ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101 (760ﾚｽ)
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705: (ﾜｯﾁｮｲ 3681-uqJd) 02/09(月)04:29 ID:qCViC0gR0(1/3) AAS
710 名無しさん[] 2026/02/07(土) 07:34:33.99 ID:4OKEx2/L
+7
NTTグループにおけるパワハラ調査の報告遅延や結果の不開示（報告しない）について、ご不安を感じられている状況とお見受けします。検索結果から、関連する情報と対応策をまとめました。
1. NTTグループのハラスメントへの姿勢
人権方針の策定: NTTグループは「NTTグループ人権方針」に基づき、ハラスメントの禁止、安全で働きやすい環境づくりを明記しています。
相談窓口の設置: 各グループ会社（NTT東日本、西日本、ドコモなど）にコンプライアンス・ハラスメント相談窓口が設置されています。
労働組合の対応: NTT労働組合もハラスメント防止宣言を出し、職場環境の改善に取り組んでいます。
2. パワハラ調査の報告が行われない背景（一般論）
調査結果がいつまでも報告されない、または意図的に隠蔽されているように感じる場合、以下のような背景が考えられます。
社内調査の長期化: 事実関係の精査に時間を要している、または関係者の事情聴取が難航している。
省10
706: (ﾜｯﾁｮｲ 3681-uqJd) 02/09(月)04:29 ID:qCViC0gR0(2/3) AAS
711 名無しさん[] 2026/02/09(月) 03:59:40.06 ID:qCViC0gR
様々な嫌がらせをしたあげく、ネットに書くな
+3
それは、嫌がらせをしておきながら、その事実を隠蔽しようとする非常に自己中心的で卑劣な行為です。
そのような状況に直面している場合、いくつかの重要なポイントがあります。
1. 嫌がらせの証拠を残す
相手が「書くな」と口封じをしてきても、されたこと（暴言、つきまとい、ネット上での誹謗中傷など）の証拠はすべて保存してください。
スクリーンショット
録音・録画
日時や場所のメモ
省8
707: (ﾜｯﾁｮｲ 8e4e-CBOE) 02/09(月)06:21 ID:OfVmOIt70(1) AAS
>>704
西も同様に子会社吸収だな
長いモノに巻かれたい志向の強いN社員には、願ったり叶ったりやろう
ドコモ配下になった会社も何となく一件落着で落ち着いてしまったし
708: (ﾜｯﾁｮｲ 3681-uqJd) 02/09(月)06:48 ID:qCViC0gR0(3/3) AAS
リストラ始まるんだろｗ
709(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2281-P7Fh) 02/09(月)10:51 ID:mGWU0HcL0(1/2) AAS
>>673
この状況で一人だけマイナス10％超えとか、上場廃止まで行かないかもだけど
管理銘柄行きするかもね
個人でこんなに金回せるわけないから組織ぐるみもしくは黙認ムードかな
画像ﾘﾝｸ[jpg]:pbs.twimg.com
710: (ﾜｯﾁｮｲ 367e-9dk0) 02/09(月)11:02 ID:u1+1/WX80(1/2) AAS
>>709
循環取引ってどっかで破綻して露見すると思うんだけど、バレずに葬られた事案も結構あるんかね
バレる確率10%程度だったとしても自分なら絶対やりたくないわ
組織ぐるみの可能性あるな
711: (ﾜｯﾁｮｲ 2f9d-qSQJ) 02/09(月)12:10 ID:lz0T2kAU0(1) AAS
これを契機にうちは大丈夫か？となって
無駄な監査が始まるのが一番心配
712: (ﾜｯﾁｮｲ 2281-P7Fh) 02/09(月)17:00 ID:mGWU0HcL0(2/2) AAS
プロキュアメント部門がチェックするんじゃないのかな、それをやるなら
大丈夫か確認してくださいなんてお触れを出して、はいやってます！って手を挙げる奴がいるわけないｗ
713: (ﾜｯﾁｮｲ 7bad-AwaC) 02/09(月)17:09 ID:GfjfN8Ho0(1/2) AAS
別の種の契約でぐるぐる回してたら分からんけど、連結相殺されない金の動きってどうやるんよ。
714(2): (ﾜｯﾁｮｲ c688-MFJB) 02/09(月)17:11 ID:lkNBf/CC0(2/2) AAS
KDDI社員のスレ除いてきたけどBIGLOBEに派遣されてきた外部社員がやったみたいね
それでKDDIグループの社員は一切関与してません、ガバナンス徹底しますで幕引きしたいみたいだけどニデックの時の3倍の額の粉飾なんて外部の一個人に出来るわけ無いんだよなぁ
715(1): (ﾜｯﾁｮｲ 367e-9dk0) 02/09(月)17:17 ID:u1+1/WX80(2/2) AAS
>>714
監督責任ありません！は通らんやろ
その外部社員とやらがそんな事やったインセンティブはなんなのか、自分の収入が増えるわけじゃあるまいし
716(1): (ﾜｯﾁｮｲ 7bad-AwaC) 02/09(月)18:17 ID:GfjfN8Ho0(2/2) AAS
そんなバカでかい広告って何やろね。このビッグローブの子会社は大手なん？
717: (ﾜｯﾁｮｲ 2fbf-14lW) 02/09(月)20:36 ID:Tqm+rWNj0(2/2) AAS
>>716
なんて日だ！
718: (ﾜｯﾁｮｲ 62f7-hMJj) 02/09(月)21:54 ID:AXVsuDsz0(1/2) AAS
これでノーダメならすごいよな
719: (ｱｳｱｳｳｰ Sa3b-oz7S) 02/09(月)22:45 ID:+dYc6VmLa(1/3) AAS
>>715
雇ってるから監督責任から逃れる気は無いやろ
ただ、雇ってても監督を逃れて背信行為を行ったことに対して刑事告訴はするだろうな
720(1): (ﾜｯﾁｮｲ 62f7-hMJj) 02/09(月)22:47 ID:AXVsuDsz0(2/2) AAS
どうせノーダメだから株買うなら今かな？
721(1): (ｱｳｱｳｳｰ Sa3b-oz7S) 02/09(月)22:49 ID:+dYc6VmLa(2/3) AAS
また人事制度を変えるのか。今の制度すら公平性に欠けるし、まともな目標設定できてないから変えることを否定はしないが、
何度人事制度を変えても制度の通りに反映されないし、仕事できないのに気にいられた奴から上がっていくのは直せよ
外部ﾘﾝｸ:project.nikkeibp.co.jp
722: (ｱｳｱｳｳｰ Sa3b-oz7S) 02/09(月)22:51 ID:+dYc6VmLa(3/3) AAS
>>720
300株買ったわ。明日も下げるなら追加200株は買おうかな。
723(1): (ﾜｯﾁｮｲ df9e-9dk0) 02/09(月)23:01 ID:0ubjbrFX0(1) AAS
>>721
下位グレード社員には資格取得を必須化する一方、管理職にはなんの必須スキルもないってのがもはや破綻の一端
専門性とジョブ型が聞いて呆れる
SGも機能してるんだかしてないんだか
724: (ﾜｯﾁｮｲ 36a6-oz7S) 02/09(月)23:41 ID:LCoEkSZm0(1) AAS
>>723
MBA取った奴が全員SG1以上になれたかといえば全くそんなこと無くて、むしろ１つも聞いたことがない
そりゃMBA＝即戦力ではないが、明らかに優秀なMBAホルダーでも嫌われてるだけで昇格できてないもんな。
ぶっちゃけ飛び級制度も社内ベンチャー施策とか人事が好き放題やるための口実にできるための制度だろと言いたい
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