[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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783: 07/24(木)18:10 ID:WgK936q5(1) AAS
塩漬けされたくらいで転職するのはエースではない
784: 07/24(木)18:37 ID:EtYdIdj1(2/2) AAS
何その根性論
仕事ができて市場価値があるなら見切りをすぐ付けるよ
Nより待遇良いところあるし余裕
785: 07/24(木)19:11 ID:thMw9gky(1) AAS
本当にエースなら早めに昇格してるよね
786: 07/24(木)23:09 ID:n0djD8pW(2/2) AAS
有能だから昇進するならダメな上司なんて生まれないんだけどな
787: 07/24(木)23:12 ID:NNqDFDPf(1/2) AAS
ダメな上司になったタイミングで昇進が止まるだけだよ
なんちゃらの法則ってあるでしょ
788(1): 07/24(木)23:15 ID:i6TAzt1M(1) AAS
人は無能になる職位まで昇格するってやつね
ダメ烙印押されたら一つ降格させればいいのにね
789: 07/24(木)23:16 ID:NNqDFDPf(2/2) AAS
ピーターの法則とは、組織内で有能な人は昇進を重ねるうちに、最終的にその人の能力を超えた地位に就き、結果として無能になってしまうという法則です。この法則は、能力主義の階層社会において、有能な人が昇進を繰り返すことで、最終的には自身の能力の限界に達し、その地位で無能化してしまうというメカニズム
790(1): 07/24(木)23:28 ID:eQTGIdx4(1) AAS
エースは判断が早いからな
791: 07/24(木)23:43 ID:TIweNoLa(1) AAS
>>788
マジで降格制度作って。
主査にも満たない奴が課長のままで破綻するわ。
792(1): 07/24(木)23:47 ID:AqknqhA0(1) AAS
出世欲あるなら飲み会に出たり休日BBQや社内ワーキンググループ参加は当然やってるよな
会社HPに実名顔写真晒してから言えよ
793(1): 07/24(木)23:58 ID:Gpf1Wmcz(1) AAS
>>792
独身や小梨なら勝手にしろだが、子供いるなら家庭大事にしろだな。
794: 07/25(金)00:27 ID:EO2l20AR(1) AAS
>>793
両立させるんだよ坊や
795(1): 07/25(金)01:42 ID:mfN1zBb3(1) AAS
自分の手柄のために部署の人数減らそうとする管理職からは離れた方が良いぞ
何一つ良いことは無い
796: 07/25(金)05:52 ID:04BBSBpN(1) AAS
>>795
サビ残して無理に業務回す必要なし。
課長が責任持ってやれ。
部下におしつけるな。
797: 07/25(金)07:37 ID:x1yLQ0tN(1/4) AAS
業務効率化とかの目処が立つ前に人減らしちゃうアホ管理職おるよな
あぶれた仕事はその管理職にやらせればええ
798(1): 07/25(金)07:56 ID:QYxwOeNE(1) AAS
DXして人減らすぞ！と騒ぎ立てた結果何一つ出来ずに業務委託してトラブル起こすんだよな
799(1): 07/25(金)09:25 ID:59Oi0VlW(1/6) AAS
そもそもDXして誰か保守運用するんだ？
N主要なんてベンダーに丸投げじゃね？
800(1): 07/25(金)09:35 ID:5E3cFFPN(1) AAS
>>799
人減らし企む管理者は数年で異動するつもりだから尻拭く気は無いでしょうね
801(1): 07/25(金)09:59 ID:0td8cghv(1) AAS
>>800
人減らしでコストカット（パワポではDXしてるが実態は変わらずもしくは増える）→残った社員業務過多でメンタルダウン→品質低下→ユーザー離れ→委託にてカバー→キャッシュアウト増→人減らし前よりコスト高→委託先に足下見られ価格交渉失敗でコスト圧縮不可
802: 07/25(金)10:01 ID:af8IGHBz(1) AAS
>>801
まさにこんな感じ
んで最初のコストカット発起人はとっくに異動して昇格してるというダメ組織っぷり
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