[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 104 (1002ﾚｽ)
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261(1): 05/13(水)00:32 ID:vzzv/spp(1/2) AAS
時短で昇格してる人、結構いますよ。
男性も育休明けで昇格させてもらえるのかな。
でもこの会社どうでもいいや。
副業しつつ転職準備しよ。
＊早期退職制度カモン！！
262(2): 05/13(水)07:56 ID:GC1/4xVa(1) AAS
>>261
40歳以上G3以下とかの無能限定で早期退職募集すればいいのにね
263(2): 05/13(水)08:26 ID:+NKrwe5F(1/2) AAS
>>262
そこら辺のゾーンは労働力としてかなり大きいんやで。手を動かす人を消すとどうなるか分かっとらんやろ？
その辺辞めさせるとしわ寄せが来て嫌気が差した若手や有能人材が後を追って辞めることになる
辞めさせるならふんぞり返って人の資料にイチャモンつけてるだけの管理職からだろ
264: 05/13(水)08:36 ID:/7fNibAw(1) AAS
>>263
ぶっちゃけ本社系にいると周りと能力差がありすぎて厳しい。異動させであげたいけど、引き取ってくれる組織がなかなかない。引き取ってくれても同じようなスペックが低い人が代わり配置される地獄が続く。
265: 05/13(水)08:57 ID:eulhdfDl(1) AAS
>>263
早期退職募集はしても良いだろう
一回やってみてどうなるかな試してみたら良い
有能から辞めるというが40以上でG3以下の人材がNより高待遇な転職先見つけられるとと思えんがね
266: 05/13(水)10:16 ID:hTYr2LnL(1/2) AAS
有能って数字遊び、コンサルごっこしてる奴らとかじゃないよな？どんなやつのこと言ってるの？
267(3): 05/13(水)10:36 ID:+DK5CrZs(1) AAS
有能は新サービスの開発による脱インフラ企業を推進するスペシャリスト集団
G3以下の無能は設備（笑）を触ってろよ
268: 05/13(水)10:47 ID:qVnnZqYF(2/2) AAS
せめてG2にしろ
G3はガチ窓際しがみつき爺のたまり場だぞ
269: 05/13(水)11:21 ID:hTYr2LnL(2/2) AAS
>>267
データで実績あげてるやつらならそうだろうけどお前はそうは見えんな（笑）
270: 05/13(水)11:57 ID:QrSkG3hK(1) AAS
>>267
ようG4
271: 05/13(水)12:32 ID:IUMmiE0H(1) AAS
>>262
非正規から登用されてきたような作業要員は別にいいよ
新卒で入って育休歴もなく40超えてまだG3以下やってる無能の中の無能を対象にしよう
272(1): 05/13(水)13:13 ID:ZojfvL6+(1) AAS
新卒も無能でも上がってるのなんていくらでもいるだろ主査でも基本わかってないやつ多すぎるわどんな教育してるんだってなってる
そんなのは東西だけでデータは優秀なやつしかいねーってことなら申し訳ないけどね
273: 05/13(水)14:22 ID:vzzv/spp(2/2) AAS
私は無能だから、退職金を増やしていただけるんなら、やめる意思ができるんじゃないかと期待している。
もっと無能が活躍できる会社に行きたい。
小心でビビッて背中押してほしいだけなので、退職金割り増ししてほしいな。黒字リストラは、まさに流行りだし。
女性枠には世の中のトレンドとらえてだ対応早かったのに、こういう対応は人事部が遅いと感じてしまう。
274(3): 05/13(水)16:16 ID:POxNnlMh(1) AAS
Nの幹部たちはNTTの社会的使命として雇用を守る事にプライド持っていて非正規も解雇しないようにしていた
女性優遇についても国からの指示だけではなく使命感によるものだと思う
意外に青臭い人が多いのよ
275: 05/13(水)16:28 ID:SmB+uJOI(1) AAS
>>274
何が使命感だよ、笑っちまうわ
今の50代・60代で優遇受けた世代の男性がその地位を女性に譲ってから言って欲しいね
40代未満は男女平等当たり前の世代なんだから女性優遇とか要らないんだわ
幹部陣は単に政府の言いなりかつ、部下達を自分のKPI達成のための道具としか見てないだろ
276(3): 05/13(水)17:38 ID:WHvHBCWS(1) AAS
>>200
社長退任後の名誉肩書の欲しさ次第
退任後に貰い得る主要名誉肩書はNTT会長、経団連ポスト、旭日大綬章の3つ
社長任期期間ごとに前例並べると
6年：旭日大綬章のみ
5年：3つ全部
4年：NTT会長、経団連ポスト ※旭日大綬章が貰えるかはまだ分からない
2年：NTT会長のみ
となっているので、3つ全部貰えた先例は5年のみ
島田が名誉肩書コレクターなら来年(＝通算5年)で辞めるのがベストタイミング
277: 05/13(水)17:45 ID:Mm2tSOXE(1) AAS
>>274
使命感からくる女性優遇だったら、まず自分が率先して辞任して後任に女性を据えるはずだよ。口は上手いが結局は自分に有利な振る舞いをしている人が高い地位にのぼりつめることができるわけね
278(3): 05/13(水)17:48 ID:vN/m8rXO(1) AAS
無能男が「女性優遇ガー！」と喚いてるだけで、今は男女平等に評価してるだけだしね
自分が有能だと何故か勘違いしてる無能男が現実を見れてないだけで
279(1): 05/13(水)17:54 ID:IpOBYedV(1) AAS
>>272
当才は採用のボリューム層がマーチでそれ以下も大量にいるわけだし、専門もなく異動ばっかりで経験値も浅く広くしかつめない中で、昇格も面談でのお喋りバトルによる選抜なわけで、知能や専門性や実務能力という意味では微妙な人もあがっていくのはそうね。喋り力という意味だとそこは選抜されてる気はするね。
280: 05/13(水)17:57 ID:8Q3MRIFL(1) AAS
>>278
Nにおいては男女の扱いは平等ではなく明確に違っていて、女性は実質別枠となっていてかなり昇格しやすい。現実見れてる？
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