[過去ﾛｸﾞ] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 (1002ﾚｽ)
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22: (ﾜｯﾁｮｲ 3158-qzQr) 06/11(水)13:06:35.96 ID:UfGv+mQn0(1/2) AAS
女性を登用することに意味があるんだよ
KPIだからね
95(1): (ﾜｯﾁｮｲ 1385-Dya8) 06/12(木)14:24:30.96 ID:OodLImex0(1) AAS
スレの立て方教えて
109(5): (ﾜｯﾁｮｲ 73f7-uRqs) 06/12(木)21:28:45.96 ID:0MtaUCM40(1) AAS
社員で10年異動がない人っている？
うちにいるけどなんでなんだろうか。
135(1): (ﾜｯﾁｮｲ d11b-80wq) 06/13(金)09:13:42.96 ID:mZld1D8c0(2/2) AAS
>>133
移行後もクレード最大値やで
180: (ﾜｯﾁｮｲ 0bef-+KmI) 06/14(土)10:37:28.96 ID:VfmoHo/s0(1) AAS
沈みゆく船だからね
30代前の一般社員はとっとと転職検討しろ
それ以上の年齢でG3以下はご愁傷さま
211: (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-RvDQ) 06/14(土)22:47:09.96 ID:M35M4Y7O0(3/3) AAS
>>210
休職でも補填されるの？
そもそも休職者を出すような働き方をさせている事に問題があるような
248(1): (ﾜｯﾁｮｲ 6e7e-MCGP) 06/15(日)19:48:41.96 ID:K9WciP3p0(3/7) AAS
ID:YPwHx+An0のような常識知らずのマヌケがいるから働きにくい職場が生まれちゃうんだな
まさに職場のガン
407: (ﾜｯﾁｮｲ 757c-RPrT) 06/18(水)14:03:57.96 ID:yVL7FV5Q0(1) AAS
>>390
仕事の中身すらわかってないのにやったふりする管理職の多いこと
そしてその上はさらに仕事がわかってないから簡単に騙される
現場は疲弊
610(1): (ﾜｯﾁｮｲ e512-pWXu) 06/23(月)05:23:48.96 ID:TYnkZbfT0(1) AAS
>>595
それZ世代には効かんよ
678(1): (ﾜｯﾁｮｲ e31f-Ep8L) 06/24(火)07:42:20.96 ID:qKX+t/0M0(2/2) AAS
>>676
そういうブルシット作業好きよね、アホらし
そもそも管理者が業務管理できてないからそういうことになってんだから部下に始末書なんて書かせるなよなぁ
685(1): (ﾜｯﾁｮｲ 2b7e-Ep8L) 06/24(火)11:50:43.96 ID:Vc/mMpeW0(1/4) AAS
>>683
管理者によって当たりハズレありすぎるな
管理もバッチリ・プレーヤーとしてもバリバリな人、プレーヤーとして動くが管理はあんまりやらない人、管理はするが業務は部下に丸投げな人、管理もしないし業務も部下に丸投げな人
降格制度機能してんのかね
副業・転職活動・静かな退職、行動していくしかない
701: (ﾜｯﾁｮｲ 9d23-E2BB) 06/24(火)18:05:14.96 ID:x7xZCdna0(1) AAS
>>696
S&Pまでもが泥船認定しててワロタｗ
経営陣が無能だと碌なことがないなｗ
757: (ﾜｯﾁｮｲ 4bca-gqNM) 06/26(木)14:53:37.96 ID:uIWzTE670(3/6) AAS
dアニメを海外展開なんて失敗フラグやめてくれ
個人的には国内スポーツ中継を充実させて欲しいな
DAZNと手を切ってdスポーツやろう
Jリーグ独占中継とか評判悪いじゃん
857: (ﾜｯﾁｮｲ 97bc-jbsD) 06/29(日)14:35:44.96 ID:4DN6tpO20(1/2) AAS
>>851
TOEIC750無いの？
ちなみにG2になると、 800要求される
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