[過去ﾛｸﾞ] NTTフィールドテクノ 14ch (1002ﾚｽ)
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796: 2019/08/23(金)04:02 ID:TiVMRvhw(1/2) AA×


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796: [sage] 2019/08/23(金) 04:02:09 ID:TiVMRvhw 人手不足を理由に採用基準下げた会社の行く末 ｢入社してから育てる｣がNGなこれだけの理由 大切な採用において、絶対に忘れてはいけないことがあります。それは、採用は競争であり、勝ち負けである ということです。「限られたパイの奪い合い」なのです。 限られた「いい人材」の奪い合いに勝つために、経営者や採用担当者は、試行錯誤をしていい人材を集めようと必死になっているわけです。 「入れてから育てる」という発想を持つ採用担当者や経営者は多いのですが、限界があります。採用の失敗は、売り上げの減少のみならず、組織全体の疲弊やその後の会社の行方も大きく左右する問題なのです。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1556292921/796
人手不足を理由に採用基準下げた会社の行く末 入社してから育てるがなこれだけの理由 大切な採用において絶対に忘れてはいけないことがありますそれは採用は競争であり勝ち負けである ということです限られたパイの奪い合いなのです 限られたいい人材の奪い合いに勝つために経営者や採用担当者は試行錯誤をしていい人材を集めようと必死になっているわけです 入れてから育てるという発想を持つ採用担当者や経営者は多いのですが限界があります採用の失敗は売り上げの減少のみならず組織全体の疲弊やその後の会社の行方も大きく左右する問題なのです

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