーくしかわからんのではないんか。よくわからん。
205: 2024/08/01(木)08:05 ID:2QZxeaC5(1) AAS
G2G3も実質組織順位あるよ
206: 2024/08/01(木)08:52 ID:jEcLDA4x(1) AAS
そらそうよ
行動業績評価付けるのも組織で決めてるしな
悪目立ちすると出世に響くから他人から恨まれる事しない方が良いぞ
207: 2024/08/01(木)09:07 ID:bZBs7Eam(1) AAS
>>199
過疎ってるけどな
208(1): 2024/08/01(木)09:46 ID:WztYGbH+(1) AAS
たまに各社のスレも覗くけど、賑わってるのは不満分子の多そうなコミュニケーションズぐらいか
209(1): 2024/08/01(木)10:31 ID:1tBirA0X(1) AAS
>>208
特にSPがいっぱい書き込んでる
210(1): 警備員[Lv.1][新芽] 2024/08/01(木)11:14 ID:KX5kaK3g(1) AAS
>>209
多分SPになれなかった委託や派遣だと思われる。
211: 2024/08/01(木)12:14 ID:Cl4HoeiJ(1/2) AAS
無能G2が全然マネジメントできないからG4が全て仕切ってるんだけどこういうG4からやめていくんだろうなぁと思った
212(1): 2024/08/01(木)12:55 ID:bvCcLY2n(1) AAS
無能G2はいるけど、マネジメント出来るのにG4止まらず昇格してくよ
仕事出来るのにG4止まりなのは人間性に欠点あるから
213(3): 2024/08/01(木)13:30 ID:nNHhRXTl(2/2) AAS
ちなみに組織順位の決め方ってどんな感じ？
組織ごとにやり方あるんだろうけど、
各部門長が互いに推薦してあとは人担が並び替えてる感じかな？

２回目の人は上位にしてあげたり？
214: 2024/08/01(木)13:38 ID:uWUkdwSR(1) AAS
>>210
社員になれずお局化してる派遣は新人イビリ酷いから辞めてもらった方が良いんだよな
人間性に問題あるから派遣なんだとよく分かる
215: 2024/08/01(木)13:41 ID:LPlORxW8(1/2) AAS
>>212
Ｎで人間性って言うのはないやろｗどいつもこいつも自分もダメなヤツばかり
216: 2024/08/01(木)14:32 ID:QrZPCft9(1) AAS
これはもう初台でも組織ガチャなんだろうけどスーパーフレックス＋リモートのおかげで仕事は多くなったものの他の組織より働きやすいまである
217: 2024/08/01(木)15:27 ID:oUsacxwb(1) AAS
>>213
東だと部門長や組織長が事前に面談して順位付けしてます
基本2回目だからとかは考慮されないと思います
218: 2024/08/01(木)15:56 ID:JdFuPItV(2/3) AAS
>>213
これも組織とグレードによって違うけど大体は以下の通りのはず
toG2以下は>>203にある通りに組織側で業績と行動評価付けてるからそれが実質の組織内順位になる
toG1は部内選考面談で組織人担が順位つけてそれを部門長クラスに当てて順位を調整して確定
これらとは別の動きとして、人事面談結果が昇格ラインボーダーのやつとかは組織長のねじ込みが入ったりする
219: 2024/08/01(木)15:59 ID:JdFuPItV(3/3) AAS
2回目を上げやすくするとかは全く考慮されてないと思うよ
そこはドライに順位付くことがほとんどだろうな
220(1): 2024/08/01(木)17:31 ID:+icL+T61(1/2) AAS
なんかしきりにチャレンジ2回目は上がりやすいのか聞いてるやついるけど
そんな考慮全くされんからしっかり準備したほうがいいぞ
何度チャレンジしてもダメならグレードそのままで異動とかだぞ
221: 2024/08/01(木)18:01 ID:+icL+T61(2/2) AAS
なんかしきりにチャレンジ2回目は上がりやすいのか聞いてるやついるけど変な期待抱くな
そんな考慮全くされんからしっかり準備したほうがいいぞ
何度チャレンジしてもダメならグレードそのままで異動とかだぞ
222: 2024/08/01(木)18:04 ID:hnksYVKr(1) AAS
>>220
むしろ1回目で落とされたら2回目以降は断る。
受からせるからチャレンジしてくださいと言われたらやれば良い。
223(1): 2024/08/01(木)18:17 ID:erHOzLlz(1) AAS
そもそもなんで2回目は優遇されるかもなんて話になるのか
回数に関係なく優秀なやつが選ばれるだろうことはちょっと考えればわかるだろう

1回目よりは面接がこなれて確率は上がるだろうけど、それは優遇されてるからじゃないし
一度は断るとか乙女心か！ってねｗ
224(1): 2024/08/01(木)18:26 ID:d0nuvoGV(1/2) AAS
課長の役職定年て55歳？
55になるとどっか子会社に飛ばされる？パワハラ課長が今後どうなるか知りたくてさ
225(1): 2024/08/01(木)19:01 ID:XkXtnNQW(1) AAS
>>224
引き取り手いないとそのまま専任課長で居残る
226: 2024/08/01(木)19:03 ID:a2rGstEX(1) AAS
>>223
以前だと２回目は少し下駄はかされた
なぜなら同一組織での推薦が3回までって決まってたから
上長も温情で3回目を優遇してた
227: 2024/08/01(木)19:46 ID:Cl4HoeiJ(2/2) AAS
下駄なくても異動せずに1年やってりゃ多少成長するから自ずと組織内の順位があがるってだけじゃね
228: 2024/08/01(木)20:01 ID:d0nuvoGV(2/2) AAS
>>225
ありがとう。残るケースあるのか・・
他にも結構課長いる部署だからどっか行ってくれることを祈るしかないか
229(1): 2024/08/01(木)21:09 ID:L9d4fq8+(1) AAS
枠も余裕なくなってるから何回目とかの温情なんてねえわ
まんこと再送だけ
一度落ちたらあとは一緒
230: 2024/08/01(木)21:24 ID:DvvLUrw8(1) AAS
>>229
上がる事への拘りを捨てたらどれだけQOLがあがるだろうか。
仕事より家庭、子供、介護、プライベートに生きろ。
天国まで肩書きは持っていけない。
231: 2024/08/01(木)22:09 ID:flKu4cNu(1) AAS
>>213
むしろ落ちたってことは上位グレードの適正ないと判断されたんだから、二回目はそれを覆すぐらいのパフォーマンスしないと厳しいでしょ。
232: 2024/08/01(木)22:09 ID:LPlORxW8(2/2) AAS
3年連続で呼ばれて落ち続けて((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙしてる自分が通りますよ
233(1): 2024/08/01(木)22:23 ID:/4SYa3rT(1) AAS
2回落とされてもはややる気ゼロの俺も通るぜ
女性優遇とか合否判断の不透明性とか、いやだね全く
234(1): 2024/08/01(木)22:25 ID:tJVimepD(1) AAS
落ちても連絡なかったりフィードバックが雑だとモチベーション下がるね
235: 2024/08/01(木)23:08 ID:qgc7sBpK(1/2) AAS
>>233
辞退すればいい
236: 2024/08/01(木)23:09 ID:qgc7sBpK(2/2) AAS
>>234
辞退すればいい
237(1): 2024/08/01(木)23:45 ID:3N7XHZAk(1) AAS
楽天はクラウドストレージサービス始めたのにドコモときたらeximoポイ活で実質詐欺とか駄目だこりゃ
238: [age] 2024/08/02(金)06:15 ID:8NnA7XK5(1) AAS
>>237
どうしましたか？
何か悩みがあるのでしょうか？
239(3): 2024/08/02(金)06:56 ID:BcYls4gV(1) AAS
面談に大量に呼んでゴリゴリ落とすの無駄にしか思えん。面談は最終確認の場程度にすりゃいいのに。
240(1): 2024/08/02(金)06:59 ID:+wGvNh7u(1/3) AAS
>>239
フィードバックを丁寧にやるならまだしも落として放置するなら呼ぶなよって思う
241: 2024/08/02(金)07:11 ID:icGSQqYZ(1) AAS
いいなー火球パンイチだけど、今まで面談とか呼ばれたこと一度もないわー
242(2): 2024/08/02(金)07:29 ID:+wGvNh7u(2/3) AAS
中途半端に可能性ある方が苦しいと思う
若い時にもっと頑張れば良かった
40位になれば割り切れるのだろうか
243(1): 2024/08/02(金)07:36 ID:I3Qdpqe9(1) AAS
>>242
金に困って苦しいと思う
今は昇給幅が少ないので早く見切って外に出ていきやすくなったが
244: 2024/08/02(金)07:41 ID:+wGvNh7u(3/3) AAS
>>243
30過ぎて外でやっていけるほど経験も能力も無いのは自覚してるので会社にしがみつくよ
ただ10年20年後はわからないから、グローバル系部署への異動希望してる
英語を実務で使用出来れば今よりマシになるかなと
245: 2024/08/02(金)07:51 ID:cSQ7kuz3(1) AAS
>>242
割り切れますよ。
色んな事が見えるようになるのと、正直一部を除けば殆ど変わらないと分かるから。

また、会社の状況で数年単位で評価基準なんてコロコロ変わるしね。それに対応、読んで動ける人がその一部の層、経営者層だろうね。

周りを見てると、尖ったスキルを持っている人は続々と副業始めてるから、そちらを目指すのも良いのではないでしょうか?
246: 2024/08/02(金)07:52 ID:HFlfqLrn(1) AAS
>>240
ホンそれな
247(1): 2024/08/02(金)07:58 ID:Yc6hz/E5(1) AAS
外に出る予定なら営業やSEみたいな可能な限り直接顧客と接する部署に行くべき
248: 2024/08/02(金)08:00 ID:uNk5KbV+(1) AAS
>>247
外に出ないなら行かないほうがいい部署
249(1): 2024/08/02(金)08:08 ID:RUEWWiCr(1) AAS
あまり知らないことでもなんでもそれっぽく話せて、それっぽい理由をつけて仕事を周囲に押しつけれる人にとってはこの上なく良い会社だよなぁ。できる人が羨ましい。
250(2): 2024/08/02(金)08:57 ID:+CDawwcf(1) AAS
>>239
そしたら総務人事部や人財開発の社員減らされてしまう。KPIが面談対応者数なのだから。
251: 2024/08/02(金)09:17 ID:bVgo1AWm(1) AAS
>>250
評価する指標がおかしいわそれ
だから総人労は叩かれるんだよ
252: 2024/08/02(金)09:21 ID:QHLUXEdi(1) AAS
>>249
責任感ある人とか能力高い人ほど潰れてくよね
病休とかうまく使ったりサイコパスばかりがのさばってる
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