[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100 (1002ﾚｽ)
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88(2): 2025/12/17(水)09:29:14.85 ID:4bE7QGX3(1) AAS
>>75
最初の会見で「直ちに倒れるとかは無い」って言っちゃったのはまずかったな。
難しいところではあるけど、一報は「安全確保の上で直ちに調査に入る」、住民の反応を考えればすぐ「直ちに補強する」だったろうね。
238: 2025/12/23(火)10:57:36.85 ID:ktnnyvsn(1) AAS
スポーツ好きなおじいちゃんが上に居る限り無くならないだろうね
310(1): 2025/12/26(金)20:32:51.85 ID:o7f9LFxF(2/2) AAS
>>308
25年前にドル箱キャッシュカウの県間通信と優秀な人材を集めて、規制もないという最高の環境で何も生み出せずに終わった会社か。
315(1): 2025/12/26(金)21:24:33.85 ID:LUAdnQ2q(2/2) AAS
なんだこの中身の無い記事は
外部ﾘﾝｸ:digmee.jp
349(1): 2025/12/27(土)15:54:23.85 ID:1BAIs7Fo(2/2) AAS
今はいくらでも応募できるよ
369(1): 2025/12/28(日)00:16:54.85 ID:GMW2SXij(1) AAS
パワハラセクハラサビ残等を黙認する社風どうにかならないの
表向きではコンプラ遵守言ってるくせに
434(1): 2025/12/30(火)17:25:12.85 ID:7r0ZqXVW(2/3) AAS
>>432
時価総額は既にダブルスコアの大差で負けてるがさらに差が広がりそうだな
555: 01/02(金)21:04:21.85 ID:n/sFN7O2(2/3) AAS
● 「部下を持たせてはいけない人」の 基準をはっきりと決めている
――サイバーエージェントにおいて、部下を持たせてもいい人とそうではない人というのはどのように見極めているんですか。
藤田 それはかなり前からはっきりと決めていることですが、昇格の基準を仕事の成果ではなくて人格と決めているんです。だから、本当に優秀だけど性格に難がある人は報酬では応えますが、役職とは切り離して考えています。
自分の成果を上げるために部下を駒のように扱ったり、部下の手柄を横取りしたりするような人だと、その下に配属された人にとって不幸です。一生懸命採用した優秀な人材が潰れてしまいます。
面接のときにはなかなか分からないですけど、さすがに一緒に働いていたら、上司にして良い人格かどうかは分かります。
省2
574: 01/03(土)19:15:46.85 ID:T9BnNu8j(1) AAS
IOWN敷設した通建の責任だろ
579: 01/03(土)21:03:13.85 ID:lHmStGeH(1) AAS
なんだまた妄想か
582(1): 01/04(日)08:15:08.85 ID:A6X2DXN2(1) AAS
なんだまた妄想か…
605(1): 01/05(月)00:59:42.85 ID:EUGYxrLJ(1/2) AAS
非圧縮伝送のデモンストレーションしたのは持株なんだよなぁ。
カメラのセンサにノイズが混じる余地がある時点で映像データを非圧縮で送るメリットなんて無い（低遅延を考慮しても軽い圧縮ぐらいはあったほうがいい）
まぁ、客側が回線の安定性とパケロスを視認するために伝送速度の数値ではなく非圧縮映像を使ってるんだろ
616: 産業廃棄物の1です 01/05(月)16:30:35.85 ID:NauXlxZ0(1) AAS
>>615
むかしは、PHSだった
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