[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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213: 07/06(日)14:52 ID:J87lAz4n(1) AAS
>>212
ルーチンワークしかできないから
214: 07/06(日)16:19 ID:ftNJvc3S(1) AAS
>>172
会費払ってまで武勇伝と言う名の全然大したことない自慢話を聞く社風だよ
飲み会を部下に出席させたいなら管理職で会費出してくださいよと言うお願いも断られる社風だよ
215: 07/06(日)17:35 ID:Bv2aMB4G(1) AAS
"自身の目標を可能な限り低く設定しつつ、周りが目標を達成できないように貶める"
が今の評価制度における最良の立ち回りだからなｗ
内部なのかクソコンサルなのか知らんが考えた奴も判子押した奴もマジで頭が◯ってる
216(1): 07/06(日)17:45 ID:PsX0XBTq(1/2) AAS
G3以下のヒラ社員でも目標設定上手く立てれないと評価しないのヤバいよな
G3以下なんて担当業務を評価しないとヤル気維持出来んだろ
217: 07/06(日)18:49 ID:h55yk/8v(1) AAS
やる気のあるやつはこの会社に入ってこない
賃下げに合わせて働く度合いを下げれる静かな退職希望者しか入社してないだろ
218: 07/06(日)18:56 ID:gIGpfmwP(1) AAS
ベーシックインカム程度に考えたほうがいいのかな??
219(2): 07/06(日)19:10 ID:MvjN9kr7(1) AAS
>>216
それもあるけどG2とG3で実質業務上差がないのはまずいよね。
G3でG2以上の仕事やってる社員と、逆にG2なのにG3以下の仕事しかしない主査やチーフ。
220: 07/06(日)19:20 ID:PsX0XBTq(2/2) AAS
>>219
異動してきたG2オジサンって殆ど使えないんだよね
管理職とG2は降格対象にしないといかんわ
221: 07/06(日)19:25 ID:zsahAVne(3/3) AAS
>>219
ルーチンワークしかしてない無能主査（G2）いるよね
222: 07/06(日)19:32 ID:u57oWq5n(1) AAS
>>204
俺もそんな目標立てたいわw
223: 07/06(日)21:18 ID:79IRRiHX(1) AAS
主査手当廃止してG2の上限引き下げたの正解だったか
224(1): 07/06(日)22:38 ID:XVEr1Eat(1) AAS
エンゲージメントの向上には1on1が大事！と結論づけてんだから、そうなんだよ
会社へのプライドとか経営層の不満とかも1on1が解決してくれるんだよ、きっと
225(1): 07/07(月)00:34 ID:Mzs3TgtR(1) AAS
飲み会と出社回帰で稼ぐ力の復活間違い無し
226: 07/07(月)06:11 ID:nut+mDtM(1) AAS
>>224
1on1は魔法でも超能力でもねぇぞ😡
227: 07/07(月)06:18 ID:ZU0DNkIU(1) AAS
>>225
それは思うところあるけど、本社系組織は引越移転のタイミングで狭いオフィスで席を目一杯減らしたから全担当一斉出社は二度と叶わない夢
通勤費も事務所維持管理費も極限まで抑えたい会社からしたら現状無理でしょ
228: 07/07(月)07:03 ID:JnRzenIa(1) AAS
1 on 1で彼女が出来ました
229: 07/07(月)08:00 ID:h9Jwlj37(1) AAS
再雇用社員も30代課長に1on1されたくないだろうな
50代とか昇格出来ない人材には1on1より産業医面談やライフプランナーと相談機会与えた方が良いのでは
230: 07/07(月)08:10 ID:crsuWgmO(1/2) AAS
パナソニックみたいに事実上再雇用制度廃止したとこは、50代から人脈作りとかの次の仕事に向けての支援アドバイスをやってるみたいね
231(2): 07/07(月)08:38 ID:C8Kss2+L(1) AAS
50代から起業とか殆ど無理だからな
蕎麦打ちパン屋とかなけなしの退職金ドブに捨てるようなモノ
少しでもマシな雇われ目指すしか無い
安泰目的で入社した老耄が夢見るなよ
232: 07/07(月)08:59 ID:D6uCmUFk(1/2) AAS
>>231
イニシャルコストをでっかくかけて始める事業は失敗すると取り返しつかなくなるから、イニシャルのかからないやり方を知恵絞って考えなきゃいかん
年食ってから始めるんじゃなくて若いうちから金を産む方法ないかを考えてスモール実行しといたほうが良い
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