[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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343: 07/12(土)01:01 ID:r7GltLJU(1) AAS
リストラは大義名分が必要。
赤字でもなく、事業投資もせず、
ダラダラと縮小均衡をはかるNには縁のない話。
リストラできる経営者が居ないんだな。
344(2): 07/12(土)01:05 ID:cD1CmX+O(1) AAS
KDDIも早期退職募集してないけど派遣のリストラはエグいらしい
Nは長年勤めた派遣とかは温情与えるけどKはバッサリだとか
345(3): 07/12(土)01:14 ID:1r/GDp06(1) AAS
先輩方に教えて欲しいんですが、去年toG2落ちて、今年も受けるチャンスを頂いたんですが2回目受ける時はなんか下駄とか付くもんなんですかね。
油断するつもりはないんだけど、不安で不安で・・・
あとG2面談で必要な視座とか観点とかそういうのマネージャー目線で何かあればご指摘ください。
今の部署が辛くて早く昇格して異動したくてどうしても上がりたいです
346: 07/12(土)01:21 ID:C4akRQCZ(1) AAS
>>344
派遣はリストラじゃないし温情与える意味ないだろ
無駄に利益吸われちゃたまったもんじゃない
347: 07/12(土)01:52 ID:sZ6QVUJD(1) AAS
派遣はむしろN側は残って欲しいので延期を申し出てるが派遣会社や本人の意向で更新しないのをよく見る
348(1): 07/12(土)02:22 ID:08slUweL(1) AAS
派遣会社は、安い単価のNで未経験からある程度経験積ませて、高い単価の他社に行かせてる感じがする。
ここ数年、辞めた派遣みんな他社に行ってるよ。
349(1): 07/12(土)02:37 ID:9jbcVFOT(1) AAS
どんどん単価ケチってついにはパソコンろくに触らないレベルの人間が来る
オペレーターとして
350(2): 07/12(土)02:40 ID:QrU89d3h(1) AAS
>>345
下駄なんてないよ。去年落ちたときフィードバックもらったでしょ。そういうのあるのが2回めの強みだよ。
あと貴方、上がりたいから必勝法を教えてくださいってかんじが伝わってくる。そうじゃない。
上がることを目標にするんじゃなくて、上がったらこういうことをしたいですとか、そのために今は
こういうことをしてますとか、現職での実績もこんな風に上げてますとか、そういう話するんだよ。
それがちゃんと相手に伝わって認められたら結果的に上がるから。
351: 07/12(土)05:55 ID:6UhHMk7O(1/2) AAS
>>327
希望対象制度？
352: 07/12(土)05:56 ID:/pwShRV/(1) AAS
>>342
組合に全くそんな発想が無いんだろうな
全組合員の定年後までの長期雇用確保一辺倒だけで、会社存続のために苦渋の決断をする勇気も無い
353: 07/12(土)05:58 ID:6UhHMk7O(2/2) AAS
>>337
モチベーションを下げる人事制度に、社員を壊す不適合な人事配置によりメンタル休職社員続出、エンゲージメント降下なのに、原因を現場課長とのコミュニケーション不足と決めつけ1 on 1の強要や出社コミュニケーション＝飲み会 上司自慢話マウント でエンゲージメント回復になると信じてやまない総務人事部と人材開発部。
354: 07/12(土)06:00 ID:fgX775lJ(1/4) AAS
>>344
派遣はキャッシュアウトだから、六十歳超えの契約社員を有効活用する動きだよ。
355: 07/12(土)06:01 ID:fgX775lJ(2/4) AAS
>>348
派遣労働者育成企業だな。無駄な費用。
356: 07/12(土)06:01 ID:fgX775lJ(3/4) AAS
>>345
必要な視座は高さ150m
357: 07/12(土)06:03 ID:fgX775lJ(4/4) AAS
>>350
G2はG1以上になるための通過点ならいいが最終目的地にすると割に合わない。
課長がプレイヤーもしてるなら良いが、丸投げ体質だと全部G2が責任持ってやらされるぞ。
358(1): 07/12(土)06:40 ID:kBZEXBfK(1) AAS
うちの所の派遣は使えないな
やってる業務少し難しいから派遣切って社員にしたほうが安上がりかつ詰め易いだろと思ってる
直属の上司は分かってるんだが人事が認知出来てないからダメだこりゃってなってる
359: 07/12(土)06:48 ID:94/si4r+(1) AAS
>>358
派遣は標準フローから外れたり異レギュラーでるとすぐに社員に振るからな。
本当に単純作業しかやらせられない
360: [age] 07/12(土)06:50 ID:Cg/w5o0b(1) AAS
>>350
サンキュー
良いこと言うね
361: 07/12(土)06:56 ID:PaE3FrJD(1/4) AAS
>>345
そんなんだから落ちるんじゃね？
下駄どころか前回落ちてる分より厳しく見られるでしょ。人は一年でそんなに成長しない事を人事もよく分かってる
今が辛いから昇格して抜けたいって…ランク上がれば求められる要求水準上がるし更に大変なところに行ったらどうするつもりなんだよ
Nにはこんな人材ばっかり
362: 07/12(土)07:10 ID:FtahbdEe(1) AAS
と、上から目線で説教したがるのもよく見るな
Nにはこんな人材ばっかり
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