[過去ﾛｸﾞ] NTTフィールドテクノ　23ch (1002ﾚｽ)
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85: 2022/11/26(土)07:51 ID:lNtqCCcO(1) AA×


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85: [] 2022/11/26(土) 07:51:42.98 ID:lNtqCCcO 昨日、京橋行ったら電通組合かな？がJG制の改悪についてのチラシ配ってた。 組合資料として、説明受けた（配られた）冊子では「流動手当」とかは廃止対象じゃなかったのに、チラシには廃止対象になっとったわ。 それとプロCxだっけ？が先行で新制度導入したらしいけど、春闘なんかでベースアップ（資格給部分）したら賃金調整部分から減額される仕組みなんだってさ。 つまり、賃金調整が入る人は３年間給料据え置きらしい。 しかも、定年が６０歳⇒６５歳に法的になったら今の６０歳までの給与総額を薄く（少なく）して、６５才までに支払うだけやろ？ つまり、現在４０歳だとすると定年６０歳までに貰う給与総額が１億（年収５００万円×２０年）としたら、定年が６５歳になったら、極論で言えば４００万円×２５年になると言うこと。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1667023633/85
昨日京橋行ったら電通組合かな？が制の改悪についてのチラシ配ってた 組合資料として説明受けた配られた冊子では流動手当とかは廃止対象じゃなかったのにチラシには廃止対象になっとったわ それとプロだっけ？が先行で新制度導入したらしいけど春闘なんかでベースアップ資格給部分したら賃金調整部分から減額される仕組みなんだってさ つまり賃金調整が入る人は３年間給料据え置きらしい しかも定年が６０歳６５歳に法的になったら今の６０歳までの給与総額を薄く少なくして６５才までに支払うだけやろ？ つまり現在４０歳だとすると定年６０歳までに貰う給与総額が１億年収５００万円２０年としたら定年が６５歳になったら極論で言えば４００万円２５年になると言うこと

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