[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 97 (1002ﾚｽ)
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321(1): 09/12(金)18:28 ID:vqpGJkdo(1) AAS
>>320
昇格試験2回落ちたら諦めて転職するだろ普通
322(1): 09/12(金)18:36 ID:y0lpfpu2(1) AAS
>>321
最近は昇格試験辞退する社員も多いよ。
323: 09/12(金)19:16 ID:KrKQIl6h(1) AAS
>>322
昇格無理なのに無駄に推薦してくるからな
324(2): 09/12(金)19:21 ID:KVbWGu1k(1) AAS
斡旋って一回蹴るともう声がかからないって本当？
325(1): 09/12(金)20:11 ID:gOFSxD+z(1) AAS
G2で残業まったくしない場合の年収は？
326: 09/12(金)20:28 ID:K2ZSCSFA(1) AAS
>>324
評価されてたらまた昇格推薦されるよ
327: 09/12(金)20:40 ID:Z/4cDNSb(1) AAS
昇格じゃなくて斡旋だよ
328: [age] 09/12(金)20:47 ID:KRSmTJFR(1) AAS
>>324
そりゃそうだろ
329: 09/12(金)21:03 ID:nIEjeqLe(1) AAS
斡旋って、なんか汚いかいやらしいイメージあるな。
330: 09/12(金)21:39 ID:39jzRjur(1) AAS
>>325
賃金表見たら？
331(1): 09/12(金)22:26 ID:LZvzTHTz(1/2) AAS
現場（所属組織）と人事とで最後どんな調整が入ってるのかは気になる
例えば現場がどう考えてもこいつは上げるしかないと思ってるのを人事が落とそうとしたらどうなるんすかね
有無の言わさず人事様の仰せの通りに、ですか
332: 09/12(金)22:33 ID:JIzLvIKP(1) AAS
>>331
ある程度の枠あるから絶対上げたい人材には課長部長が猛プッシュするから面接イマイチでも上がる
上げたいけど優先度が2番手3番手の場合は面談とか駄目だと落ちるけど来年絶対上げる枠に入って上がる
333: 09/12(金)22:41 ID:LZvzTHTz(2/2) AAS
早速どもです 確かに、自分の観測範囲の上がり方的にもそうなってそうです
現場の意見を押し通し得る余地があるのはいいすね
334: 09/12(金)23:07 ID:I9EXhLll(1) AAS
たまに棒上げする部署にいると絶対上げる枠が占有されるのよね
棒上げはマジ止めて欲しい
335: 09/13(土)00:19 ID:vpXtRc2u(1) AAS
棒上げは部署によっては辛い。
上がる前は末端寄りの考えで仕事してたのに、上がった↑目線になるから現場社員から非難くらうと思う。
336(1): 09/13(土)00:25 ID:R9Mkbslh(1) AAS
棒上げも2階級までとかG2までとか制限設けてくれないとな
上に行くほど社内人脈無いと折衝で苦労する
337: 09/13(土)01:22 ID:X+cz9AY4(1) AAS
G2の給料ならまあまあだからG2まで棒上げ頼む
338: 09/13(土)03:21 ID:oSBndyKW(1) AAS
田島総明は、NTT横須賀研究所で有坂憲行に何のトンデモナイ事をしたことにでっち上げて職場から追い出し、NTT横須賀研究所総務に辞めてないのに辞めたとかいう、虚偽の情報を風潮するに至ったその経緯が気になる
339: 09/13(土)11:04 ID:SLnPLLIx(1/2) AAS
>>336
健全な人脈なら歓迎だが、やるべき仕事を人で選ぶような人脈なら
会社が腐るし業務の支障になるからクビにしないとな。
棒上げにしろプロフェッショナルが育たない会社になっても困る。
340(1): 09/13(土)11:32 ID:SLnPLLIx(2/2) AAS
>>291
茸の場合、個人向けビジネスが多いから経費の使い方と福利厚生は良かったね
今はコム社員の年俸が無条件に良くなってドコモ社員は据え置き
むしろ茸子会社が悲惨なことになってる。
茸の利益を生み出したのはほとんど子会社と言っても過言ではないのに哀れだよなぁ
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