NTTグループの労働組合、有能すぎる 11 (119ﾚｽ)
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19: 03/21(土)15:00 ID:5FLgqIKV(1) AAS
ベアは1日2,000円アップってこと...だよね？？
20: 03/22(日)17:44 ID:B/gCqaYs(1) AAS
役員連中、高級車で出勤してるけどガソリン代、勿体ないな。
リヤカーで良いのでは
いや〜
まだまだ勿体ないか、工事現場等で使ってる一輪車でええわぁ。
御用組合のＮＴＴ労組役員が押したらええ。
21: 03/22(日)18:26 ID:dlvW3Z6u(1) AAS
修整計画スタートなのか着地見込スタートなのか的なアレでNっぽい
22(2): 03/22(日)22:38 ID:XXkgGdRl(1) AAS
定期昇給分合わせて6%賃上げってなんだよ
グレード給、成果手当制なんだから定期昇給なんて存在しないだろうが
23(1): 03/22(日)23:46 ID:dRV/sAur(1) AAS
>>22
2023年比で給料は1.2倍になってるはずなのに実際はほぼ横ばいというね。色んな言い換えや数字のマジック使って大本営発表してるんだろうね
24(1): 03/23(月)06:15 ID:50AWmnFV(1/2) AAS
>>22
加給を定期昇給にしてるのかな？
俺は加給MAXだから関係ないけど・・・orz
25(1): 03/23(月)10:55 ID:74aeOGtu(1/4) AAS
>>24
同じくw
まぁグレード賃金天井打った&年齢的に昇格の見込み無しなら、サイレントリタイアするしか無い制度だよねwww
26(1): 03/23(月)13:40 ID:YGI1YDb9(1) AAS
グレート賃金制度になって3年しか立ってないから火球マックスなんているわけない嘘松
27: 03/23(月)14:07 ID:74aeOGtu(2/4) AAS
>>26
部外者乙www
28(3): 03/23(月)19:44 ID:Y1vopi2o(1) AAS
>>25
ほんそれ
しかも制度改悪のたびにがっつり削減対象になるし
モチベーション下げるのが上手いんだよな
帰属意識もエンゲージメントも右肩下がり一直線
29(1): 03/23(月)20:10 ID:Gg03aY4G(1/2) AAS
>>28
でもエンゲージメント調査では結果良好だから…
30: 03/23(月)20:13 ID:74aeOGtu(3/4) AAS
>>28
ですよね、次の制度改悪は2028年度くらいかな〜www
31: 03/23(月)20:13 ID:74aeOGtu(4/4) AAS
>>28
ですよね、次の制度改悪は2028年度くらいかな〜www
32(1): 03/23(月)20:17 ID:50AWmnFV(2/2) AAS
>>29
真面目に回答してるヤツおらんやろｗ
33: 03/23(月)20:55 ID:Gg03aY4G(2/2) AAS
>>32
それじゃあエンゲージメント調査実行してる人とか調査結果見て喜んでる幹部とかがバカみたいじゃないですか…！
34: 03/23(月)22:01 ID:OC30Ncgv(1) AAS
加給MAXとか管理者に上がる気もない楽したいだけのジジイどもが堂々と言ってんじゃねーよお前らがどれだけ頑張ってきたって言うねん
35: 03/23(月)23:05 ID:QfYPxUOh(1) AAS
エンゲージメントを取るのは良いことだけど、数値目標にしちゃったからおかしなことになってんだよね
管理職と担当者の数値の差よ
36: 03/23(月)23:09 ID:L31p34Fo(1) AAS
エンゲって数値が悪い項目見つけて改善するためのツールなはずなのに、数値の良さを目標にしちゃうから意味のない取り組みになっちゃうんだよな
回答者が特定されるてるけら誰も真面目に答えないし
むしろ悪い所を的確に挙げてくれた人に高評価付けるくらいの事しなきゃだめよね
37: 03/23(月)23:51 ID:dTHpr9lO(1) AAS
Nの文化的に耳の痛い数字から目を背けて、ポジティブな数字を出す人が優秀とされるからねぇ。大本営発表文化。春闘もエンゲも施策も全部そう
38: 03/24(火)01:30 ID:NnBFlJbV(1) AAS
1on1のおかげで愛社精神が育まれるから…
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