[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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220: 07/06(日)19:20 ID:PsX0XBTq(2/2) AAS
>>219
異動してきたG2オジサンって殆ど使えないんだよね
管理職とG2は降格対象にしないといかんわ
221: 07/06(日)19:25 ID:zsahAVne(3/3) AAS
>>219
ルーチンワークしかしてない無能主査（G2）いるよね
222: 07/06(日)19:32 ID:u57oWq5n(1) AAS
>>204
俺もそんな目標立てたいわw
223: 07/06(日)21:18 ID:79IRRiHX(1) AAS
主査手当廃止してG2の上限引き下げたの正解だったか
224(1): 07/06(日)22:38 ID:XVEr1Eat(1) AAS
エンゲージメントの向上には1on1が大事！と結論づけてんだから、そうなんだよ
会社へのプライドとか経営層の不満とかも1on1が解決してくれるんだよ、きっと
225(1): 07/07(月)00:34 ID:Mzs3TgtR(1) AAS
飲み会と出社回帰で稼ぐ力の復活間違い無し
226: 07/07(月)06:11 ID:nut+mDtM(1) AAS
>>224
1on1は魔法でも超能力でもねぇぞ😡
227: 07/07(月)06:18 ID:ZU0DNkIU(1) AAS
>>225
それは思うところあるけど、本社系組織は引越移転のタイミングで狭いオフィスで席を目一杯減らしたから全担当一斉出社は二度と叶わない夢
通勤費も事務所維持管理費も極限まで抑えたい会社からしたら現状無理でしょ
228: 07/07(月)07:03 ID:JnRzenIa(1) AAS
1 on 1で彼女が出来ました
229: 07/07(月)08:00 ID:h9Jwlj37(1) AAS
再雇用社員も30代課長に1on1されたくないだろうな
50代とか昇格出来ない人材には1on1より産業医面談やライフプランナーと相談機会与えた方が良いのでは
230: 07/07(月)08:10 ID:crsuWgmO(1/2) AAS
パナソニックみたいに事実上再雇用制度廃止したとこは、50代から人脈作りとかの次の仕事に向けての支援アドバイスをやってるみたいね
231(2): 07/07(月)08:38 ID:C8Kss2+L(1) AAS
50代から起業とか殆ど無理だからな
蕎麦打ちパン屋とかなけなしの退職金ドブに捨てるようなモノ
少しでもマシな雇われ目指すしか無い
安泰目的で入社した老耄が夢見るなよ
232: 07/07(月)08:59 ID:D6uCmUFk(1/2) AAS
>>231
イニシャルコストをでっかくかけて始める事業は失敗すると取り返しつかなくなるから、イニシャルのかからないやり方を知恵絞って考えなきゃいかん
年食ってから始めるんじゃなくて若いうちから金を産む方法ないかを考えてスモール実行しといたほうが良い
233: 07/07(月)10:59 ID:heTlSFlQ(1) AAS
>>231
「安泰目的で入社した老耄」が多い会社なのに、”革新（イノベーション）”とか求めちゃダメだよね。
普通にグループ全体で30万人程度雇ってくれて、社会の公器として平和な日本を下支えしてくれたらそれでいい。
そんな会社で狂ったようにやる気を出す奴がいるから、ついていけない人が病んだりしてしまう。
ネットワークがチャリンチャリンしてるんだから、もっと肩の力抜けよな┐(´∀｀)┌
234: 07/07(月)16:36 ID:Ca57ikcN(1) AAS
アラサー女性課長と1on1やりたい
235(1): 07/07(月)18:59 ID:fikD4yD6(1) AAS
1週間で部内の雰囲気激変
下駄課長からそれなりの課長に変わっただけ
236(3): 07/07(月)19:15 ID:vNgHcSsH(1) AAS
>>235
羨ましい
ウチのクソ課長は社員増やさないのに派遣を一気に減らそうとしてる馬鹿で困る
237: 07/07(月)19:37 ID:D6uCmUFk(2/2) AAS
>>236
あぶれた仕事は全部課長にブン投げればよろし
238: 07/07(月)19:50 ID:4FJVB7wn(1) AAS
アホ課長からは逃げるが勝ち
異動した方が良いよ
239(1): 07/07(月)20:17 ID:bwcBG8o8(1/2) AAS
>>236
業務減らした上での派遣減らしなの？
業務量そのままで人員削減だとしたら、何をどう考えてそんな事やるのかちゃんと説明あったのか？説明無いならボンクラ過ぎてワロエナイ
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