ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106 (732ﾚｽ)
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51(2): 06/30(火)19:01:51.65 ID:haSTGlVa(1/2) AAS
>>45
茸の技術系の組織だけど半分以上落ちてたぞ
234: 07/06(月)17:53:43.65 ID:p3e/+t9+(1) AAS
>>233
障害頻発なら残業代稼ぎまくりか
364(2): 07/11(土)08:10:27.65 ID:spv6Y7Qf(1/4) AAS
>>362
年齢×マイナス万円：ウンコ
年齢×10万円：ミジンコ
年齢×30万円：アリ
年齢×50万円：ネズミ
年齢×80万円：イヌ
年齢×100万円：ライオン
年齢×200万円：ゾウ
年齢×300万円：ドラゴン
まさか30代以降のN社員でライオンに到達してない奴なんて居ないよなぁ？
省1
446(2): 07/15(水)06:39:20.65 ID:AJ/HkcMY(1/2) AAS
>>444
そんな都合よく辞めさせられるわけないだろ
そういう無能は辞めずに有能から辞めていくんだよ、何故なら無能は辞めたら他で働く術が乏しいが有能はステップアップ出来るから
万万が一うまく無能を辞めさせることができたとしても、残った人間の一部が無能化するだけだぞ（2-6-2の法則）
447(1): 07/15(水)06:57:00.65 ID:XsoOgd3W(1/3) AAS
無能を辞めさせたとしたら有能に更に仕事が集中し「やってらんねー」と考えた有能も辞めていくと思うわ
辞めさせた分残った者に給料上乗せとかやればまだ違うだろうが、経費削減のためにリストラしてんだからそんな大盤振る舞いするわけないしな
そもそもこの会社の人事処遇制度が必然的に無能を生み出す制度なんだからそこをどうにかしないと早期退職募集やったところで好転するとは思えん
721: 07/22(水)10:38:43.65 ID:k6AGKdUb(2/2) AAS
>>720
仰る通り、本当に『人による』だよね
A.周りより秀でており、最速で上がっていく人
B.周りに差をつけられてなかなか上がれず、制度や上司のことを文句言いながら遅れた人
仮に同じポジションについても、Aには余裕でぬるく感じ続けるだろうし、Bには身の丈以上だからきつく感じるだろうね
そしてBはG2でぬるく居たいのに、職場に後輩のAが次々現れてプライドがズタズタ
再送レースから落ちても「ぬるく高給希望」な人は、やっぱり外に出て勝負したら？って思う
726(1): 07/22(水)19:17:47.65 ID:+JB4QTb0(1) AAS
近年の若手は、そんなに貪欲にドンドン出世したいとか思ってるんかね？
望んでないけど、気付いたら最早で昇格させられて、運良くこのレールのまま行けるなら、まあいっかって感じだったりの若手が多そうな気がするんだが。。
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