[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 81 (1002ﾚｽ)
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132: 2024/07/31(水)01:10 ID:jitlTsw6(1) AAS
>>130
場所による。G3で主査のとことG2で主査のとことある
133(1): 2024/07/31(水)01:21 ID:zXIM76lu(1/3) AAS
>>130
G2が本物主査でG3はなんちゃって主査
134: 2024/07/31(水)01:41 ID:HpPJ+7vc(1/2) AAS
コミュニケーションズでかなり若い主査呼称の社員おるけど、コミュもG2から主査？
135(1): 2024/07/31(水)01:41 ID:HpPJ+7vc(2/2) AAS
コミュニケーションズでかなり若い主査呼称の社員おるけど、コミュもG2から主査？
136: 2024/07/31(水)01:53 ID:zXIM76lu(2/3) AAS
>>135
グループ統一だと思う
茸だと社員録が主査表示の人は本物G2主査で、社員録が勤務なのに主査扱いされてるやつが偽物主査
137(2): 2024/07/31(水)01:58 ID:WykA8YnY(1/2) AAS
偽っていうか主査じゃない。
ただの平社員だから。
138: 2024/07/31(水)03:12 ID:zXIM76lu(3/3) AAS
>>137
そうね、呼称だっけ
139(1): 2024/07/31(水)03:20 ID:hwe2khI8(1) AAS
持ち株は何で主査廃止しようとしたのか
頭良いはずなのにズレた事するね
140(1): 2024/07/31(水)03:22 ID:QYxkyXCK(1) AAS
国会議員連中だって頭はいいはずなわけでね…
141: 2024/07/31(水)03:24 ID:SLlPldK4(1/2) AAS
>>137
現場リーダーみたいなもんか
142: 2024/07/31(水)03:27 ID:SLlPldK4(2/2) AAS
>>140
政治家も人事も一般国民、社員相手にしてもメリットないもんね
143(1): 2024/07/31(水)03:39 ID:3bjUhDGK(1) AAS
>>106
それほんとにそう。たしかに20年くらい前まではN様様ってベンダが多くて価格交渉もかなり無理がきいたらしいが、昔ほど大量に調達しない今のNの立場は低くてはっきりいって軽んぜられてるのに昔を知ってる老害は腐ってもNだから最終的には言うこと聞くと本気で言ってる
144: 2024/07/31(水)03:48 ID:rkQs5dyU(1) AAS
>>143
ジュニパーの保守費用高すぎると契約更新できずに決裁保留されて困った事思い出した
結局そのまま更新したが、無駄に疲弊させられたよ
145: 2024/07/31(水)04:39 ID:w8zLC+2N(1) AAS
チンコ頭なくしてISDNの目標達成はない

今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
146: 2024/07/31(水)05:10 ID:kZvoG0Z3(1) AAS
この理屈だとNも会社命令で在宅勤務中社員を出社させたら移動時間は勤務扱いになりそうだな。

　「駐車場から現場へ移動する時間分の給料が払われない...」

今回の争点は【移動時間は労働時間にあたるか？】である。2人は「駐車場に集合してから現場に行っていた。解散も駐車場だった。なので駐車場から現場への往復移動時間も労働時間にあたる」等と主張した。

裁判所の判断

結論からいえば、裁判所は「一部の移動時間は労働時間にあたる」と判断した（下記、○が労働時間と認められたものである）。
省15
147(1): 2024/07/31(水)05:36 ID:iBiY5SJK(1) AAS
>>133
身内でも関連組織への依頼でもG3よりG2に責任の重みがあることやって欲しいからG2とG3の違いがわかるように社員録に記載して欲しい
148(1): 2024/07/31(水)06:57 ID:exArK+wC(1) AAS
>>147
G3とG4以下にも同じ事言える
ランクに応じた仕事しろや
149: 2024/07/31(水)08:03 ID:qrAIu8Qy(1) AAS
地震のせいで途中目覚めたけど
リモートなので余裕の睡眠不足回避
150(1): 2024/07/31(水)08:15 ID:SnaVdB/L(1/3) AAS
>>148
G2主査がルーチンワークとか、おかしいよな
ヒラ社員にやらせろよ
151(1): 2024/07/31(水)08:25 ID:EbphNR+4(1/2) AAS
>>150
調整能力無くて定型業務しか出来ない主査もいるから
152(1): 2024/07/31(水)08:27 ID:SnaVdB/L(2/3) AAS
>>151
そういうヤツはG3ヒラ社員に格下げしてほしい
153(1): 2024/07/31(水)08:34 ID:EbphNR+4(2/2) AAS
>>152
たしかに
ジョブグレードだと降格増えるのかな
154(1): 2024/07/31(水)08:48 ID:rapAOB86(1) AAS
>>153
上がったら本人が希望出さない限り落ちない
155: 2024/07/31(水)08:54 ID:2LR1WWT9(1) AAS
ジョブグレードにした意味無くない？
156: 2024/07/31(水)09:00 ID:SnaVdB/L(3/3) AAS
>>154
それなら、G2レベルの業務をやらせるか、異動させてくれ
157: 2024/07/31(水)09:11 ID:EHFnUU5x(1/3) AAS
仕事の難易度なんてランクよりも配属先次第。部課長より大変な平社員ポジションもある。ランクはそんなもので良いけど給料には反映して欲しいものだ。
158: 2024/07/31(水)09:24 ID:rstF8O7c(1) AAS
本来のジョブ型は仕事に対して報酬額つけるものだよね
ただ難易度たかくても赤字の仕事もあるのがなんとも
159: 2024/07/31(水)12:36 ID:Otlrb5qu(1/2) AAS
よくランクに応じた仕事、って言うけど、ランクに応じた仕事って具体的には何？

よく思うけど、各自で解釈違うよね。
この曖昧さが不満を呼ぶんだと思う。一定のランク以上、公開すれば良いのに。

女性優遇もわかりきってるんだから開示してほしいな。
160: 2024/07/31(水)12:36 ID:Otlrb5qu(2/2) AAS
よくランクに応じた仕事、って言うけど、ランクに応じた仕事って具体的には何？

よく思うけど、各自で解釈違うよね。
この曖昧さが不満を呼ぶんだと思う。一定のランク以上、公開すれば良いのに。

女性優遇もわかりきってるんだから開示してほしいな。
161: 2024/07/31(水)13:02 ID:aZsz8qjB(1) AAS
もう投資の時代は終わり
貯金だけで生活する
162: 2024/07/31(水)13:03 ID:Nham36fA(1) AAS
ランクに応じた仕事=空想パワポレベル
163: 2024/07/31(水)13:34 ID:EHFnUU5x(2/3) AAS
正直G2以下は部下なしだから何も変わらん
部署によっては明確に業務わけてる
それもG2が組織間打合せにでるとかその程度のたいしたことないもの
164(1): 2024/07/31(水)13:58 ID:W3aaxtkO(1) AAS
G2がルーチンワークをして、
事業計画や調整はG5に丸投げしてるところもある
165: 2024/07/31(水)14:10 ID:NdwyYpio(1) AAS
>>164
正直な話、あんまり仕事できない若手とか、病休明けには事業計画任せる事が多いよ。
マネージャーから見て、仕事が全部見えるので組合対応、産業医対応しやすいのと、プライドが高い人に少し全体を見る、、、という優越感も与えられるから。管理職の人心マネージメント技術の一つ。
そういう研修が社外でやっているから、受けてみると良くわかるよ。
166: 2024/07/31(水)14:12 ID:1laRGzdQ(1) AAS
これ以上時間外が出来ないという話に加え、年休消化も迫ってきたこともあり、JG5にG2以下のルーチンワーク粗方引き取ってもらった
早速年休と夏季休暇突っ込んだわ
167(1): 2024/07/31(水)15:51 ID:Q6tXgKTK(1/2) AAS
>>139
職責手当なくせたじゃん
168: 2024/07/31(水)16:05 ID:IUxV5RPV(1) AAS
この会社でのプロパーの業務って8割以上ブルシットジョブだよね
パワポでお絵かきしてお金動かす暇あったら自分で実装しろ
169(1): 2024/07/31(水)16:20 ID:EHFnUU5x(3/3) AAS
パワポお絵かきしてぐちゃぐちゃ打合せしたり社内処理せずに己のスキルで実装すると「視座が低い」と見られる。場合によっては組織内の業績評価はついても行動評価はつきにくい。特に昇格試験での評価はめちゃくちゃ悪い。
170: 2024/07/31(水)16:24 ID:AaEz4Ftx(1/2) AAS
現在の仕事では無く、未来の課題について話し合うだけのワーキンググループが幾つもある時点でお察しよ
昔のQC活動は業務時間外だったが、給料発生する時間内に結果としておしゃべりするだけのサロンに意味無いよ
171: 2024/07/31(水)16:30 ID:AaEz4Ftx(2/2) AAS
>>169
昇格制度もおかしくて、G3らG2も幹部候補の登竜門としてしか見てないんだよね
だからスキル習得しても出世に繋がらないと勉強しないまま年取って働けない中年が量産される
172(1): 2024/07/31(水)17:11 ID:pjgNab42(1) AAS
本末転倒

NTTドコモは、オンライン専用プラン「ahamo」を契約するユーザーの機種変更をドコモショップで受け付ける「ahamo機種変更フェア」を開始した。終了日は未定。

　オンライン専用プラン「ahamo」では、従前より機種変更はWebサイトでのみ受け付けられていたが、キャンペーンではドコモショップや一部の量販店、取扱店で実施される。ショップでの機種変更には、事務手数料3850円が必要。

　機種変更と同時に受付できる手続きやサービス加入以外の手続きはできない。また、端末の初期設定やデータ移行の補助は、別途「初期設定サポート」（3300円）で提供される。

　繰り返しになるが終了時期は未定。ただし、店舗での機種変更手続きは、キャンペーン期間以外では、受け付けないと案内している。
173: 2024/07/31(水)17:16 ID:pJ01I2XW(1) AAS
シェア低下してんだね
他キャリアからしたらE様々だったろうな
174: 2024/07/31(水)17:29 ID:PdI/cKGB(1/2) AAS
無意味なパワポこねくりと調整ごとばっかで劇萎えなんだが
いつまで体と心がもつか…
175(1): 2024/07/31(水)17:31 ID:a503j6jn(1) AAS
>>167
G2主査に職責手当無くすわかる
G3で役割上の主査まで手当無くすのはおかしい
176(1): 2024/07/31(水)17:44 ID:h+DHeMpO(1) AAS
昇格面談の結果っていつわかるの？
177: 2024/07/31(水)18:02 ID:Q6tXgKTK(2/2) AAS
>>175
何言ってるのかわからない
178: 2024/07/31(水)18:07 ID:nWnmN5LA(1) AAS
>>176
toG2以下は10/1でtoG1は2/1
179(1): 2024/07/31(水)19:25 ID:9ljW2ID0(1/2) AAS
>>172
そろそろahamo辞めようと思ってる。
180: 2024/07/31(水)19:42 ID:b9P4lvd4(1) AAS
>>179
あはっ、もう冗談ばっかりぃ～
181: 2024/07/31(水)19:46 ID:4bZ7QjcL(1) AAS
茸ボロクソわろたw
ほんとEは何の責任もとらずに消えてったな
外部ﾘﾝｸ[html]:blog.livedoor.jp
182: 2024/07/31(水)20:00 ID:ugpskxEJ(1) AAS
追加利上げ決まったな
この金利上昇局面で住宅補助早期打ち切り、持ち家取得推奨のN、流石だわ…
183: 2024/07/31(水)20:07 ID:PdI/cKGB(2/2) AAS
俺はもうローン無く持ち家あるからいいが、これから家買う奴は大変だな
ゼロ金利の間は住宅補助与え続けて金利上昇するって時に家買えって、N鬼畜すぎんか
184: 2024/07/31(水)20:15 ID:ITb7D7i0(1) AAS
ローン組んで家買うのがもう時代遅れ
185: 2024/07/31(水)20:26 ID:VEXIZ6oP(1/2) AAS
3周くらい周回遅れのNは
周りが待遇改善する中、これからもっともっと待遇を悪くする予定なので
お楽しみに！
186: 2024/07/31(水)20:37 ID:WykA8YnY(2/2) AAS
トップの経営がダメだよね。。。
百条委員会いるな。
187(1): 2024/07/31(水)20:39 ID:9ljW2ID0(2/2) AAS
そもそも賃貸借りてるやつだけ貰える制度がおかしいよね。全員貰えるか、廃止して給与原資に回すかどちらかにするべきだよね。
188: 2024/07/31(水)20:43 ID:JX8+icKz(1) AAS
>>187
こどおじって出世できるの？
189: 2024/07/31(水)21:03 ID:PtisHQiz(1) AAS
こどおじの部下にはなりたくねえな
190(3): 2024/07/31(水)21:31 ID:mfABvqKp(1/3) AAS
初台勤務になったからオペシティで美味い店教えろください
191: 2024/07/31(水)22:02 ID:c3OxYe2C(1) AAS
>>105
携帯は値下げしたらシェア下がるだけ
192: 2024/07/31(水)22:07 ID:IC1u76Kk(1) AAS
初台の時は下に降りる時間すら惜しくて食堂も行かず毎日朝買って事務所内で食ってた
193(1): 2024/07/31(水)22:08 ID:4XSr5taP(1) AAS
>>190
ガンジスとかテキサスおすすめです
194(1): 2024/07/31(水)22:44 ID:VEXIZ6oP(2/2) AAS
>>190
食堂のオバチャンと仲良くなるのが初台の醍醐味
195: 2024/07/31(水)22:46 ID:mfABvqKp(2/3) AAS
>>193
自分で選んで入ってみた2店舗がまさにそこ
ガンジスはインドカレー屋の中でも上位だと思う
もう少し昼時空いてればいいんだけど
196: 2024/07/31(水)22:47 ID:mfABvqKp(3/3) AAS
>>194
社食はカレーが二種類あって良かったな
日替わりなのか知らんけど
197: 2024/07/31(水)22:57 ID:tTAg6MOm(1) AAS
品川もオススメ教えてクレメンス
198: 2024/08/01(木)01:04 ID:Z2LFtu3V(1) AAS
ここ茸の人は少ないのかな
199(2): 2024/08/01(木)01:10 ID:hQ0NpyhL(1) AAS
茸は専用スレあるし
200: 2024/08/01(木)04:59 ID:IwYa8QPr(1) AAS
チンコ頭なくしてISDNの目標達成はない

今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
201: 2024/08/01(木)06:53 ID:3CIYzwTe(1) AAS
>>199
kwsk
202(1): 2024/08/01(木)07:45 ID:nNHhRXTl(1/2) AAS
昇格は組織ごとに推薦順位をつけていて、実際はその順位次第であり、人事面談とかアセスメント会社との事前課題はあまり大きな影響を与えないと聞いたのですが本当でしょうか
203(1): 2024/08/01(木)07:52 ID:JdFuPItV(1/3) AAS
>>202
それはtoG1の話だな
toG2以下は組織順位ついてないから人事面談と行動業績評価と専門性で決まる
204: 2024/08/01(木)08:01 ID:rHYN9o3k(1) AAS
G2以下こそ組織内実務での活躍で昇格させるべきで、組織からの評価が重要になりそうだけど逆なんやな。反対にまだやってもいない管理職適正は組織からはなんとなーくしかわからんのではないんか。よくわからん。
205: 2024/08/01(木)08:05 ID:2QZxeaC5(1) AAS
G2G3も実質組織順位あるよ
206: 2024/08/01(木)08:52 ID:jEcLDA4x(1) AAS
そらそうよ
行動業績評価付けるのも組織で決めてるしな
悪目立ちすると出世に響くから他人から恨まれる事しない方が良いぞ
207: 2024/08/01(木)09:07 ID:bZBs7Eam(1) AAS
>>199
過疎ってるけどな
208(1): 2024/08/01(木)09:46 ID:WztYGbH+(1) AAS
たまに各社のスレも覗くけど、賑わってるのは不満分子の多そうなコミュニケーションズぐらいか
209(1): 2024/08/01(木)10:31 ID:1tBirA0X(1) AAS
>>208
特にSPがいっぱい書き込んでる
210(1): 警備員[Lv.1][新芽] 2024/08/01(木)11:14 ID:KX5kaK3g(1) AAS
>>209
多分SPになれなかった委託や派遣だと思われる。
211: 2024/08/01(木)12:14 ID:Cl4HoeiJ(1/2) AAS
無能G2が全然マネジメントできないからG4が全て仕切ってるんだけどこういうG4からやめていくんだろうなぁと思った
212(1): 2024/08/01(木)12:55 ID:bvCcLY2n(1) AAS
無能G2はいるけど、マネジメント出来るのにG4止まらず昇格してくよ
仕事出来るのにG4止まりなのは人間性に欠点あるから
213(3): 2024/08/01(木)13:30 ID:nNHhRXTl(2/2) AAS
ちなみに組織順位の決め方ってどんな感じ？
組織ごとにやり方あるんだろうけど、
各部門長が互いに推薦してあとは人担が並び替えてる感じかな？

２回目の人は上位にしてあげたり？
214: 2024/08/01(木)13:38 ID:uWUkdwSR(1) AAS
>>210
社員になれずお局化してる派遣は新人イビリ酷いから辞めてもらった方が良いんだよな
人間性に問題あるから派遣なんだとよく分かる
215: 2024/08/01(木)13:41 ID:LPlORxW8(1/2) AAS
>>212
Ｎで人間性って言うのはないやろｗどいつもこいつも自分もダメなヤツばかり
216: 2024/08/01(木)14:32 ID:QrZPCft9(1) AAS
これはもう初台でも組織ガチャなんだろうけどスーパーフレックス＋リモートのおかげで仕事は多くなったものの他の組織より働きやすいまである
217: 2024/08/01(木)15:27 ID:oUsacxwb(1) AAS
>>213
東だと部門長や組織長が事前に面談して順位付けしてます
基本2回目だからとかは考慮されないと思います
218: 2024/08/01(木)15:56 ID:JdFuPItV(2/3) AAS
>>213
これも組織とグレードによって違うけど大体は以下の通りのはず
toG2以下は>>203にある通りに組織側で業績と行動評価付けてるからそれが実質の組織内順位になる
toG1は部内選考面談で組織人担が順位つけてそれを部門長クラスに当てて順位を調整して確定
これらとは別の動きとして、人事面談結果が昇格ラインボーダーのやつとかは組織長のねじ込みが入ったりする
219: 2024/08/01(木)15:59 ID:JdFuPItV(3/3) AAS
2回目を上げやすくするとかは全く考慮されてないと思うよ
そこはドライに順位付くことがほとんどだろうな
220(1): 2024/08/01(木)17:31 ID:+icL+T61(1/2) AAS
なんかしきりにチャレンジ2回目は上がりやすいのか聞いてるやついるけど
そんな考慮全くされんからしっかり準備したほうがいいぞ
何度チャレンジしてもダメならグレードそのままで異動とかだぞ
221: 2024/08/01(木)18:01 ID:+icL+T61(2/2) AAS
なんかしきりにチャレンジ2回目は上がりやすいのか聞いてるやついるけど変な期待抱くな
そんな考慮全くされんからしっかり準備したほうがいいぞ
何度チャレンジしてもダメならグレードそのままで異動とかだぞ
222: 2024/08/01(木)18:04 ID:hnksYVKr(1) AAS
>>220
むしろ1回目で落とされたら2回目以降は断る。
受からせるからチャレンジしてくださいと言われたらやれば良い。
223(1): 2024/08/01(木)18:17 ID:erHOzLlz(1) AAS
そもそもなんで2回目は優遇されるかもなんて話になるのか
回数に関係なく優秀なやつが選ばれるだろうことはちょっと考えればわかるだろう

1回目よりは面接がこなれて確率は上がるだろうけど、それは優遇されてるからじゃないし
一度は断るとか乙女心か！ってねｗ
224(1): 2024/08/01(木)18:26 ID:d0nuvoGV(1/2) AAS
課長の役職定年て55歳？
55になるとどっか子会社に飛ばされる？パワハラ課長が今後どうなるか知りたくてさ
225(1): 2024/08/01(木)19:01 ID:XkXtnNQW(1) AAS
>>224
引き取り手いないとそのまま専任課長で居残る
226: 2024/08/01(木)19:03 ID:a2rGstEX(1) AAS
>>223
以前だと２回目は少し下駄はかされた
なぜなら同一組織での推薦が3回までって決まってたから
上長も温情で3回目を優遇してた
227: 2024/08/01(木)19:46 ID:Cl4HoeiJ(2/2) AAS
下駄なくても異動せずに1年やってりゃ多少成長するから自ずと組織内の順位があがるってだけじゃね
228: 2024/08/01(木)20:01 ID:d0nuvoGV(2/2) AAS
>>225
ありがとう。残るケースあるのか・・
他にも結構課長いる部署だからどっか行ってくれることを祈るしかないか
229(1): 2024/08/01(木)21:09 ID:L9d4fq8+(1) AAS
枠も余裕なくなってるから何回目とかの温情なんてねえわ
まんこと再送だけ
一度落ちたらあとは一緒
230: 2024/08/01(木)21:24 ID:DvvLUrw8(1) AAS
>>229
上がる事への拘りを捨てたらどれだけQOLがあがるだろうか。
仕事より家庭、子供、介護、プライベートに生きろ。
天国まで肩書きは持っていけない。
231: 2024/08/01(木)22:09 ID:flKu4cNu(1) AAS
>>213
むしろ落ちたってことは上位グレードの適正ないと判断されたんだから、二回目はそれを覆すぐらいのパフォーマンスしないと厳しいでしょ。
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