[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100 (1002ﾚｽ)
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883: 01/12(月)18:10 ID:cT67iI3b(1) AAS
2月1日発令でその前に部長の人事決裁があるからもうさすがに決まってるよ
884(1): 01/12(月)18:55 ID:gXyNHD34(1) AAS
やはり年功序列が合ってるわな。
885(1): 01/12(月)19:03 ID:4Ree7FxH(1) AAS
女性の取締役が倫理委員会に就いたら、状況が180度変わった
886(1): 01/12(月)19:58 ID:qeq1Xb+c(7/8) AAS
>>882
当確者は12月、ボーダーは今週に決まる。
887(1): 01/12(月)20:17 ID:ysn3j10r(1/4) AAS
>>872
優秀な人が残りたいと思う設計にすればいいだけ。
万国共通、1番、人を惹きつけるのは金。
それも無く、成長も無く、ワークライフバランスに全振りだから、
ライフ重視の人材しか集まらなくて至極当然だと思う。
888: 01/12(月)20:18 ID:qeq1Xb+c(8/8) AAS
>>887
ポンコツが昇格してる将来性のない組織に残りたいと思わんだろ。
889: 01/12(月)20:18 ID:ysn3j10r(2/4) AAS
>>875
そこだよな。
誰も得しない今の動き。
コンサルの入れ知恵だろうね。
時期に手のひら返しの提案をふっかけてきて、方針転換して、もう一儲けかしら。
890: 01/12(月)20:30 ID:DqeoYbid(1) AAS
ジョブ型という割には専門性評価されてないよな
専門分野ごとに昇格枠変えるとか手当で差をつけるとかしないのかな
891: 01/12(月)20:41 ID:rRTjFNwB(2/2) AAS
目標ググったけど近未来がどうなるかわかるな
892: 01/12(月)21:27 ID:xWLxMny+(1) AAS
優秀層をそもそも採用しないとか男性をそもそも採用少なくするのが世の中の為よな。ブランド力で優秀層も入るし、アファーマティブアクションがエグい会社だとか思わなくて男性も入ってしまう。逆学歴フィルターでもしたり、女性率をめちゃくちゃ高く採用した方が世の中の為。
893: 01/12(月)21:43 ID:dAGA/Pso(3/3) AAS
>>886
じゃあ今週来週あたりに何もなければ終わりってことね
894: 01/12(月)22:04 ID:l49rNq5f(1) AAS
>>874
お前文脈読めないバカだろ
JG4とか絶対嘘だわ
今何歳だよ
895: 01/12(月)22:20 ID:LHhg1Y6C(1) AAS
>>884
どうせ成果主義が浸透してる企業には叶わんのだから自社の特徴として押し出せば薄給も理屈付くのにな
896(1): 01/12(月)22:40 ID:ZcDXv9j3(1) AAS
成果主義だの専門性だの言いながらそれらに関係ない女性という属性だけで昇格させちゃってるように見えるからそりゃ白ける人が出てくるのも仕方ない
女性枠が存在するならちゃんと明らかにして選考すればいいのにね
いかにも男女とも同じ土俵ですよと言いながら裏では全然違うことしてるから信頼を無くす
897: 01/12(月)23:04 ID:ysn3j10r(3/4) AAS
ジョブスクリプションが全く重視されないんだから、なんちゃってにも程がある。
898: 01/12(月)23:04 ID:ysn3j10r(4/4) AAS
あれ？
そういや、この辺の人事って誰が持株で指揮してましたっけ？
899: 01/13(火)00:12 ID:yT1hIeY/(1) AAS
>>896
ほんとね。これ言わないから就活生が入社しちゃって、他社に入社してれば活躍してたであろう優秀な人材が腐ったり数年無駄にさせちゃったりしてる。女性を男性より優遇していて管理職希望の女性を求めている、専門性も成果も並で良くて面談が得意な人材を求めていると堂々と就活生に言えばよいのよね
900: 01/13(火)01:53 ID:SKZYMR1S(1) AAS
iOS深夜アプデートしたらdポイントアプリだけ動きがおかしい
他のアプリは全然問題ないのに
901(2): 産業廃棄物の1です 01/13(火)04:19 ID:vTOpXz2C(1/7) AAS
>>885
こうしないと、実際あったことを証拠もあるのに妄想と言い出す妄想民にはわからないか。
もう少し、女性上司のふでおろしの妄想の状況を詳しく書いてくれたまえ、面白いから
902: 産業廃棄物の1です 01/13(火)04:19 ID:vTOpXz2C(2/7) AAS
>>901
自分でNGワードふんじゃった
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