[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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617: 07/18(金)09:36 ID:vXhX24ov(1) AAS
>>615
経営陣や幹部ならともかく担当社員の多くは目標設定してから仕事する訳じゃないしな
日々のカイゼンをヤル気無くすわ
618: 07/18(金)09:39 ID:ngH+XP8U(1) AAS
>>439
年功序列が最適解っていうのはよくわかるわ
619(2): 07/18(金)09:39 ID:ai2rDenG(1/2) AAS
>>615
目標に書いちゃ駄目なんだよ
目標に書いてないけどこれも達成しましたってアピールしなきゃ
620: 07/18(金)09:47 ID:Jlm4SPUW(1) AAS
ノルマのことを目標とか言い換えるの本当卑怯
普通は目標っていえば達成したらボーナスやインセンティブだろ
達成してあたりまえ未達ならペナルティのどこが目標だよ
621: 07/18(金)10:06 ID:RCtGDXhJ(1) AAS
>>619
正直に真面目に目標書いた人が損して、姑息に目標を過少申告して実績を大きく見せる奴が得をする
こんな欠陥システム続けてたらやる気無くす人続出するの当たり前だな
目標以上の実績が出せたってことは目標設定が甘かったってことだからそれを評価するのは違う気がするけど、そもそも目標設定を適正に管理できる管理職がいないから恣意的に曖昧に運用せざるを得なくなってる
622: 07/18(金)11:54 ID:XXKu7Xkf(1) AAS
今までも狂ってたけどな
部署ごとに昇格人数決まっていてtoG2もtoG4も同じ枠扱いとか異常だった
以前の評価制度が良いとは思えん
623: 07/18(金)12:06 ID:LPgxS+sE(1) AAS
で、今の制度がダメとして次の処遇見直しはいつなんだろな？？
毎回組合との茶番に振り回され結果的に待遇悪くなるやつ。
624(2): 07/18(金)12:44 ID:oa1EoPwi(1/2) AAS
>>619
それやったらうちの女課長に「でも当初の目標に記載ないよね？プラスチャレンジにもしてないよね？」って流されたわ。どうすりゃええねん。
625: 07/18(金)13:16 ID:mc6AlDc1(1) AAS
マンさんらしくてよい
626: 07/18(金)14:11 ID:RJ4znIg1(1) AAS
新制度始めはの頃は目標設定の追加認めて無かったけど今は認めてないか？
幹部もヤバいと気づいてるんだろ
627(1): 07/18(金)14:47 ID:JlMBN9K7(1) AAS
>>624
クソな管理職なんぞ適当な理由でごねてマイナス評価することしか考えてないぞ
628: 07/18(金)15:40 ID:VceBDo1F(1) AAS
上長と普段からコミュニケーション取ってれば融通きかせてくれるぞ
629(2): 07/18(金)16:17 ID:ai2rDenG(2/2) AAS
>>624
うちは評価される
まあ運用が統一出来てないんやな
630(1): 07/18(金)16:54 ID:GUtdxUbx(1/2) AAS
上司の思想次第だぞ、人事が統一した評価方法を決めてないだけやろ
631: 07/18(金)17:03 ID:wHvrepy5(2/3) AAS
>>629
>>630
杜撰すぎだろ
632(1): 07/18(金)18:17 ID:9JOPzldT(1) AAS
↑で持株会ディスられとるけど、カフェテリアポイントの使い道もないし、持株会やってるわ。
100株貯まった時点で売っぱらってSP500か金買ってるワイはセーフ？
633: 07/18(金)18:51 ID:GUtdxUbx(2/2) AAS
>>632
問題のある要素ある？
634: 07/18(金)20:10 ID:5rg1u0uS(1/3) AAS
セフセフ！
635: 07/18(金)20:15 ID:7ns6+C0b(1) AAS
将来GAFAMNの一角となるNTT株を安値で売るとか馬鹿かよ
636: 07/18(金)20:19 ID:5rg1u0uS(2/3) AAS
本気で言ってる？？
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