パワハラ 自己愛性人格障害とＮＴＴ社員 [無断転載禁止]©2ch.net (758ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
66: 2016/08/09(火)16:32:38.99 ID:e3xCzLxr(1/3) AAS
ある程度の企業は社畜の飼育は暴力でやっている。
パワハラは殴る蹴るの暴行を加えて
自殺に追い込むまでやらないとダメ。
308: 2022/03/03(木)06:38:34.99 ID:yrBLYwfL(1) AAS
無能を放置しておくことがNTTが弱体化した原因
317(1): 2022/03/03(木)21:25:22.99 ID:AQWE1f9O(3/4) AAS
実務が出来てプロジェクトリーダー出来る奴が本物
偽物はいらない
326: 2022/03/04(金)18:53:51.99 ID:j7MDBb7T(1) AAS
NTTグループの中途・非正規さん集まれ
2chｽﾚ:regulate
387: 2022/04/03(日)17:35:14.99 ID:ll5m2HRA(1) AAS
>>382
何かスレ違いだったようですね。すみません。
>>383>>384
ありがとうございます
今回のアカデミー賞の件で、私が真に求めていたのはフェアさ（対等でいたい）だと気付きました。
どうか自身の人生、命を見くびらないで下さい
661: 2025/12/23(火)04:07:00.99 ID:lzWtU7kt(2/2) AAS
あっごめんなさい
外部ﾘﾝｸ:x.com
710: 02/07(土)07:34:33.99 ID:4OKEx2/L(1) AAS
+7
NTTグループにおけるパワハラ調査の報告遅延や結果の不開示（報告しない）について、ご不安を感じられている状況とお見受けします。検索結果から、関連する情報と対応策をまとめました。
1. NTTグループのハラスメントへの姿勢
人権方針の策定: NTTグループは「NTTグループ人権方針」に基づき、ハラスメントの禁止、安全で働きやすい環境づくりを明記しています。
相談窓口の設置: 各グループ会社（NTT東日本、西日本、ドコモなど）にコンプライアンス・ハラスメント相談窓口が設置されています。
労働組合の対応: NTT労働組合もハラスメント防止宣言を出し、職場環境の改善に取り組んでいます。
2. パワハラ調査の報告が行われない背景（一般論）
調査結果がいつまでも報告されない、または意図的に隠蔽されているように感じる場合、以下のような背景が考えられます。
社内調査の長期化: 事実関係の精査に時間を要している、または関係者の事情聴取が難航している。
パワハラの認定基準: 指導の範囲内か、パワハラに当たるか（優越的な関係、業務上不必要、人格否定など）の判断が難しいケース。
省9
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.992s*