[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 81 (1002ﾚｽ)
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67: 2024/07/30(火)09:58 ID:8qseljpI(1/2) AAS
>>65
西の社長が情報漏洩で退任したように施策失敗したら退任、降格するくらいの責任がないとね。
68: 2024/07/30(火)09:58 ID:8qseljpI(2/2) AAS
>>66
激しく同意
69(3): 2024/07/30(火)10:33 ID:QVK5aa/h(1/2) AAS
>>66
それじゃあ数百億円で改善したと言ってるEが馬鹿みたいじゃないですか！！
70: 2024/07/30(火)10:42 ID:5Xi636fk(1) AAS
>>66
前田さんはリクルート出身だからか感覚がまともだね
N特有の誤魔化し表現は社外に通用しないどころか反感買ってるの理解してるようだ
持ち株や他事業会社のトップも社外出身者が就けば良いのに
71(1): 2024/07/30(火)10:59 ID:bSnNLwGf(1/2) AAS
相互扶助部って途中脱退したら7割くらいしか戻らないはず
損切りしますか？
72(1): 2024/07/30(火)11:06 ID:HAn5pHyR(1/3) AAS
企業文化と人事評価制度によって、誤魔化し大本営発表方式が高評価になっとるから、社内で出世して上り詰める人はそういう人が多数占めちゃう。文化と制度を変えれば良いんだけどそれを決めるのは既存文化と制度で高評価もらってる人達だから、自分達に不利な意思決定はなかなかできんもの
73: 2024/07/30(火)11:12 ID:foe2rZgV(1) AAS
既得権益ばんざい！
74: 2024/07/30(火)12:24 ID:NPo6mhAJ(1) AAS
>>69
0.1%でも改善したらEの発言は論理的に正しい。これぞNの大本営発表ry
75: 2024/07/30(火)12:25 ID:IrMkD/+S(1/4) AAS
>>72
無駄かもしれないが、真摯な仕事する人が昇格するようアシストしてる
好感持てる人が出世すると嬉しいもんだ
76: 2024/07/30(火)12:29 ID:IrMkD/+S(2/4) AAS
>>69
Eさんは後任人事で仕事してくれたので。。
前田社長抜擢したのは別人としても邪魔しないだけマシ
77(1): 2024/07/30(火)12:31 ID:WUq+Ds1a(2/2) AAS
トップが変わるとコロコロと目指す方向が変わるんだね。一貫性の無さが一番の弱点かな。。。SBや楽天社長にはかなわん。
78(1): 警備員[Lv.1][新芽] 2024/07/30(火)12:33 ID:WmVBVFOs(1) AAS
>>71
いつからタイムトラベルしてきたの？
79(5): 2024/07/30(火)12:35 ID:ETFoiZsY(1) AAS
中途で入ったけど辞めたい、というか辞める準備してる。
割とここで書いてある通りのことが起きてる。
・溢れる評論家
・上層部〜管理層は空想パワポ
・社内システムはゴミの極み(特に決裁)
・マニュアルがマニュアルになってない
・管理職が業務理解出来てないから引継ぎが出来ていない
ちょっと記憶力の良い残念な人かつ他人に丸投げしても心が痛まない系の人が幅聞かせてる。
そりゃ中途定着しないって…。
80: 2024/07/30(火)12:45 ID:IrMkD/+S(3/4) AAS
>>77
創業家社長には敵わないけど、以前より良くなって点は歓迎してます
>>79
全て同意
人事評価裁量を事業所主体に移さないと変わらないと思います
81(1): 2024/07/30(火)12:56 ID:IrMkD/+S(4/4) AAS
派遣も相場上げてきてるのにNは殆ど応じないから質の良いスタッフが揃えられない
一昔前は若くて現場リーダー候補を採用できたのに
82: 2024/07/30(火)13:27 ID:BIVYwB69(1) AAS
>>69
実際、Eは馬鹿だろw
83: 2024/07/30(火)13:29 ID:bSnNLwGf(2/2) AAS
>>78
いまって違うんか？
84(1): 2024/07/30(火)13:56 ID:3ylGcwaD(1) AAS
>>79
分かり味が深すぎる
>>81
初対面でヤバいなと感じる人を平気で連れてくるようになったね
85(2): 2024/07/30(火)14:00 ID:Mgb0aB8P(1) AAS
病気休暇は3ヶ月まで取れますが、休職はどれくらいできるんでしょうか。また、その間の給料は0ですか？
86: 2024/07/30(火)14:11 ID:NhDQvGAp(1) AAS
>>84
バイトでも採用されないタイプ来た時は唖然としたよ
未経験可な職種なんて専門性不要だから、学歴無くても若く無くても良いから他人とコミュニケーション取れる人で良いんだよね
その辺の居酒屋やカフェでバイトしてる子をスカウトしたいわw
87: 2024/07/30(火)14:37 ID:PhwFu0g4(1) AAS
>>85
就業規則読め。必ず誰もが読める場所に掲示する必要あるから社内HPに載ってる。
88: 2024/07/30(火)14:53 ID:INdWF50l(2/2) AAS
>>85
3年
それで復帰できなかったらクビ
89: 警備員[Lv.31]:0.00642101 2024/07/30(火)14:55 ID:GsYvxetl(1) AAS
>>79
事実陳列罪で貴方はクビです
90: 2024/07/30(火)16:04 ID:HAn5pHyR(2/3) AAS
>>79
端的にN文化の悪い点を列挙されていてとても仕事できそう。Nではあまり評価してもらえなさそうだが。
91: 2024/07/30(火)16:19 ID:0zb4bIYe(2/2) AAS
>>79
チャレンジという名前の空想パワポね。結果関係ないから空想パワポで何かやって昇格しては、女性や再送の経歴に傷つけないために昇格させて異動。せめて責任取らせてくれれば、周りとしては納得する部分もあるんだけど、それが無いから、評価者側に専門性が無いと思ってしまうな。
上がそれなら、下もそうなるよね。
92(2): 2024/07/30(火)17:16 ID:BmxPbi+v(1) AAS
ケチってるせいかほぼ未経験の派遣さんが来てある程度育成して実践投入したらトンズラされた
派遣元会社からも逃げたらしい
前職ホテル清掃員をなんでNに寄越すんだよ
93: 2024/07/30(火)17:21 ID:s4TJkJxA(1) AAS
本社勤務やがずっとテレワークだから地方移住決め込む
94(1): 2024/07/30(火)17:33 ID:N8opKJHg(1) AAS
>>92
昔は派遣会社のマネージャーが新人育成して見込み無ければ新しい人を用意してくれたものだが、費用削減で派遣の教育を社員で行うようになった
勤怠、言葉遣い、服装全て酷い
単金安いと碌でも無い人しか来ないね
95(1): 2024/07/30(火)17:50 ID:IMCP5zNV(1) AAS
身内が以前2年ぐらい自分の所属とは別のグループ会社に派遣で行ってたけど、もう二度とNの派遣は行きたくないと言ってたわ
派遣業界でもNTTの評判の悪さは定着してるよう
96(1): 2024/07/30(火)17:56 ID:J+50IAve(1) AAS
Nの技術系なんて実務系業務は派遣に全投げで若手も含めて管理監督しかしてないからなw
派遣がいないと何もできない体たらくっぷりはヤバすぎるわw
97: 2024/07/30(火)18:07 ID:DhigBKSH(1) AAS
>>95
派遣の待遇悪くないと思うけど、スキル身に付かないから身内にはオススメ出来ないね
98: 2024/07/30(火)18:29 ID:iSuv17nj(1/3) AAS
パートナー社員を育てても、結局ナレッジが社内に残らないし
立ち上がってもらうために最低限やり方を教えるならともかく、手間暇かけてパートナーを育てるのは違うと思うわ
グループ会社ならまだしもね
そういう意味でスキルが身につかないのは本人の問題で、まぁどん詰まりだねｗ
99: 2024/07/30(火)18:30 ID:E5dpfScZ(1) AAS
>>96
派遣社員が出来る仕事を正社員がするなと教え込まれたからね。
100: 2024/07/30(火)18:41 ID:di+dCyUU(1) AAS
派遣社員も自分の強みを捨てる真似したくなきからナレッジに残るような仕事してくれないよ
西の情報漏洩の件もあるし、派遣はリスク見越して使うべき
101(1): 警備員[Lv.3][新芽] 2024/07/30(火)19:08 ID:YJ004+bk(1) AAS
非正規にいい人材が落ちてたのは氷河期のおかげ。さっさと中途で取る知恵がなかった組織はもうどうしようもないかと。
102: 2024/07/30(火)19:16 ID:HAn5pHyR(3/3) AAS
単価の高いSEから鶴の一声で単価の安いSEに変えさせられたらひどいもんだったなぁ
103: 2024/07/30(火)19:18 ID:TiWdA6F/(1) AAS
>>101
たしかに
リーマンショックの時期も良い人拾えた
今それなりの大卒で若い人は派遣市場に居ないだろうな
104(1): 2024/07/30(火)19:22 ID:NHMfubgl(1) AAS
この人件費上昇局面において、単価改訂を渋ってるNに未来はないよなぁ
同じことがモノにも言えて、物価上昇局面で値上げを渋りまくるからベンダからはメチャクチャ嫌われてる
値上げは許さない！俺と一緒に心中しろ！といわれてるようなもんだからな
105(2): 2024/07/30(火)19:53 ID:iSuv17nj(2/3) AAS
文句はお上に言え。スガとか言うやつのおかげでこうなってる
ちなみに法人はガンガン値上げしてるからね
106(2): 2024/07/30(火)19:56 ID:dXRqqXwn(1) AAS
>>104
決裁権持ってるオッサン達はNが強く言えばベンダを思い通り動かせると思ってるよね
107(2): 2024/07/30(火)20:20 ID:IkZzzC9m(1) AAS
>>105
スガはなんであんなにケータイ料金の値下げに固執したんだろな
ケータイなんて使わなくても死にはしないが電気は命に関わるんだから電気代の方をどうにかすればよかったのに
108: 2024/07/30(火)20:33 ID:w5NLHKP6(1/2) AAS
AA省
109: 2024/07/30(火)20:33 ID:w5NLHKP6(2/2) AAS
＿[警]
( )('A`)
( )Ｖノ)
｜｜ ||
110: 2024/07/30(火)20:36 ID:hHe8LFof(1) AAS
>>107
我らがSJ様が、ahamoの宣伝してもらうためにスガさんに入れ知恵したのかと思ってたw
おかげでahamoの知名度は上がったやろ
111: 2024/07/30(火)20:40 ID:kM16H6xC(1/3) AAS
>>107
元総務大臣だから総務省の方がコントロールしやすかっただけ。
112: 2024/07/30(火)20:40 ID:l/A6CxC5(1) AAS
菅の介入で1番の被害者は楽天だよ
今日の試合でもソフトバンクにボコられて楽天可哀想だ
113(3): 2024/07/30(火)20:41 ID:QVK5aa/h(2/2) AAS
>>106
尚オッサンが圧力かけてるベンダの給料
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com
114: 2024/07/30(火)20:47 ID:pbwEPzwD(1) AAS
>>113
ブロードコムに買収された時点で転職動いてたんだろうな
この人優秀だわ
115: 2024/07/30(火)20:50 ID:iSuv17nj(3/3) AAS
>>113
うちの社でVMwareに直接価格交渉かけてるやつが居たら見てみたいわ
ひとりもいないよそんな物知らずｗ
116: 2024/07/30(火)20:53 ID:kM16H6xC(2/3) AAS
>>113
VMwareには圧力なんてなんも効かないよ。パートナーのランクでかっちり価格が決まってる。
117: 2024/07/30(火)21:01 ID:kM16H6xC(3/3) AAS
しかし、すごいな。営業だからインセンティブがあるんだろうけど。
P3=課長クラス
P4=部長クラス
P5=役員クラス
くらいの感じかな？
118(1): 2024/07/30(火)21:18 ID:Vfm0z1IB(1/3) AAS
>>3
最近は子育て介護とは無縁な若手社員も異動を拒むそう。
外部ﾘﾝｸ:president.jp
｢転勤? じゃあ辞めます｣今どき社員が転勤と引き換えに要求する絶対譲れない"インセンティブと手当"一覧
子育て中の共働き世代にとって転居を伴う転勤は避けたい気持ちはわかるが、近年は20代の独身社員も転勤を嫌がる人が増えている。
サービス業の人事課長は「上司が入社3年目の男性社員に転勤を打診すると、『実家から近いところから通える距離ならいいですが、それ以外のところは勘弁してください』と言われたそうだ。最近は親元から離れたくないという社員も少なくないようだ」と語る。
全国に営業所がある食品関連会社も入社3年目の社員に上司が地方の営業所に転勤を打診したら「同居している祖父が病気がちで僕が面倒を見ないといけませんから無理です」と、断った。上司が「同居しているご両親もいるだろう」と言うと、「ふたりとも共働きで仕事が忙しいのです」と言ったそうだ。
省1
119(1): 2024/07/30(火)21:20 ID:Vfm0z1IB(2/3) AAS
>>118
求職者だけではない。前出の食品関連会社の人事担当者が言うように在職者も転勤拒否や離職まで考えている人が少なくない。
転勤がある企業の総合職の社員に転勤の受諾意向を聞いたところ、18.2％が「どのような条件であっても転勤は受け入れない」と回答し、63.4％が「転勤の条件しだいで受け入れる」と答えている。
また、不本意な転勤による離職意向では、37.7％が「不本意な転勤を受け入れるぐらいなら会社を辞める」と答えている。
エン・ジャパンの「『転勤』に関する意識調査（2024）」（2024年5月7日）によると、転勤の辞令が出た場合、退職を考えるきっかけになるかという質問に、「なる」と回答した20代は43％、「ややなる」が25％。この傾向は30代、40代以上でも変わらない。実際に転勤の辞令を受けたことで退職した人が31％に上っている。
120: 2024/07/30(火)21:21 ID:Vfm0z1IB(3/3) AAS
>>119
すでに人材確保や流出に危機感を抱く企業では転勤制度の廃止を含む見直しを行っている。2020年7月にカルビーは業務に支障がないと上長が認めた場合、単身赴任者が家族の居住地に戻ることができる「単身赴任の解除」を打ち出し、10月にはJTBも転居を伴う転勤が命じられても本人の希望と会社の承認を前提に転居せずにテレワーク勤務ができる「ふるさとワーク」を導入している。
さらに大きな話題となったのはNTTグループの「転勤・単身赴任」を原則廃止だ。テレワーク可能な環境を整備し、社員の居住地制限を撤廃し、地方に住みながら本社業務が可能になる制度導入の方針を打ち出している。
SOMPOひまわり生命は、出産、育児、介護、本人または家族の病気などで転居を伴う転勤が一時的にできない場合、免除する「転居転勤免除制度」を導入。使用回数の上限は2回（40歳以上の社員は1回）とする。
また、カゴメも家庭の事情で現在の勤務地から転勤したくない場合、一定期間勤務地を固定する「転勤回避制度」や、本人の希望する勤務地ではない場合に希望勤務地へ転勤できる「配偶者帯同転勤制度」を設けている。
121: 2024/07/30(火)22:03 ID:lCOfSzYm(1) AAS
動機は知らないけど、スタリンに対するならまあしかたない流れだったんじゃないかと
122(1): 2024/07/30(火)22:13 ID:CtoKEoIn(1) AAS
転勤とかいう狂った制度でしか運用できない人事なんて滅んでしまえばいい
123: 2024/07/30(火)22:30 ID:Ei+OBI9U(1) AAS
>>122
上辺→現実
リモートスタンダード→全員がリモートワーク可能とは限らない組織へ異動
介護育児制度整ってる→外回りだらけで使いたくても使えない組織へ異動
時短勤務制度が充実→取ろうとしたらすごい嫌な顔をされ取れない組織へ異動
スーパーフレックス→保育園の送り迎え時間帯にも打合せ入れまくりの組織へ異動
働き方改革→男は仕事、女は家事育児と当たり前に言ってしまう組織長がいる組織へ異動
124(1): 2024/07/30(火)22:34 ID:JBWconkO(1) AAS
今年g2チャレンジ2年連続2回目なんだけど、通過率どんなもんだろ？
1回目よりは高いと思えば良い？
125: 2024/07/30(火)22:39 ID:/d9mkPu/(1) AAS
>>124
周りでは2回目で昇格する人多いと思うG2
126: 2024/07/30(火)22:58 ID:8HG70pCY(1) AAS
2回目だと～とか通過率は？とか聞く人よく見かけるけどそれ聞いてどうするんだろうか
127: 2024/07/30(火)23:09 ID:YdNbj7tq(1) AAS
そりゃ安心したいんでしょ
あまり意味無いって本人も分かってるだろうさ
128: 2024/07/31(水)00:03 ID:iBkO5ztQ(1) AAS
むしろ危機感持って臨んだ方がいい
129: 2024/07/31(水)00:06 ID:+9M8peTF(1) AAS
たしかに
130(2): 2024/07/31(水)00:11 ID:qJdbIxwC(1) AAS
かなりの素人質問ですみません。
主査ってのはG3のことですか？
131: 2024/07/31(水)00:44 ID:SznqYi5e(1) AAS
No
132: 2024/07/31(水)01:10 ID:jitlTsw6(1) AAS
>>130
場所による。G3で主査のとことG2で主査のとことある
133(1): 2024/07/31(水)01:21 ID:zXIM76lu(1/3) AAS
>>130
G2が本物主査でG3はなんちゃって主査
134: 2024/07/31(水)01:41 ID:HpPJ+7vc(1/2) AAS
コミュニケーションズでかなり若い主査呼称の社員おるけど、コミュもG2から主査？
135(1): 2024/07/31(水)01:41 ID:HpPJ+7vc(2/2) AAS
コミュニケーションズでかなり若い主査呼称の社員おるけど、コミュもG2から主査？
136: 2024/07/31(水)01:53 ID:zXIM76lu(2/3) AAS
>>135
グループ統一だと思う
茸だと社員録が主査表示の人は本物G2主査で、社員録が勤務なのに主査扱いされてるやつが偽物主査
137(2): 2024/07/31(水)01:58 ID:WykA8YnY(1/2) AAS
偽っていうか主査じゃない。
ただの平社員だから。
138: 2024/07/31(水)03:12 ID:zXIM76lu(3/3) AAS
>>137
そうね、呼称だっけ
139(1): 2024/07/31(水)03:20 ID:hwe2khI8(1) AAS
持ち株は何で主査廃止しようとしたのか
頭良いはずなのにズレた事するね
140(1): 2024/07/31(水)03:22 ID:QYxkyXCK(1) AAS
国会議員連中だって頭はいいはずなわけでね…
141: 2024/07/31(水)03:24 ID:SLlPldK4(1/2) AAS
>>137
現場リーダーみたいなもんか
142: 2024/07/31(水)03:27 ID:SLlPldK4(2/2) AAS
>>140
政治家も人事も一般国民、社員相手にしてもメリットないもんね
143(1): 2024/07/31(水)03:39 ID:3bjUhDGK(1) AAS
>>106
それほんとにそう。たしかに20年くらい前まではN様様ってベンダが多くて価格交渉もかなり無理がきいたらしいが、昔ほど大量に調達しない今のNの立場は低くてはっきりいって軽んぜられてるのに昔を知ってる老害は腐ってもNだから最終的には言うこと聞くと本気で言ってる
144: 2024/07/31(水)03:48 ID:rkQs5dyU(1) AAS
>>143
ジュニパーの保守費用高すぎると契約更新できずに決裁保留されて困った事思い出した
結局そのまま更新したが、無駄に疲弊させられたよ
145: 2024/07/31(水)04:39 ID:w8zLC+2N(1) AAS
チンコ頭なくしてISDNの目標達成はない
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
今日も1日、チンコ頭で行こう、ヨシ！
146: 2024/07/31(水)05:10 ID:kZvoG0Z3(1) AAS
この理屈だとNも会社命令で在宅勤務中社員を出社させたら移動時間は勤務扱いになりそうだな。
「駐車場から現場へ移動する時間分の給料が払われない...」
今回の争点は【移動時間は労働時間にあたるか？】である。2人は「駐車場に集合してから現場に行っていた。解散も駐車場だった。なので駐車場から現場への往復移動時間も労働時間にあたる」等と主張した。
裁判所の判断
結論からいえば、裁判所は「一部の移動時間は労働時間にあたる」と判断した（下記、○が労働時間と認められたものである）。
省15
147(1): 2024/07/31(水)05:36 ID:iBiY5SJK(1) AAS
>>133
身内でも関連組織への依頼でもG3よりG2に責任の重みがあることやって欲しいからG2とG3の違いがわかるように社員録に記載して欲しい
148(1): 2024/07/31(水)06:57 ID:exArK+wC(1) AAS
>>147
G3とG4以下にも同じ事言える
ランクに応じた仕事しろや
149: 2024/07/31(水)08:03 ID:qrAIu8Qy(1) AAS
地震のせいで途中目覚めたけど
リモートなので余裕の睡眠不足回避
150(1): 2024/07/31(水)08:15 ID:SnaVdB/L(1/3) AAS
>>148
G2主査がルーチンワークとか、おかしいよな
ヒラ社員にやらせろよ
151(1): 2024/07/31(水)08:25 ID:EbphNR+4(1/2) AAS
>>150
調整能力無くて定型業務しか出来ない主査もいるから
152(1): 2024/07/31(水)08:27 ID:SnaVdB/L(2/3) AAS
>>151
そういうヤツはG3ヒラ社員に格下げしてほしい
153(1): 2024/07/31(水)08:34 ID:EbphNR+4(2/2) AAS
>>152
たしかに
ジョブグレードだと降格増えるのかな
154(1): 2024/07/31(水)08:48 ID:rapAOB86(1) AAS
>>153
上がったら本人が希望出さない限り落ちない
155: 2024/07/31(水)08:54 ID:2LR1WWT9(1) AAS
ジョブグレードにした意味無くない？
156: 2024/07/31(水)09:00 ID:SnaVdB/L(3/3) AAS
>>154
それなら、G2レベルの業務をやらせるか、異動させてくれ
157: 2024/07/31(水)09:11 ID:EHFnUU5x(1/3) AAS
仕事の難易度なんてランクよりも配属先次第。部課長より大変な平社員ポジションもある。ランクはそんなもので良いけど給料には反映して欲しいものだ。
158: 2024/07/31(水)09:24 ID:rstF8O7c(1) AAS
本来のジョブ型は仕事に対して報酬額つけるものだよね
ただ難易度たかくても赤字の仕事もあるのがなんとも
159: 2024/07/31(水)12:36 ID:Otlrb5qu(1/2) AAS
よくランクに応じた仕事、って言うけど、ランクに応じた仕事って具体的には何？
よく思うけど、各自で解釈違うよね。
この曖昧さが不満を呼ぶんだと思う。一定のランク以上、公開すれば良いのに。
女性優遇もわかりきってるんだから開示してほしいな。
160: 2024/07/31(水)12:36 ID:Otlrb5qu(2/2) AAS
よくランクに応じた仕事、って言うけど、ランクに応じた仕事って具体的には何？
よく思うけど、各自で解釈違うよね。
この曖昧さが不満を呼ぶんだと思う。一定のランク以上、公開すれば良いのに。
女性優遇もわかりきってるんだから開示してほしいな。
161: 2024/07/31(水)13:02 ID:aZsz8qjB(1) AAS
もう投資の時代は終わり
貯金だけで生活する
162: 2024/07/31(水)13:03 ID:Nham36fA(1) AAS
ランクに応じた仕事=空想パワポレベル
163: 2024/07/31(水)13:34 ID:EHFnUU5x(2/3) AAS
正直G2以下は部下なしだから何も変わらん
部署によっては明確に業務わけてる
それもG2が組織間打合せにでるとかその程度のたいしたことないもの
164(1): 2024/07/31(水)13:58 ID:W3aaxtkO(1) AAS
G2がルーチンワークをして、
事業計画や調整はG5に丸投げしてるところもある
165: 2024/07/31(水)14:10 ID:NdwyYpio(1) AAS
>>164
正直な話、あんまり仕事できない若手とか、病休明けには事業計画任せる事が多いよ。
マネージャーから見て、仕事が全部見えるので組合対応、産業医対応しやすいのと、プライドが高い人に少し全体を見る、、、という優越感も与えられるから。管理職の人心マネージメント技術の一つ。
そういう研修が社外でやっているから、受けてみると良くわかるよ。
166: 2024/07/31(水)14:12 ID:1laRGzdQ(1) AAS
これ以上時間外が出来ないという話に加え、年休消化も迫ってきたこともあり、JG5にG2以下のルーチンワーク粗方引き取ってもらった
早速年休と夏季休暇突っ込んだわ
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