ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95

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433: 07/14(月)00:27 ID:lLi/sNde(1) AAS
>>432
これは同意だな

434: 07/14(月)00:31 ID:1ZHLcJEm(1) AAS
G1もJG5も上から嫌われたら終わりだから上の無茶な要求に抗わないんだよね
成果主義の落とし穴でもある

435: 07/14(月)00:55 ID:/3Sg1Eoz(1) AAS
評価者には逆らえんよな

436: 07/14(月)01:46 ID:zJhFbEWN(1) AAS
そして優秀な人材は出ていき、会社は衰退していく

437: スカトロ木村 07/14(月)01:51 ID:u5xD0Vjr(1) AAS
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438: 07/14(月)06:37 ID:VnAN92yQ(1/5) AAS
評価者を上の人間じゃなく下の人間にするとどうなるんだろね

439(7): 07/14(月)07:42 ID:qGnlZGf+(1) AAS
評価できるような仕事なんかこの会社にはないんだから
年功序列にしておくのが最適解だったんだよ

440: 07/14(月)07:42 ID:InVb751H(1) AAS
何もしない平やチーおじさん達にも評価する権力持たせるってことだから、それはそれで新しいことは何もできない怠惰な組織になりそう

441(1): 07/14(月)07:44 ID:dd7t161P(1) AAS
現場が力持ちすぎると学級崩壊みたいになってハラスメント天国になるのがオチ
国鉄のようにね

442: 07/14(月)07:51 ID:VnAN92yQ(2/5) AAS
じゃあ評価権を上と下に半分ずつ分けたらバランス取れるかもな

443(1): 07/14(月)08:03 ID:GHXcLF2e(1) AAS
今は360度評価って機能してるのかね

444: 07/14(月)08:14 ID:ZrY+gHQd(1) AAS
>>443
機能してないからパワハラ野郎みたいな奴が上に行くんだろうね
ほんとやってる感だけよ

445: 07/14(月)08:17 ID:diCTbNEf(1/2) AAS
>>439
同意

446: 07/14(月)08:21 ID:9ynppnoK(1) AAS
>>439
職種によるよね

447: 07/14(月)09:43 ID:AfL+3UuU(1) AAS
>>439
これな

448: 07/14(月)10:01 ID:s9vG3BMP(1) AAS
>>441
Amazonみたいに現場主導での採用、評価して現場回しつつ幹部の一声で部署解体、クビ出来るようにしたら…
いや、Nの場合全てが崩壊するか

449(1): 07/14(月)10:06 ID:X3+I0tDV(1) AAS
パワハラする奴って管理職だけとは限らんからな
数だけ見たら若手含めた平社員の方が多い
お局非正規も

450: 07/14(月)10:20 ID:tUo2Kfse(1) AAS
>>439
富士通の成果主義失敗という先例があったのに、後追いで導入して見事に崩壊したからな

451: 07/14(月)10:28 ID:VnAN92yQ(3/5) AAS
日本で真似事の成果主義なんて導入したって馴染むわけないんだよな
そこに加えて女性優遇やら原資キャップありの絶対評価やらの愚策を重ねるからもはや破綻してる

452: 07/14(月)10:40 ID:diCTbNEf(2/2) AAS
>>449
お局非正規からのパワハラでメンタル休職した主査いたな～