ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 106 (746ﾚｽ)
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574: 07/18(土)21:40 ID:vZ1dtXIT(1) AAS
>>568
地方だと、出社モチベを下げまくる首都圏レベルの痛勤地獄が無いのも影響してそう
575: 07/18(土)22:02 ID:/pRVOhcS(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.ntt-east.co.jp
3万人規模の組織における“個の力の最大化”へ
データと対話を軸とした人的資本経営の高度化を開始
～多様化する価値観に向き合い、社員一人ひとりに寄り添うマネジメントへの転換～
業がサステナブルに業績を向上させるためには、社員一人ひとりが自身の強みを活かし最大限に力を発揮すること、ならびにマネージャーが個別最適な支援を行うことが不可欠です。NTT東日本ではこれまで、自律的なキャリア形成の支援や成長機会の拡充、1on1の強化などに取り組んできました。
一方で、事業領域の拡大や働き方の多様化が進む中で、社員の価値観や志向は一層多様化しており、大規模組織においては、マネージャーの経験や勘に依存した従来型のマネジメントだけでは、社員一人ひとりの状況に十分に向き合うことが難しいという課題があります。
こうした"大企業ならではの構造的課題"に対し、NTT東日本は、データとAIを活用しながらも、最終的には人が向き合うマネジメントの質を高めることで解決を図る新たなアプローチに取り組みます。
576(3): 07/18(土)22:51 ID:tneO4imh(1) AAS
GMOインターネットグループは7月17日、在宅勤務の完全廃止をめぐり、公式Xアカウントで補足説明した。グループとしての推奨は終了するものの、育児・介護・病気などの事情がある場合は、引き続き在宅勤務を選べるという。
GMOインターネットグループの投稿 GMOインターネットグループの投稿
※クリックすると拡大画像が見られます
同グループの熊谷正寿代表は14日、グループとして推奨してきた在宅勤務を完全に廃止したと投稿していた。今回の公式アカウントの投稿はこれを引用したもので、「さまざまなご意見をいただき、ありがとうございます」と反響に触れたうえで、「一人ひとりの状況に寄り添いながら、働き方を選択できる環境を用意いたします」と説明している。
熊谷氏の投稿には大きな反響が集まっていた。熊谷氏自身も14日、投稿がYahoo!ニュースのトップに掲載されコメント数とアクセス数で1位になったと明かし、在宅勤務では時間当たりのPCタイピング数がデータ上減っているとして「トータルで在宅勤務はマイナス」と廃止の理由を説明した。
他社の経営者からは異論も出ていた。さくらインターネットの田中邦裕社長は同日、熊谷氏の投稿を引用し「あくまでもフルリモートは廃止しません」と表明。「経営者の都合よりも、社員の働き方の多様性を活かして、社員に選ばれ続ける会社作りに努めます」と述べていた。
GMOグループは2020年1月、新型コロナウイルスの感染拡大に備えて約4000人の従業員をいち早く在宅勤務に切り替えた。コロナ禍の収束後も週1日の在宅勤務を認めてきたが、約6年半で「グループとしての推奨」を終えた。
577: 07/18(土)22:54 ID:1bQSJCAd(1) AAS
>>576
タイピング数が指標か
日本では効率や自動化するとダメなんだよ
これからも役員連中にはキーボードカタカタでやってる感見せていかないとな
578: 07/18(土)23:04 ID:vQXQq7y1(1) AAS
転職増えそうだね。
まあブラック企業が淘汰されるのは歓迎だね。
579: 07/18(土)23:10 ID:pTruFw8Y(1) AAS
>>576
在宅と出社で成果に差があるのかね？タイピング数なんて関係なく
というかそもそも在宅の人は何らかの事情を抱えてる人も一定数いるんだから成果やタイピング数が出社組と違っても何ら不思議はない気が
そういう人を無理やり出社に戻したらパフォーマンス下がりそうだけどねぇ
そもそもこの会社AI導入してタイピング減らす施策やってなかったっけ。自らの施策を否定するアホムーブにしか見えん
580(1): 07/18(土)23:23 ID:V3TYU9fv(1) AAS
弊社はリモートでも出社でも会議ばっかだからタイピング数を指標にするのはダメだな
581: 07/19(日)00:26 ID:36Z+yx1x(1) AAS
>>580
スクラム活動でタイピングツール出すチーム出てきそうだな
582: 07/19(日)03:34 ID:yA38OKiz(1) AAS
>>576
その会社は名前出てる創業者の会長兼社長が指定暴力団 松葉会と分裂した後は関東関根組の舎弟だよ
583(1): 07/19(日)09:22 ID:ZErbYvYV(1) AAS
>>555
大学まで行っておきながら社会人としてのゴールがそのカスみたいなジジイたち(たいてい高卒の元駅2)と全く同じでしかないのを直視させられるって、メンタルかなり削られそう
584: 07/19(日)09:56 ID:YcjFDLht(1) AAS
Nに入社してしまった以上、学歴や知能は無用な世界で仕事することになっているわけで、大卒院卒も高卒爺と同等の扱いになる可能性はかなりの割合であるのよな。昔の話というわけではなく、今でも高卒子会社採用の人に抜かれる大卒主要会社採用の人もおるのよな。
585: 07/19(日)13:18 ID:ZXlV/rLZ(1) AAS
>>583
どんな大学を指していってるのか知らないけど、Fランなら仕方なくね？
もしくは宮廷を指してるなら、そもそも宮廷なのになんでこんな会社を選んだの？って話だし
その中間層（って言っても広いけど）を指してるなら、どのみち中途半端な社畜でしょって話
586: 07/19(日)14:22 ID:acHb4lg3(1) AAS
>>568
俺もあと数年経って子どもが大学入って手が離れたら週2〜3回は駄弁るために出社する
587(3): 07/19(日)14:45 ID:+ZfKHlCY(1/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:group.ntt
何で西だけ明らかに低いの？
588(1): 07/19(日)14:54 ID:EkZdIWm1(1) AAS
>>587
離島作業が響いてるとか？
つーかなんで孫会社のドコビジが載ってんだよ笑
ホント下らないプライド恥ずかしい
589: 07/19(日)16:08 ID:ootfBtA0(1) AAS
ドコモ入社の新卒からドコモビジネス配属になったら社格落ちるから負け組だと思われてるらしい
590(1): 07/19(日)16:14 ID:5/Dq5wdr(1/2) AAS
>>587
年寄り社員（＝喋り相手求めて出社したがりがち）比率が高い
田舎なので「仕事は出社し対面で顔を合わせてやるもの」的価値観が色濃い
田舎なので電車が首都圏ほど混まず通勤ストレス軽いから出社しやすい
とかかなぁ…
591: 07/19(日)16:17 ID:5/Dq5wdr(2/2) AAS
>>587
逆にドコビジが明らかに高いのはなんでだろう？
592(1): 07/19(日)17:03 ID:/6tidsmu(1) AAS
>>590
どれも合ってそう
西の支店は雰囲気ヤバそう
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
たとえばNTT西日本では、新卒社員の最初の昇格である「一般2級」→「1級」への昇格試験で、最速でも「30歳の10月から」と、はやくも年齢による縛りがかけられ、どうあがいても20代のうちはずっとヒラのままである。
NTTの地方支店は、出世競争から降りた「やる気のない50代」に満ち溢れ、「加齢臭が本当にすごい」（元社員）。ここに、新卒社員が配属となる。そこは、「50代以上が中心で『40代はまだ若手』という扱い」（若手社員）。
その世界に20代が入ると、どうなるか。
「おっちゃんに仕事してもらうために、若手はかなり気を遣います。『あの人が言うからやる』という世界なので、営業だと、おっちゃんに客のところに行ってもらうために、普段から声を掛けて飲み会に誘って仲良くしたり。社内で、どうやってやる気のないおっちゃんたちを回していくか、に注力せざるをえない環境なので、社外で通用するスキルは身につきにくいです」（同）
593: 07/19(日)18:03 ID:zgxqGmuh(1) AAS
西のことよく知らんけど昭和感はグループトップなのはイメージ合う
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