[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 100 (1002ﾚｽ)
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553: 01/02(金)20:25 ID:AmvKGiD3(4/4) AAS
なんだまた妄想か
554: 01/02(金)20:52 ID:CB0E1/UW(3/3) AAS
>>552
チソチソ勃起時5cmとかむかし自慢してた
555: 01/02(金)21:04 ID:n/sFN7O2(2/3) AAS
● 「部下を持たせてはいけない人」の 基準をはっきりと決めている
――サイバーエージェントにおいて、部下を持たせてもいい人とそうではない人というのはどのように見極めているんですか。
藤田 それはかなり前からはっきりと決めていることですが、昇格の基準を仕事の成果ではなくて人格と決めているんです。だから、本当に優秀だけど性格に難がある人は報酬では応えますが、役職とは切り離して考えています。
自分の成果を上げるために部下を駒のように扱ったり、部下の手柄を横取りしたりするような人だと、その下に配属された人にとって不幸です。一生懸命採用した優秀な人材が潰れてしまいます。
面接のときにはなかなか分からないですけど、さすがに一緒に働いていたら、上司にして良い人格かどうかは分かります。
省2
556: 01/02(金)21:05 ID:n/sFN7O2(3/3) AAS
本当なら素晴らしいけど実際そんな理想論は無理だろうな
557: 01/02(金)22:44 ID:Z6tXUTcd(2/2) AAS
パワハラ会議を主催する人物が社長になれてしまう会社、それがNTT！
558: 01/03(土)03:42 ID:z6829HsB(1/2) AAS
NTTにまかせると、顧客にパワハラをして安心だね
559: 01/03(土)09:26 ID:/H6PFt0a(1/2) AAS
事業縮小はNにおまかせ
とかどうだ？
560: 01/03(土)09:28 ID:r5UcPmO5(1/2) AAS
現場の視座を上げるために指導してやってるのに、パワハラとか言われるのは心外だな。
561(1): 01/03(土)09:52 ID:/H6PFt0a(2/2) AAS
特別な指導ノウハウを死守するため、
社内会議は非公開化を断行した名経営者🐽もいたっけ
562: 01/03(土)09:53 ID:rPRN/o9B(1) AAS
下々を叱責して圧力かけるだけで忖度パワポが出てきて表面上は成果がでちゃうからね。昇格はその表面で決まるわけなので訴えられない程度のパワハラは出世に最適解。Nの企業文化やね
563: 01/03(土)10:09 ID:NL5OFpYu(1) AAS
Nはパワハラ多すぎるよな
そして何度パワハラで訴えられてもクビにならない
564(1): 01/03(土)10:11 ID:XkAgt1IL(1) AAS
管理職も責任取らされてるんやろな。だから出したがらない。
565: 01/03(土)12:52 ID:+oL4C6m5(1) AAS
>>561
フジテレビは記者会見から記者やメディアを排除するという愚行を断行して総バッシング受けてたな
内向きに行くと失敗するという好例
🐽も経営者というにはあまりにもお粗末だったな
566(1): 01/03(土)12:58 ID:py4UASip(1/3) AAS
菊名のおうち
567: 01/03(土)14:07 ID:Dpcv/IxR(1/2) AAS
>>564
学校のいじめ問題も同じだけど、パワハラやいじめを発見・表沙汰にしたら評価されるようにすりゃ良いんだけどな
パワハラやいじめが発覚したら管理者処分とかやっちゃうから減らないし隠蔽されることになっちゃうんだわ
パワハラやいじめなんて上に許可取ってやるもんでもないんだからさ
568: 01/03(土)15:01 ID:ghcc98qC(1) AAS
パワハラは上司だけがするとは限らないけどな
G4G3止まりの独身おじさんは危険
569: 01/03(土)15:39 ID:70bVmWXD(1) AAS
ほんと隠蔽体質だよな
あれこれ理由付けて認めず無かったことにする
570(1): 01/03(土)15:41 ID:r5UcPmO5(2/2) AAS
なんで管理職が責任取るんだ？そんなの見たことないぞ。
指導してやってるのに、責任取らされたらたまったものじゃない。
IOWNがうまくいかないのは、現場の責任だろ。現場の昇給昇格削減で責任取るんだぞ。
571: 01/03(土)16:33 ID:py4UASip(2/3) AAS
>>566
シャモジにカビが生えるうつ病お若い女
572: 01/03(土)17:13 ID:PTUaBzHg(1) AAS
>>570
これ釣りだよねw
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