[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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383: 07/12(土)13:42 ID:5UxBCnzb(1) AAS
何か意味ある成果ないのかね
384: 07/12(土)13:46 ID:PaE3FrJD(4/4) AAS
茸前社長のEはパワハラ会議とネットワーク投資抑制によるパケ詰まり多発実現とドコモショップ大規模閉店で代理店を路頭に迷わせ、社員に労働の厳しさを教えてくれたじゃないですか！
385: 07/12(土)13:49 ID:B9Y4pEMZ(1) AAS
>>381
データや金融証券出身者が持ち株トップになれば変わるかも
386: 07/12(土)14:01 ID:mruQGu2y(1) AAS
>>371
組織で働くなら敵を作らず味方を増やさないと自滅するだけだけど経営陣は違ったやり方してもらわんとな
387: 07/12(土)15:25 ID:zHWv8BH2(1) AAS
シャチョッサンがパワポやめろ言うからワードで作ったらドチャクソ怒られた
388(1): 07/12(土)16:33 ID:5j8UkoIT(2/2) AAS
表面だけ見てトヨタのマネしても無理よね。中卒高卒の現場人間を副社長に据える企業と、パワポ打合せ/御説明/視座高い面談ゲーの良否で出世が決まるN文化はあまりにも違いすぎる。
389: 07/12(土)16:40 ID:G6J+HHJv(4/4) AAS
同じくジョブ型とか絶対評価とかを海外や他社の真似事（しかも劣化版）しても馴染むわけないんよな
士気を下げる愚策ばっかり
390: 07/12(土)16:42 ID:uudUkLtJ(1) AAS
>>388
ドコモは昔、高卒役員いたけどね
391(2): 07/12(土)17:05 ID:IuddF/vW(1) AAS
昔は高卒が当たり前だったからかな
今は手を動かせる現場の人間が出世することはもうないんだろうな
口がうまくなきゃ人事から評価されないやべー会社だしここ
392: 07/12(土)17:08 ID:NAiYrDF1(1) AAS
本当の意味でのホワイトカラーが結果出せたら文句無いんだがね
今の人事制度では高度人材集められんよな
ただの事務屋だよ
393: 07/12(土)18:57 ID:s3ycXWzv(1) AAS
製造会社は現場が生命線
通信会社は現場を委託非正規で回してるし社員も落ちこぼれしかいない
開発設計もベンダコントロール出来てない
予算に茶々いれる無能経営陣も足枷
394: 07/12(土)19:53 ID:oZl5Sthr(1) AAS
開発設計もベンダ丸投げでいいし所謂高度な資格を持ってなくても口先だけで出世するから勉強する気起きないな
395: 07/12(土)23:59 ID:w6QlIpOp(1) AAS
>>371
だから駄目なんだよ
中途の方が能力高いんだから従え
396(2): 07/13(日)00:21 ID:+TLTIlfJ(1) AAS
>>391
大卒でも電柱やら鉄塔登ったり、一般家庭に工事やら売り込みで回らされて一通りの現場経験させて、文系も電気理論やら電話の基礎知識勉強させてた公社一社時代に戻そうか
397: 07/13(日)00:45 ID:qSAqeRfI(1/2) AAS
>>396
現場を知らない人間が現場の人間を評価することがおかしいと気づかないとな
398: 07/13(日)00:50 ID:ZFT53z8L(1) AAS
>>396
OJTで現場が疲弊するだけだから勘弁
399: 07/13(日)05:40 ID:haONlo8C(1/2) AAS
今は予算がなくて碌にシステム開発できなくて、数十人で「どうしようどうしよう」と何回も会議してること多いんよな。コーディングできる開発者が一人いりゃ開発できるものでもね。技術力の無い会社から予算まで取り上げるとこうなるのかとほんと滑稽よ
400: 07/13(日)09:41 ID:klAm9F+Q(1) AAS
システム開発どころかエクセルマクロやMS Access作れるだけで解決出来るのにスキル無いポンコツだらけ
作れても保守しても評価されないのが原因
401(1): 07/13(日)11:12 ID:OIWQ80En(1) AAS
プログラミング出来るだけで選民意識持ってそう
402: 07/13(日)12:10 ID:haONlo8C(2/2) AAS
>>401
口が滑らかなだけで選民意識持ってそう
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