[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100 (1002ﾚｽ)
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734: 01/09(金)13:57 ID:4lG1fTxr(2/2) AAS
>>733
席が足りないもんな
735: 01/09(金)13:58 ID:mYdTD6Q3(1) AAS
女さんは転勤命じられたら普通に辞めちゃうから
736(1): 01/09(金)13:59 ID:GbMx0rev(2/3) AAS
>>732
東西は知らんけど、ドコモ、ドコモビジネスはもう出社回帰しても集まれる場所もITリソースもないぞ
コストカットで集約からの廃止してるからねｗ
またビル借りて、インフラ再整備して人の居場所作るくらいならその場所に通信機器置いたほうが儲かると思うｗ
737(1): 01/09(金)14:20 ID:SNDgMiam(1) AAS
>>736
東も同じ感じよ
738(1): 01/09(金)14:46 ID:GbMx0rev(3/3) AAS
>>737
他も同じか
そのうち、パートナー会社に「委託するから現場監督の名目で社員が働く場所貸してくれ」って言いそうだなこれｗ
739: 01/09(金)14:52 ID:MVcXyXel(1) AAS
>>738
それマジありえそうで笑えない
子会社への委託出向から通建など協力会社へ委託して社員出向の流れか
740: 01/09(金)15:48 ID:37iTFXY+(1) AAS
無能な経営者乙としか言えん
741: 01/09(金)15:55 ID:PQ9I9kur(1) AAS
コア業務をグループ外委託とかリスクあるよ
アサヒビールが社内システムやってた子会社をアクセンチュアに渡した途端にランサムウェア被害にあったみたいにね
742(1): 01/09(金)17:23 ID:XbcnMWkF(1) AAS
たまに出社すると会議卓予約して移動するのにイライラしちゃう
743(1): 01/09(金)17:37 ID:Tyypa9oe(1) AAS
>>742
あるある
予約してたのに予約してない奴らが使ってる
744: 産業廃棄物の1です 01/09(金)17:51 ID:rQT8X3ct(1) AAS
お世話になっております。
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省12
745: 01/09(金)21:11 ID:axE2Mm5u(1) AAS
>>743
椅子取りゲームってことですな
746(2): 01/09(金)21:20 ID:JRQSQaB+(1/2) AAS
何がやばいって女は昇格受けたら100%合格するからな。マジで100%なんだよ。G1だろうとJGだろうと100%だ。この会社の人事マジで頭おかしい奴らしかいない。この会社に将来はない。
747(2): 01/09(金)21:56 ID:l5WpuRUY(2/3) AAS
>>746
能力じゃなくて性別で選ぶとかもはや終わっとるわな
10年後は大丈夫でも20年後や30年後にはソフトバンクか外資に買収されてても驚きはしない
748: 01/09(金)22:02 ID:if+504jc(1) AAS
我々は日本を代表する世界トップ企業天下のNTTだ
ソフトバンクやnvidiaなんてぽっと出の企業は我らが大NTTの力で買収してしまえ
749: 01/09(金)22:04 ID:Y3FKMoMu(1) AAS
>>747
10年後はかなりヤバそうじゃない？
5年後にはドコモシェア3割切ってるかもよ
750(1): 01/09(金)22:05 ID:JRQSQaB+(2/2) AAS
>>747
女性管理者30%という数字しか見てないんだよ。マジでイカれてる。誰が見てもおかしな状況なのにそれを誰も止めようとしない。完全に末期。
751(1): 01/09(金)23:08 ID:l5WpuRUY(3/3) AAS
>>750
政府の言う事を馬鹿正直に聞いてるんだろうけど、世界の潮流は「ポリコレおかしくね？」なのにいつまでこんな事続けるのやらね
というかそもそも女性管理職割合指標なんて出された時に「うちは性別じゃなくて能力で選ぶ制度を整えるからそんな指標要らないし他の会社にも強要しちゃダメだよ？」って政府に問題提起すべきなのに盲目的に言いなりなのはかなり恥ずかしいわ
NTTひいては日本を破壊しようとしてるのかと疑いたくもなる
752: 01/10(土)00:04 ID:Hcn3j0A4(1) AAS
社会的規範となるためなんだからむしろ推進するべき
えるぼし（最高位）に認定
厚生労働省の女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」の最高位（3段階目）を、NTT、NTT東日本、NTT西日本、NTTドコモ、NTTドコモビジネス、NTTデータなどが取得しています。
753(1): 01/10(土)00:11 ID:12nAmzWx(1) AAS
>>751
社内で見直しましょうって話題が上がってないですよね？
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