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【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part8 (1002ﾚｽ)
【DCC連携】NTTコミュニケーションズ Part8 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/
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653: 名無しさん [sage] 2025/09/05(金) 07:57:54.90 ID:y0oi9qIw 課長クラス飛ばし事ある奴居る？コンプラ系なら可能か？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/653
654: 名無しさん [] 2025/09/05(金) 11:08:02.17 ID:vSFOEOxU 部下が課長ならあり得るけど逆は無理じゃないか http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/654
655: 名無しさん [sage] 2025/09/05(金) 12:37:42.89 ID:ueUZNk3J 新卒メンバーシップ→初任給～1年目年収激安、毎年微増だが審査通れば幹部昇格可能 SP無期契約社員→初任給から職種により600万台～800万台以上の代わり年次昇給なし、退職→求人応募→採用審査通れば上位職種へ昇格可能 どちらが良いかは人それぞれ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/655
656: 名無しさん [] 2025/09/06(土) 21:50:32.64 ID:Uw3otMwp SPでの部課長昇格事例が知りたい。 夢を見させて欲しい。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/656
657: 名無しさん [] 2025/09/06(土) 21:51:10.99 ID:Uw3otMwp 最初から部課長採用は参考にならんので除く。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/657
658: 名無しさん [] 2025/09/06(土) 21:55:42.97 ID:vanSewVw そもそも昇給事例があるのかも怪しくないか？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/658
659: 名無しさん [sage] 2025/09/06(土) 23:58:11.21 ID:+AH4yC09 >>656 ガチでいないかもしれん http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/659
660: 名無しさん [sage] 2025/09/07(日) 03:54:58.17 ID:CyGhP6c1 >>656 普通に再応募だろ 前任部課長が辞めたか異動で持ち掛けられる場合あるだろ 客から「〇〇さんを昇格させるのではダメなの？」と打診される場合もあるだろ 客としては何も知らない奴が責任者として入って引っ掻き回されるより今までの経緯から全体を知り尽くしている人の権限強くなる方が都合良いからな 知らないのは1.2年に入った奴では？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/660
661: 名無しさん [sage] 2025/09/07(日) 03:56:27.40 ID:CyGhP6c1 他から回されてきた定年退職待ちみたいなやる気ない奴に来られたら契約決裁遅れたりボトルネックになるだけだからな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/661
662: 名無しさん [] 2025/09/07(日) 06:55:29.78 ID:bga+RVag 高卒から担当部長になった人はいるな 院卒50歳代でヒラの人もいるのに http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/662
663: 名無しさん [sage] 2025/09/07(日) 11:33:57.65 ID:wzMHIUfH >>662 それ公社時代入社の人だろ ドコモは高卒役員いたし製造業でも高卒幹部は珍しくない 仕事出来るならどうでもいいけどな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/663
664: 名無しさん [] 2025/09/07(日) 11:58:34.73 ID:o1BEV/L4 SPの再応募って社外サイトから申し込むの？ 社内で通知あるの？ 異動希望する場合、上司に退職を伝えなきゃいけないの？ 羨ましい↓ http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/62619941.html http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/664
665: 名無しさん [] 2025/09/07(日) 13:20:47.40 ID:o1BEV/L4 >>659 ´д` ; http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/665
666: 名無しさん [] 2025/09/07(日) 13:33:41.38 ID:s+ra6i/L SPってジョブボード使えないの？ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/666
667: 名無しさん [sage] 2025/09/07(日) 20:23:29.08 ID:t9KlRMkF 調整してからポストを開けてもらうのが普通だけど自信があるなら直接申し込んでもいいのでは ロール変更は再募集なしでもいけるけど、 普通の社員ですら同一組織での棒上げは狭き門 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/667
668: 名無しさん [] 2025/09/08(月) 00:51:10.98 ID:xRDB/4Se >>666 使えない http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/668
669: 名無しさん [] 2025/09/09(火) 07:31:52.98 ID:T8UTQ6N7 >>667 そう言われるとSPは異動できないと言われていて、八方塞がりで詰んだ感ある。異動してもいいから昇進できるならチャレンジしたいです。 http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/669
670: 名無しさん [sage] 2025/09/09(火) 07:53:29.43 ID:vzYAWDxS >>669 部を超えた異動は仕組み上できない（ASPは世の中一般でもジョブホップで給与を上げる前提）から その場で上が開いて上がる（他部の昇格者で代替が効かない場合以外は厳しい） 異動先と話をつけてポスト開けてもらう（本来はその調整は上司がやるべき） のどちらかかな。組織によるけど部内異動ならなんとかなると思うけどね 組織長の承認取って部門間でのタスクアサイン変更のためとしちゃえばJDそのままでいける http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/670
671: 名無しさん [sage] 2025/09/09(火) 11:49:22.65 ID:9HuIexNv SP=スペシャリストが前提で採用してるんだから入社してから専門性が活き無い職場と分かったなら辞めりゃ良いだろ SP採用は採用する側もかなりいい加減な採用プロセスしているから要注意 選考してんのは各本部の事推と配属部の企画部門の新人SPだと思うよ http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/671
672: 名無しさん [sage] 2025/09/10(水) 12:46:58.74 ID:JubDs/4d 他部署の事も損益もなんか知った事無い縦割り組織の事業部採用の専門職(SP・ASP)という点で無雇用人夫だと分かるよな？ 派遣や委託だと間に1社挟まってて思い通りにならないかつ、有期だから肝心な場面で退任異動したり委託費値上げに応じないと寝返り競合側に付いたりする メンバーシップ社員が手を汚したくない仕事(違法性や迷惑客＆迷惑ベンダ対応)を代行する役割だもんな http://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1750131584/672
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