[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100 (1002ﾚｽ)
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35: 2025/12/14(日)17:39:05.52 ID:JBR82mbT(1) AAS
子供の頃にビル上の鉄塔が近所の公園隣にあったからなくなると寂しいな
296(2): 2025/12/25(木)23:34:57.52 ID:FbeufYD2(2/2) AAS
>>295
その後10年間で改善するどころか悪化してるって、もう救いようがなさそうだな
380(2): 部外者 2025/12/28(日)10:13:43.52 ID:YJyWhcvA(1) AAS
他社はポストオフという降格制がもはや主流。
時間の問題じゃね？
447: 2025/12/30(火)21:58:02.52 ID:npfZnhf6(2/2) AAS
>>445
そう。。
孫さんにかなうわけないわな。
609: 01/05(月)08:15:37.52 ID:Ei3oD77b(1/2) AAS
>>607
この統失妄想おじいちゃん、過去に囚われすぎて現実が見えなくなっちゃってるのか
おクスリ飲んでね笑
620: 01/05(月)19:30:42.52 ID:oIB+XTts(1/2) AAS
今の茸は典型的な「沈みゆく船」。20代後半〜30代中盤のトップ層が続々と抜けてる。
それもこれも一向に賃上げしない会社、クソな評価制度、社内システムのせいやね
652(2): 01/07(水)11:15:36.52 ID:ajJBdJMk(1) AAS
ここ「離職率が低い」って言われるけど、単純に「転職する能力が失われていく」だけだよね？
664: 01/07(水)18:16:50.52 ID:d6p6v7Eu(1) AAS
SPI的なテストと職場の360度評価だけで昇格していいと思うんだよね。少なくともG2までは。なんならG1以上もこれで良い。知能と人柄の選抜になるから。面談ゲームすると非生産的な面談練習に熱心に取り組めるかとか、嘘含めて反射的にそれらしく受け答えできる力とか、権力を得るにふさわしい人の選抜としてはかなり疑問
705(1): 01/08(木)17:50:31.52 ID:p+8edmbc(3/3) AAS
>>704
非組合員の負担を増やして待遇改善を引き出すことが組合活動・春闘の目的だろが
不祥事の時はむしろちゃんと時間外拒否して経営陣のダメージになるような事やるべきなのに、Nの春闘はプロレスだからなぁ
720: 01/09(金)05:50:40.52 ID:/vJ38fnV(1) AAS
インスタンス障害で残業ならよくある
758: 01/10(土)10:42:43.52 ID:OGuQD9M0(1) AAS
>>757
だから上司は②と③の社員に①になれと仕事丸投げする口実にしてるんだよ。
それに嫌気がさして転職するか上を目指すのを諦めて静かな退職社員に成り下がる。
826: 01/11(日)19:10:49.52 ID:X/WSrKLr(1) AAS
>>796
地域採用組じゃない？基本移動無かったはず。
865(1): 01/12(月)13:04:29.52 ID:qeq1Xb+c(4/8) AAS
>>803
あなたもそれなりの立場になればいまの女性昇格に対する人事運用がいかにおかしなことになっているか気が付くよ。今はまだ見えている情報が少ないだけ。
929: 01/13(火)23:38:50.52 ID:vTOpXz2C(7/7) AAS
>>927
2000まんえんにヨメツキ一戸建てで十分では
968: 01/15(木)07:46:23.52 ID:dUrpCG9i(1) AAS
産休明けでも昇格させてやるって誰も言わないよな
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