ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 105 (178ﾚｽ)
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152(2): 06/06(土)11:37 ID:43nih03V(1) AAS
サービスの良否をまともに判定する機能がどこにも無いのよね。実務者はこのサービス出すの馬鹿じゃないの、と思いながら業務してる。
153: 06/06(土)11:50 ID:/BgRdXXa(2/2) AAS
>>152
つまり上がポンコツなんよな
現場実務やユーザーから離れた人間がまともなサービス考えられる訳ないからおかしなアウトプット連発するし効果測定もまともにやらないから反省も出来ず衰退していくばかり
特にNはその気が強い気がする。SBやKDDIは技術を培った幹部が的確に指示・評価してるのに対し、Nは門外漢を要職に付けて的外れな指示と共に下に丸投げ・コスト削減で現場を苦しめる輩ばっかり
154: 06/06(土)13:00 ID:DvQ42n8X(1) AAS
上にいくような人ほど短期間でパワポのストーリーだけ綺麗だが実態に伴わない施策/サービスのぶち上げとか、理にかなってそうだがスイッチングコストを無視した組織いじりとかをやってN的成果（笑）をあげて栄転を繰り返す。で、パワポの世界の住人になる。もう会社が上向く気配すらないね
155: 06/06(土)13:05 ID:yzpSsRoS(1) AAS
年収がパワーポイント力みたいなところある
156: 06/06(土)13:37 ID:kJG/UPzu(1) AAS
エンクミーうまくいくかな？
157(1): 06/06(土)14:09 ID:ZmXuaZVV(1/2) AAS
>>148
g4はいつ？
158: 06/06(土)15:28 ID:hahJdv2S(1) AAS
NグループからNグループに普通にエージェント経由での転職ってあり？ジョブチャレできないから。
人伝てにバレる？
159: 06/06(土)15:49 ID:NHqhhcKe(1) AAS
ジョブチャレって、データが分社したときの特例で現場が欲しいと思った他の会社の人を引き抜きしても良いよと持株が認めたのがきっかけだし、ついこの間までジョブチャレは残ってたからデータ側に欲しい人はあらかた抜いちゃったんだと思う
160(1): 06/06(土)15:57 ID:S9xI5Keh(1) AAS
ジョブチャレ出来ないって事は主要会社では無いんだろう
動機がしっかりしてれば転職出来るよ
退職しようとして他会社紹介された先輩いる
161: 06/06(土)16:26 ID:NFObxroT(1) AAS
>>160
SPなんだわ。
162: 06/06(土)17:15 ID:3fuuartd(2/2) AAS
>>157
6年目だけどまだだと思う
163(1): 06/06(土)18:21 ID:WWOYcPm9(1) AAS
>>150
ソフトバンクと楽天は後継者問題あるから分からんよ
164: 06/06(土)18:31 ID:4TFUO67D(1) AAS
>>152
飲み会参加率で昇進決めるような糞会社だしなw
脳みそが完全に腐っている昭和脳の大馬鹿老害の巣窟がN
165: 06/06(土)18:47 ID:dF60nO3R(1) AAS
>>163
創業経営者と同等以上の後継者を見つけることが難しくとも、Nの経営者を下回る後継者が選ばれるとはとても思えん
166: 06/06(土)19:05 ID:8cp+IdW7(1) AAS
SBは優秀な娘が継ぐだろ
167: 06/06(土)19:08 ID:rGEouW4k(1) AAS
意外とG4の昇格でも差つくんやね。
俺4年目で上がったけど。
168(2): 06/06(土)19:55 ID:ZmXuaZVV(2/2) AAS
ドコモが一番昇格遅いんかな
東西はめちゃくちゃ早いイメージある
169: 06/06(土)20:07 ID:Zf0CNmCp(1) AAS
東西は待遇低い分昇格で補ってたイメージ
170: 06/06(土)20:20 ID:lYMgTIFp(1) AAS
>>131
お前が稼がずとも嫁さんが稼ぐとかで金にはそんな困らないってことなんだろうしいいんじゃねーか？
家事育児はお前メインで、家庭はうまく回るだろ
171: 06/06(土)20:36 ID:fXAjW0+j(1/2) AAS
>>138
これはデータの中でもだいぶ上澄みだけどな
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