ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 105 (178ﾚｽ)
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21(1): 06/01(月)12:10 ID:Vt53uLJd(1) AAS
>>20
会社はトップの器以上には成長しないと言うし妥当かなぁ
バブルの時は運が良かっただけ
22: 06/01(月)12:25 ID:dlrS6Vue(1) AAS
>>19
何のために買ったんだよ！ｗ
23: 06/01(月)12:47 ID:wCIqMbfo(1) AAS
>>19
ホントにコロコロコロコロ組織いじるのが好きだな、Nって
本来もっとやるべきことあるはずだが余程暇なんだろうね、特に幹部レベルは
切り離したら・組織をイジったら利益が上がる、という事の根拠がきわめて脆弱
24: 06/01(月)19:05 ID:W9Zg7mRm(1) AAS
組織いじる→成果が出たことにして異動→後任者着任、組織いじる→成果が出たことにして異動→・・・
↑この無限ダイナミックループやね
25: 06/01(月)19:12 ID:E00tyeuh(1) AAS
サラリーマン社長（特にN）だと自分の任期中の数字だけ良ければいいってやつが多いから無理なのかな
ドコモの回線も無茶苦茶にされたけど任期中は何もなかったしw
26(2): 06/01(月)21:47 ID:U3/T0d5r(1) AAS
>>21
長く国の政策としてNを弱らせ他社を強くするのをやってるから致し方なしの部分はある
27(1): 06/01(月)22:12 ID:JZH6tPOA(1) AAS
働き盛りの中堅社員からくじ引きで経営幹部を決めたほうが良い経営しそう。莫大な労力かけて出世レースさせて選抜された優秀（）な経営陣による経営で会社傾いてるんだから、くじ引きの方が良い。もしくじ引き経営陣が同じく駄目な経営して会社傾けても、出世レースにかかる労力が無くなるだけ合理的だし。
28(2): 06/01(月)22:35 ID:HSPCZXlP(1) AAS
>>27
中堅の年齢になってもG1にすら昇格できてない社員は流石に無能すぎるので、くじ引きから除外だな
29: 06/01(月)22:58 ID:P6p5lk75(1) AAS
>>28
課長任用もくじ引きにしても何も変わらんと思うよ。現状でも女子枠あるんだからくじ引きでも変わらん
30: 06/01(月)22:59 ID:giTyYFyZ(1) AAS
G1は無能でもなれる見ればわかるだろストッパーはその上だ
G1止まりのやつがG2以下馬鹿にしてるのいい加減ダサいよ大して変わらん
そもそもぬるま湯Nだぞ
31(1): 06/01(月)23:01 ID:4adNIdSI(1) AAS
ぬるま湯のNでG2どまりって…笑
32: 06/02(火)00:03 ID:sBAsk0P0(1) AAS
おれ異動したらチーム終わっちゃうと思う。。
33: 06/02(火)00:15 ID:7zcumh7n(1) AAS
大袈裟なw
課長や主査にキーマン今まで異動しても何とかなっただろ
仮に崩壊しても他部署から増員されたり業務移管されたりサービス見直しするから無問題よ
34: 06/02(火)07:39 ID:9Joc9FnL(1) AAS
>>28
N的有能人材の指揮の元、会社が傾いてるわけなので、N的無能人材の方の方がむしろ良い説
35: 06/02(火)07:57 ID:rEZ9mnZY(1/2) AAS
>>31
無能G1怒ってるの？
36: 06/02(火)09:00 ID:4n1UpF2U(1) AAS
むかし経費削減名目でOS会社ってのをつくってだな、50歳以上を一律20〜30％の給与削減したんだわ
そんな感じでNの経営をアウトソースする公募をしたら、今の役員総報酬の20〜30％減でも”今よりはるかに有能な経営陣”が揃うことに気づいた俺、有能！
37: 06/02(火)09:41 ID:Y3XMZAwg(1) AAS
ぜひパワポで資料化して提案
38: 06/02(火)12:40 ID:oLpfaMpG(1) AAS
>>26
そこそこ動きやすくなったの、SJ時代からだもんな
39: 06/02(火)13:21 ID:7YpFozQ0(1) AAS
NTTジャパンラグビー リーグワン2025-26 プレーオフトーナメント決勝の舞台でIOWN®を活用したリモートによるTMOを実施
外部ﾘﾝｸ[html]:www.ntt.com
40(1): 06/02(火)14:04 ID:WwoZDcfb(1/2) AAS
G3試験っておじさんだとお情けで考慮してくれたりするのかな
前に本当に仕事しないことで有名なおじさん（口は達者）が受かってたけど
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