【旧コム】NTTドコモビジネス Part1 (229ﾚｽ)
上下前次1-新
148: 04/30(木)21:29 ID:KrHdloPJ(1) AAS
明確な回答があるまで書くがCatalyst一覧に亡くなった社員と同姓同名別人が掲載されてんのはなんなの？
149: 05/01(金)00:53 ID:XuCbqw36(1/2) AAS
そんなに気になるなら直接聞けよ
150: スカトロ木村 05/01(金)04:14 ID:869XS/0S(1) AAS
オレが代わりに答える
151: 05/01(金)06:27 ID:JrnKEzaI(1/2) AAS
相変わらずBS2部の公共は委託業者がヤクザ絡みばかり？
どうせNTTOBが経営に参画する中抜き会社だろ
152(1): 05/01(金)09:23 ID:XuCbqw36(2/2) AAS
ヤクザとCatalystの話題見飽きた。
153: 05/01(金)09:26 ID:sEVi7E78(1) AAS
>>152
あぼーん推奨
154: 05/01(金)16:51 ID:JrnKEzaI(2/2) AAS
デジ改の配下に情シスあるよな
内部インシデント常習犯で再編された
>>129
派遣からSP登用でも単に前年年収横滑りなら応募せず経験活かせる好条件へ移るよな
結局は年収だけ上がった内外問わず定年退職者の巣窟になる
155: 05/01(金)18:31 ID:oMkr0l0O(1) AAS
派遣からSPに移ったら転職で評価されたアピールができるし踏み台としてはちょうどいい
156(1): 05/01(金)20:38 ID:fZLuot5h(1) AAS
派遣からSPになったとか...20年くらい人事制度が遅れていないか？
157: 05/01(金)21:52 ID:yCn7zuNm(1) AAS
ドコモビジネスって何か名前がダサいよな
やっぱりコミュニケーションズの方がしっくりくる
158: 05/01(金)22:43 ID:BNXZ7QtG(1) AAS
まぁ所詮はドコモの子会社だからな
主要会社から落ちぶれた格下のドコモビジネス君
159: 05/02(土)10:05 ID:O4nVgsVx(1/3) AAS
>>156
20年遅れた制度で2000年代に社員登用された元非正規オッサンが妖しい業者と裏取引したり怠慢やハラスメントで足引っ張っているから有能な非正規がいても社員登用が厳しくなる悪循環
160: 05/02(土)10:32 ID:dw0csigt(1) AAS
どっか出向してねぇなぁ〜
グループじゃなくて外に
161: 05/02(土)10:37 ID:O4nVgsVx(2/3) AAS
2030年には「50代以上の中高年が6割超」の衝撃！
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
162: 05/02(土)10:41 ID:O4nVgsVx(3/3) AAS
2030年には再雇用者が３分の１を占めるというNTTコミュニケーションズ。
同社では先を見据えて2014年から50代のキャリア自律を支援してきた。
外部ﾘﾝｸ:jhclub.jmam.co.jp
163: 05/02(土)16:18 ID:H15m7xpt(1/2) AAS
ゴルフ金いくら使ったんだ？
164: 05/02(土)16:18 ID:H15m7xpt(2/2) AAS
ゴルフ金いくら使ったんだ？
165: 05/03(日)09:03 ID:jwAcf+8K(1) AAS
キャリア自律って人事が仕事放棄してるよね
166: 05/04(月)02:13 ID:QzpBs+I5(1) AAS
仕事の成果を問われない会社だからいかに仕事せず制度満額の報酬得るか追及するしか生きる道はないからな
一度引き受けたら最後、休職して物理的に仕事受けられなくなるまで仕事を押し付けされ続ける
何もせず仕事丸投げして成果は横取り、責任転換したもんがち
最初から制度がそうなっている
167: 05/05(火)11:32 ID:SiqGeA5J(1) AAS
なんかわかる気がする。
仕事振りやすい人に仕事が集中していく無能マネジメント
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