ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102

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141: 02/26(木)23:13 ID:NJYR3bH3(1/2) AAS
G1からJGへの昇格面談っていつやんの？

142: 02/26(木)23:14 ID:25mVt+HN(1) AAS
会社によって違うからなんとも

143: 02/26(木)23:19 ID:NPl9a/Z3(3/3) AAS
ちょうどいまだな。2～3月でやるよ。

144(1): 02/26(木)23:21 ID:NJYR3bH3(2/2) AAS
ありがとう
ちなみに結果は4〜5月に各人に通知される感じ？

145: 02/27(金)00:52 ID:mAx4F0oE(1) AAS
>>127
子会社採用？

146: 02/27(金)11:51 ID:ztHNOe5j(1) AAS
Nも事務系社員1/3をリストラすればいいのに
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp

147: 02/27(金)12:01 ID:JrD4tu4n(1) AAS
営業とSEにシフトするべき
バックヤードは派遣で良い

148(1): 02/27(金)12:18 ID:i7wlkRiF(1) AAS
事務系半分でいい。JGも半分でいい。いてもいなくても何も変わらないしゃべるだけのやつはいらん。手を動かして進められる人中心でいい。

149: 02/27(金)12:25 ID:b2M6wLjt(1) AAS
人を使うことが評価基準の弊社で直販営業は矛盾してる
営業の半分を事務系に異動して残り半分は代理店営業して、直販はコールセンターだけでいい！ｗ

150: 02/27(金)12:47 ID:lZfuPyIz(1/2) AAS
>>136
試験仕様書きちんとレビュー出来ないから、こうなる

151: 02/27(金)13:02 ID:njmPMdZw(1/2) AAS
>>144
結果通知は人事→各組織の人事担当→上司

一次結果は4月にはくるよ、〇は合格確定、△は要調整。

△は異動先ポストも関係してくるので、6月に合格決まるケースもある。

152: 02/27(金)13:04 ID:njmPMdZw(2/2) AAS
>>148
喋るだけの奴はいらんが、喋れないやつは話にならん

153(1): 02/27(金)15:53 ID:N3UPUbH0(1) AAS
1:35の喧嘩で勝たないとな。

154(1): 02/27(金)15:54 ID:1Q8ZGm9v(1) AAS
G3は7割受かりますか

155: 02/27(金)19:06 ID:lZfuPyIz(2/2) AAS
>>153
それで、会社に賠償金支払わせたら優秀！？

156: 02/27(金)19:07 ID:PnUPmsoV(1) AAS
>>154
上長と部門長がそいつを通すために全力で推薦書書いてくれるくらい気に入られてるなら7割通る

157(1): 02/27(金)22:17 ID:c3ZIAQ60(1/2) AAS
推薦書で上司が全力で褒めちぎってるのに、本人の面談があまりにもひどい場合、推薦書はむしろ逆効果になる
見る目のない部門長としてブラックリスト入り

158(1): 02/27(金)22:38 ID:rv6l0Lez(1/3) AAS
>>157
言うほど酷いのなんているか？
仮にも上長だけでなく部門長にも認められてるのに
コミュ障ならそもそも入社出来んだろ

159(1): 02/27(金)22:46 ID:c3ZIAQ60(2/2) AAS
>>158
残念だがいる
部下を昇格させることが自分の評判を上げて信頼を獲得するための一手段みたいに捉えてる部門長
本人が悪いわけじゃないよ

160(1): 02/27(金)22:55 ID:rv6l0Lez(2/3) AAS
>>159
部門長なら他にいくらでも推薦できる配下の社員いるでしょ？
G3以上ならアセスあるしG4以下は基本面接無い
ちょっと信じられんのよ